Права родителя ребенка до трех лет

Уточняем, какие права на ребенка имеются у отца после развода

Отец ребенка при любых обстоятельствах должен оставаться опорой и кормильцем для своих отпрысков, даже если с их матерью расстался без особого сожаления.

Дети все равно ждут папу, любят его и хотят с ним почаще встречаться. Родительские права развод не отменяет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам ниже. Это быстро и бесплатно !

Какие права на детей есть у отца после развода?

Вне зависимости от места проживания после развода, отец своих прав на ребенка лишаться не должен, как и быть ограниченным в них.

Однозначно, в интересах ребенка сохранить ровные дружеские отношения между родителями, чтобы не нанести душевную травму детям. Регулярные встречи с отцом будут способствовать формированию социально здоровой личности.

Закон (ст.63 СК РФ) утверждает равные права родителей на детей как при совместном проживании, так и после развода.

Разлучившийся с семьей отец продолжает иметь такие права на ребенка:

  • участвовать в воспитательном процессе;
  • получать данные о посещении отпрыском школы, детсада, курсов по подготовке к школе, а также медицинских и иных учреждений;
  • соглашаться или нет на выезд ребенка за пределы страны;
  • быть в курсе смены фамилии несовершеннолетнего;
  • представлять интересы малыша во всех учреждениях и инстанциях;
  • проводить с ребенком отпуск и т.п.

Разрыв отношений между папой и мамой недопустимо превращать в войну, ведь пострадает в первую очередь малыш, который одинаково нуждается в обоих.

Тем более нельзя манипулировать ребенком в получении каких-либо благ, или уступок – малыш не предмет торговли, он нуждается во внимании и времяпровождении не только с мамой, но и с отцом.

Право на общение с детьми

Право отца, сменившего место жительства после развода, на общение со своим отпрыском гарантируется пунктом 1 ст.66 Семейного Кодекса РФ.

Влияние отца на формирование характера ребенка не станет оспаривать даже самая фанатичная мать. Поэтому ограничивать общение деток с отцом не следует. Особенно, если отец является человеком с положительной репутацией.

Несходство характеров родителей не является основанием для отчуждения детей от одного из них. И при разводе право отца видеться и общаться с ребенком остается. Права родителей в этом случае абсолютно одинаковы.

Соглашение родителей о порядке общения

Другое дело, что в силу занятости обоих родителей им важно согласовать расписание свиданий отца с детенышем.

Прекрасно, если бывшая чета представлены выдержанными и воспитанными людьми, которые сумеют найти компромисс и договориться о расписании встреч.

Устной договоренности о времени и продолжительности нахождения папы и ребенка вместе вполне достаточно, никаких бумаг оформлять не требуется.

Если же согласовать расписание, когда и как будут общаться бывший супруг и отпрыск, никак не выходит, то разумнее всего пригласить представителя органов опеки и попечительства, и при его участии составить письменное соглашение.

Эта бумага имеет чисто формальный характер, пишется в свободной форме, заверять подписи нотариусом не нужно.

Право ребенка на общение с обоими родителями, а также с другими родственниками закреплено в статье 55 Семейного кодекса РФ, поэтому лишать ребенка его прав непозволительно.

Порядок встреч по решению суда

График общения отца с ребенком согласовывается в суде, если:

  1. существуют резко негативные отношения супругов, когда диалог неприемлем в принципе,
  2. если существующего соглашения не придерживается хотя бы одна из сторон,
  3. бывшие супруги к выработке обоюдного решения не способны самостоятельно.

Такими вопросами занимается районный суд по месту нахождения ребенка. Суд вынесет решение, исполнять которое придется всем участникам непримиримого противостояния.

Можно ли запретить отцу видеться с ребенком?

Если отец неадекватен – пьет, агрессивен, употребляет наркотики и является опасным для ребенка тем, что может причинить ему моральную травму или физический вред, то такого отца можно лишить родительских прав.

Зная свои права, отец будет добиваться времяпровождения со своим чадом, и только решение суда об ограничении его общения с несовершеннолетним может оградить ребенка от вредного влияния горе-отца.

Следует понимать, что голословные заявления мамы не являются достаточно веским доказательством опасности бывшего мужа. Стоит подтвердить свои слова документами:

  • справками,
  • свидетельскими показаниями,
  • материалами из лечебных учреждений и т.п.

к содержанию ↑

Согласие родителя на выезд детей заграницу

Когда мать ребенка решит выехать за рубеж, неважно с какой целью и на какое время, ей потребуется в ОВИР представить бумагу, являющуюся разрешением отца на вывоз отпрыска за пределы страны.

Папа на свое усмотрение, выслушав мамины обоснования необходимости выезда за границу, может подписать или не подписать официальную бумагу, без которой выезд ребенка неосуществим.

Разрешение на смену фамилии ребенка

После расставания с бывшим мужем мать может принять решение поменять фамилию ребенка.

Процедура смены фамилии ребенка предусматривает представление заявления (совместного) родителей малыша в органы опеки, а затем в ЗАГС. Если отец категорически против смены фамилии своего отпрыска, то он может не согласиться и отказаться поставить свою подпись в заявлении.

Образец заявления в органы опеки: Скачать бланк

Как бы не была настроена мама несовершеннолетнего по отношению к своему бывшему, запретить воспитывать своего отпрыска, общаться с ним она не сможет – это право закреплено законодательно.

Отец имеет право давать или не давать свое согласие на вывоз чада за границу, на смену фамилии ребенка. Соответствующие органы потребуют подписи отца, дающей зеленый свет подобным действиям.

Разумная мама всегда разрешит общение ребенка с папой, независимо от причин, по которым семья распалась. Только полноценное участие папы в воспитании отпрыска даст шанс вырастить не закомплексованного ребенка.

Советуем прочитать статью об особенностях развода при наличии ребенка до трех лет.

Конечно, отец имеет по закону все права на своих детей независимо от того, живет он в семье или находится в разводе с матерью ребенка.

Но если отец не собирается исполнять свои обязанности, мать может лишить его родительских прав. Смотрим видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

15 Комментариев

Вот удивительно… Везде пишут, что мать может лишить отца родительских прав, если он агрессивен, оставлять тоже с матерью и т.д. А что если в современном обществе уже давно все наоборот? Мать агрессивная, мать угрожает ребенку, использует психологическое насилие и наносит вред психики? Вот почему-то об этом не пишут. Не пишут, как мать оградить от ребенка, а эта тема более, чем актуальная…

Полностью согласен с Дмитрием. У мамаш пошла мода рождать детей чисто для себя, а на папу сразу в суд на развод и на алименты. И папочка идёт живет отдельно от ребёнка. Ущемляются права мужчин.

Да, суд по старой советской традиции на стороне матери. У меня сейчас такая же проблема. Я готов забрать ребенка, так как у нас условия лучше, но мать не соглашается. Ладно. Но она процесс воспитания ведет по-своему, — насилие, принуждение, манипулирование, и я не могу при всем желании ее поддерживать в этом. Насчет алиментов — когда-то мы договаривались по согласию, и я просил писать расписки, но ей было сложно сосредоточиться на 2 минуты, чтобы написать; постепенно все пришло к тому, что я обеспечиваю ребенка карманными деньгами, вещами, оплачиваю зубную клинику и т.д. Но при этом от бывшей супруги мало того, что ни капли благодарности, так еще и претензии, что «не даю на питание». (Бывшая живет с новым мужем на нашей общей жилплощади, от второго брака у них ребенок). В общем — регулярные наезды с оскорблениями и угрозами лишить общения с ребенком («я имею право ,потому что ты не платишь алименты»). Так что не все так просто…

мамы бывают разные а суд не всегда прав ,суд судит по закону а закон не всегда прав,закон что дышло куда повернул так и вышло

Ребенок становиться предметом мести за непомерные чувства гордыни, обид и своенравность характера, манерой откачивать из мужчин все что можно и нельзя. Причём здесь ребенок? Где она-любовь к детям-в лишении ребенка отца? И прочее. либерально-рыночная система судов и нет им конца и края. Женщина превратилась в ненасытного «баблоида» рыскающего в зарослях материи и поиска новых жертв из числа мужчин. Очень жаль..несчастные дети остаются на воспитание в лучшем случае безучастных к их чувствам чужих дядей.

Привет всем.Я тут прочитала о женщинах -матерях,да жаль что такие вам встретились. Согласна ,что страдает ребенок. Хочу рассказать о себе,т.к нахожусь в стадии развода со своим ,даже мужем называть не поварачивается язык. Вы потом поймете ,надеюсь. У меня только первый год был счастливый брак,пока не забеременела. Не подумайте ,мы мечтали о ребенке. Но моя беременность оказалась мужу несвоевременной ,т.к помешала его планам на будущее лето. На море хотел. А я пошла учиться заочно. За это он меня ударив по лицу, таскал за волосы по квартире. Я была в шоке от всего,не могло в голове это вместиться. Это был первый раз, но далеко не последний.Потом шли в ход не только руки.Снимала побои. Я знаю дурой была, живя надеждой что это существо когда нибудь изменится. Ребёнок подрос, и он стал и дочку бить. Вы наверное скажете вот мать как всегда в жопу целует,да я ребёнка своего очень люблю. Она лучик мой в том тёмном болоте.Но я не могу ему простить,как он. воспитывал ребенка. В первом классе он ударил и ее по личику,я была в это время на работе.За что и почему так и не объяснил. Сейчас мы состоим в Сопе ,т.к в августе он её избил компьютерным шнуром,за обман. Она мне потом говорила,о некотых моментах в прошлом что он ее кунал головой в унитаз, моя её волосами её плохо смытые какашки. А когда зимой она вымокла засунул ей луковицу целую в рот,от чего у неё опухло все лицо. Жаль что это только мои слова, и другим покажется наговором на мужа. Т.к это нигде не было зафиксировано.Яему это никогда не прощу. А дочь простила. Я её отпускаю к этому,она в нем нуждается. Не смотря ни на что.Так и живём раздельно и дочь страдает, но я просто хочу жить.

Печально все это… Сочувствую. Не человек, а животное

Здравствуйте.Читаю интересные письма пап!У всех женщин,практически одинаковые истории.Оба супруга ждут долгожданное чадо,ну а потом по накатанной.Только супруга родила,жизнь меняется в корне.У мужа сразу появляются дела о которых он и сам не знает.Желание работать,обостряется до невозможности!Ну а жена с ребенком,целый день бездельничает,отдыхает на диване,сидит в интернете,ест и спит,короче говоря,живет в свое удовольствие как никогда!Ну и так три года.У мужа в телефоне сразу появляется код и когда приходит домой,звук уже выключен…ну чтобы ребенка не напугать))),а когда вдруг видит пропущенный звонок,выходит на балкон,ну чтобы ребенка не пугать.Три года жена свято в это все и многое другое… верит,пока однажды не раздается звонок на ее телефон или в дверь…и она понимает,что это звонит «просто подруга» мужа!Нет,у них не было ни секса,ни поцелуев и муж у нее даже не ночевал,когда уезжал в командировку и не отвечал на звонки…ну он же деньги зарабатывал,руки заняты были)
НУ ВОТ И ДОЛГОЖДАННЫЙ РАЗВОД,о котором он не обещал «просто подруге» и не рассказывал ей,какая жена мразь и тварь которая три года лежит на диване и сосет деньги из мужа бедалаги!В этот момент «замученная»от отдыха жена,вдруг становится истеричкой,неадыкватной сволочью,которая неправильно воспитывает ребенка!Вот так жены становятся неодыкватными матерями!Вот что делает отдых в декрете!

Мою дочь 7 лет,отец увёз плсле подачи мной

Мою дочь 7 лет,отец увёз после подачи мной заявления в суд об определении места жительства доченьки.Я подала в розыск.Суд определил место жительства ребёнка со мной.Я 2 месяца не видела и не слышала дочь.Что мне делать?Девочка моя настроена против меня это точно.Как мне найьи и забоать ребёнка?Куда обращаться?В прокуратуру я уже написала заявление.Время идёт..

Здравствуйте Елена, поскольку имеется решение суда об определении места жительства ребенка с вами, после вступления его в законную силу вы можете подать заявление в суд о выдаче исполнительного листа. Этот исполнительный лист подайте в Службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда. Судебные приставы должны будут разыскать отца вашего ребенка и принудить его исполнить решение суда.

Здравствуйте. К сожалению у меня аналогичный развод. Ребенок живет с мамой, вдалеке от меня и принимамать участие в воспитании малыша нет невозможности! Ребенку 5 лет. Время встреч с ребенком не назначали. Алименты плачу планомерно.

Добрый день! Я подал иск на бывшую жену по поводу определении встречи с ребенком.Сегодня было собеседование с судьей,присутствывали органы опеки,жена и судья и они послушали мою жену которая реско стала супер мамаша и врала а то что я говорил они игнорировали.У меня вопрос!Я слышал что можно мужской пол вроде судьи задействовать?

У меня как раз сейчас стоит вопрос о необходимости через суд добиваться встреч с ребенком. Дело в том, что мы с бывшей женой в разводе 2 года, есть сын ему только что исполнилось 3 года, он ходит в садик. Когда ушел из семьи после официалього развода, жена спустя некоторое время стала мне препятствовать общению с ребенком. Ее тактика — устраивать скандал при моей встрече с ребенком. Сынок расстраивается, плачет, т.к. мама выгоняет папу из дома. Я не буду тут говорить кто виновато в этих скандалах, меня интересует, с какого возраста можно общаться с ребенком без присутствия матери?

У моей сестры двое детей они в разводе с мужем муж не адекватный пьет и бывает так что не в себе что то употребляет , имеет ли право он заберите детей ,?
И можно ли принять какие нибудь решение чтобы оставил в покои бывает так что пьяным приходит устраивает скандалы пугает собственных детей угрожая жене что их заберёт я так сделаю это то ,и лишить отцовства?

Добавить комментарий Отменить ответ

Обсуждения

Права работающей мамы

556 сообщений

Автор — Юлия Бежанова

Большая часть современных молодых мам возвращаются к трудовой деятельности до исполнения малышу трех, а иногда и полутора лет. С учетом этих тенденций российское законодательство предусмотрело целый ряд трудовых льгот и гарантий для женщин, желающих вернуться к работе сразу после рождения ребенка.

Права безработной мамы при трудоустройстве
Если насладившись первыми месяцами материнства, вы твердо решили трудоустроиться, то первое, о чем должна помнить безработная молодая мама: согласно ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее по тексту – ТК РФ) работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине наличия у них детей. Если собеседование прошло удачно, и вас готовы принять на работу, то следующим шагом будет подписание трудового договора между вами и работодателем. Здесь также есть нюанс, защищающий интересы молодой мамы: согласно ст. 70 ТК РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, запрещается устанавливать испытательный срок. Заключая трудовой договор, рекомендуется прописать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы, в случае наличия у вас двух и более детей до 18 лет.

Права работающей мамы после рождения ребенка
Трудовое законодательство защищает права не только безработных мам. Так, если женщина решила выйти на работу после отпуска по беременности и родам, она должна знать, что до тех пор, пока ее малышу не исполнилось 1,5 года, у нее есть право на перевод на другую работу. Об этом прямо упоминается в абз. 4 ст.254 ТК РФ. К примеру, если ваша предыдущая работа связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка, вы вправе подать письменное заявление работодателю. На его основании вас обязаны перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, который вы получали на прежней работе. Законом не предусмотрено предоставление работодателю каких-либо справок или иных документов, подтверждающих необходимость перевода, однако для убедительности, лучше предоставить соответствующее заключение или рекомендацию детского врача. Право на получение зарплаты в том же размере сохраниться за вами до исполнения малышу 1,5 лет. Далее уровень заработной платы может быть установлен соответственно вашей новой должности. Понижение оплаты в период до исполнения ребенка 1,5 лет является прямым основанием для написания жалобы в Трудовую инспекцию или подачи искового заявления в суд.

Отпуск по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который может быть использован либо полностью, либо частично. При этом стоит отметить, что данное право распространяется не только на маму, но и на папу, бабушек и дедушек, а также на других родственников, которые фактически осуществляют уход за малышом.
Сегодняшнее трудовое законодательство РФ в ст.256 ТК РФ говорит исключительно об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Понятие «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» мы встречаем только в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Такое деление в первую очередь основано на разнице в денежных выплатах.
– До исполнения ребенку 1,5 лет вы имеете право на ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка. Данное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
– С момента исполнения ребенку 1,5 лет и до 3-х лет матери выплачивается ежемесячное пособие на ребенка в размере 50 рублей по месту работы.
Вопросы ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Указом Президента РФ от 30.05. 1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Каждая молодая мама обязательно должна помнить, что пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется не только место работы, но и ее должность. Это предусмотрено абзацем 4 ст.256 ТК РФ.

Если у мамы возникает желание выйти на работу, то она можно сделать это двумя способами.
– Выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком вам выплачиваться не будет.
– Выйти на неполный рабочий день или продолжать работу на дому. Выплата пособия по уходу за ребенком продолжается, а заработную плату вы будете получать пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Приняв решение о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т.е. использовав его частично, помните, что оставшаяся часть отпуска так же остается за вами. Таким образом, если у вас вновь возникнет желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, то на основании вашего письменного заявления работодатель обязан издать приказ на оформление вам оставшейся части отпуска.
Также согласно ст.260 ТК РФ после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

О рабочем графике для мамы
Если вы вышли на работу, то по вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления малыша. Они должны повторяться не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30-ти минут каждый (а при двойне и при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее 1 часа). Помимо этого, законом в ст. 258 ТК РФ предусмотрена возможность суммировать эти перерывы и переносить их на удобное для вас время – начало или конец рабочего дня, либо присоединить их к обеденному перерыву.
Право на данные перерывы является абсолютным и не зависит от того, на грудном или на искусственном вскармливании находится малыш. Именно поэтому, оно распространяется и на отцов, и на опекунов, усыновителей, попечителей и других лиц, которые непосредственно воспитывают ребенка, до достижения им возраста 1,5 лет.
Итак, вы вышли на работу; все, предусмотренные законом права, соблюдены, вы сочетаете свою трудовую деятельность с воспитанием любимого чада. Но вот встает вопрос о командировке. Что делать? С кем оставить малыша? Ведь согласно трудовому договору, исполнять указания работодателя, связанные с отъездами по рабочим вопросам в другие населенные пункты, является одной из ваших должностных обязанностей. Так вот, уважаемые мамочки, помните: никто не может отправить вас в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия до тех пор, пока у вас есть ребенок в возрасте до трех лет. И даже если же вы согласны на вышеназванные работы, то все равно вас обязаны письменно уведомить о том, что вы имеете право от них отказаться.

Расторжение трудового договора с молодыми мамами

Вопрос увольнения молодых мам также строго регламентирован трудовым кодексом. Так, согласно ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых, строго определенных законом случаях. А именно в случае:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• совершения действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• применения педагогом, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Данный перечень является исчерпывающим, а значит, ни по каким другим основаниям трудовой договор с молодой мамой, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), расторгнут быть не может.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые дополнительные права для женщин, чьи дети не достигли возраста 14 лет. Так, согласно статье 93 ТК РФ, по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. При этом размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. Никаких других ограничений трудовых прав и гарантий установление неполного рабочего дня или недели не влечет.

Знайте ваши права и не стесняйтесь их отстаивать в любых ситуациях.

НА ВАШИ ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ, СОВЕТНИК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ 3 КЛАССА ИГОРЬ СОЛОМОНИС

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой. Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Права матери с детьми до 3-х лет

Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы.

1. Гарантии при расторжении трудового договора

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).

Это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя.

2. Гарантии по графику работы

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Что касается работы на дому, то льготные условия работы (часть времени дома) могут быть по соглашению с Работодателем.

3. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. можно работать 7 часов, а не 8 в день).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Полностью оплачиваемого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но в таком случае оплаты будет минимальной.

Что делать, если права матери с ребенком до 3 лет нарушаются?

В таких случаях Вам нужно отстаивать свои права. Если у Вас не получается сделать это самостоятельно, мы можем помочь Вам защитить Ваши интересы. Мы обладаем большим опытом по защите наших клиентов в трудовых спорах.

Ориентировочный уровень цен составляет:

  • Устная консультация – от 5 000 рублей
  • Письменная консультация – от 30 000 рублей
  • Досудебное урегулирование — от 30 000 рублей
  • Представление интересов в суде за 1 стадию процесса от 30 000 рублей

Задать вопрос, обратиться за помощью к специалистам нашей компании Вы можете по телефонам и электронной почте, указанным в разделе Контакты