При увольнении по собственному желанию не выплатили

Не выплачивают расчет при увольнении

При увольнении не выплатили расчет. Также в течении 4 х месяцев не выплачивали з/п. Трудовая инспекция на мое обращение порекомендовало обратиться в суд.
В какой суд я должна обратиться? Возможно ли обязать работодателя выплатить расчет? С момента увольнения прошло около 3 х месяцев и на руках у меня только трудовой договор.

Здравствуйте. По вопросу не выплаты заработной платы, советую Вам обратиться в прокуратуру. В этом случае, Вы получите свои деньги быстрее, чем при обращении а суд.

Дарья, добрый день! Вам необходимо подготовить исковое заявление о взыскание невыплаченной заработной платы. Иск можете подать по месту своей регистрации либо по месту нахождения работодателя. Кроме суда данный вопрос вам никто не решит. Прокуратура перенаправит в трудовую и снова по кругу. А время идет. Советую обратиться за помощью к юристам нашего сайта. Имеем большой опыт работы в данном направлении. Всего Вам доброго За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При увольнение без обоснованных причин не выплачивают расчет.

Евгений, Вам следует оспаривать увольнение и задержку по выплате заработной платы в судебном порядке. Помните о сроках: по спорам по увольнении он составляет один месяц. Не лишним будет обратиться также в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокурату либо в суд. Если потребуется помощь в составлении заявлений обращайтесь. Удачи Вам!

В таком случае вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспкцию, а если не поможет, то с заявлением в суд.

Не выплачивают аванс, отказались выплачивать расчет при увольнении, привлекли к уо за кражу, которую совершил в качестве компенсации за ущерб, у меня беременная жена а денег лишают и не обьясняют за что, еще и отказываются вообще платить.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате и расчёту при увольнении. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Не выплачивают аванс, отказались выплачивать расчет при увольнении, привлекли к уо за кражу, которую совершил в качестве компенсации за ущерб, у меня беременная жена а денег лишают и не обьясняют за что, еще и отказываются вообще платить. Здравствуйте! А за кражу заявление на вас в полицию не написали? Если все так, как говорите, то могут.

Мне не хотят выплачивать расчет за проработанное время при увольнении. Просят что бы я просто подписала ведомости без выплаты. Как мне поступить и какой документ составить на имя директора.

Ничего не подписывайте. Обращайтесь в суд и взыскивайте ЗП. Срок подачи заявления 1 год с даты увольнения. Можете дополнительно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

При увольнении я не отработала две недели. Работадатель не хочет мне выплачивать расчет. Что бы уклониться от налогов, в договоре указано полставки на самом деле была на полной ставке. Куда жаловаться? И имеет ли он право не расчитать меня?

А чего Вы такой договор подписывали? Жаловаться можете в прокуратуру. Но, уволить без отработки Работодатель может если он согласен на это.

Здравствуйте! Обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд в течение 3-х мес. со дня вручения приказа об увольнении.

Здравствуйте! А Вы были официально оформлены? Трудовая заполнялась? Жаловаться надо в трудовую инспекцию, либо можно в суд.

1. работодатель не выплачивает зарплату, расчет и компенсации при увольнении уже месяц (уволился по собственному желанию 6 мая), 20 мая написал заявление в онлайн инспекцию — пока тишина, 4 мая отправил заявление в суд о не выплате.
2. всех работников заставил подписать допсоглашения о 2-х часовой рабочей неделе, хотя все работают как положено с 9 до 6.
3. в пенсионный и другие фонды отчисляет из расчета 2 — х часов в неделю
4. все приказы «задним» числом какие меры к нему можно, и нужно применить?

написать жалобу в прокуратуру, в течении 10 дней будет проведена проверка и приняты меры

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста куда мне обращатся не выплачивают расчет при увольнении договор у меня на руках живу в соколе находился в командировке в череповце узнал что есть задержка по з/п меня это не устроило я написал заявление на расчет трудовую мне не выдали сказав при этом что она в вологде хотя контора находится в череповце где я и писал заявление на работу далее я сьездил в вологду нашел контору под другим названием там нашли мою трудовую книжку даже не заполненую что я у них работаю сославшись что кадровик уволилась но отдали мне ее трудовой договор был заключон но в нем не та сумма которую обещали платить куда мне можно обратится?

обращайтесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК

Не выплачивается расчет при увольнении был уволен первого декабря этого года.

Пишите в прокуратуру. срок для обращения в суд 3 мес.

Здравствуйте! Ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или сразу в суд.

Обращайтесь в суд, не тяните, срок 3 месяца.

Что делать если не выплачивается расчет при увольнении, и если устроился на другую работу, выплатят ли за дни задержки зарплаты?

Обращайтесь суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца со дня увольнения.

Работадатель не выплачивает расчет при увольнении, какие документы нужно собрать для иска в суд и как правильно составить иск?

Здравствуйте!Заявление пишите в произвольной форме,указывая сумму долга и дату увольнения,приложите копию трудовой книжки,расчетного листка.

Так за рабочий год выплачивается расчет при увольнении или же отработанные дни после отпуска, я не могу понять.

Здравствуйте. По ст.57,140 ТК РФ

При увольнении работодатель не произвел расчет и отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Как обязать его выплатить мне расчет?

Обратитесь в Прокуратуру и суд.

Мне при увольнение работодатель не выплачивает расчет уже месяц. У меня пошла просрочка кредита. Могу ли я эту просрочку и выплату кредита перевести на работодателя за период не выплаты мне денежных средств. Заявление в прокуратуру о не выплате расчета и заработной платы подано. Спасибо.

Нет, так сделать нельзя. Ждите ответа из прокуратуры.

Добрый день! Так не получится. Однако Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, моральный вред. Обратите внимание, что срок давности по таким искам- 3 месяца с момента увольнения. У Вас прошел уже один месяц. Если нужна помощь — обращайтесь

При устройстве на работу не выдали трудовой договор. А теперь после увольнения не выплачивают расчетные. Как быть?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если есть доказательства обращайтесь в суд для установления трудовых отношений с РД и взыскания з/п.

Работодатель не собирается выплачивать расчет при увольнении. К кому мне обратиться и что написать в этом случае? Увольнение по собственному желанию, отработка 1 неделя по согласованию с работодателем. Долг в 1 ну месячную ЗП — собираюсь записать разговор на диктофон, может поможет при обращении в суд — так как работаю без договора.

Здравствуйте! Да,можете обращаться в суд.Привлекайте свидетелей для доказательства Вашего трудоустройства.

Можно обратиться с жалобой в государтственную инспекцию по труду, нарушена ст.84.1, ст.140 ТК РФ. Также в суд для взыскания в течении 3 месяца с момена увольнения. Сложно так как не договора.

Вечер.
Долгое не выплачивали зарплату. Пришлось уволиться. Расчет при увольнении также произведен небыл. И проблема в том что срок подачи икового заявления (3 месяца) истек. Можно ли что то сделать в данном случае. Задолжноть составляет более 70000 р.

В суде обжалуйте. Пропуск срока не препятствие для обращения в суд

Все равно обращайтесь в суд, терять Вам нечего (госпошлину платить не надо), а суд может применить срок давности только, если об этом заявит другая сторона, чего она может и не делать.

Вряд ли другая сторона упустит свой шанс «обломать» Вас на пропуске срока давности на обращение в суд. Я бы не был наивным на этот счет. Попробуйте решить вопрос через государственную инспекцию труда и их соответствующее предписание (за неисполнение которого также штрафуют).

Мужу не выплачивают расчетные при увольнении, мотивируя тем, что платиться двойная зарплата и расчетных нет ни офицальных, ни серых. Как быть?

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Как быть если работодатель не выплачивает расчет при увольнении ссылаясь на то что работник нанес мат ущерб компании как это должно быть доказано и кем.

Как быть если работодатель не выплачивает расчет при увольнении ссылаясь на то что работник нанес мат ущерб компании как это должно быть доказано и кем —пусть работодатель обращается в суд и доказывает ущерб причинённый работником

Если при увольнении с работы, работодатель не выплачивает расчет, то как поступить в такой ситуации? Куда обращаться? И стоит ли забрать трудовую книгу и расторгать трудовой договор?

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Работодатель не выплачивает расчет по увольнению, при этом выплачивает аванс своим сотрудникам, дата увольнения была 26.01.2015

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и с жалобой в прокуратуру.

Обращайтесь в суд с иском.

Что делать если при увольнении по собственному желанию работодатель не выплачивает расчет по заработной плате, ссылаясь на то что в кассе нет денег, задержка более 5 месяцев.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Вам нужно срочно обращаться в сду о взыскании з/п у вас срок 3 месяца с момента увольнения.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Обратитесь в прокуратуру

Второй месяц не выплачивают расчет при увольнении. Увольнение было по соглашению сторон, подписано конкурсным управляющим, т. к. предприятие было объявлено банкротом. Куда мне обратиться?

А почему по соглашению, Вам выгоднее было бы в связи с бакротством. Пишите заявление Управляющему, он Вас включит в список очередности кредиторов на погашение долгов по зарплате

Что делать, если при увольнении по собственному желанию не выплачивают ни официальный расчет, ни долги по серой зарплате (которые накопились уже ни за один месяц). Работодатель кормит завтраками и обещает, если начнутся проверки со стороны трудовой инспекции, объявить себя банкротом. Мол,ждите, в ваших же интересах. Все сотрудники уволились по собственному, т.к. у организации тяжелая экономическая ситуация и они приостановили свою трудовую деятельность. Долги по зарплате перед всеми сотрудниками, но она серая! Что можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд. И взыскивайте з/п

желанию не выплачивают ни официальный расчет,ни долги по серой зарплате ( — Подавайте исковое заявление в суд на взыскание з/п и остальных выплат

При увольнении работодатель не выплачивал расчет в течении полутора месяцев. В течении этого времени писал заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру хотел уже подавать и в суд, но в неожиданно работодатель согласился расчитаться по мной. Деньги я получил. За день до этого звонил в прокуратуру спрашивал как мое дело двигается мне сказали что заявление только ждет рассмотрения т.е. прокуратура видимо даже не успела им заняться. Нужно ли мне теперь уведомлять прокуратуру о том что со мной расчитались по зарплате и в какой форме это лучше сделать?

Здравствуйте! Не надо уведомлять ,нарушения при выдаче ведь все равно были.пусть прокуратура сама все решит.Удачи!

Работодатель не выплачивает три недели отпускные и расчет при увольнении. Сначала рассказывали, что с 1 по 10 будет перевод на карту, теперь бухгалтерия говорит что вовсе такого приказа нет. Разумные доводы не действуют. Хотим обратиться через суд за деньгами. Есть ли смысл, сколько это будет стоить и что в итоге получим. Заранее спасибо, Елена.

Обращайтесь в суд, смысл есть, срок исковой давности 3 месяца. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Деньги и можно взыскать ТОЛЬКО в судебном порядке. При чем срок для обращения 3 месяца со дня увольнения! Если его пропустите и ответчик заявит о пропуске срока, в иске будет отказано. Ни прокуратура, на трудовая инспекция не поможет реально взыскать деньги, и обращение туда не прерывает срок исковой давности, можно параллельно обратиться. Взыскать можно только официальную з/п, которая прописана в трудовом договоре. Стоимость услуг по ведению дела обсуждаема.

Здравствуйте. Смысл обращаться в суд есть. Получите неоплаченные деньги пюс неустойку и судебные издержки. Если нужна помощь — обращайтесь.

Я уволился по собственному желанию с 31.03.2014 и мне не выплачивают расчет при увольнении. В договоре прописан оклад 10000 р. и у меня не отгуленный отпуск 6 месяцев. Как быть в этой ситуации?

Сможете взыскать расчет в течении трех месяцев в судебном порядке.

Вам обязаны произвести полный расчет в последний рабочий день. В данном случае либо в трудовую комиссию либо в суд, о взыскании всех денежных средств. В соответствии со ст. 80 ТК По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

У меня такой вопрос работадательне мне не выплачивает полны расчет при увольнении был заключен трудовой договор на месяц где был установлен оклад в 5205 рублей в нем указано если я отрабатываю не полный месяц то расчет выплачивается мне на основании этого оклада но если я отрабатываю полный месяц и как говориться устраиваю работадателя то мне выплачивается 25000 тыс есть такой нюанс что в договоре не у казано в чем я его должен устраивать не опаздывать ли или еще что то то есть не указано в чем я должен его удовлетворять и на основании этого он мне говорит что я его не устраиваю а почему не отвечает к тому еще данная фирма не платит налоги у них нет кадрового агенства он сказал нам что фирма новая и все это будет но прошло уже полтора месяца а ничего не поменялось вот и решил уходить. подскажите пожалуйста возможно ил мне отстоять свои права и как?

Вы имеете полное право получить за свой труд заработной плату, предусмотренную трудовым договором. А условие трудового договора о том, что выплата зарплаты ставится в зависимость от того, устроили вы работодателя или нет, является незаконным. Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат. . Вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Расчет при увольнении

Подаю иск о не произведении расчета по зарплате при увольнении. На какие компенсации имею право помимо возврата самой невыплаченной зарплаты?
1. Компенсацию морального вреда?
2. 1/150 по ставке рефинансирования за каждый день просрочки?
3. 3% за каждый день просрочки, но не больше основной исковой суммы?
4. Накладывается штраф 50% от присужденной судом суммы в пользу истца, т.к. задолженность не была погашена добровольно?
Спасибо.

И все-таки. Исковая давность 3 месяца или 1 год по трудовым спорам для работника?

Срок давности 1 год. На взыскание зарплаты и ных выплат подается не исковое заявление, а заявление о вынесении судебного приказа. Пункты 3 и 4 не основаны на законе.

Хочу обратиться в суд через ГАС «Правосудие» в связи с невыплатой работодателем расчета при увольнении. Документы собраны. Вопрос: Какой выбрать тип обращения? Административное судопроизводство, гражданское, уголовное? Какой выбрать тип далее?

Здравствуйте. Гражданское судопроизводство.

Здравствуйте, Ваш индивидуальный трудовой спор подлежит разрешению в рамках гражданского судопроизводства. С уважением, Иван.

Федеральные суды общей юрисдикции, гражданское судопроизводство.

Григорий, там надо подписывать иск ЭЦП, она у Вас есть? В соответствии с частью 1.1 статьи 3 ГПК РФ (в редакции Федерального закона N 220-ФЗ, вступающего в силу с 01.01.2017) исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Утвержден приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 декабря 2016 г. N 251 ПОРЯДОК ПОДАЧИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА Кроме того, иск должен соответствовать нормам ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. Электронная форма подачи не отменяет необходимости составления искового заявления, где были бы указаны Ваши требования, основания требований и так далее.

Возникла проблема с расчетом при увольнении. В день увольнения мне заплатят не всю сумму.
Вот текст письма от меня моему руководителю:
1) 12 ноября я получу ДС за отработанные дни в ноябре и за неотгуленные дни отпуска.
2) 25 ноября я получу KPI за октябрь
3) 25 декабря я получу KPI за ноябрь.
Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?
Вот ответ: выплату постоянной части зп (те оклад) и компенсацию неиспользованных дней отпуска (если есть) работник при увольнении получает в день увольнения.
Премия выплачивается в сроки, установленные ЛНА Компании, те в данном случае – за октябрь 25.11., за часть ноября 25.12.
Данный подход регламентирован ст.140 ТК РФ, которая говорит о том, что при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую часть ДС. Премия относится к оспариваемой части, тк выплачивается по итогам работы за отчетный период и зависит в том числе от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании.

Все ДС будут направлены на зп-карту, реквизиты которой были предоставлены работником ранее. Поэтому просьба проинформирать работника, чтобы до момента полного расчета ее карта была активна.

Прошу Вас проконсультировать меня насколько это законно. Заранее спасибо.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ) Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

У меня вопрос: по поводу расчета при увольнении с организации за неиспользуемый отпуск и остаток зарплаты. Я уволился 5.10.2018 и в заявлении написал, что рассчитать меня не поздней 9.10.2018 (то есть 3 дня с момента увольнения). Могу ли я за каждый день просрочки взимать по 3% задолженности? То есть 25 дней уже (Х*0.03*25=Y)?

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, Вас обязаны были рассчитать в последний день Вашей работы, то есть 05.10.2018 года. Ни о каких 3-х днях после увольнения речи не может быть, даже если Вы что-то написали. Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации: Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ. Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016. Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно. Такде, по этой же статье Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником. Вы можете смело идти в трудовую инспекцию и прокуратуру с написанием заявления о невыплате Вам расчета при увольнении, куда смело, помимо расчета, требуйте компенсацию морального ущерба. Ответственности есть другие: Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений. Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты (наказывают только директора компании, как физическое лицо).

При увольнении не выплатили расчет. Также в течении 4 х месяцев не выплачивали з/п. Трудовая инспекция на мое обращение порекомендовало обратиться в суд.
В какой суд я должна обратиться? Возможно ли обязать работодателя выплатить расчет? С момента увольнения прошло около 3 х месяцев и на руках у меня только трудовой договор.

Здравствуйте. По вопросу не выплаты заработной платы, советую Вам обратиться в прокуратуру. В этом случае, Вы получите свои деньги быстрее, чем при обращении а суд.

Дарья, добрый день! Вам необходимо подготовить исковое заявление о взыскание невыплаченной заработной платы. Иск можете подать по месту своей регистрации либо по месту нахождения работодателя. Кроме суда данный вопрос вам никто не решит. Прокуратура перенаправит в трудовую и снова по кругу. А время идет. Советую обратиться за помощью к юристам нашего сайта. Имеем большой опыт работы в данном направлении. Всего Вам доброго За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В течении скольких дней работодатель должен выдать расчет при увольнении! И полагаются ли увольнительные?

На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск. Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.

Уважаемая Катюшка! При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы. Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то — да, это должно войти в окончательный расчет. Удачи!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При увольнении работодатель в течении скольких дней должен выплатить расчет? И полагаются ли увольнительные?

Здравствуйте. В день увольнения работодатель обязан провести расчет и выдать трудовую книжку..

Подала в прокуратуру онлайн жалобу на работотодателя о не выплате расчета при увольнении. На электронную почту пришел ответ, что обращение принято. Но номера обращения не указано. Как узнать статус обращения? Звонить бесполезно — телефон занят хронически. Да и номера входящей жалобы нет. Как онлайн узнать номер?

Ирина, если пришел ответ, что принято, значит ответят и по существу. Срок рассмотрения месяц. Номер Вам не нужен, это ничего Вам не дает. Если очень хотите узнать номер, сходите лично в прокуратуру и узнайте его. Возможно через месяц Вам придет ответ что-то вроде «да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд» 🙂 Вы можете подать иск в суд и не дожидаясь этого ответа.

Здравствуйте, Вам не нужно терять время зря. Обращайтесь сразу в суд. Достаточно того, что в прокуратуру Вы обратились.

В течении какого времени выдается расчет при увольнение если работаю не официально. И зарплата выдается наличными.

Дд. Работаете не официально, то и при расчетах, Вы можете рассчитывать только на совесть работодателя. Для трудоустроенных работников, расчет осуществляется в день увольнения.

Не выплатили расчет при увольнении.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения. Если Работодатель не произвел полный расчет с Работником в срок, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается. Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность. Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде — заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (опись это важно — заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя), где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой. А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда. А суд уже затребует по вашему ходатайству, т.к. работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей. А именно вы затребуете: 1. Трудовой договор 2 ой экз. (если вам его не выдали на руки при трудоустройстве) 2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами за все рабочие года (ведь вам отпуск то не компенсировали) 3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами (это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет) 4. Справку по форме 2 НДФЛ (ее обязаны вообще выдавать при увольнении, но работодатели это не делают) 5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (сразу же будет видно, что начислили, что перечислили, есть ли задолженность) Т.е. как только вам вернется уведомление о вручении, поэтому уведомление сделайте тоже заказным, чтобы вам принесли его в руки. Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме. А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю (т.е. снимите копию), во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя. И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодателя, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал. Все получится! Пишите письмо работодателю уже сегодня, не тяните!

Плохо. Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ). Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

При увольнении неполностью посчитали дни компенсации за неиспользованный отпуск и расчет произведен неправильно. 9 июля обращалась с заявлением о перерасчете. До сего дня перерасчет не произведен, выплаты нет. Нужно составить исковое заявление и также нужно представительство в суде.

Добрый день! Вы все правильно сделали. Но до суда — напишите жалобы в Трудовую инспекцию вашу районную, есть смысл написать и полицию и Прокуратуру. Запугайте своего работодателя этими заявлениями, если не получится, тогда уже точно в суд. С уважением.

Елена, не теряйте времени на «запугивания» работодателя. Пропустите срок обращения в суд — восстановить будет не просто. Обращайтесь к выбранному вами юристу для подготовки иска и подавайте иск в суд.

Работодатель не выдал расчет при увольнении. Куда и в какие сроки обратиться?

Здравствуйте, Наталья! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области с жалобой. Можно обратиться и в прокуратуру, но эта жалоба будет перенаправлена в ГИТ. Срок для подачи такой жалобы не установлен. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отработала год у ИП.Уволилась. При увольнении мне не сделали расчет по отпускным, хотя в трудовом договоре написано, что работник имеет право на оплату больничного и отпуска 28 дней. Просто послали. Я за этот год не ходила в отпуск. Куда мне обратиться, чтоб выплатили расчет по отпускным.?

Доброе утро Светлана! Обратитесь в трудовую инспекцию.

При увольнении мне выдали не весь расчет за неотгуленный отпуск. Нет расчета за 11 дней. Была устроена официально. Работодатель отказал мне в выплате. Куда обратиться?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, компенсации причиненного вреда, а также с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.

Добрый вечер. Можно обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. На мой взгляд в Вашем случае трудовая инспекция лучший вариант.

Работодатель отказался при увольнении выплачивать расчет и выдавать трудовую книжку. Суд частично удовлетворил мои требования. Постановил выплатить частично компенсации отпуска и на этом все. Дело рассматривал районный суд. Подскажите, насколько верны действия суда и можно ли обжаловать решение.

Добрый день, Да, Вы можете обжаловать данное решение суда. В Суд высшей инстанции. По закону Вам обязаны компенсировать Ваш не использованный отпуск + выплатить зарплату за фактически отработанное время и конечно же вернуть трудовую книжку. На нашем сайте собраны квалифицированные специалисты. Обращайтесь к ним в личные сообщения за подробной консультацией.

В какие сроки полный расчет при увольнении.

Добрый день! Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

При увольнении директор ООО не выдал расчет уволенному работнику. Куда нужно жаловаться?

Здравствуйте. Дело элементарное, через суд его решить не составит проблем, практика имеется по таким делам, так что зависит от вашего желания.

Добрый день Светлана Владимировна, в вашем случае вопросы связанные с трудовыми спорами, компетентны трудовой инспекции! Жалобу нужно подавать именно в данную инстанцию, последствия будут для директора ООО-огромный штраф, и ответственность вплоть до ликвидации ООО.

Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Ст. 62 ТК РФ. Затребуйте документы. Так по ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведении проверки и привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали? Сколько времени не выдает?

Здравствуйте, Светлана Владимировна Вам необходимо написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, лучше написать 2 экземпляра заявления. На вашем экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись. В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы. Если претензия будет проигнорирована следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя,, а также в суд и прокуратуру. Подать жалобу в трудовую инспекцию вы можете в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту вашего заявления, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд. Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с вас права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, вам придётся предоставить доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Расчет должен быть произведен в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

При увольнении с работы расчет мне не выплатили, прошло 2 недели. Вчера пригрозила им трудовой инспекцией. Сегодня они позвонили и стали выяснять, где моя трудовая книжка. Трудовая книжка всегда затребуется при приеме на работу, это их обязанность. Я права?

Добрый день! Трудовую книжку вам должны были отдать в день увольнения. Если вам до сих пор ее не отдали, тем более идите в трудовую инспекцию и жалуйтесь на то, что не отдают трудовую книжку и не выдали расчет.

Для муниципального служащего расчет при увольнении при отработке после отпуска 6 месяцев?

Добрый Вам день. Уважаемая Зарема, не совсем понятен Ваш вопрос. Если речь идёт о расчёте при увольнении, то Вас обязаны расчитать в день увольнения, а не через 6 месяцев.

Имеет ли право предприниматель не выдать расчет при увольнении если ревизия показала недостачу.

Если Вы — работник с договором о полной материальной ответственностью и именно Вы отвечаете за недостачу (в соответствии с трудовым договором или служебной инструкцией по должности), то согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней. Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимо предъявить доказательство вины лица, допустившего недостачу. Не выплачивать положенный при увольнении расчет работодатель не имеет право. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Договор материальной ответственности обязывает Вас, отвечать материально за все, что пропало по Вашей вине. Пусть работодатель докажет в суде, что в этой ситуации есть Ваша вина.

Главный бухгалтер перечислила расчет при увольнении работнику дважды, т.е. переплатила. Данными действиями нанесла ущерб предприятию. Теперь она сама увольняется. Можно ли удержать у нее ущерб из компенсации за неиспользованный отпуск, если сумма ущерба не превышает среднемесячной заработной платы? Спасибо.

Да, можно удержать. Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 Трудового кодекса РФ. Ознакомьтесь с нормами, содержащимися в ней, перед тем как совершать какие-либо действия.

Мне не дают расчет при увольнение могу ли я не забирать трудовую книжку пока не произведен расчет.

Здравствуйте, Николай. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы. В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рекомендую Вам не отказываться от получения документов о работе, а вручить работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит свои обязанности, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Спасибо за Ваше обращение.

Что то означает претензии по срокам выплаты окончательного расчета при увольнении не имею?

Означает где? Вам обязаны выплатить расчет в день увольнения. Если же работодатель хочет это сделать позже и вы не против, то конечно же можете где-то указать такую фразу, но она не будет иметь юридической силы, по моему мнению.

Какую ответственность несет работодатель за задержку расчета при увольнении и куда в этом случае обращаться?

Ст.236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. «»Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Можно обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Добрый вечер. Работодатель за задержку расчета при увольнении может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях. За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Можете обратиться в инспекцию по труду, либо в суд с исковым требованием о выплате заработной платы и дополнительно можете требовать выплату денежной компенсации (процентов за просрочку).

Имеет ли право работодатель без письменного моего согласия удержать из расчета при увольнении сумму за обучение. В 2017 г. проходил краткосрочные курсы по повышению квалификации, без отрыва от работы. Курсы были не по моей инициативе, работодатель сказал, что необходимо их пройти. По своей глупости подписал не читая ученический договор, где говориться, что я должен отработать пять лет, чтобы покрыть затраты по курсам. Никакого диплома или корочек мне не выдали, по всему они хранятся где-то у работодателя. Я уволился по про шествию года и с меня удержали без моего согласия сумму за обучение. Подскажите правомерно ли это и что мне необходимо делать? Обязан ли я вообще платить за повышение квалификации если эта инициатива возникла от работодателя.

Нет не обязаны, это работодатель обязан заботиться о повышении профессионального уровня своих работников и за свой счет, если того требует специфика деятельности организации. Обращайтесь в суд и взыскивайте то, что с вас удержали, статьи 196 и 392 Трудового кодекса РФ.

Удерживают ли алименты, с расчета выплачиваемого при увольнении по группе инвалидности!

Здравствуйте! Конечно да, высчитывают. Расчет — это не что иное как зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а с этих выплат можно производить удержание.

Каков срок обращения в суд для работника при невыплате расчета работодателем при увольнении — в случае, если работник подписал расчетный лист?
В интернете противоречивая информация. С одной стороны, называется
> 1 год для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты/расчета при увольнении.
С другой пишут, что
>3 месяца, если при увольнении был подписан расчётный лист.
Какая информация верна?
Заранее спасибо.

Первая. Срок на обращение в суд за взысканием невыплаченной заработной платы составляет во всех случаях 1 год (статья 392 ТК РФ). А расчетный лист вообще не предусмотрен действующим законодательством, это сугубо внутренний документ, не порождающий никаких процессуальных последствий.

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты. Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: «Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности» (ст.199 ГК РФ). И вообще, «исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске» (ст.199 ГК РФ). Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

Ирина, здравствуйте. Вы имеете право обратиться в суд в течении года, независимо от подписания расчетного листка. Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.