Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении совместителя

Оглавление:

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным. Об этом факте работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Уволить внутреннего совместителя просто, если с ним не заключён срочный договор. В других случаях помогут полезные советы от юристов сервиса Правовед.RU.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Обязана ли я вернуть часть денег при увольнении?

Здравствуйте. Я работаю в школе с 10 марта 2005 года. Сейчас я хочу поменять место работы. Свой отпуск в 56 календарных дней я отгуляла. И хочу написать заявление по собственному желанию. В связи с этим вопрос. Мне нужно будет возвращать деньги за . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту, но продолжаю работать на основной работе и одновременно являюсь совместителем на другой работе. Сейчас я собираюсь уволиться по собственному желанию с работы, где являюсь совместителем. Обязательна ли . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Выдача документов при увольнении

Подала заявление на увольнение 30,12,2014, с должности начальника ,и одновременно попросила выдать все копии документов связанных с работой по совместительству, потому как была уволена с 0,5 ставки заместителя , согласно личного заявления. но . Показать полностью

Порядок увольнения с предприятия которое закрывается

я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же . Показать полностью

Как правильно написать заявление?

Здравствуйте! Ранее я задавал такой вопрос(Могу ли я не отрабатывать две недели если не заключали трудовой договор и плюс к этому я совместитель?) хочу дополнить этот вопрос Как мне правильно написать заявление на увольнения и примут ли его вообще . Показать полностью

Увольнение, отпуск

Здравствуйте! Взял отпуск за год в перед, заявление приняли, отпускные и зарплату оплатили. В середине отпуска позвонила управляющая и сказала что в компании проходят увольнения и сокращения. Попросила приехать написать заявление по собственному . Показать полностью

Компенсация при увольнении

Здравствуйте. За 2 года до беременности устроилась на работу по совместительству. Больничный лист по БиР оплатили как по основному месту работы, так и по совместительству. Работала в одной организации ККУ, но в разных ее предприятиях КМЗ — основное . Показать полностью

«Забыли» уволить совместителя

Уволили с основной должности, приказ об увольнении подписал. Значит ли это, что увольнение произошло «автоматом» также и с др. должности по совместительству в той же организации? На руках осталось два бессрочных тр.договора, один теперь расторгнут, . Показать полностью

Увольнение (прогул, собственное желание, соглашение сторон)

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по . Показать полностью

Увольнение с работа по совместительству

Доброго времени суток, мой вопрос такого содержания, работаю на второй работе по совместительству с 01.04.14г, июль дали за свой счет (мне очень надо), с 04.08.14г хочу пойти в отпуск (на первой работе отпуск), дают отпуск 7дней за отработанное . Показать полностью

Вопрос по увольнению совместителя

Добрый день! Я работаю по совместительству учителем с января 2014 года. 31 мая 2014 года прекращается срок действия трудового договора. Мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Заявление на увольнение подписано, но нет приказа

Я — совместитель. Подала заявление на увольнение 8 апреля 2014 г, без указания конкретной даты увольнения. По прошествии 2-х недель узнала, что заявление подписано «в приказ», но приказа нет. Отдел кадров отправляет к руководству, руководство . Показать полностью

Отработка, после заявления об увольнении

Здравствуйте, скажите пожайлуста имеет ли работадатель право. Я устроилась в Мегамарт по совместительству фасовщиком, работала полный месяц в январе 2014 года на испытательном сроке, а не как требует закон, оказалось, что они оплатили за неполный . Показать полностью

Внутреннее совместительство

Устроена 4 мес внутренним совместителем на 0.5 ставки. Есть вакантная ставка.Работодатель решил в целях экономии отказать мне в совместительстве. требует написать заявление по собственному желанию. Я против.Прошу отпуск по совместительству . Показать полностью

Выплата за ученический отпуск

Здравствуйте! Апрель, май и июнь я работала по совместительству в Управлении образования города (основное место работы было-техникум), 1 июля я уволилась из Управления. Но с 1 сентября пришла в Управление на постоянно. В конце октября я ушла в . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении

З дравствуйте. Я работаю на частном предприятии. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? как уволиться без отработки? Какая ответственность меня ждет, если я просто напишу заявление об увольнении и больше не появлюсь?

Ответы юристов

Добрый день. Без отработки можете уволиться только по соглашению сторон.

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.
У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.

Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.

За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.
Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.
У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Увольнение совместителя

Включается ли компенсация при увольнении внешнего совместителя в МРОТ?

Уважаемая Лидия, в МРОТ включаются все доплаты и компенсации: Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?

Днем увольнения в этом случае должен быть день, когда примут на работу работника на полный рабочий день. В этот день должен быть уволен совметитель.

Добрый день. Это должен быть день накануне выхода работника по основному месту работы, если для данного работника он выходной день, значит предыдущий день.

Теряется-ли стаж при переводе с основного места работы в совместители (Через увольнение) и могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному больничному в данном случае (декрет в ближайшем времени).

Стаж не теряется. Главное чтобы за вас производились отчисления. На выплаты можете рассчитывать, в соответствии с законом. Действует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 4.3, а также другие нормативные акты.

Не теряется стаж ни в коем случае, можете расситывать на вылаты по декретному больничному. При увольнении работа по совместительству для Вас становится основной автоматически, все необходимые отчисления должны производиться. . Ст.282 ТК РФ. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц 1. Застрахованные лица имеют право: 1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 2) беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации; 3) обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах; 4) обращаться к страховщику с запросом о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения; 5) защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке. 2. Застрахованные лица обязаны: 1) представлять страхователю, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховщику достоверные документы (сведения), на основании которых выплачивается страховое обеспечение и (или) страховщиком оказывается бесплатная помощь застрахованному лицу в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах, необходимая для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона; 2) уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения; 3) соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях; 4) выполнять иные требования, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 3. В случае невыполнения застрахованными лицами обязанностей, установленных частью 2 настоящей статьи, страховщик вправе взыскать с них причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Лидия. Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК) не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если Вы работаете по трудовому договору, то при беременности Вы вправе в установленном сроке беременности выйти в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК. Во-вторых, «больничных листов», а также «декретных больничных, у нас в Российском законодательстве не существует. При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности. В-третьих, Вы пишите: Теряется-ли стаж при переводе с основного места работы в совместители (Через увольнение). Не совсем понятна эта ваша информация, которая не полная у Вас. 1 Перевод с основной должности, тем более через увольнение, в совместители не может быть. Согласно статьи 282 ТК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством Таким образом, если Вы работаете на основной должности и работаете по совместительству (Вы не пишите совместительство у Вас внутреннее или внешнее), а потом увольняетесь с основной должности (Смысл какой?! Тем более пред отпуском по беременности и родам. ), то Вы не можете уже работать по совместительству. В этом случае должность ваша (работа) по совместительству уже будет ОСНОВНОЙ. Если Вам все ясно с этим переводом через увольнение, то пусть у Вас будет все хорошо. Но если это «хитрости» вашего работодателя, то. ? Ну а стаж у Вас не потеряется, если Вы уволитесь и потом устроитесь на другую работу. В-четвертых, все ответы на свои вопросы по выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет Вы можете сами найти в Федеральном законе N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Г.Ангарск Учитель-совместитель отработал в школе 9 месяцев. При увольнении как рассчитать компенсацию-из расчета 56 дней или 64 дней?

Доброе утро! Учителю полагается отдыхать 56 дней, но вы целый год не отработали, поэтому за девять месяцев компенсация будет меньше Всего хорошего.

Как правильно оформить основного работника в совместителя, через увольнение или перевод.

Добрый день я бы рекомендовал вам через увольнение — так будет меньше рисков — именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Можно в начале уволить с основного места работы а затем принять в качестве совместителя. Но в этом случае придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для того чтобы правильно оформить основного работника в совместителя, необходимо расторгнуть трудовой договор. Так в данном случае изменяются существенные условия трудового договора.

Какие справки, копии нужны внешнему совместителю при увольнении для предоставления в пенсионный фонд, когда понадобится?

На текущий момент все сведения о заработной плате и стаже работников имеются в Пенсионном фонде, поэтому нет смысла собирать справки от работодателей. Проверить данные можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю внешним совместителем, при увольнении мне положено отрабатывать 14 дней? Имею ребёнка до 14 лет.

Само по себе — положено, в этой части правоотношения совместителей — одинаковы с иными работниками. Просто — несоблюдение такого правила ненаказуемо, в общем случае.

Никакой отработки законом не предусмотрено, есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, что вы и должны сделать.

Можно ли уволить совместителя по собственному желанию без отработки, если заявление об увольнении не оригинал, а заявление отправлено по электронной почте в отсканированном варианте? Спасибо.

Здравствуйте, Василий У Вас должен быть оригинал на руках. Скана не достаточно. Можно уволить без отработки конечно Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! По согласованию с работодателем вас могут уволить без отработки, но это право работодателя, а не обязанность. Оригинал заявления все же нужен, поэтому заявление на увольнение нужно было направлять заказным письмом с уведомлением. Удачи!

В нашей компании работает внешний совместитель с 2012 г. сегодня приносит заявление об увольнении и трудовую книжку, записи о внешнем совместительстве в трудовой нет и дата увольнения с основного места работы в мае 2015 г. как правильно мне уволить работника и сделать запись в трудовую книжку.

Здравствуйте! Запись о работе по совместительству обязан внести работодатель по основному месту работы. Вы можете внести запись об увольнении, или принятии на основное место работы.

Вопрос-задачка.
Правомерно ли увольнение внешнего совместителя по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ, в период времени, когда он приостановил свою работу в связи с невыплатой Работодателем заработной платы более 15-ти дней подряд?

В трудовую инспекцию в первую очередь обратитесь с жалобой. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Обращайтесь в трудовую инспекцию, причём быстрее и оперативнее это сделать через сайт по ссылке ниже: https://онлайнинспекция. Рф.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст. 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Нужна ли отработка, при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию!
С уважением, специалист по охране труда-Прохоренко Ирина Яковлевна.

Да, совместитель обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора.

Здравствуйте, Ирина! НЕТ, никакой отработки ст. 80 Трудового кодекса РФ НЕ предусматривает! Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до фактического прекращения трудового договора.

Женщина 57 лет, оформлена по договору как совместитель; получила уведомление о увольнении в 2-х недельный срок, т.к. я совместитель, а организация принимает нового работника. Есть ли у меня приоритетное право перейти на основную работу в данной организации, если во второй организации уже уволена. И как это сделать?

Такого приоритетного права законом не предусмотрено. Договор может быть изменен а может и нет (ст. 72 ТК РФ). Никаких преимуществ для Вас закон не предусматривает.

Есть ли у меня приоритетное право перейти на основную работу в данной организации, если во второй организации уже уволена. И как это сделать? —подавайте заявление работодателю и он решит подходите вы на эту должность или нет. см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Здравствуйте! Могут уволить, уведомив за 2 недели, если нанимают постоянного работника, т.к. основанием для увольнения совместителя является фактический прием на работу другого сотрудника. Если совместитель согласен, то его можно перевести на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ).

Здравствуйте Ирина, К сожалению работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником работающим по совместительству согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ в которой предусмотрено, что Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Однако как указали коллеги, Вы имеете право написать заявление работодателю с просьбой предоставления Вам другой работы и в случае положительного решения внесения изменений в условия трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ С уважением, Д.Рахматова.

Нет приоритетного права. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_287#ixzz4PdaCcFy9

Есть ли у меня приоритетное право перейти на основную работу в данной организации, если во второй организации уже уволена. И как это сделать? Приоритетного права у вас, к сожалению, нет. Если вы прекратили трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для вас основной. Преимущественного права перехода на основную работу у вас также нет. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, апелляционным определением Саратовского областного суда по делу № 33-1271 было оставлено без изменения решение районного суда. Сотрудница Т. обратилась с иском к организации о восстановлении на работе в должности, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица работала в данной организации по совместительству. Уволившись с основного места работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она подала заявление в отдел кадров, о том, что утратила основное место работы и просила решить вопрос об изменении статуса работы по совместительству на работу по основному месту работы. Однако заявление об изменении статуса работы ей вернули и одновременно вручили уведомление о том, что сотрудница будет уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница Т. сочла свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что в связи с утратой основного места работы она утратила статус совместителя и на момент предоставления ей уведомления о расторжении трудового договора не имела другого постоянного места работы. По ее мнению, работодатель в таком случае не имел права применять при ее увольнении ст. 288 ТК РФ. Разрешая спор, судебная коллегия нашла выводы суда первой инстанции правильными. Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т. е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон и в письменной форме.

Женщина 57 лет, оформлена по договору как совместитель; получила уведомление о увольнении в 2-х недельный срок, т.к. я совместитель, а организация принимает нового работника. Законно ли увольнение?

Да, в силу ст. 288 ТК РФ работодатель поступил абсолютно верно, предупредив работника об увольнении за 2 недели. ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Здравствуйте! Увольнение законно. Уволить могут на основании ст.77 ТК РФ согласно которой: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

—Здравствуйте, да законно. На место временно работающего совместителя, имеют право принять работника на единицу. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) и ст. ст. 288 ТК РФ «»ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). «»Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Удачи Вам и всего хорошего.

Статья 288 ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем он в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Увольнение работника-совместителя на основании ст. 288 ТК РФ правомерно, если на дату увольнения на его место реально принят работник, для которого эта работа является основной Иными словами, одно только намерение работодателя принять вместо работника-совместителя основного работника не является основанием для увольнения по ст. 288 ТК РФ. При этом работник считается принятым на работу с момента начала им работы. Поэтому лишь с момента выхода на работу основного работника у работодателя появляется и основание для расторжения трудового договора с совместителем.

Здравствуйте. Вы можете перейти при условии что работодатель той организации, где Вы ещё оформлены, предоставляет такую возможность при наличии соответствующей Вашей должности полной ставки. Рекомендую обратиться к самому работодателю. Увольнение законно в соответствии с ТК РФ. Удачи Вам.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении.

Добрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ПРИКАЗЕ НЕ ВЕРНО УКАЗАНЫ ДНИ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА-9 К.Д. А СЛЕДУЕТ 16 К. Д. бУХГАЛТЕР НАЧИСЛИЛ ЗА 9 К.Д. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.Пишите приказ о доплате компенсации в связи ошибкой.

Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении внешнего совместителя на основании ч. 3 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации или ч.2 ст.77?

Здравствуйте! Если внешний совместитель,то уволить должны по ст.77

Елена, здравствуйте. . Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нужные нормативные акты. . Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК) определяет именно ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому уволить постоянного работника или работника совместителя на основании статьи 77 ТК, увы, не получится. . Кроме того, согласно статьи 66 ТК, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. . Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов. . Удачи Вам

Интересуют условия увольнения внешнего совместителя до истечения срока трудового договора при условии сокращения должности.

Процедура увольнения работника — совместителя в связи с сокращением должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника. При увольнении он также в соответствии со ст. 178 ТК РФ получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Единственное, за ним не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку он считается трудоустроенным по основному месту.

Вот я внешний совместитель, необходимо ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении?

нет, не нужно, отработка» только по основному месту работы

Здравствуйте! Нет УДАЧИ ВАМ.

Как осуществляется оплата труда после увольнения, я работала в школе совместителем, 27 мая после окончания учебного года была уволена по договору, 22 августа принята основным работником на должность учителя музыки с нагрузкой 22 часа до начала учебного года? Мне начислили зар. плату по старой нагрузке 9 часов. Правильно ли начислили?

Обратитесь в отдел образования администрации, с просьбой провести проверку начисления заработной платы.

У руководства автошколы возникла проблема увольнения мастера по вождению. Он работает по совместительству. Основная работа — в полиции. Недавно продали его учебный автомобиль (устарел). За новым не закрепили. Предложили ему написать: «По собственному желанию на увольнение», отказывается. В организации сейчас тяжелое фин. положение и по сокращению уволить его не хотим. Подскажите — имеются ли еще какие-нибудь законные методы его увольнения?

Здравствуйте! Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой, размер которой обсудите между собой

Нужно ли составлять приказ на перенос увольнения совместителя при окончании срочного трудового договора в связи с больничным по беременности и родам.

Нет, можно не издавать этот дополнительный приказ, увольнять придется все-равно по окончании.

Ситуация такая, я работаю совместителем в д/с сторожем, есть приказ о моём увольнении с 11 мая ст 288 тк рф,могу ли я сейчас уже не ходить на на работу или не будет ли это как прогул.

Здравствуйте! Если приказ на увольнение с 11 мая, до 11 мая должны ходить на работу

При увольнении внешнего совместителя пенсионера по собственному желанию должна ли быть обязательная отработка две недели.

Намечается оптимизация-увольнение. Как себя вести? Я врач-совместитель. Работа нужна. Семья многодетная. Если в отдел кадров вызовут, что нужно знать? Мои действия?

Здравствуйте! Уволить Вас могут,если на Ваше место приглашен основной работник.Если будет сокращение-Ваши права такие же,как и у основных работников.Вы должны будете получить выходное пособие.

Нужно знать, что ничего подписывать не надо, если не хотите увольняться. Что бы Вам не говорили и чем бы не угрожали. Пусть сокращают, при сокращении хотя бы компенсация положена.

Какая процедура увольнения внешнего совместителя?

Процедура Такая же как и для основного работника за исключением оформления и выдачи трудовой. Основание, приказ, расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ .

Такой вопрос: в организации N был уволен внешний совместитель по 288 статье ТК РФ. Об увольнении он не был предупрежден за 2 недели. На его место директор организации N принимает основного работника. Вопрос: если суд признает незаконным увольнение внешнего совместителя и восстановит его на работе, будет ли автоматически уволен новый сотрудник, принятый на то же место как на основное? Заранее благодарю всех откликнувшихся.

Если работник будет восстановлен на работе, то новый будет уволен по основанию п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ — в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Однако, С учетом того, что продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половину нормы рабочего времени согласно ст. 284 ТК РФ увольнение может и не состояться , если стороны придут к соглашению об оформлении нового работника на неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ .

Каким нормативным документом регламентируется увольнение педагогов внешних совместителей на период летних каникул.

Тема: увольнение внешего совместителя

Опции темы
Отображение
  • Линейный вид
  • Комбинированный вид
  • Древовидный вид

увольнение внешего совместителя

Ход моих мыслей таков.

Увольнение работника-совместителя на основании абз. четвертого ч.1 ст. 43-1 КЗоТ допускается только относительно совместителей, работающих на государственных предприятиях (учреждениях, организациях). Увольнение работника с работы на предприятии негосударственной формы собственности по инициативе работодателя должно проводиться по согласию профсоюзного органа, кроме случаев, предусмотренных законом. Таких исключений из этого правила два: 1) работник, основным местом работы которого является государственное (коммунальное) предприятие, учреждение, организация, по основаниям, указанным в абзаце четвертом части первой статьи 431 КЗоТ, с совмещаемой работы на предприятии, учреждении, организации негосударственной формы собственности может быть уволен без согласия профсоюзного органа; 2) работник-совместитель увольняется с негосударственного (не коммунального) предприятия, учреждения, организации по основаниям, указанным в абзацах втором, третьем, пятом и последующих частях этой статьи.

Насчет сроков предупреждения:
– Порядок увольнения с работы совместителей является аналогичным общему порядку увольнения работников. Исключением может быть увольнение на основании пункта первого статьи 40 КЗоТ, поскольку это не является увольнением в понимании законодательства о труде — работник продолжает работу по основному трудовому договору и остается в составе занятого населения. Поэтому и процедура увольнения, установленная статьями 49-2, не должна соблюдаться.

«Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:

ліквідації підприємства, установи, організації;
незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об’єднаннями громадян;
звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди відповідного виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). «

Однако, Вы же не можете записать в ТК: уволен согл.ст.43-1 КЗоТ, т.к. здесь описывается процедура увольнения, значит, надо увольнять его по ст.36, ч.1, по согласию сторон.
Это двустороннее согласие: как работник может требовать своего увольнения по этой статье, так и работодатель может требовать уволить сотрудника по этой статье.