Какие изменения в тк рф

Важные изменения в трудовом законодательстве-2018

Рассмотрим планирующиеся и уже принятые изменения, важные для директоров, кадровиков и бухгалтеров по зарплате.

Какие законопроекты могут принять

2. Планируемые изменения в ст. 294 ТК РФ нужно учесть работодателям, которые производят сезонные работы.

Согласно изменениям при переезде по предварительной договоренности с работодателем на сезонную работу в другую местность обязательными для включения в трудовой договор с работником являются условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при завершении срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения. Обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, возникает у работодателя, если такие условия включены в трудовой договор. Порядок и условия такого возмещения нужно будет установить локальными нормативными актами, включить в текст трудового или коллективного договора.

3. В скором времени ТК РФ будет дополнен статьей 8.1, которая урегулирует порядок использования документов в электронной форме. В частности, новая статья допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. Однако изменения предполагают право работника отказаться от использования электронной подписи. Изменения не коснутся трудового, ученического и коллективного договоров, а также договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Законопроект, изменяя ст. 68 ТК РФ, также официально расширяет круг локальных нормативных актов, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Теперь работника нужно будет ознакомить не только с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора ознакомление работника с указанными документами может осуществляться с использованием электронной подписи.

Законопроект в настоящее время готовится к публикации.

4. Среди изменений, связанных с порядком выплаты заработной платы, нужно отметить законопроект № 276412-7, которым планируется внести изменения в ст. 131 ТК РФ. Предполагается, что будет возможно выплачивать заработную плату и иные выплаты в иностранной валюте гражданам РФ, находящимся за границей.

5. Законопроектом № 1096146-6 предлагается ввести максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. В настоящее время, по мнению законодателя, максимальная и минимальная заработная плата не должна отличаться более чем в 10 раз. Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству организации заработную плату, превышающую эти пределы, то ему придется перераспределить между работниками сумму превышения и выплатить ее.

6. В части выплаты пособий по уходу за ребенком также планируются изменения. Законопроектом № 278518-7 планируется выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при достижении им возраста от 1,5 до 3 лет и (или) от трех до семи лет, в случае не предоставления ребенку места в государственном детском саду. Размер пособия планируется установить в сумме 3000 рублей.

7. Планируется также ужесточить ответственность работодателей за задержку заработной платы и других выплат, полагающихся работникам.

Вместо компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ) планируется ввести размер такой компенсации не ниже одной сотой ставки ЦБ РФ (Законопроект № 83422-7).

8. В первом чтении находится законопроект, которым планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ (Законопроект № 1101414-6).

Законодатель предлагает сократить для всех работников нормальную продолжительность рабочего времени в летнее время до 35 часов в неделю. А также уменьшить количество допустимых часов сокращенного рабочего времени для работников особых категорий:

  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 20 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 30 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I и II группы, — не более 30 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиях труда, — не более 31 часа в неделю.

В данном законопроекте также предусматривается изменение ст. 108 ТК РФ в части увеличения обеденного перерыва в летнее время до 2 часов минимум.

9. Планируется дополнить ТК РФ статьей 257.1 согласно которой работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время (законопроект № 217278-7).

10. Депутаты предлагают внести изменения и в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, изменив перечень нерабочих праздничных дней. Согласно законопроекту № 274419-7 таковыми могут стать:

  • 31 декабря, 1,2 и 3 января — Новогодние праздники;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
  • 1 мая — Праздник весны и труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 28 июля — День России;
  • 7 ноября — День Великой Октябрьской Социалистической революции.

Однако данный законопроект является спорным и, скорее всего, в данной редакции его не утвердят.

12. Рассматриваются изменения, согласно которым планируется освободить работодателей, которые находятся в процессе ликвидации, и работодателей, в отношении которых введена процедура конкурсного производства от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (Законопроект № 283616-7).

13. Интересные изменения готовятся в КоАП РФ, согласно которым будет введена отдельная ответственность за незаключение трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранными гражданами. За данное правонарушение планируется ввести ответственность в виде штрафа на должностных лиц – от 25000 до 50000 рублей, на юридических лиц – от 250000 до 800000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Чего нового ждать от проверок трудовой инспекции?

1. До 1 июля 2022 года трудовые инспекторы могут проверять требования, установленные нормативными актами советских времен. Также они могут проверять требования нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством РФ, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых:

  • досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение,
  • установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях.

Поэтому, если в компании работают работники, которые в соответствии с указанными нормами имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, что нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

2. В настоящее время в первом чтении Государственной Думой приняты изменения в ст. 360 ТК РФ. Согласно планирующимся изменениям у трудовых инспекторов добавятся поводы для внеплановой проверки работодателей. Дополнительным основанием, по мнению законодателя, должно стать неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (см. законопроект №1181957-6).

3. Законопроектом № 269898-7 планируется расширить права трудовой инспекции, разрешив данному органу обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе в защиту трудовых прав неопределенного круга лиц, и представлять интересы работника в суде. В частности трудовая инспекция в случае принятия законопроекта сможет предъявлять иски в суд в том числе о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Изменения коснутся ст.ст. 356 и 357 ТК РФ.

4. Одной из важных новелл в законодательстве, касающемся проверок работодателей трудовой инспекцией, является введение с 2018 года риск-ориентированного подхода. Это значит, что частота проверок ГИТ будет зависеть от степени риска деятельности организации (или индивидуального предпринимателя (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 г. №197).

В зависимости от категории риска плановые проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — 1 раза в 2 года;
  • со значительным риском — 1 раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем 1 раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Отнесение работодателей к тому или иному степени риска будет осуществляться: к категориям значительного, среднего и умеренного риска – главным государственным инспектором труда, к категории высокого риска — главным государственным инспектором труда в соответствии Постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806 «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Предварительно оценить степень риска и определить к какой категории риска относится его компания может каждый работодатель, ознакомившись с Критериями отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной категории риска (утв. Постановлением Правительства от 16 февраля 2017 г. № 197).

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Статьи по теме

Трудовое законодательство России с 1 июля 2018 года ждут серьезные изменения. Самое главное — радикальное изменение правил оформления кадровых документов. Подготовили для вас новые полезные таблицы всех важных изменений 2018 года, прошлых и планируемых.

Читайте в нашей статье:

Изменения законодательства с 1 июля 2018

Важнейшее изменение законодательства с 1 июля — вступление в силу ГОСТа об оформлении кадровых документов. Кстати, в “Справочнике кадровика” по этому случаю подготовили подробнейшую инструкцию по кадровому делопроизводству с учетом требований нового ГОСТа и его особенностей. Есть полезные шпаргалки и примеры оформления для всех необходимых документов.

Скачать документы из статьи:

Но и другие документы заслуживают самого пристального внимания. Кадровикам в этом году надо быть крайне внимательными. Изменений в трудовом законодательстве так много, что очень легко запутаться и попасть под штрафы и санкции ГИТ.

Как изменится трудовое законодательство с 1 июля 2018 года, вы можете посмотреть в таблице ниже. В ней отражена суть поправок, а также даты вступления их в силу. Обратите внимание, помимо вступивших в силу новшеств, мы собрали и значимые законопроекты, которые должны принять до конца этого года. В следующей таблице — важнейшие новшества, которые появились с 1 января по 1 июля 2018 года.

Изменения трудового законодательства с 1 июля 2018 года

Документ

Суть изменения

Дата вступления в силу изменения

Сфера применения

Бюджетники должны перейти на зарплатные карты «МИР». На новые карты будут перечислять :

— денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих;

— оплату труда работников государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов;

Читайте подробную статью о том, как платить зарплату, если до 1 июля 2018-го сотрудник не получит карту «Мир», какие оформить документы, как объяснить сотрудникам, почему их переводят на карту «Мир» и могут ли они отказаться.

Приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст с изменением, которое внесли приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст

Ввели в действие национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97 — 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Мы подготовили Инструкцию по кадровому делопроизводству, которая учитывает новые правила создания документов и изменившиеся правила оформления их реквизитов. Также у нас есть полезные шпаргалки, которые можно распечатать и примеры оформления для всех необходимых кадровых документов.

Законопроект № 435964-7 О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Предлагается установить ответственность перевозчика за нарушение режима труда и отдыха водителей.

Что интересно, заключать договор о полной материальной ответственности с водителем нельзя. Но есть хитрые способы взыскать ущерб за авто в полном размере. Написали про это полезную статью, читайте.

4-й квартал 2018 года

Проект Федерального закон «О внесении изменений в статью 125 Трудового кодекса РФ»

Планируется разрешить отзыв из отпуска сотрудников, которые работают во вредных условиях труда в двух случаях:

  1. «вредник» согласен выйти на работу и использовать оставшиеся дни в удобное для него время;
  2. отпуск «вредника» может негативно сказаться на работу компании

Работа в офисе к вредным условиям труда не относится. Но за нарушение требований к работе на компьютере ГИТ штрафует на сумму от 80 до 130 тыс. руб. А затем приходит Роспотребназдор и выписывает новый штраф. Почему так происходит и что вы об этом еще не знаете? Читайте тут.

4-й квартал 2018 года

Все организации с вредными условиями труда

«О внесении изменения в статью 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Предлагается расширить возможности привлечения юридических лиц к административной ответственности в случае, когда дача взятки совершается не только от имени или в интересах юридического лица, но и в интересах аффилированных лиц, дочерних обществ и т.п. Законопроект также предусматривает уточнение круга лиц, которые выступают на стороне взяткополучателя.

4-й квартал 2018 года

«О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»»

Наделить работодателя обязанностью принимать меры по обеспечению соблюдения иностранными гражданами и лицами без гражданства заявленной цели въезда в РФ и сроков их пребывания в РФ.

4-й квартал 2018 года

Внесение изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ

(о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

Наделить федеральную трудовую инспекцию правом на обращение в суд с иском (заявлением) по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде.

Чтобы доказать в суде проступок работника, вы можете не только привести свидетелей или принести документы, но также использовать видео- и аудиозаписи. Вести съемку нужно строго по правилам, если хотите, чтобы ее как доказательство принял суд. Узнайте, как правильно сделать записи, и что делать, если запись в суд принес работник.

4-й квартал 2018 года

Внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса РФ.

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который имеет двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, по его желанию в удобное для него время.

4-й квартал 2018 года

Внесение изменений в часть 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ

Установление единого 3-х летнего срока давности для применения взысканий за коррупционные правонарушения

4-й квартал 2018 года

Изменения в главу 42 Трудового кодекса РФ

Введение 2-х процентной квоты для приема на работу молодых специалистов до 25 лет, которые окончили государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения.

Заметим, как оформить студента на практику ТК не говорит. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, мы подготовили алгоритм,как правильно оформить студента.

4-й квартал 2018 года

Все организации, численность работников которых превышает 250

Проект Федерального закон «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях»

ГИТ будет штрафовать, если не разрешите работнику изменить «зарплатный» банк.

Кстати, уже действующий повод для внеплановой проверки – нарушение сроков выплаты зарплаты. Не хотите платить штраф? Проверьте, все ли требования закона учли.

4-й квартал 2018 года

Проект приказа Роструда «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655»

Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов (списков контрольных вопросов), которые планируются к применению при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.

Не нашли свою компанию в плане проверок ГИТ на 2018 год? Не радуйтесь раньше времени. По статистике на одну плановую проверку приходится пять внеплановых. Задача упрощается, если знать, какие документы не вправе потребовать ГИТ. Читайте об этом здесь.

3-й квартал 2018 года

Проект приказа Минтранса России

Введут новые профессиональные и квалификационные требования к работникам (водители, диспетчеры, контролеры и т.д.) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют перевозку пассажиров и грузов.

Мы проанализировали судебные решения, практику ГИТ и выявили четыре грубые ошибки, которые допускают компании, когда принимают водителей на работу. Проверьте, нет ли таких нарушений в вашей компании. Если есть, исправьте их по нашим рекомендациям.

4-й квартал 2018 года

Организации, которые осуществляют перевозку пассажиров и грузов

Проект Приказа Минтруда России «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек»

4-й квартал 2018 года

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Перечень изменений, состоявшихся с 1 января 2018 года

Документ

Примечание

Дата вступления в силу

Сфера применения

Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений

Работодатель обязан включить сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений (п. 7.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) в соответствующий реестр.

Федеральный закон от 18.07.2017 № 169-ФЗ «О внесении изменений в статью 264 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров»

Изменили налоговые льготы с расходов на обучение и независимую оценку квалификации.

Теперь вы можете получить льготы с расходов на обучение по основным профобразовательным программам, основным программам профобучения и дополнительным профпрограммам в научной организации. Ранее льготы предоставляли только за обучение по договору с образовательной организацией и прохождение независимой оценки квалификации по договору оказания услуг.

Чтобы знать наверняка, что не напрасно потратили деньги на обучение работника и он применит на пользу полученные знания, работодатель вправе заключить письменный договор. Как его оформить, читайте тут.

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. — 9489 рублей в месяц. Он составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

С 1 мая 2018 МРОТ повысился еще раз, об этом написано ниже, потому что законы в этой таблице перечислены в порядке их принятия.

Когда вместо МРОТ применять региональную минимальную зарплату и что изменить в компании, когда меняется МРОТ, написано в этой полезной статье.

Федеральный закон от 28.12.2017 № 420-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений Федерального закона «О страховых пенсиях», внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии»

Страховые пенсии неработающих пенсионеров с 01.01.2018 будут увеличены на 3,7%. С учетом индексации стоимость одного пенсионного коэффициента составит 81 руб. 49 коп., размер фиксированной выплаты к страховой пенсии — 4 982 руб. 90 коп.. Ежегодное увеличение пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты 1 февраля и 1 апреля приостановлено до 2019 года и установлен единый индекс роста страховых пенсий с 01.01.2018 – 3,7%.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Плановые проверки работодателей будут проводить по проверочным листам (спискам контрольных вопросов – чек-листам)

С 2018 года при проведении государственного контроля в сфере труда будут применять проверочные листы с закрытым перечнем вопросов, которые ограничивают объем плановой проверки. Проверочные листы будут применять при плановых проверках как работодателей — юридических лиц так и работодателей — индивидуальных предпринимателей. С 1 января 2018 года проверочные листы будут применять при плановых проверках работодателей, которых отнесли к категории умеренного риска. С 1 июля 2018 года – при плановых проверках всех работодателей без исключения. Пока списки контрольных вопросов, которые войдут в проверочные листы не определили. В проверочные листы включат вопросов, которые затрагивают наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.

Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г»

С 1 января 2018 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 81 500 рублей, на обязательное пенсионное страхование – 1 021 000 рублей.

Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»

Новые основания для внеплановой проверки ГИТ: уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Такая проверка проводится незамедлительно и без согласования с прокуратурой. Работодателя о такой проверке заранее уведомлять запрещено.

Проверку проводит при поступлении в ГИТ:

а) обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юридических лиц;

б) информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации.

Приказ Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов»

Так, с 1 февраля 2018 года проходят аккредитацию:

— лица, которые получили высшее образование по основным образовательным программам «Здравоохранение и медицинские науки» (уровень специалитета) и имеющие документы об образовании и (или) о квалификации установленных образцов;

— лица, которые получили после 1 января 2018 года среднее профобразование по федеральным образовательным госстандартам в области образования «Здравоохранение и медицинские науки»

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права »

Утвердили 107 проверочных листов (списков контрольных вопросов)

Приказ Минтруда России от 08.11.2017 № 770н «О внесении изменений в Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. № 354н»

Уточнили регламент Роструда по надзору за соблюдением трудового законодательства

Изменили периодичность проведения плановых проверок. В зависимости от присвоенной категории риска работодателя проверяют: высокая категория риска – 1 раз в 2 года, значительная – 1 раз в 3 года, средняя – не чаще 1 раза в 5 лет, умеренная — не чаще 1 раза в 6 лет.

Установили порядок продления сроков выполнения отдельных пунктов предписания по уважительным причинам.

Постановление Правительства РФ от 09.02.2018 № 134 «О внесении изменений в приложение к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Уточнили случаи, при наступлении которых ГИТ принимает решение о снижении или повышении категории риска, к которой отнесена деятельность работодателей.

Высокая категория риска присваивается главным государственным инспектором труда при наличии у работодателя смертельного несчастного случая, который признали связанным с производством. Решение принимается на 3 года с даты принятия решения о присвоении (изменении) высокой категории риска деятельности работодателя.

Категория риска, которая присвоена деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска при отсутствии случаев:

— смертельного травматизма — за 3 года, предшествующих дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска;

— тяжелого травматизма — за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска,

— факта не выплаченной в установленный срок заработной платы — за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска;

— вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1, 3, 4 и 6 ст. 5.27 и ч. 1 — 4 ст. 5.27.1 КоАП, которые вынесены за год, предшествующий дате принятия решения о присвоении (изменении) категории риска.

Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П»

С 7 декабря 2017 года при установлении минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте РФ в них не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются при работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Письмо Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ

Роструд разработал Методические рекомендации по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Постановление Правительства РФ от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия»

Утвердили положение о реестре лиц, которых уволили по утрате доверия.

Положение определяет порядок включения в реестр сведений об уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения и исключения из него.

Сведения включаются в реестр путем их направления ответственными должностными лицами органов и организаций в Аппарат Правительства.

Реестр размещается в открытом доступе на официальном сайте единой системы госслужбы в виде списка, который сформирован в алфавитном порядке

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

С 1 мая 2018 года МРОТ установили в размере 11 163 рубля. Он равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал 2017 года.

Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 «О внесении изменения в подпункт «б» пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Расширили перечень оснований для проведения внеплановой проверки ГИТ . Основанием для проведения внеплановой проверки теперь является поступление в ГИТ обращений и заявлений граждан, о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15

Верховный Суд РФ разъяснил спорные вопросы, которые касаются трудовых отношений с участием сотрудников, работающих у работодателей — ИП и на микропредприятиях

Приказ Роструда от 01.06.2018 № 307 «Об отмене некоторых приказов Федеральной службы по труду и занятости»

Отменили перечни правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Рострудом мероприятий по контролю и надзору. Приказы отменили в соответствии с письмом Минюста от 24.04.2018 № 01/54971-ЮЛ.

Приказ Минтруда России от 22.05.2018 № 316н «Об утверждении перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2016 — 2017 годов»

Увеличили перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда. В перечень по итогам 2016 — 2017 годов включили Республику Марий Эл и Томскую область, а исключили Республику Хакасию. Перечень в настоящее время включает в себя 20 регионов. По итогам 2015 — 2016 годов таких регионов было 19.

Изменения в Трудовом Кодексе с 2018 года: последние новости

Правки внесены в ст. 58 ТК РФ — оттуда убрали избыточные требования к процедуре заключения трудового договора.

Новшества внесены в ст. 84.1 ТК РФ, которая касается процедуры прекращения трудового договора.

В ст. 140 изменились сроки расчета для случаев прекращения трудового договора.

Справочник кадровика в подарок!

Вступили в силу в 2017 году

В Трудовом Кодексе появилась новая глава 48.1 — она посвящена микропредприятиям и регулирует особенности их работы. Ст. 65 ТК РФ увеличивает перечень документов, который необходим для приема на работу. Изменения внесены в ст. 93, 101, 108, 152, 153, которые касаются нормирования рабочего дня, перерывов, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники.

Статья 63 ТК РФ, которая касается режима работы несовершеннолетних, гласит теперь, что подростки от 14 до 15 лет могут работать не более четырех часов в день.

«Дорожная карта» Минтруда

На 2018 год Министерство труда совместно с Министерством здравоохранения подготовило так называемую «Дорожную карту». Это целый комплекс поправок, направленных на улучшение трудового законодательство. Здесь есть и поправки в ТК РФ, и приказы, и федеральные законы — все новшества, о которых нужно знать кадровику в 2018 году.

Цели работы по усовершенствованию трудового законодательства

Цель изменений в трудовое законодательство в 2018 году — соблюдение паритета интересов между работником и работодателем. Все новшества, внесенные в Трудовой кодекс и другие нормативные документы, обеспечивают равновесие между экономической эффективностью и защитой социальных гарантий.

А значит, в этом году нам предстоит много интересной работы, которая поможет развивать предприятия и даст сотрудникам чувство защищенности, уверенности в будущем.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Статьи по теме

Трудовое законодательство с 2018 года изменилось. В статье расскажем про все изменения в законодательстве для работодателей.

Изменение для работодателей

Роструд существенно пересмотрел подход к плановым проверкам. Новые правила частично уже действуют, но в полном объеме будут применяться лишь с середины 2018 года. Кроме того, вышли разъяснения относительно некоторых положений трудовых договоров, электронных больничных и некоторых других вопросов. Далее об этом более подробно.

Обеденный перерыв для работников с продолжительностью дня или рабочей смены менее 4 часов

Введены изменения в статью 108 ТК РФ о перерывах в работе. Ранее всем сотрудникам независимо от продолжительности их рабочего дня необходимо было предоставлять время перерыва хотя бы на полчаса. Теперь если для сотрудника рабочий день установлен менее 4 часов, то перерыв можно не предоставлять. Но об этом должно быть указано в трудовом договоре или соответствующем внутреннем нормативном акте.

Запрет на трудоустройство к конкурентам

Минтруд пояснил, что популярное у некоторых работодателей положение трудового договора о запрете на последующее трудоустройство к конкурентам противоречит закону, да и просто бессмысленно. Трудовой договор прекращает действовать в момент его расторжения. В своем письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 чиновники рекомендуют работодателям при желании обезопасить себя от распространения информации о деятельности заключить с сотрудником соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Расторжение трудового договора с молодыми мамами

Считается, что женщину с малолетним ребенком уволить нельзя. Но арбитражная практика подтвердила, что за неоднократное нарушение при выполнении своих обязанностей сотрудницу, даже формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (при совмещении с работой на условиях неполного рабочего дня), уволить можно. Об этом говорится в Апелляционном определении Мосгорсуда от 04.08.2017 № 33-29798/2017.

Индексация зарплат

Роструд напомнил об обязанности индексировать заработную плату согласно ст. 134 ТК РФ. Чиновники еще раз уточнили, что в случае роста потребительских цен в России, работодатели обязаны увеличить заработную плату своих сотрудников на соответствующий процент. Работодатели обязаны зафиксировать периодичность и метод индексации в трудовых договорах или локальных нормативных актах. На конец 2017 года рост потребительских цен относительно 2016 года составляет 2,5%.

При этом в некоторых случаях суды оправдывают отсутствие на предприятии ежегодной индексации зарплат. Но в этих случаях работодатели обеспечивают увеличение доходов сотрудников через выплаты премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия. Это подтверждает Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017.

Право на неполное рабочее время отдельных категорий сотрудников

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателей по требованию работников предоставлять им право работать неполное время. Но Минтруд в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 пояснил, что если с такой просьбой обращается родитель ребенка до 14 лет (или 18 лет для ребенка-инвалида), то работодатель может потребовать у такого сотрудника справку с работы супруга (второго родителя) о том, что такую льготу супруг не использует. В противном случае в предоставлении права на неполное рабочее время сотруднику может быть отказано.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Статья 153 ТК РФ дополнена пунктом о том, что оплата работы в выходные дни и праздники производится в двойном размере, но только за фактически отработанные часы. То есть, если сотрудник, например, в субботу, отработал только 2 часа, то оплачиваются ему именно эти 2 часа, а не полный день. А оплата за эти 2 часа производится в двойном размере.

Проверки Роструда

Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 введены списки контрольных вопросов для плановых проверок работодателей. Закон вводится в действие с 1 января 2018 года, но до 1 июля 2018 года чек-листы будут применяться только в отношении работодателей из группы умеренного риска, а после 1 июля – в отношении всех работодателей.

Подробнее об этом читайте в нашем материале «Проверочные листы Роструда», где вы сможете скачать и сами проверочные листы.

Кроме того, Роструд разместил на своем официальном ресурсе списки предприятий, разделив их на группы по критериям отнесения к разным категориям риска и, соответственно, к разной периодичности проверок (для высокой степени – один раз в 2 года, для значительной – один раз в 3 года). Список для деятельности с высоким риском размещен в интернете по адресу https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517. Список для деятельности со значительным риском – по адресу https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518.

Электронные больничные

В 2018 году появилась возможность оформлять больничные листы в электронном виде. Но действует такая система только в случае, если и медучреждение и работодатель подключены к информационной системе ФСС, а заболевшее лицо, на имя которого выписывается больничный лист, дает согласие на оформление электронного больничного. Соцстрах в письме от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 дает разъяснения, что работодатель не обязан регистрироваться в системе соцстраха, а значит и принимать электронные больничные.

Оценка квалификации для работников-водителей

До сих пор на рассмотрении находится проект закона, которым будут внесены изменения в закон «О безопасности дорожного движения» в части правил для юридических лиц и предпринимателей, оказывающих транспортные услуги.

Работодатели смогут допускать водителей к работе, только если у них будет действующее свидетельство о независимой оценке квалификации. Ожидается, что положения этого закона будут вводиться постепенно в течение двух лет после вступления самого закона в силу.

Документооборот

Новый ГОСТ, влияющий на оформление в том числе кадровых документов, вступает в силу с 1 июля 2018 года, а не 2017, как планировалось изначально. Применение данного стандарта не является обязательным для большинства работодателей, поэтому существенно на изменение форм документов данное нововведение не повлияет. Но ознакомиться с ним имеет смысл, чтобы для удобства привести применяемые документы в соответствие с едиными стандартами.

Перенос праздников в 2018 году

Постановлением Правительства от 14.10.2017 № 1250 утверждены официальные правила переноса выходных дней в 2018 году. Согласно этому закону перенесены такие выходные:

  • суббота 06.01.2018 на 09.03.2018;
  • воскресенье 07.01.2018 на 02.05.2018;
  • суббота 28.04.2018 на 30.04.2018;
  • суббота 09.06.2018 на 11.06.2018;
  • суббота 29.12.2017 на 31.12.2017.

Продолжительность каникул, связанных с праздниками, приведена в статье далее в разделе для работников.

Вы также можете скачать производственный календарь на 2018 год с нашего сайта.

Напомним, что при переносе выходных дней на будние такие дни все равно включаются в общую продолжительность отпуска и оплачиваются, в отличие от официальных праздников.

Минимальная зарплата

Существенно увеличился размер МРОТ, ниже которого не может быть установлена зарплата для сотрудников. С 1 января 2018 года величина минимального размера оплаты труда составляет 9 489 руб.

Подробнее о размере минималки вы можете прочитать на нашем сайте в материале «МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам (таблица)»

Напомним, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то его минимальная зарплата определяется пропорционально его ставке.