Ч80 тк рф

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию без отработки

В статье подробно рассмотрим увольнение по собственному желанию без отработки: сроки, образец заявления на увольнение, этапы увольнения. В случае желания работника прекратить трудовые отношения с работодателем, пишется заявление об увольнение, при этом ТК РФ предусматривает сроки, за которые следует предупредить работодателя о данном событии в заявительном порядке. Данные сроки прописываются в ТК РФ в ч.3 ст.80.

Данные сроки представляют собой период отработки, по истечении которого компания имеет право закончить трудовые отношения с данным сотрудником, проведя процедуру увольнения с учетом норм, прописанных в ТК РФ. Не имеет значение, работает сотрудник во время отработки, болеет или числится в отпуске, срок не изменяется и не продлевается.

Правила увольнения без отработки

При выполнении определенных условий можно пренебречь данными сроками, оформив увольнение трудящегося без отработки. Причем предусмотрено не только обоюдное согласие участников трудовых отношений, но и случаи обязательной отмены отработки.

Работнику следует понимать, что время отработки предусмотрено не только для компаний работодателей, но и для самого трудящегося. Сотрудник вправе пересмотреть свое решение о прекращении работы и в любой момент данного периода забрать свое заявление, продолжив трудиться на тех же условиях. Работодатель же в этот срок производит поиск другого сотрудника на смену увольняющегося, тем самым минимизируя возможный ущерб, связанный с уходом сотрудника.

Когда увольнение без отработки обязательно

Отрабатывать положенный период не нужно, если:

  1. Работник попадает в ситуацию, препятствующую продолжению рабочего процесса и выполнению трудовых функций;
  2. Выявлены нарушения со стороны компании требований ТК РФ, условий трудового договора или внутренней документации, например, коллективного договора (несвоевременная выплата зарплаты, отказ в предоставлении гарантий по ТК РФ – отпуска, больничного).

В указанных пунктах работник формирует заявление, предусматривающее желаемую дату увольнения, которой и будет проведена данная процедура. В заявлении должно присутствовать соответствующее основание для отсутствия отработки, подтвержденное документально.

В первый пункт, когда трудящийся не имеет возможности работать далее, могут попадать различные ситуации, конкретный закрытый список в законодательстве не закреплен, а потому он является открытым. В каждой ситуации возможность отмены отработки решается в индивидуальном порядке.

Можно выделить следующие ситуации, препятствующие дальнейшей работе:

  • Поступление в учебное учреждение – подтверждается справкой из деканата;
  • Наличие статуса пенсионера – подтверждается пенсионным удостоверением;
  • Болезнь, мешающая выполнению обязанностей на данной работе – подтверждается заключением лечащего врача;
  • Переезд – подтверждается листком убытия и прибытия;
  • Инвалидность, если она не дает выполнять рабочие функции – подтверждается медицинской справкой;
  • Уход за заболевшим родственником или малолетним ребенком;
  • Другие случаи.

Если увольнение связано с нарушениями работодателем своих обязанностей, то необходимо предварительно проинформировать об этом в первую очередь трудовую инспекцию, далее можно обратиться в прокуратуру или суд.

Хотя бы один из этих органов должен привлечь компанию к ответственности по причине обнаруженных нарушений, только тогда можно писать заявление с требованием уволить без отработки. В противном случае нарушение будет расценено как личное, субъективное мнение работника, ничем не подкрепленное, в такое случае уволиться по такому основанию не получится.

Увольнение собственному желанию без отработки. Образец заявления

Документ адресуется руководству компании, где трудится сотрудник, о чем выполняется в правой верхней части бланка запись о наименовании компании, ФИО директора. Ниже приводятся данные о заявителе.

В текст включается:

  • Просьба об увольнении;
  • Причина для этого (например, собственное желание по причине выхода на пенсию);
  • Дата, которой должно пройти увольнение;
  • Ссылка на пункт законодательного документа, дающего право работнику требовать увольнения указанной датой (3 ч. 80 ст. ТК РФ).

Изложенная информация подтверждается работником с помощью постановки подписи и ее расшифровки. Документ следует датировать днем написания.

Скачать пример заявления на увольнение сотрудника по собственному желанию

Взаимное согласие сторон

ТК РФ позволяет прекратить отношения до момента окончания срока отработки, если с этим согласны обе стороны.

Обоюдное согласие должно подтверждаться документально. Работник может предложить руководству уволить его в связи с личным желанием в определенный день в заявительном порядке – составляется письменное заявление от лица работника и передается через кадровую службу руководству компании.

В ответ на заявление возможны следующие действия:

  • Если работодатель готов удовлетворить просьбу заявителя, то ставится соответствующая одобряющая резолюция на бланке, дающая старт процедуре увольнения в обозначенный день;
  • Если работодатель не против уволить до окончания срока, но в день, не совпадающий с указанным в заявлении, то работнику требует переписать заявление заново, указав дату, обозначенную работодателем. Дата оговаривается в соглашении, заключаемом между участниками отношений трудового характера;
  • Если работодатель против досрочного увольнения, то он передает работнику письменный отказ, предлагающий ему составить новое заявление с учетом требований 80 статьи о 2-х недельной отработке.

Пример отказа увольнения

Скачать пример заявления отказа увольнения сотрудника

Увольнение инвалида собственному желанию без отработки

Нормы ч.3 ст.80 ТК РФ и другие законодательные документы не дают четкой формулировки в отношении инвалидов и возможности прекращения с ними отношений трудового характера без отрабатывания положенного срока.

Однако указанный пункт трудового кодекса позволяет уволиться до окончания срока предупреждения в ситуациях, при которых не возможно продолжать работу. Данную формулировку можно применить к инвалиду, если его инвалидность не дает возможности выполнять обязанности, предписанные занимаемой должности, и мешает продолжению рабочего процесса. При этом инвалиду следует привести документальное подтверждение тому, что действительно, в силу своей инвалидности, он не может дальше трудиться, в связи с чем его следует уволить установленным в заявлении днем. Таким документом может выступать справка, полученная от лечащего врача.

При определении возможности уволиться раньше срока окончания отработки, следует учитывать характер выполняемой работы. Ведь причина, по которой установлена инвалидность, на одной работе может препятствовать выполнению функций, а на другой – не создавать никаких ограничений. Например, отсутствие ноги не позволит работать грузчиком, но не мешает трудиться на сидячих работах, например, в должности бухгалтер.

Возможен и другой способ для инвалида избежать обязательной отработки – уйти в неоплачиваемый отпуск и, находясь в нем, написать заявление об увольнении по причине собственного желания. Данный вариант возможен в связи с тем, что указанный тип отпуска инвалидам положен по закону, его продолжительность составляет до 60-ти дней в году.

Этапы увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки состоит из следующих этапов:

  1. Оформление сотрудником заявления с обоснованием причин для увольнения до окончания срока отработки.
  2. Постановка одобряющей резолюции директора на бланке заявлении.
  3. Формирование приказа об увольнении с использованием типового бланка Т-8 (или собственной разработанной формы приказа) – данное действие выполняется в день, отраженный в заявлении.
  4. Внесение записи об увольнении в 11-й раздел личной карточки (вносится основание – п.3 ст.77 по собственному желанию, а также ставится дата увольнения и сведения о приказе).
  5. Отражение записи в трудовой книжке (прописывается то же основание, которое указано в форме Т-8 (читать статью про форму Т-8 «Приказ на увольнение») и карточке Т-2).
  6. Проведение расчета зарплаты и компенсаций с заполнением записки-расчета по типовому бланку Т-61.
  7. Выдача положенных выплат сотруднику в последний рабочий день.
  8. Выдача трудовой книжки ее владельцу в последний рабочий день.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Порожки для ламината: как, для чего и в чем разница

Порожки для ламината — это одна из тех составляющих, которую важно не забыть купить вместе с ламинатом, – если порожек будет той же партии,

Как выбрать вентиляцию в ванную

В жилой площади нашего времени система вентиляции подобных помещений, как ванная, санузел или кухня, в современных реалиях требует установки вытяжных вентиляторов. Кстати, выбрать вентиляцию

Преимущество загородного дома

Дом за городом считается для большинство из нас очень желанным и комфортным местом для проживания. Положительных качеств у него большое количество, но все таки

Особенности путевых листов

Все сотрудники компаний, в пользовании которых находится служебный транспорт, должны каждый день получать путевые листы. Это требуется, чтобы учитывать пробег, протяженность эксплуатации автомобиля и

Сантехнические перегородки

Важным способом пространственного разделения в общественных туалетах фирм, образовательных учреждений, культурных и прочих учреждений считается применение кабин для туалета. Если вы хотите купить перегородки

Металлообработка

Как говорят исторические факты, разными металлами люди начали пользоваться еще с древности. Тогда кузнецами ковались клинки, а еще были придуманы различные инструменты, используемые в

Как выбрать проект дома

Каких только нет проектов домов. Они могут поражать собственной экзотической формой, сложностью дизайна в архитектурном стиле. Если дают возможность денежные средства, то исполнить можно

Аренда крана-манипулятора – недостатки отсутствуют

Кому сегодня не нужна доставка каких-нибудь грузов, их погрузка и выгрузка, а также подача прямо на место строительства? Если вы полагаете, что такие дела

Как правильно выбирать внедорожник?

Покупка внедорожника или кроссовера универсальна. Топовые модели автопроизводителей подходят как для городских условий, так и для загородных. Внедорожник – это машина для экстремальных дорог,

Товарный бетон

Бетон товарный (смесь бетона) – это материал, сделанный на специальном предприятии с целью его дальнейшей продажи. Сразу же после выпуска он уже готов к

Хоккейные перчaтки ВАUЕR VАРOR Х80 SR

Пoлупpофeccиoнaльнoго уровня обладаeт высoким уровнем защиты, имеют коничeскую, зауженную пoсадку. Bнешнeе пoкpытие cкомбиниpoвано из синтeтичecкoй кожи и нейлоновoй сeтки, чтo дeлaет пepчатки прочными и воздухoпрoницаемыми. Зoны пoвышeнного износа имеют дополнительное усиление. Пальцы имеют двухсегментную конструкцию.

ДОСТАВКА ВО ВСЕ РЕГИОНЫ РФ ТК СDЕК. *

РАБОТАЕМ ПО ПРЕДОПЛАТЕ ИЛИ НАЛОЖНЫМ ПЛАТЕЖОМ ТК СDЕК.

Если вы не можете определиться с размером, то закажите несколько размеров одного товара и выберите доставку с примеркой. Во время доставки вы сможете решить, какие вещи купить, а какие вернуть.

Если Вам ничего не подошло, то можете отказаться от всех товаров, нужно будет оплатить только стоимость доставки.

*- доставку оплачивает покупатель.

АДРЕСА ХОККЕЙНО-ЭКИПИРОВОЧНЫХ ЦЕНТРОВ ОVЕRТIМЕ:

г. Мичуринск, ул. Мартовская, 5а, (Ледовая арена «Темп»);

г. Тамбов, ул. Советская д 134, (Ледовый дворец «Кристалл»);

г. Липецк, ул. Минская, 65, (Спортивный комплекс «Ледовый»);

г. Липецк, ул. Терешковой,13, (Спортивный комплекс «Звездный»);

г. Воронеж, с. Ямное, ул. Спортивная, 24, (Ледовый дворец «Алмаз»).

ХОККЕЙНО-ЭКИПИРОВОЧНЫЕ ЦЕНТРЫ ОVЕRТIМЕ ЭТО:

— Огромный ассортимент хоккейной экипировки и сопутствующих товаров ведущих брендов (ВАUЕR, ССМ, WАRRIОR, ЕАSТОN, RЕЕВОК, А&R, МаdGuy, Аtributikа&Сlub, SРОRТSТАРЕ, ВLUЕSРОRТ, RЕNFRЕW и многие другие)

— Индивидуальный подход к каждому клиенту

— Доставка по России

— Профессиональная заточка коньков

— Профессиональный ремонт клюшек на высокотехнологичном оборудовании Моnstеr Rераir Systеms.

Высылаем прайс-лист по запросу.

Хоккейные перчaтки ВАUЕR VАРOR Х80 SR

Пoлупpофeccиoнaльнoго уровня обладаeт высoким уровнем защиты, имеют коничeскую, зауженную пoсадку. Bнешнeе пoкpытие cкомбиниpoвано из синтeтичecкoй кожи и нейлоновoй сeтки, чтo дeлaет пepчатки прочными и воздухoпрoницаемыми. Зoны пoвышeнного износа имеют дополнительное усиление. Пальцы имеют двухсегментную конструкцию.

ДОСТАВКА ВО ВСЕ РЕГИОНЫ РФ ТК СDЕК. *

РАБОТАЕМ ПО ПРЕДОПЛАТЕ ИЛИ НАЛОЖНЫМ ПЛАТЕЖОМ ТК СDЕК.

Если вы не можете определиться с размером, то закажите несколько размеров одного товара и выберите доставку с примеркой. Во время доставки вы сможете решить, какие вещи купить, а какие вернуть.

Если Вам ничего не подошло, то можете отказаться от всех товаров, нужно будет оплатить только стоимость доставки.

*- доставку оплачивает покупатель.

АДРЕСА ХОККЕЙНО-ЭКИПИРОВОЧНЫХ ЦЕНТРОВ ОVЕRТIМЕ:

г. Мичуринск, ул. Мартовская, 5а, (Ледовая арена «Темп»);

г. Тамбов, ул. Советская д 134, (Ледовый дворец «Кристалл»);

г. Липецк, ул. Минская, 65, (Спортивный комплекс «Ледовый»);

г. Липецк, ул. Терешковой,13, (Спортивный комплекс «Звездный»);

г. Воронеж, с. Ямное, ул. Спортивная, 24, (Ледовый дворец «Алмаз»).

ХОККЕЙНО-ЭКИПИРОВОЧНЫЕ ЦЕНТРЫ ОVЕRТIМЕ ЭТО:

— Огромный ассортимент хоккейной экипировки и сопутствующих товаров ведущих брендов (ВАUЕR, ССМ, WАRRIОR, ЕАSТОN, RЕЕВОК, А&R, МаdGuy, Аtributikа&Сlub, SРОRТSТАРЕ, ВLUЕSРОRТ, RЕNFRЕW и многие другие)

— Индивидуальный подход к каждому клиенту

— Доставка по России

— Профессиональная заточка коньков

— Профессиональный ремонт клюшек на высокотехнологичном оборудовании Моnstеr Rераir Systеms.

Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Особенность увольнения по соглашению сторон как раз в том и состоит, что именно при этом основании для расставания взаимные обязательства работника и работодателя, предусмотренные законом, минимальны на фоне любого другого варианта. Должны они друг другу не больше, чем сами же напишут в соглашении — и то только после того, как оба его подпишут. Но на практике работник чаще всего по итогу получает как минимум тот же набор выплат, что и при увольнении, скажем, по собственному желанию, а то и более щедрый. Поэтому вопрос, как эти суммы правильно рассчитать и оформить, непраздный.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон

О каких-либо особых выплатах при увольнении с такой формулировкой в действующем законодательстве речи не идёт. По общему правилу работодатель обязан при увольнении отдать сотруднику всё, что должен. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ, но она оговаривает только общие сроки расчёта, не детализируя их по разновидностям выплат. А в ст. 127 ТК РФ сказано об обязанности работодателя при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

К увольнению по соглашению сторон ТК РФ предусматривает минимум требований

Но что касается соглашения сторон, то законодательно регламентирована только возможность увольнения по этому основанию в любой момент, без соблюдения сроков предупреждения, обязательных для других случаев.

А значит, на практике в тексте соглашения может содержаться и отказ работника ото всех причитающихся ему компенсаций. Другой вопрос, что не в интересах работника на это соглашаться.

Обычно работники добровольно отказываются от причитающихся денег в двух случаях:

  • когда сумма ущерба, который он по своей вине нанёс работодателю ещё больше, и тут возможны два варианта:
    • отказ от заработанного — лишь частичная компенсация этого ущерба, при этом работник ещё остаётся что-то должен;
    • вследствие компромисса: работодатель об остатке долга забывает, но это обстоятельство очень желательно напрямую отразить в тексте соглашения, чтобы обезопасить себя от последующих поползновений взыскать недополученное через суд;
  • когда работник поставил подпись вследствие обмана.

В качестве примера такого обмана можно привести случай в Кызыле. Работник почты подписал бумаги, которые ему подсунули в отделе кадров, не читая, под заверения работников отдела, что это банальная формальность. И только дома, прочитав эти документы, узнал, что, оказывается, уволен по соглашению сторон, а не сокращён, как был уверен прежде, а никакие компенсации ему не положены. В итоге ему удалось доказать в суде, что его обманули. Но никакой гарантии такого исхода для всех подобных тяжб нет.

Выплата зарплаты за фактически отработанное время

Проще всего, когда увольнение датируется последним календарным днём месяца, а тот ещё и оказывается рабочим. Увольняемому просто выплачивается зарплата за этот месяц за вычетом аванса, если тот уже выдавался (а по ТК РФ должен).

Но чаще бывает так, что сотрудник отработать перед увольнением полный месяц не успевает. Тогда причитающиеся ему суммы рассчитываются на основе его среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Отсчёт идёт не от текущего месяца, а от предыдущего. Так, если мы увольняем работника в марте, значит, отсчитываем 12 месяцев назад с февраля включительно. Получается, что за основу берётся период с марта прошлого года по февраль текущего.

Компенсации и выплаты при увольнении рассчитываются на основе среднедневного заработка

Затем последовательность действий такая:

  1. Суммируем зарплату работника до вычета НДФЛ за все эти месяцы.
  2. Сумму делим на 12 — число месяцев в расчётном периоде.
  3. В результате получаем среднедневной заработок работника за последний год. Эту цифру умножаем на число фактически отработанных дней. И получаем как итог вычислений сумму, которую должны выплатить за отработанные дни.
  4. Если аванс за текущий месяц уже выдавался, то есть частично этот период уже оплачен, вычитаем его из получившейся цифры.

Бывает и так, что трудовые отношения длились меньше года. Тогда суммарная зарплата за отработанный период делится на число фактически отработанных месяцев. Если сотрудник отработал полгода, значит, его суммарный заработок за этот период делится на шесть.

Допустим, некий сотрудник отработал полный год, получая фиксированный оклад и премию в размере его 50% по итогам каждого квартала, при этом оклад равнялся 50 тысячам рублей. Мы увольняем его в марте 2018, значит, расчётный период покрывает с марта 2017 по февраль 2018. Получается, за это время работнику выплатили 12 месячных окладов по 50 тысяч рублей и четыре квартальных премии по 25 тысяч. В марте 2018 он успел отработать 16 дней и получил 10 тысяч рублей аванса.

  1. (12х50)+(25х4)=600000+100000=700000 рублей;
  2. 700000/12=58333 рубля — среднемесячный заработок за отработанный период;
  3. 58333/29,3=1990,89 рубля — среднедневной заработок;
  4. 1990,89х16=31854,24 рубля — зарплата за отработанный период;
  5. 31854,24–10000=21854,24 рубля без учёта НДФЛ причитается к выдаче на руки с учётом выданного аванса.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Отпускные считаются по своему алгоритму. Вместо фактически отработанных дней мы умножаем среднедневной заработок (а он рассчитывается по той же формуле, что для зарплаты за отработанные дни) на число неотгулянных дней отпуска. Иначе определяется и расчётный период: месяцы мы считаем со дня окончания последнего отпуска работника. Неполные месяцы округляем по такому признаку: если отработано 15 дней и больше, считаем такой месяц как полный. Если меньше, не засчитываем.

Расчёт компенсации за отпуск отличается от зарплаты за отработанный период количеством дней, подлежащих оплате

Допустим, сотрудник с теми же исходными параметрами, что и в примере, на котором был рассмотрен расчёт зарплаты, увольняется во второй половине марта 2018, а две недели отпуска отгулял с 6 по 19 августа 2017. В августе он отработал меньше 15 дней, не входит в расчётный период и март — месяц увольнения. Значит, после отпуска отработано шесть месяцев.

Рассчитать число дней отпуска можно двумя способами:

  • 28 (число положенных дней отпуска в году)/12 (число месяцев в году), а результат умножить на шесть — число фактически отработанных месяцев. Получится 14 дней:
  • 6(число отработанных месяцев в году)х2,33(число дней отпуска, полагающихся за каждый отработанный месяц). Получим те же 14 дней.

Теперь остаётся умножить эти 14 дней на среднедневной заработок, который мы уже вычислили при расчёте зарплаты: 14х1990,89=27872, 46 рубля.

Итого, без учёта налогообложения на руки работнику причитается 21845,24 рубля зарплаты за отработанный период, из которой был вычтен ранее выданный аванс 10 тысяч рублей, и 27872,46 рубля отпускных. А вместе 497717,7 рубля.

Обязан ли работодатель выплачивать отступные при увольнении по соглашению сторон

Не будет лишним сразу оговорить, что термина отступные в трудовом законодательстве РФ нет. Наряду с ранее рассмотренными выплатами, в законе оговариваются только компенсации, обязательные лишь для двух случаев:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штатов.

К ним относятся:

  • выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  • компенсация среднемесячного заработка на время поиска работы — выплачивается помесячно за второй и с разрешения центра занятости третий месяц, а работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах — со второго по шестой месяц включительно после увольнения;
  • компенсация за увольнение раньше двухмесячного срока, отведённого законом для предупреждения работников об увольнении по этим основаниям — до двух среднемесячных заработков.

Все остальные выплаты, согласно ст. 178 ТК РФ, где идёт речь о выходных пособиях, могут быть прописаны в трудовом договоре — как индивидуальном, так и коллективном, но необязательны.

Оконачательная сумма выплат при увольнении по соглашению сторон определяется условиями самого соглашения

Когда речь идёт о выходном пособии при ликвидации компании или сокращении штатов, подразумевается, что оно компенсирует доход работника в первый месяц после увольнения. Поэтому оно считается по количеству рабочих дней в следующем за датой увольнения календарном месяце в соответствии с производственным графиком организации. Это количество дней затем умножается на ту же единицу среднедневного заработка сотрудника, что использовалась при расчёте отпускных и зарплаты за отработанные дни.

Особенность же увольнения по соглашению сторон состоит в том, что работодатель волен выплатить работнику любую сумму, не детализируя по составляющим.

В 2008 году автор этих строк сам был уволен по соглашению сторон, фактически этот вариант был предложен работодателем как альтернатива сокращению штата, под которое попали в общей сложности две трети сотрудников компании. В самом тексте соглашения были упомянуты две выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск и отдельно сумма, полагающаяся к выплате и примерно равная зарплате за два месяца. На основе чего она рассчитана, гендиректор только устно пояснил на общем собрании, как и то, почему фирме не по силам все выплаты, которые пришлось бы произвести при варианте сокращения штатов. Поскольку в свете всех обстоятельств и нормальных отношений в период работы общая сумма оказалась приемлемой, проблем с подписанием соглашения не возникло.

Сложности проявляются в связи с тем, что такие суммы выплат затем надо учесть для снижения базы по налогу на прибыль. И тут, если выплаты окажутся велики, у налоговиков могут возникнуть вопросы, и работодателю придётся позаботиться об обосновании такой щедрости.

Что до оформления дополнительных выплат при увольнении по соглашению сторон, возможны такие варианты:

  • отдельным приказом, распоряжением или иным локальным актом;
  • дополнительным соглашением к трудовому договору;
  • в тексте самого соглашения.

Юристы рекомендуют оформлять достигнутые договорённости в части выплат при увольнении по соглашению сторон, не предусмотренных ТК РФ, не только в тексте соглашения о разрыве трудовых отношений, но и дополнительным соглашением к трудовому договору. Так к работодателю будет меньше вопросов у налоговой, а работнику легче доказать свою правоту в суде, если об этих дополнительных выплатах в итоге забудут. В судебной практике известны случаи, когда суды принимали сторону работодателя в таких ситуациях. Позиция мотивировалась тем, что раз трудовым договором и соглашением к нему или коллективным договором выплата не предусмотрена, значит, работодатель её производить и не обязан.

А вот бухгалтерии для начисления выплаты вполне достаточно приказа об увольнении и текста соглашения, где прописана соответствующая сумма.

Видео: компенсация при увольнении по соглашению сторон

Налогообложение выходных пособий при увольнении по соглашению сторон

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ сказано, что компенсации при увольнении, кроме компенсации неиспользованного отпуска, не облагаются налогом. Но для отдельных видов таких компенсаций установлен лимит — три среднемесячных оклада (на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах — шесть). К ним относятся:

  • выходное пособие;
  • компенсация заработка на период трудоустройства;
  • компенсации топ-менеджерам и главбуху.

Если перечисленных выплат делается одновременно несколько, прописанный в НК РФ лимит распространяется не на каждую из них по отдельности, а на всю их совокупность.

НК РФ разрешает не облагать налогом выходные пособия до трёх среднемесячных окладов

Впрочем, при увольнении по соглашению сторон сверх оплаты отработанных дней и компенсации неиспользованного отпуска чаще всего выплачивается только выходное пособие. И если оно именно под этим названием проводится по всем документам, а его размер не превышает среднего заработка за три месяца (а на практике чаще хорошо, коль заплатят за один), вероятность возникновения спорных вопросов с налоговым ведомством исключена. НДФЛ можно смело не удерживать.

Аналогично обстоит дело и с уплатой страховых взносов — они удерживаются с части выходного пособия, превышающей три среднемесячных заработка.

Сроки расчёта с сотрудником при увольнении по соглашению сторон

Это условие жёстко прописано в ст. 140 ТК РФ и применимо к увольнению по любым основаниям. Полный расчёт с увольняемым, в том числе и по соглашению сторон работником надо провести в день окончания трудового договора, он же последний рабочий день, он же день увольнения.

Если же сотрудник в этот день на работу не вышел или тот пришёлся на выходной — не позже следующего дня с даты поступления от него требования о расчёте.

На практике случается, что некоторые выплаты не представляется возможным произвести в день увольнения. Например, это может быть премия, скажем, квартальная, полугодовая или годовая, которая будет рассчитана уже после прощания с сотрудником на основе общих показателей компании или его подразделения. Тогда представляется логичным отразить обязательство по её выплате и конкретный срок в тексте соглашения.

Ответственность работодателя за задержку расчёта при увольнении по соглашению сторон

В этом плане увольнение по соглашению сторон не относится к числу уникальных случаев и регулируется теми же правилами, что и по любому другому основанию.

Отстоять свои права работник может через суд и трудовую инспекцию

Несвоевременная выплата всей причитающейся работнику суммы или её части чревата для него тремя видами ответственности:

  • материальной — работник вправе через суд взыскать с него пени в размере суммы задолженности, умноженной на 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки;
  • административной — штрафы 25–30 тысяч рублей для должностного лица, 10–30 тыс. рублей для ИП и 100 тыс. для юрлица по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • уголовной — до пяти лет лишения свободы и штраф до 0,5 млн рублей для руководителя компании. Но сумма задолженности должна быть не меньше полной за два месяца или частичной за три. Другое обязательное условие — доказанность корыстных побуждений обвиняемого.

На обращение за защитой своих прав работнику в этом случае отводится ограниченное время:

  • один месяц с даты нарушения его прав, то есть дня увольнения, для судебного иска;
  • три месяца на направление жалобы в трудовую инспекцию.

Нередко увольнение по соглашению сторон становится возможным благодаря их взаимопониманию и доверию. Но даже при таком раскладе не будет лишним максимально подстраховаться и оформить всё так, чтобы комар носа не подточил.

Вопрос: Как правильно рассчитать заработную плату сторожей (в т.ч. праздничные и/или сверхурочные) по следующим данным: 1 сторож: норма часов 159, отработано 135 ч. (в т.ч. 56 час. — ночные), 8 часов отработано в праздничный день, 10 дней был на больничном. 2 сторож: норма часов 159, отработано 180 ч. (в т.ч. 80 час. — ночные), 16 часов отработано в праздничный день? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать заработную плату сторожей (в т.ч. праздничные и/или сверхурочные) по следующим данным: 1 сторож: норма часов 159, отработано 135 ч. (в т.ч. 56 час. — ночные), 8 часов отработано в праздничный день, 10 дней был на больничном. 2 сторож: норма часов 159, отработано 180 ч. (в т.ч. 80 час. — ночные), 16 часов отработано в праздничный день?

Заработная плата 1-го сторожа должна быть рассчитана следующим образом: при расчете сверхурочных часов за месяц работа в праздничный день не должна учитываться, так как должна быть оплачена в двойном размере. В связи с нахождением работника на больничном норма часов должна быть уменьшена на количество рабочих дней, приходящихся на период больничного исходя из 40-часовой рабочей недели. Так как данная информация в Вашем обращении отсутствует, то расчет сверхурочных часов по итогам месяца произвести невозможно. 71 час должен быть оплачены в одинарном размере, 56 часов работы в ночное время — в повышенном размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада за час работы в ночное время. Работа в праздничный день (8 часов) должна быть оплачена в двойном размере.

Заработная плата 2-го сторожа должна быть рассчитана следующим образом: при расчете сверхурочных часов за месяц работа в праздничные дни не должна учитываться, так как должна быть оплачена в двойном размере. Таким образом считаем: 180 часов (фактически отработанные часы) — 16 часов — 159 часов (норма) = 5 сверхурочных часов. 84 часа должны быть оплачены в одинарном размере, 80 часов работы в ночное время — в повышенном на размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада за час работы в ночное время. Работа в праздничные дни (16 часов) должна быть оплачена в двойном размере. 5 часов сверхурочной работы по итогам месяца должны быть оплачены следующим образом: первые 2 часа — в полуторном размере, 3 часа — в двойном.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» устанавливает, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.