Директор не подписывает заявление об уходе

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Давайте поговорим о подобных ситуациях, которые возникают при увольнении. Ведь необходимо четко и ясно знать, что сделать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Когда человеку необходимо увольнение, ему нужно действовать только в нормах закона. Зачастую, работодатель сам не знает всех норм и злоупотребляет полномочиями. Если вы знаете, что работодатель поступает именно так, нужно уметь дать ему отпор. Причем делать это так, чтобы он не мог нанести вам материальный или моральный ущерб. На самом деле делать все по правилам не так уж сложно. Когда начальник не подписывает документ, хватает знания основных юридических норм, чтобы все уладить. Если оперировать основными законами, то вам подпишут заявление в считанные минуты. Кстати, не нужно забывать о том, что заявление само должно быть правильно оформленным. Только тогда вы сможете правильно надавить на руководителя, если он не подписывает заявление.

Увольнение по собственному желанию

Итак, давайте же перейдем к тем юридическим нормам, которые необходимо знать, чтобы правильно добиться увольнения. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано. Вы просто отсчитываете две недели с того дня, как ваше заявление приняли, дорабатываете эти дни, а затем можете спокойно уходить со своего рабочего места. Помните о том, что когда две недели истекут, работодатель будет обязан выдать вам зарплату, произвести окончательный расчет и распорядиться о том, чтобы вам вернули все те документы, которые вы сдавали при поступлении на работу. Конечно же, может случиться так, что работодатель не только не подписывает ваше заявление, а вообще отказывается его принимать. Тогда его можно отправить по почте или же телеграммой таким образом, чтобы начальник поставил отметку о том, что его получил. Если это произойдет, то ваше заявление уже автоматически становится принятым и вы можете уходить с места работы по истечении двух недель.

Также давайте поговорим детальнее о том, как работнику должны возвращаться документы, в случае, когда он уходит с места работы. Во-первых, через три дня после того, как работник подал свое заявление об увольнении, работодатель обязан вернуть ему все документы, которые связанны непосредственно с этим местом работы. В список таких документов входят следующие бумаги: копии приказа о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, если работник менял место работы или же должность, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, справки о точном периоде работы человека в этой компании. Все документы работник получает на руки безвозмездно. Также, необходимые экземпляры должны быть заверены подписями и печатями, если того требует закон. Когда действие трудового договора прекращается, а это происходит в день увольнения с работы, работодателю также необходимо вернуть бывшему работнику трудовую книжку. Также руководитель занимается контролем над тем, чтобы работнику отдали все документы, которые связанные с работой тем или иным образом. Может так случиться, что в день увольнения работник не может появиться на работу. В этом случае руководитель обязан письменно или устно уведомить его о том, что он должен явиться в учереждение и получить трудовую книжку. Если руководитель так поступает, с него снимается вся ответственность за то, что он задерживает выдачу трудовой книжки своему подчиненному.

Выдача заработка

Напоследок необходимо еще поговорить о том, как именно руководитель должен возмещать работнику материальный ущерб при увольнении. Ни для кого не секрет, что, зачастую, проблема, связанная с финансами, становится основной, когда дело доходит до увольнения, так сказать, не по обоюдному желанию. В этом случае работодатели, зачастую, пытаются сделать так, чтобы не выплачивать работнику материальный ущерб или же не доплатить. Что же говорит закон по поводу таких случаев? В этом случае, статья 234 ясно дает понять, что если руководитель принудительно лишил человека возможности трудиться, он должен выплатить ему заработок. Поэтому, если человек понимает, что его уволили, но, при этом, так и не погасили долг по заработной плате, он имеет полное право отправиться в суд и подать иск на своего работодателя. Работодатель не имеет права записывать в трудовую книжку неправильную дату увольнения или же формулировку причины увольнения, которая не соответствует действующему законодательству. Если работодатель оттягивает срок принятия заявления об увольнении, скорее всего, он хочет сделать неправильную запись в трудовой книжке. Поэтому необходимо внимательно следить за тем, что именно вписывают в ваши документы. Если вы имеете заявление с отметкой, вы можете указать руководителю на неправильно поставленную дату. В случае, когда он и дальше будет настаивать на том, что он имеет право поставить неправильную дату увольнения, необходимо обратиться в суд.

Эти основные законы про увольнение по собственному желанию смогут помочь вам не допустить ошибок и не пострадать в случае, если вы решите поменять место работы. Главное, не бойтесь настаивать на своем и требовать справедливости, когда точно уверенны в том, что буква закона на вашей стороне.

Директор не подписывает заявление об уходе

Здравствуйте.
Уважаемые юристы хочу уточнить ряд моментов.

Директор препятствует увольнения — не принимается заявление, в
таком случае (рекомендуют на этом форуме)можно написать два заявления и проследить за тем что их зарегистрировали

1) По форме эти заявления абсолютно одинаково или указывается что заявление составлено в двух экземплярах?
2) Но обязан ли руководитель подписывать два заявления?
3) При регистрации заявление получает номер? — его то и нужно записать?для того что бы не говорили, что никаких заявлений нет

Если не удалась добиться регистрации заявления
можно написать заявление и отослать его по почте

1) Заказным с уведомлением и описанием содержания ? (Так ли оно точно называется и что должно быть в описании содержания? — «заявление о уходе по собственному желанию»)
2) В какой форме писать заявление (если форма неправильно возможен же отказ)

3) Письмо отправлено в понедельник — пришло во вторник или среду с какого дня будут отсчитываться 14 дней

4) Отчет 14 дней начинается со следующего дня от приема заявления или с дня написания заявления
(например если увольняться 31 августа то заявление нужно писать16 или 17 августа)

Кроме отправки письма нужно ли писать жалобу в территориальную инспекцию труда(и/или прокуратуру), из-за отказа принять заявление
с описанием ситуации с отправкой писать заявление по почте.

Имеет ли значение тот факт что заявление собираюсь написать находясь в отпуске
и не были переданы материальные ценности перед уходом в отпуск(никто не передает там МЦ перед уходом в отпуск, хотя это наверно нарушение
, но с чьей стороны?) и можно ли отказать в принятии заявлении на этом основании?

P.S. Директор является самодуром, которой плевать на КЗОТ, а интересуют только свои интересы,
одной сотруднице которая собиралась уходить в декретный отпуск
предлагалась написать заявление о уходе по собственному желанию, сотруднице пришлось обращаться к юристам,
были другие случае, не буду их описывать.

И чтобы не терять время, сразу переходите к варианту два. Если работодатель твердо решил Вас не увольнять, иных вариантов защитить свои права нет. Скорее всего, вас всё же поросят отработать две недели, но тогда мой совет:
При получении трудовой книжки пишите фактическую дату, а не задним числом (могут попросить). Тоже самое при расчете з.п., если Вас рассчитывают не по карточке. Работодатель обязан платить Вам средний размер з.п., пока не выдаст Вам трудовую книжку и не проведет полный расчет по зарплате, в том числе компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Чтобы не рассчитывать дату отправки и получения, в заявлении пишете:

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».

Дополнительно, по своему усмотрению, можете дописать два пункта:

2) належні при звільненні выплати перерахувати на рахунок № _____ у _____Банк, МФО _____ (если счета нет – лучше этот пункт вообще не писать);
3) трудову книжку надіслати поштою з доставкою і описом вкладення на мою адресу, що зазначена у цій заяви (если хотите получить ТК на руки – то этот пункт так же не указываете).

«__» ________ 2011 року підпис

Через две недели после получения предприятием Вашего заявления (Вам придет корешок, в котором будет указано, когда они его получили) Вы имеете полное право не выходить на работу. Но имейте в виду, что если Вы выйдете на 15-й день, это будет считаться автоматическим аннулированием Вашего желания уволится, т.е желанием — продолжать работать на фирме, как ни в чем не бывало. Обычно на это никто не обращает внимания, но работодатель имеет право за это «зацепиться».

Далее, если Вы писали заявление и Вас не рассчитали или не отдают ТК, пишите им письмо (заказное с описью) «прошу вернуть мне трудовую книжку и з/п. в связи с увольнением почтой или сообщить письменно о дате вручения..» что-то такое приблизительно, а дальше сразу идете в инспекцию труда и пишите на работодателя жалобу и у Вашего директора нарисуется проверка, после чего он с Вами быстро расчитается.

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».
1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?
3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?

Тут Вы правы, лень было напечатать пример самому, скопировал из интернета — шапку не посмотрел.

3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

А почему не должен? Это один из, как по мне, самых удобных вариантов. Работодатель отказывается регистрировать заявление, дал четкое указание не принимать. Датой подачи заявления будет именно вручения такого письма работодателю. Работник не может предусмотреть в который день почта доставит уведомление о получении ценного письма.
Напишите вы хоть уволить 15-м числом, но если письмо получат 16-м, то ни как иначе.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Увольнение по собственному желанию

Руководство не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление зарегистрировано в административно-хозяйственном отделе предприятия. Копия заявления с датой и номером регистрации у меня на руках. Материальные ценности переданы приемнику. Акты передачи подписаны и по одному экземпляру у меня на руках.

Какие предпринять действия по законному увольнению и выплате выходного пособия и одного неиспользованного отпуска? Какие сроки увольнения по закону?

Ответы юристов

Если Вы в заявлении не просили Вас уволить сразу или через конкретное время, отработав 2 недели с дня регистрации заявления Вы можете не выходить на работу. В последний день Вас обязаны рассчитать, выдать Вам трудовую книгу, а также по Вашему требованию копию приказа и справку о з/п за 6 месяцев. Подписывать заявление не нужно. В случае просрочки выплат и выдачи трудовой книги, законом предусмотрена ответственность работодателя в виде средней з/п за все время задержки. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, или с заявлением в суд.

Для підстраховки виходьте на роботу протягом 14 днів, оскільки ст. 38 КЗпПП передбачає звільнення працівника власником підприємства протягом 14 днів з дати написання заяви. Або за взаємною згодою працівника і власника підприємства, якщо працівник написав н-д звільнити мене за власним бажанням з . 2014 року. Якщо звільнення не відбувається після спливу 14 днів подавайте скаргу до інспекції праці, прокуратури та суду для захисту ваших прав. Но не забувайте, що власник підприємства зобов»язаний виплатити вам розрахункові та трудову книжку в останній день звільнення.

По закону работодатель обязан Вас уволить в течении 14 дней. Это его право. Я Вам рекомендую ходить все эти дни на работу, документируя свои действия ( оформлять какие-либо бумаги, заявления, касающиеся рабочего процесса). Иметь на всякий случай их зарегистрированные копии у себя на руках. Это для случая, если работодатель Вас захочем уволить по нереабилитрующим обстоятельствам. После истечения 14 дней можно не выходить на работу. Однако вопросы выдачм трудовой и расчета нужно решить с предприятием письменно, путем подачи претензии (досудебный порядок урегулирования трудовых споров). После ответа в суд за взысканием причитающихся платежей и выплат предусмотренных ст. ст. 116-117 КЗоТ

пишите жалобы в инспекцию труда и прокуратуру

Увольнению (а точнее – расторжению трудового договора по инициативе работника либо по инициативе собственника или уполномоченного им органа) в обязательном порядке сопутствуют следующие действия:

1) Оформление приказа о расторжении трудового договора (увольнении). В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (работодателя) копия приказа обязательно выдается работнику в день увольнения. При увольнении по инициативе работника – копия приказа выдается ему по его требованию.

2) Осуществление расчета с работником. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о положенных ему к выплате при увольнении суммах – до их выплаты. Расчет проводится в день увольнения (кроме случая, когда работник в день увольнения не работал – тогда расчет проводится не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете).

3) Выдача надлежаще оформленной трудовой книжки. Проводится также в день увольнения (ст.47 КЗоТ Украины). И только если работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель обязан направить в адрес работника письменное уведомление по почте с указанием о необходимости получить трудовую книжку. При этом пересылка трудовой книжки по почте на адрес работника допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с частью 4 ст.235 Кодекса законов о труде Украины в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае (согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее произведенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Таким образом, нужно письменно обратиться к предприятию с требованием немедленно выдать трудовую книжку и оплатить средний заработок за вынужденный прогул. В случае отказа работодателя удовлетворить данные законные требования нарушенные права работника могут быть восстановлены по решению суда.

В этом случае работодатель должен будет оплатить средний заработок за все время до фактического возврата им трудовой книжки.

При этом нужно обратить внимание, что для данного рода споров установлен сокращенный срок исковой давности. Согласно ч.1 ст.233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании положенной ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен судом.