Белгород юрист совместительство

Работа юристом по совместительству и на дому

Чаще всего работа по совместительству и работа на дому являются для юриста дополнительным источником дохода. Однако, сейчас уже не редки случаи, когда подобная деятельность становится основным источником дохода. Несколько рабочих мест по совместительству могут обеспечить больший заработок, чем одно постоянное. При таком подходе главное правильно рассчитать свои силы, т.к. за меньшее время нужно будет успевать выполнять больший объем работы, и держать в голове больше разной информации.

Работа юристом по совместительству

Когда дохода от основной работы не хватает, или же образуется избыток свободного времени, юрист может попробовать трудиться сразу в нескольких местах. Например, это может быть совмещение основного места работы с частной практикой, обслуживание нескольких юридических лиц, либо занятие научной (преподавательской) деятельностью вкупе с основным трудом. Последний вариант позволяет получить дополнительный заработок так же и тем юристам, которые трудятся в государственных органах, дабы закон это прямо позволяет.

Совмещение преподавательской деятельности с юридической практикой на сегодняшний день отнюдь не редкость. И для этого есть предпосылки — сейчас появилось столько ВУЗов и факультетов предлагающих освоить юридическую профессию, что образовался настоящий дефицит преподавателей в этой сфере, поэтому есть шанс занять свободную нишу. Особенно это касается небольших учебных заведений.

Частная практика позволяет сохранить наиболее свободный и гибкий график, при этом можно браться только за те дела, которые кажутся наиболее интересными в плане вознаграждения или объема работы (занятого времени).

Обслуживание нескольких юридических лиц, пожалуй, является самым сладким куском пирога, в том смысле, что обещает наибольший доход. Однако, и заполучить таких клиентов не просто, поскольку здесь нужны опыт и знания, а также определенная репутация. Вариантами сотрудничества при обслуживании организаций могут являться ежемесячная абонентская плата или плата за оказание конкретных юридических услуг. Каждый волен сам выбирать, что ему больше подходит, но, в случае с абонентской платой имеется определенный риск, когда в один месяц дел будет на два-три часа, а на следующий календарный период свободного времени не останется вовсе, при этом плата в обоих случаях будет одинакова.

Как искать клиентов?

Клиенты при занятии частной практикой и обслуживании юридических лиц чаще всего приходят сами через «сарафанное радио», однако, если покажется что поток граждан, заинтересованных в Ваших услугах недостаточно интенсивен, то можно прибегнуть к помощи нашего сайта. Использование сервисов сайта бесплатно. Все что необходимо для заработка — это зарегистрироваться (процедура займет пару минут) и начать отвечать на вопросы клиентов (СГО и бесплатные). Данный способ рассчитан главным образом на получение дохода в долгосрочной перспективе. Даже в случае перерыва в деятельности, поток клиентов не иссякнет сразу, за счет наработанной репутации.

Работа юристом на дому

Работа на дому является еще более нестандартным решением, чем совместительство. И, если последний вариант довольно распространен, то работа на дому среди юристов пока не «вошла в моду». Однако, не исключено, что в будущем это станет вполне естественным явлением, и перестанет восприниматься в диковинку. Конечно же, не все юридические услуги могут оказываться без непосредственного контакта с клиентом и без похода в суд (или другие инстанции), тем не менее, современные технологии уже вплотную приблизили повседневную жизнь к тому, что услуги юридических консультаций и составления документов через интернет не уступают подобным предложениям «в живую».

И в самом деле, зачем снимать офис, ездить туда самому и приглашать клиента, просто для того чтобы побеседовать и посмотреть документы? Ведь все это можно сделать при помощи телефона, skype, ICQ или нашего сайта.

Проект Юрист Онлайн задумывался с целью сделать работу юриста на дому максимально комфортной и прибыльной. Наш сайт предлагает все необходимые сервисы для оказания юридической помощи в удаленном режиме. Мы предлагаем Вам площадку, где Вы сможете работать и зарабатывать. По сути, мы предлагаем Вам открыть свой виртуальный офис, причем тратить силы и деньги на его рекламу Вам не придется. Вы можете сами в этом убедиться, достаточно просто зарегистрироваться и попробовать.

Совершенно согласен с тем, что желательно внимательнее присмотреться к работе на дому. Напр., у нас есть уютная контора, где есть всё для комфортного труда. В то же время это скорее роскошь, чем необходимость. Когда-то основной мотивацией её приобретения стало появление иногородних заказчиков.

Встречаться с заказчиками можно на их территории. Большинству заказчиков это даже удобнее. Не надо отвлекаться на поездку в контору к юристу, все документы и работники под рукой. В то же время. У нас есть заказчики, с которыми мы сотрудничаем регулярно, но встречаемся пару-тройку раз в год. Документы имэйлом или через EN. Говорильня через Skype. Если специализация не предполагает систематическое скитание по судам, то при желании даже из дома можно не выходить.

2 трудовые книжки на одной работе после перехода с работы по совместительству на постоянную

на основной работе завели новую трудовую книжку когда я перешла на постоянную работу, а до этого пару лет работала совместителем.и теперь по факту у меня их 2 и они находятся в отделе кадров..одна до 2012 года и новая, которую завели с 2010 г сначала запись по совместительству а потом основная с 2012 г.законно ли это?ходила в трудовую инспекцию не смогли помочь.мне хотелось чтобы все записи осуществлялись в одной книжке и непрерывный стаж. не понятно зачем и что делать. а как же стаж или это никак не влияет?

Ответы юристов (3)

В двух трудовых книжках нет ничего страшного.
Если оформление записи о приёме Вас на работу осуществляется без нарушений.

Есть вопрос к юристу?

От того сколько у Вас трудовых книжек значения не имеет.

Стаж будет считаться исходя из двух документов (в Вашем случае это трудовые книжки)

С уважением Алексей.

Добрый вечер, безусловно не редкость ситуация, когда человек трудится на нескольких работах и трудовым законодательством предусмотрено исполнение должностных обязанностей работником у нескольких работодателей. Однако, в соответствии со ст. 66 ТК РФ необходимо трудовую книжку передать на
хранение тому работодателю, работа у которого является основной. Работа в
других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию
о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для
этого работник должен представить на основное место работы письменное
подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую
организацию).

Таким образом, законодательством не предусмотрено наличие у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одновременно. Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет
работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.

В то же время нет конкретного запрета обладать парой трудовых книжек
одновременно. Никакой прямой ответственности за работу
по двум трудовым книжкам в один и тот же период времени законодатель не
установил. Однако, поскольку из анализа правовых норм можно сделать
вывод, что на одного трудящегося индивида должна быть заведена одна
трудовая книжка на всю жизнь с юридической точки зрения работа по нескольким трудовым книжкам не совсем законна.

При неблагоприятном стечении обстоятельств ситуация может повернуться
обманом против работника, имеющего две трудовые книжки. Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения. Предъявить в пенсионный фонд оба документа и получить расчет пенсии, исходя из записей в них, не получится. Даже если по обеим трудовым книжкам осуществлялись пенсионные отчисления,
подлинной будет признана только одна. А это автоматически означает
потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек
все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с
точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не
говорить.

Кроме того, получая по обеим трудовым книжкам пособие, например по
уходу за ребенком, или используя вторую книжку, чтобы выйти на другую
работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком (опять же из-за
пособия), можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне
полученных денег, а то и срока за мошенничество.

Таким образом, дабы избежать каких-либо неприятностей в близком и
далеком будущем, стоит прислушаться к нормам закона и вести трудовую
деятельность по одной трудовой книжке, оформляя места работы как
основное и по совместительству.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Совместительство внутри организации

Подскажите если я работаю бухгалтером,могу ли я выполнять обязанности отдела кадров без доплаты(если доплата то в каком размере?),нужно ли оформить доп.соглаш к трудовому договору и приказ о совмещении должностей.Может ли руководитель быть исполнителем(отдел кадров)если не предусмотрено в штатном расписании единица-инспектор отдела кадров.

10 Марта 2015, 17:39 АННА, г. Пенза

Ответы юристов (2)

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html#p5320
© КонсультантПлюс, 1992-2015

могу ли я выполнять обязанности отдела кадров без доплаты(если доплата то в каком размере?), нужно ли оформить доп.соглаш к трудовому договору и приказ о совмещении должностей.Может ли руководитель быть исполнителем(отдел кадров)если не предусмотрено в штатном расписании единица-инспектор отдела кадров??

если начать с последнего вопроса и подняться до первого:

1. Если не предусмотрено, то вменено в обязанности кого-то из сотрудников (приказом или должностной инструкцией). Рук-ль пока не передал эти полномочия на кого-то ОБЯЗАН вести кадровый учет.

2. в рамках ст. 151 тк рф вы имеете право на получение доплаты в согласованном с руководителем % от з/п по вакантной должности и оформлено это должно быть дополнительным соглашением к договору и приказом

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа по совместительству

Ко мне на работу (ИП) устраивается сотрудник, который формально устроен на полный рабочий день у своего родственника для получения отчислений и стажа, но фактически не работает. Трудовая книжка находится у родственника.

Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе? Если нет, то как лучше обойти это ограничение? Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку?

Ответы юристов (7)

Добрый день. В качестве кого Вы хотите взять работника, на какую работу?

Если работнику не нужны дополнительные отчисления в ПФ РФ от заработной платы, получаемой у Вас, то можно заключить с ним не трудовой договор, а гражданско-правовой, т.е на оказание услуг или выполнения работ. В таком случае не важно, полный день он работает, главное выполнение объеме работ пот договору в срок.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При совместительстве Вы можете не заводить трудовую книжку. как и не заносить запись в неё. Но если оформляете официально, то трудовой догвоор обязателен как необходимость отчислений за работника в ПФ РФ и ФСС РФ, налоговую.

Согласно Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

п. 3.1 По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Есть вопрос к юристу?

В данном случае, работник у вас будет работать по совместительству, в свободное от основной работы время.

Согласно ст.60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст.283 ТК РФ При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

То есть, представление трудовой книжки не требуется. Она может быть внесена на основной работе при представлении приказа о приеме на работу по совместительству.

Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В данном случае, можно поступить так: вы оформляете работника на полный рабочий день, а он устраивается к родственнику по совместительству.

Здравствуйте. есть 2 варианта

1 — договор оказания услуг если тот человек на это согласен. тогда трудовая не потребуется вовсе. и в договоре можно указать какие работы он выполняет… при этом понятия полный труд день- нельзя использовать… но по факту он будет

2- совместительство — но оно обычно ограничено по времени… то есть до 4 часов в день ( часа на 2 чаще всего)… в принципе можно сделать совместительство- запись в трудовой о совместительства, а работать будет полный день.

тут уж смотрите как вам удобнее и как работник хочет.

Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку?

В соотв. со ст.283 ТК,

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

То есть трудовая книжка не обязательна.

Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе?

В соотв. со ст.284 ТК,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Если нет, то как лучше обойти это ограничение?

Ограничение не обойти, нужно либо расторгать основной трудовой договор по первому месту работы и заключать основной с вами, либо составлять гражданско-правовой, но есть риск, что такой договор признают трудовым.

Здравствуйте, Дмитрий. По общему правилу, в те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, он не может трудиться по совместительству более 4-х часов в день. Более 4-х часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не предоставляется. При желании сотрудника запись в трудовую о совместительстве можно внести по основному месту работы на основании справки, выданной вами.

Добрый день! Согласно ст.60.1 ТК РФ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Так же согласно ст.284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Соответствующая запись должна быть и сделана в трудовой книжке, но так как первая работа носит лишь формальный характер, то можно сменить ее на работутпо совместительству, а у Вас будет постоянная.С уважением, Урванцев Евгений

В данном случае вы можете его принять на работу по совместительству, 4 часа работы в день. В этом случае он трудовую книжку Вам при приеме на работу не должен представлять.

Есть так же варианты принятия его по гражданско-правому договору, в этом случае ограничение по продолжительности рабочего времени не применяются.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли работа по внешнему совмещению на полставки в трудовой стаж?

Здравствуйте. Если у меня трудовая книжка будет лежать по основному месту работы (в коммерческой организации) и я устроюсь еще преподавателем на полставки в вуз, будет ли запись в трудовой по 0,5 ставки, входят ли они в трудовой стаж?

Ответы юристов (2)

0,5 ставки (в ВУЗе Вы будете совместителем) запишут в трудовую с Вашего согласия.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ)

Виктория, здравствуйте! Если устроитесь в преподавателем на 0,5 ставки — это будет внутреннее совместительство. Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации: «По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.