Начальник заставил написать заявление на увольнение

Начальник заставил написать заявление по собственному желанию без числа и без каких либо на это причин

здравствуйте сегодня днём нашу бригаду заставил написать заявление по собственному желанию новый начальник участка он работает 1 месяц сам наверное на испытательном сроке я причин для этого не давал тк рф не нарушал но заявление у него без даты это получаеться что он меня может уволить в любой момент что мне делать . подскажите пожалуйста

Ответы юристов (2)

Трудовой кодекс РФ предусматривает 4 варианта расторжения договора:1.по соглашению сторон; 2. по инициативе работника; 3. по инициативе работодателя;4. по независящим от сторон обстоятельствам. Я так понимаю, что новому начальнику Вас не за что увольнять и он придумал этот вариант. Это уже Ваше право, будете ли Вы писать это заявление… А заявление на увольнение без даты может повлечь за собой, например такую ситуацию, Вы написали заявление с открытой датой, поработали после этого еще неделю, а потом он Вам говорит, что Вы уже не работаете как две недели и не станет Вам платить. Это как вариант его требований. Но это незаконно!

Уточнение клиента

я заявление уже написал и что мне делать . могу я потребовать его вернуть ??

25 Мая 2015, 22:51

Вы в течение двух недель с даты подачи вправе его забрать. Статья 80 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение: 5 типичных ошибок

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун .

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателей Ангелина Кузнецова . — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. Находясь в отпуске у меня произошёл конфликт с директором. И из-за её личной обиды когда я пришла в офис подписывать документы на отпуск, директор заставила меня написать заявление на увольнение передним числом.Хотя до этого дня никаких нареканий и замечаний со стороны руководства в мою сторону не было и я ещё находилась в отпуске. Подскажите пожалуйста, я могу обратиться с такой ситуацией в трудовую инспекцию или нет никакого смысла?

Ответы юристов (4)

Передним числом? это что-то новенькое.

Не пишите заявление и все, только если работодатель захочет Вашего увольнения, он все-равно этого добьется.

Как вариант — отзовите заявление, если оно уже написано

Если будут увольнять, пишите в трудовую инспекцию, однако это в любом случае сделает Вашу работу в коллективе невыносимой. Решать Вам.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ. А можно ещё уточнить? Зявление я УЖЕ написала 19.07.2013, отпуск у меня закончился вчера(22.07.2013), а заявление написано с 23.07.2013, т.е. с сегодняшнего дня я уже уволена. Естественно я работать уже не смогу, просто хочется доказать свою правоту. Ещё раз спасибо.Всего доброго.

23 Июля 2013, 18:17

Есть вопрос к юристу?

К сожалению отозвать свое заявление об увольнении у Вас уже не получится, т.к. в самом заявлении Вы уже указали дату увольнения

а как же ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
.

Добрый день. Если у Вас есть надлежащие доказательства понуждения Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, то стоит обратиться в суд.

Так, в силу п. 22 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 о приминении судами РФ ТК РФ,

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

На выходе, если выиграете суд, получите денежные средства за все время вынужденного прогула исходя из средней месячной заработной платы (то есть включительно с премиями). Обычно суд длиться 4-6 месяцев.

Заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, законно ли это?

Здравствуйте. Работала соцработником 4 года. Никаких нареканий не было. По жалобе односельчанки заставили написать заявление об увальнении по собственному желанию. Хотя мнения подопечных разделились 50/50

Ответы юристов (1)

Добрый день Светлана.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если Вы утверждаете, что работодатель вынудил Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника, то есть на Вас.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать,если работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Добрый день! Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному, нарушений не было. Как быть?

Ответы юристов (6)

Добрый вечер! Возможность восстановления на работе в данном случае будет зависеть от того, докажете ли Вы принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. ​

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3
ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора
будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и
работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ) (СПС. «Консультант Плюс». Путеводитель по кадровой работе).

Поэтому чтобы детально говорить о том, какие доказательства Вы можете представить, необходимо точно знать каким образом происходило принуждение.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

Есть вопрос к юристу?

Если Вы в своем заявлении не указали дату увольнения, то действует срок предупреждения (две недели).

В течение срока предупреждения работник вправе забрать заявление.

Однако, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(статья 80 Трудового кодекса РФ)

Если срок предупреждения об увольнении не истек, то вправе забрать свое заявление. Если работодатель будет ссылаться на соглашение сторон (указано выше), пусть предоставит данное соглашение. Утверждайте, что соглашение не заключали.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

о факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам. НО об этом я узнала после увольнения.

В данном случае принуждение доказать будет нереально, поскольку принуждение должно носить реальный характер.

Уточнение клиента

Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:20

Доказательством могут быть документы которые Вы подписывали в тот период (накладные, приходные или расходные ордера, может быть у работодателя имеется журнал в котором работники расписываются при начале рабочей смены и т.п.).

Т.е. документы в которых имеется Ваша подпись.

Уточнение клиента

Доказательством моей работы являются камеры видеонаблюдения. Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:28

Да, конечно, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

а какую отвественность может понести такой руководитель?

09 Февраля 2018, 23:33

За нарушение трудового законодательства предусмотрены все виды ответственности от дисциплинарной до уголовной.

Все зависит какие нарушения будут выявлены ГИТ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.