Молодой специалист после армии

После учебы призвали в армию, являюсь ли я молодым специалистом?

Здравствуйте, вопрос такой: являюсь ли я молодым специалистом, если по окончании учебного учреждения (колледж) в июне 2010 года, в тот же месяц ушел служить в армию, уволился через 1 год в июне 2011, устроился на предприятие в декабре этого же года, и работаю 2 года 3 месяца на этом же предприятии!?

К молодым специалистам относятся выпускники высших и средне профессиональных учреждений образования, обучавшихся на очной форме, в возрасте до тридцати лет, при первичном трудоустройстве на предприятие в год окончания учебного заведения. Статус молодого специалиста действует однократно в течение трех лет с момента заключения трудового договора. В случае призыва на военную службу статус молодого специалиста продлевается на срок до трех лет. В зависимости от вашего региона могут быть нюансы. Таким образом, если после окончанию колледжа и службы в армии эта ваша первая работа, то еще девять месяцев вы считаетесь молодым специалистом.

Статус молодого специалиста

Пропадет ли у меня статус молодого специалиста, если организация не предоставила работу во время. Позднее 3-х месяцев?

Здравствуйте. Уточните свой вопрос. Распишите подробнее.

Могу ли я получить статус молодого специалиста после заочного обучения?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете если вам не исполнилось 30 лет.

Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в техникуме, и после обучения один месяц. Сейчас устраиваюсь на Железную дорогу по специальности.

Здравствуйте. Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам. Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников.

Положена ли доплата молодого специалиста внешнему совместителю-педагогу, получившему статус молодого специалиста по основному месту работы?

Вопрос по доплате решается исключительно на уровне организации. Где молодой специалист трудится внешним совместителем. Доплата может быть предусмотрена локальными нормативными актами ст 8 тК РФ.

С момента окончания Вуза прошло 11 лет, могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста при трудоустройстве в СОШ учителем, если до этого трудовой деятельности не занимался?

Здравствуйте! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается. Вы можете рассчитывать на статус молодого специалиста.

Я работаю учителем в школе второй год. Теряется ли статус молодого специалиста если я открою ИП (розничная торговля) ?

Добрый день! По российскому законодательству, индивидуальное предпринимательство запрещается только государственным служащим, чиновникам. А учителя к ним никак не относятся. Удачи!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в ВУЗЕ. Сейчас после получения диплома устраиваюсь педагогом по специальности.

Неизвестно, но указанное в вопросе — такому признанию не препятствует. Смотрите иные, не указанные в тексте ограничения. ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 06 июля 2015 года № 76-ГД О молодом специалисте в Самарской области Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: молодой специалист — гражданин Российской Федерации, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, проживающий на территории Самарской области, завершивший обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не имеющий опыта работы (за исключением трудовой деятельности во время обучения) по полученной профессии (специальности) и трудоустроившийся на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности) в течение шести месяцев со дня завершения обучения. В случаях, определенных Правительством Самарской области, допускается наличие у молодого специалиста опыта работы по полученной профессии (специальности). В случаях, определенных Правительством Самарской области, возраст молодого специалиста, указанный в абзаце втором настоящей статьи, может быть увеличен. Датой завершения обучения считается дата решения государственной аттестационной комиссии о присвоении квалификации и выдачи документа об образовании и (или) о квалификации.

Как уволится переводом молодому специалисту в другую школу, сохранив при этом статус «молодой специалист» и льготы.

Здравствуйте, Андрей! Федеральное законодательство не дает определения понятию «молодой специалист». Ответ на Ваш вопрос нужно искать в положениях регионального или ведомственного законодательства, которые определяют статус молодого специалиста. Всего доброго!

Среди требований, предъявляемых к получению статуса молодого специалиста есть пункт — обучение на бюджной основе. Могу ли я претендовать на статус молодого специалиста, если первый год в ВУЗе обучалась на коммерции, после двух семестров меня перевели на бюджет, соответственно остальные три года училась на бюджете? Буду очень признательна за ответ.

На статус молодого специалиста вы в любом случае можете претендовать, однако стоит повнимательнее перечитать соответсвующие пункты коллективного договора, организации в которой вы работаете. А так же полезно будет пообщаться с представителями первичной профсоюзной организации. Зачастую вопрос о присвоении статуса молодого специалиста, может решится благоприятно, при содействии профсоюза.

Я учитель со статусом молодой специалист, но год уже работал по специальности. Сейчас меня принимают на работу в другую школу и директор хочет мне поставить испытательный срок 12 месецев. Как мне быть?

Здравствуйте. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Доброго вам времени суток. В данном случае срок испытания никак не может превышать 3 месяцев. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

В 2013 окончила институт, специалист, получила статус молодого специалиста, получала доплату 30%. В декабре 2016 закончила магистратуру по другой специальности. Имею ли я право на выплаты молодого специалиста? Какие льготы?

Здравствуйте! Статус «молодого специалиста «действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

Устраиваюсь на работу учителем. Могу ли я получить статус молодой специалист если в 2013 г окончил ВУЗ а после ушел в армию. И сейчас в 2017 г иду в школу.

Статус молодого специалиста в каждом регионе разные требования но до 35 лет вы можете претендовать на льготы согласно этому статусу. Почитайте что прописано согласно вашему региону в этом статусе.

Проработал на РЖД непрерывно 4 года. Устроился получив статус молодого специалиста. Имею ли я право получить ипотеку для молодых специалистов? Подскажите пожалуйста.

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА РЖД и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

По всем типам трудового договора можно получить статус молодого специалиста?

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрен такой статус. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Могу ли я получить статус молодого специалиста, если за 4 месяца до получения диплома родила и до 3 лет находилась в отпуске по уходу. После устроилась на работу.

Добрый день! Да, вы можете получить статус молодого специалиста в данном случае, если даже устроитесь на работу после отпуска.

Сын имеет статус молодого специалиста на РЖД и имеет 1/3 общедолевой собственности на квартиру, но дом признан аварийным. Может ли он получить льготную ипотеку по месту работы в РЖД.

Пусть читает условия предоставления льготной ипотеки от РЖД. Аварийное жилье не должно учитываться при оценке нуждаемости в улучшении жилищных условий.

Я работаю воспитателем (имею статус молодого специалиста) детского сада на селе, в Тверской области, имею двоих детей посещающих тот же детский сад, имею ли я льготы по оплате за посещение детей? Если да то в каком соотношении?

Подобного рода льготы. А также порядок и условия их предоставления определяются органами местного самоуправления, потому нужно за разъяснениями обращаться либо в соц. защиту населения, либо в отдел образования.

Работаю медицинской сестрой в стоматологии имею статус молодого специалиста, хочу поменять место работы, теряют ли я статус молодого специалиста?

Здравствуйте! Нет, однозначно данный статус вы не сможете утратить и даже при смене места работы. Поэтому можете благополучно изменить место работы.

Учусь на заочном отделении пед. колледжа. Статус молодого специалиста по окончанию в таком случаи мне не положен?

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

Здравствуйте, Екатерина. Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет. Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса: возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами); наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе); первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома. Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий. Всего наилучшего.

Скажите, пожалуйста, вправе ли школа отказать в присвоении статуса молодого специалиста и выплате надбавки? Я закончила магистратуру московского государственного педагогического университета и сразу устроилась работать по специальности, но мне после начисления первой зарплаты сообщили, что отменили данную надбавку для всех учителей.

Здравствуйте! отказать в присвоении данного статуса не имеют право. Если отказывают требуйте письменного отказа, чтобы понять какой нормой права апеллируют

Возможен ли перевод молодого специалистя без увольнения, с сохранением статуса (стаж работы 1 год).
РЖД, эксплуатационное локомотивное депо, ведущий инженер.

Возможен по договоренности с работодателем.

Здравствуйте! Да,возможен перевод с сохранением статуса.

Потеряет ли дочь статус молодого специалиста-агронома, если получит компенсацию за 1 год работы в селе и уволится, нужно ли отдавать обратно эти деньги.

Добрый день! если уволится, статус не утратит.

Нет, не утратит она статус

На данный момент имею статус молодого специалиста. По окончанию учебного заведения в ОТЖТ (Омский техникум железнодорожного транспорта) получил удостоверение о направлении на работу в г.Сургут. После получения диплома звонил в отдел кадров РЖД Сургута, узнать когда нужно прибыть для трудоустройства. Изначально информации не давали совершенно никакой, кому бы я не звонил. После продолжительных звонков сказали что мест нет и мне придется ждать своей очереди. Устроится в другой город я не могу, т.к. потеряю статус молодого специалиста. Обязаны ли мне отказывать в работе, если я являюсь молодым специалистом и если у меня есть направление?

Вам не надо звонить, у вас есть на руках направление об устройстве на работу и если ОК откажет, вы напрямую прямо с жалобой к прокурору о том, что имея на руках направление вам отказывают.

Могу ли я иметь статус молодого специалиста. В 2011 году я приехала в ночбрьск была устроена временно медсестрой затем в 2012 году я ушла в декретный отпуск, 2014 г в мае менч перевели на постоянное место, а в 2014 в июле я вышла из декретного отпуска. Обратилась я в отдел кпдров в 2016 году мне сказали что я была устроена на временное действует только закон кто устроен на постоянку вообщем я не подхожу. Мне еще нет 30 лет.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством. Смотрите региональное законодательство по этому вопросу.

У меня высшее педагогическое образование, работаю в школе, имею статус молодого специалиста. Скажите, отменяли ли единовременные пособия для МС? На всех официальных сайтах написано, что выплачивается единовременно (8 базовых единиц по 8896₽). А в школе мне говорят, что отменили и теперь будут платить по 2000₽ к окладу. Не могу найти постановление об отмене единовременной выплаты. Скажите, правомерно ли это? И где можно прочитать?

Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА» Глава 7 В отношении педагогических работников государственных образовательных учреждений устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки: единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц. Базовая единица — единица, применяемая для расчета размера дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Кодексом, равная по величине размеру базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемой в соответствии с законом Санкт-Петербурга.

Скажите пожалуйста, в течении какого времени можно получить статус молодого специалиста после окончания колледжа?

Добрый день, Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования и проходившие обучение исключительно на дневной форме. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом.

Меня интересует следующий вопрос, когда и в каких случаях теряется статус молодого специалиста.
У меня следующая ситуация: сразу после окончания пед. университета, в течение 3 ех месяцев устроился на работу в школу. Школа была в МО и ездить было неудобно, поэтому через год нашёл работу ближе к дому в Москве. При оформлении на работу бухгалтерия сказала, что я потерял надбавку в связи с тем, что в ФЗ есть такой пункт: впервые поступившем на работу. Они объяснили его так, что если я уволился с одной школы и начал работать в другой, это уже второе место работы и значит никакой набавки уже нет.
Уважаемые юристы, мне нужно номер выдержки о статусе молодого специалиста, чтобы можно было прийти и сказать, что статус действует, или, если я не прав, то значит они правы.
Спасибо.

критерии получения данного статуса: возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами); наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе); первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

С учетом содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии молодого специалиста: возраст до 35 лет, наличие среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Перечень и особенности льгот для молодых специалистов в 2018 год

Если гражданин не становится членом государственной программы «Молодой специалист», ему очень трудно найти работу по специальности. И эта проблема образовалась не вчера, продолжая свое существование и по сей день.

Выход есть. Более того, что государство предоставляет образование на бюджетной основе всем желающим, попадающим под критерии отбора, а также предлагает соответствующую работу по договору. Еще предусмотрены некоторые льготы молодым специалистам, компенсации, подъемные и выплаты, о чем мы и расскажем в этой статье.

Кто и на основании чего относится к категории «Молодые специалисты»

Молодыми специалистами считаются лица, окончившие полноценный курс среднего специального, а затем и высшего образования. В течение года после получения диплома молодой человек формально относится к данной категории граждан. Чтобы получить этот статус официально, нужно пройти специальное обучение исключительно дневной формы. Но не за свои средства, а за счет средств федерального бюджета, выделенных на конкретный регион, в котором проживает претендент на звание.

После выпуска каждый будущий специалист проходит аттестацию по итогам усвоенного материала. В случае положительного результата, молодой человек получит диплом государственного образца. Но даже после этого еще не будет необходимого статуса. Он появится после того, как молодой специалист отправится на работу. Распределение проводится в установленном законодательством порядке, но основывается на специальности претендента.

В присвоении статуса могут отказать, если хоть одно из вышеуказанных условий не соблюдено. В случае положительного решения, между руководителем предприятия и молодым сотрудником образуются отношения, регламентированные 70-й статьей ТК РФ.

Так как вакансия занимается новым сотрудником по государственному распределению, он работает без испытательного срока.

Данная категория граждан имеет право на определенные выплаты или надбавки, которые значительно влияют на уровень жизни.

На какую материальную помощь может рассчитывать молодой специалист:

  1. Единовременные выплаты – разнятся позициями относительно профессий. Так, например, воспитатель и педагог получают ежемесячную надбавку к зарплате, но исключительно в течение определенного периода. Если же работник по каким-то обстоятельствам внезапно увольняется раньше указанного в договоре времени, он должен вернуть организации все полученные социальные выплаты единой суммой. Законом также предусмотрена возможность выплаты всех положенных дополнений к зарплате единой суммой, но после отработки положенного по договору срока.
  2. Подъемные – осуществляются с 2012 года и относятся к специалистам, окончившим среднее специальное учебное учреждение в 2011 и последующих годах.

О последнем пункте стоит рассказать подробнее.

С середины лета 2012 года существует законопроект, основываясь на который производятся стимулирующие и компенсационные выплаты, предназначенные стать поддержкой молодому специалисту. Выплата подъемных реализуется в течение месяца, сразу после подписания договора с нанимателем. Сумма зависит от места работы и специализации нового сотрудника. Но в расчет не берутся дни отдыха, которым работник может официально воспользоваться.

Цель проекта – привлечь больше молодых специалистов, которые обладают необходимыми знаниями, полученными за период обучения.

Если молодой специалист переехал на другое место жительства, компенсация не выплачивается. Но при участии в особой программе распределения работников, то учитывается место жительства специалиста до обучения.

Дополнительно существует социальная программа для молодых специалистов по приобретению жилья. Чтобы стать ее участником, мало просто обладать необходимым статусом. Выпускнику нужно по предоставленному трудовому договору проработать минимум пять лет в одной и той же организации. И претендовать на более подходящее жилье может только гражданин, нуждающийся в улучшении условий проживания. Проще всего реализация этого проекта осуществляется для работников в сельской местности, так как государству проще предоставить жилплощадь в селе, чем в городе. В таком случае после отработанных пяти лет достаточно обратиться в местные органы социальной защиты с заявлением о желании остаться в этой деревне жить.

Особенности выплат

Далее мы рассмотрим, какие имеет особенности предоставление денежных выплат, на которые может рассчитывать молодой педагог и каким условиям он должен соответствовать при этом.

Критерии предоставления льгот:

  • возрастной ценз – не старше 35 лет;
  • устройство по трудовому договору сразу после обучения;
  • договор с работодателем заключен не менее чем на три года;
  • льготы по ипотеке обуславливают определенный трудовой стаж в профессиональной сфере.

Условия поддержки могут немного отличаться по регионам, тем более в странах типа РБ. Но в любом случае статус молодого специалиста присваивается всего один раз и при наличии стажа не более 3-х лет.

Продлевается период только в случае уважительных причин:

  • призыв в армию или на срочную военную службу;
  • отпуск по беременности и уходу за ребенком;
  • аспирантура в дневной форме;
  • дополнительное обучение, стажировка, подразумевающее повышение квалификации, но с отрывом от рабочего процесса.

Например, учителям, обладающим статусом «Молодой специалист», которые проработали в школе определенный период, но ушедшим декретный отпуск, статус не списывается, а пропущенное время не учитывается в общий срок – 3 года.

Подъемные для педагогов

Для представителей молодых специалистов, относящихся к сфере образования, подъемные начисляются, основываясь на стипендии, которую представитель данной категории получал во время своего обучения. Еще сумма зависит и от региона, в котором работник трудится по распределительному договору.

Существует все три вида материальной помощи, на которую могут рассчитывать молодые специалисты:

  1. Разовая выплата – сумма от 20 000 до 100 000 рублей. Последняя цифра подъемных – самая большая, выплачивается столичным учителям. Даже в культурной столице вполовину меньше.
  2. Прибавка к зарплате – в Москве эта сумма варьируется в 40% ставке относительно заработной платы, а для всех специалистов, отличившихся красным дипломом – 50%.
  3. Льготная ипотека – часть кредита или ипотеки выплачивается государством, и нет необходимости возвращать средства.

Льготы для сельских педагогов

Состоянием на 2018 год, молодым учителям в селах РФ предоставляются такие послабления:

  • разрешение на трудовую деятельность совместного характера;
  • сокращенная рабочая неделя – если обычные педагоги должны отработать около 36 часов в рабочую неделю, то сельские – 18 часов, что не будет являться нарушением ТК;
  • более длительный отпуск каждый год – от 42 до 56 дней, а учителя, имеющие за плечами отработанный трудовой стаж более 10 лет, могут претендовать на годовой отпуск;
  • досрочная пенсия – после отработки 25 лет на образовательном поприще.
  • компенсация за съем жилья или услуги по ремонту, содержанию жилплощади – 100%;
  • компенсация оплаты твердотопливного, газового или центрального отопления – 100%;
  • компенсация затрат за освещение жилья, по нормативам за 1 м 2 /м – 100%.

Данные льготы относятся и к другим представителям категории «Молодые специалисты», но относительно регионального расположения способны немного отличаться.

Более подробно о положенных вам льготах можно узнать в любом центре социальной защиты.

Являюсь ли я молодым специалистом,если впервые устраиваюсь на работу после декрета?

Доброе утро,я закончила университет в июне 2015 года, получила педагогическое образование.В данный момент моему ребёнку 3 года и 3 месяца, до 3 лет находилась в декретном отпустке по уходу за ребёнком.Устраиваюсь на работу по специальности, место работы первое, буду ли я является молодым специалистом? Проживаю в ХМАО, город Сургут.

Ответы юристов (1)

Добрый день. Понятие «молодой специалист» вытекает из положений ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно ему, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Вот что сказано в Постановлении Администрации города Сургута от 22.11.2010 N 6213 “Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута, отличной от Единой тарифной сетки“

Доплата осуществляется в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, впервые вступившим в трудовые отношения в муниципальном учреждении по специальности в течение года после получения диплома (иного документа об образовании), а в случае призыва на срочную военную службу в армию — в течение года после службы в армии, в размере 60 процентов от размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, без учета доплат и надбавок. Настоящая доплата осуществляется работникам, получившим указанное образование впервые по очной форме обучения.

Таким образом, Ксения, к сожалению, положения о молодом специалисте на вас не распространяются.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты молодым специалистам после

Имею ли я право на выплату подьемных как молодой специалист после аспирантуры, если мне выплачивали подьемные как молодому специалисту после окончания ВУЗа?

Доброго времени суток. Вам нужно обратиться с этим вопросом в отдел социальной защиты по месту вашего жительства, или в орган местного самоуправления для разъяснения этого вопроса в письменной форме.

Молодой специалист, отработал в полиции после института два месяца. Как уволиться без выплаты за обучение?

Доброе утро! Работодатель вправе требовать от работника возврата расходов, затраченных на его обучение, лишь в размере пропорционально не отработанному времени.

Как оплачиваются выплаты молодому специалисту (учителю), если после 2 лет работы он уходит в декрет?

Здравствуйте! Учитывается средний заработок за 2 года, точные суммы Вам назовут в бухгалтерии. Пособия по уходу за ребенком составляют 40 % от среднего заработка.

Выплаты производятся на общих основаниях, и называется пособие по беременности и родам, а далее по выплачивается пособие по уходу за ребенком после родов до достижения ребенком возраста полутора лет.

Устроился работать в школу учителем как молодой специалист. Подъемные выплатили после 2 лет подписания трудового договора, имею ли я права получить компенсацию за не своевременную выплату, и как это сделать.

Добрый день, Максим! Компенсацию имеете право получить, два года — это немалый срок. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением на тот орган, который Вам выплатил подъемные с такой задержкой.

Предусматривается ли выплата пособия молодым специалистам если после окончания ВУЗа прошло 3 и более года.

Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Должны ли в частной организации ООО выплатить подъёмные молодому специалисту после СПО-бухгалтер? Спасибо.

Это зависит от правил, установленных организацией

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Устраиваюсь в школу после колледжа, на какие выплаты я могу рассчитывать как молодой специалист? Очень хотела бы на них рассчитывать, чтобы оплачивать ВУЗ. И чем руководствоваться, спрашивая об этом директора школы? Нижегородская область. Спасибо!

Указанное — федеральным законодательством не регулируется. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Буду ли я получать социальные выплаты как молодой специалист, если после окончания педколледжа устроилась в школу, проработала 2 года и 9 месяцев и теперь устраиваюсь на работу с сентября в другую школу?

Я медик, меня лишили выплат для молодого специалиста, после получения диплома и устройства мною на работу прошло менее двух лет. Основанием для лишения выплат явился тот факт, что это моё второе место работы. Это правомочно вообще?

Добрый день. Да, правомочно

Я молодой специалист, работаю второй год. Чтобы были хорошие выплаты за декрет и после, нужно отработать 2 календарных года, это я знаю. Мой вопрос в следующем: если дата родов придётся на начало января 2017 года, а по факту рожу я до Нового года, т.е.в 2016, засчитают ли мне тогда при начислениях этот 2016 год или нет?

Нет, не засчитают. В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности…

Вопрос у меня по выплате молодому специалисту приехавшему в сельскую местность после окончания Аграрного Университета в село два года назад работает по специальности бухгалтер. Какая мне полагается выплата как молодому специалисту.

Федеральным законодательством это не регулируется.

Устроился на железную дорогу взяли как молодого специалиста после техникума. Обязаны ли они выплатить подъемные до армией и после армии?

Единовременная выплата работнику, вернувшимся на предприятие из армии может быть предусмотрена коллективнывм договором предприятия. Этот документ локальный (внутренний) конкретного предприятия. Федеральным трудовым законодательством этот вопрос не регулируется.

Положена ли выплата подъемных денежных средств молодому специалисту после завершения техникума. Распределения не было, устраиваться будет сам, но осенью призыв в армию? И если положены, то как это оформить и в каком размере? Спасибо.

Федеральное законодательство — подобной обязанности работодателя не предусматривает.

На какие выплаты как молодой специалист я могу рассчитывать, если сразу после окончания университета я устроилась по профессии в МАОУ СОШ. И должно ли выплачиваться единовременное пособие для организации бытовых условий, если я проживаю в Камчатском крае.

Положены подъемные молодым специалистам

Скажите, пожалуйста, полагается ли выплата подъёмных молодому специалисту? (Например после педагогического колледжа устраиваюсь работать воспитателем в детский сад).

В общем и целом да, полагается. По дробности уточняйте в администрации региона, в котором предполагаете трудоустройство.За дополнительной информацией обращайтесь лично. Так же, рекомендую пройти по ссылке http://www.dogovor-law.ru/aktualnoe/1.html, и ознакомиться с информацией.

Какие выплаты и льготы положены молодым специалистам после окончания ВУЗа при поступлении на работу в негосударственное предприятие — Закрытое Акцтонерное Общество?

Льготы у вас стандартные: основные вычеты при подсчете НДФЛ (400 р. как основное место работы), стандартный отпуск и все.