Тк рф 2018 ст 116

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 116. Таможенный досмотр

СТ 116 ТК ТС

1. Таможенный досмотр — действия должностных лиц таможенных органов, связанные со вскрытием упаковки товаров или грузового помещения транспортного средства либо емкостей, контейнеров и иных мест, где находятся или могут находиться товары, с нарушением наложенных на них таможенных пломб или иных средств идентификации, разборкой, демонтажем или нарушением целостности обследуемых объектов и их частей иными способами.

2. Должностное лицо таможенного органа, уполномоченное на проведение таможенного досмотра, уведомляет о месте и времени проведения таможенного досмотра декларанта или иное лицо, обладающее полномочиями в отношении товаров, если эти лица известны. Время начала проведения таможенного досмотра должно учитывать разумные сроки прибытия таких лиц.

Декларант, иные лица, обладающие полномочиями в отношении товаров, и их представители вправе по собственной инициативе присутствовать при таможенном досмотре, за исключением случая, установленного пунктом 4 настоящей статьи.

3. Таможенный досмотр, осуществляемый в ходе таможенного осмотра помещений и территорий и (или) в ходе выездной таможенной проверки, может проводиться без создания зон таможенного контроля.

4. По требованию должностных лиц таможенного органа декларант или иные лица, обладающие полномочиями в отношении товаров, и их представители обязаны присутствовать при таможенном досмотре и оказывать должностным лицам таможенного органа необходимое содействие. При отсутствии представителя, специально уполномоченного перевозчиком, таковым является физическое лицо, управляющее транспортным средством.

5. Таможенный орган вправе проводить таможенный досмотр в отсутствие декларанта, иных лиц, обладающих полномочиями в отношении товаров, и их представителей в следующих случаях:

1) при неявке указанных лиц либо такие лица неизвестны;

2) при существовании угрозы национальной (государственной) безопасности, жизни и здоровью человека, животных, возникновения эпизоотической ситуации, окружающей среде, сохранению объектов национального культурного достояния государств-членов таможенного союза и при иных обстоятельствах, не терпящих отлагательства, в том числе при наличии признаков, указывающих на то, что товары являются легковоспламеняющимися веществами, взрывоопасными предметами, взрывчатыми, отравляющими, опасными химическими и биологическими веществами, наркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими, ядовитыми, токсичными, радиоактивными веществами, ядерными материалами и другими подобными товарами, если товары распространяют неприятный запах;

3) при пересылке товаров в международных почтовых отправлениях;

4) при оставлении на таможенной территории таможенного союза товаров в нарушение таможенной процедуры, предусматривающей их вывоз.

6. Таможенный досмотр, в случаях, указанных в пункте 5 настоящей статьи, проводится в присутствии 2 (двух) понятых.

7. По результатам таможенного досмотра составляется акт таможенного досмотра в 2 (двух) экземплярах по форме, установленной решением Комиссии таможенного союза. В акте таможенного досмотра указываются следующие сведения:

1) сведения о должностных лицах таможенного органа, проводивших таможенный досмотр, и лицах, присутствовавших при его проведении;

2) причины проведения таможенного досмотра в отсутствие декларанта или иного лица, обладающего полномочиями в отношении товаров;

3) результаты таможенного досмотра;

4) иные сведения, предусмотренные формой акта.

8. Второй экземпляр акта таможенного досмотра вручается (направляется) лицу, обладающему полномочиями в отношении товаров, либо его представителю, если это лицо установлено.

Комментарий к Ст. 116 Таможенного кодекса Таможенного союза ЕврАзЭС

1. Часть 1 комментируемой статьи определяет таможенный досмотр как вскрытие любой упаковки товаров. При этом перечень упаковок и/или емкостей, в которых может находиться товар, не ограничен, что позволяет сделать вывод, что может быть вскрыта абсолютно любая емкость, конструкция, в которой находится товар. В рамках таможенного досмотра таможенные органы вправе вскрывать любые пломбы и средства идентификации.

2. Проведение таможенного досмотра требует присутствия лица, обладающего полномочиями в отношении товаров, которое должно быть уведомлено заранее. В то же время такие лица могут самостоятельно заявить о желании присутствовать, хотя данное положение, скорее всего, закреплено с целью предоставления возможности явки в тех случаях, когда полномочное лицо неизвестно. В то же время существуют случаи, когда лицо обязано присутствовать. При этом точные сроки для уведомления законодатель не устанавливает и вводит понятие «разумный срок». Если полномочное лицо неизвестно, то таможенные органы вправе провести таможенный досмотр, не направляя уведомление и не ожидая явки, согласно Приказу Федеральной таможенной службы РФ от 04.07.2013 N 1240 «Об утверждении инструкции о действиях должностных лиц таможенных органов при организации и проведении таможенного досмотра (осмотра) до выпуска товаров».

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает возможность проведения таможенного досмотра одновременно с иными формами таможенного контроля: таможенным осмотром помещений и территорий, выездной таможенной проверкой. В ст. 163 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ содержатся указания на места создания зон таможенного контроля, причем в отдельных случаях могут создаваться временные зоны таможенного контроля. Согласно комментируемой части статьи, если таможенный досмотр сопряжен с перечисленными процедурами, то создавать такую зону не нужно.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет дополнительную обязанность декларанта либо иных лиц, уполномоченных в отношении товара, присутствовать при проведении досмотра. А при их отсутствии должно присутствовать лицо, управляющее транспортным средством, причем независимо от наличия у него полномочий, если такое требование заявлено таможенными органами.

5. В части 5 комментируемой статьи содержится закрытый перечень случаев, когда таможенные органы вправе проводить таможенный досмотр в отсутствие декларанта, иных лиц, обладающих полномочиями в отношении товаров. Фактически это такие случаи, когда обеспечить присутствие таких лиц либо сложно в связи с тем, что они неизвестны и их вызов нецелесообразен, либо есть угроза безопасности, жизни и здоровью.

6. С целью обеспечения прав полномочных лиц в вышеупомянутых случаях обязательно присутствие двух понятых, при этом требования к ним действующим законодательством не установлены.

Комментируемые нормы применены судом при рассмотрении требования о признании незаконными бездействия таможенного органа, допущенного по выпуску товаров, и решения об отказе в выпуске товара (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 19.11.2012 по делу N А10-1876/2012).

7. Форма акта таможенного досмотра утверждена решением Комиссии Таможенного союза от 20.05.2010 N 260 «О формах таможенных документов».

Часть 7 комментируемой статьи устанавливает перечень обязательных сведений для внесения в акт, который не является исчерпывающим и отсылает к форме акта.

Часть 8 комментируемой статьи закрепляет право лица, обладающего полномочиями в отношении товаров, либо его представитель, получить второй экземпляр акта. При этом предусмотрено как вручение лично, так и направление по почте.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 116 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 19. Отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ст. 116 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 116 ТК РФ: официальный текст

Ст. 116 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 116 ТК РФ закрепляет, что специалисту, условия труда которого несколько отличаются от стандартных, положено отдыхать не 28 оплачиваемых дней в год, а больше. О том, какие это условия труда, а также о чем должна помнить компания, пойдет речь далее.

Каким работникам и в каком размере согласно статье 116 ТК РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску?

Как того требует ст. 116 ТК РФ, специалисты, относящиеся к определенным категориям, имеют также возможность взять вдобавок к стандартному ежегодному отпуску дополнительные дни для отдыха, которые фирма оплатит наравне с основными.

Это следующие категории специалистов:

  • Условия труда которых считаются вредными (причем 2, 3 или 4-й степени вредности) или даже опасными для здоровья. Им полагается отдыхать дополнительно минимум 7 дней (ст. 117 ТК РФ).
  • С особым характером работы. В ТК РФ не прописано, что считать таким особым характером. Указано только, что конкретный перечень видов деятельности, характер осуществления которой признается особым, должен быть определен Правительством РФ в специальном документе (ст. 118 ТК РФ). В нем же должен быть предусмотрен и минимум дней, на которые работники должны быть отпущены в отпуск дополнительно. К примеру, к таким специалистам относятся семейные врачи и их медсестры (минимальный доп. отпуск — 3 дня).
  • График труда которых фирма определила как ненормированный. Компания должна дополнительно предоставить им для отдыха 3 оплачиваемых дня в год (ст. 119 ТК РФ).

Подробнее о доп. отпуске за ненормированный график см. в статье «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

  • Рабочее место которых расположено в районах Крайнего Севера (для таких специалистов дополнительно предусмотрены 24 дня), а также приравненных к нему (они могут отдыхать дополнительно 16 оплачиваемых дней в год).
  • Иные специалисты, которым доп. дни к отпуску положены в силу отдельных законов.

Кроме того, фирме следует иметь в виду, что она может установить и другие, не перечисленные выше основания для предоставления некоторым специалистам дополнительных дней отпуска. Но такие основания должны быть обязательно закреплены в локальном документе компании — коллективном договоре.

Кто, кроме перечисленных в ст. 116 ТК РФ специалистов, может рассчитывать на доп. дни к отпуску?

В отдельных федеральных законах, а также других статьях ТК РФ определены еще несколько групп работников, которые должны отдыхать дольше обычного. А именно:

  • Спортсмены и тренеры (их доп. оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 дня в силу ст. 348.10 ТК РФ).
  • Специалисты, являющиеся муниципальными (конкретная длительность определяется исходя из выслуги лет, но доп. отпуск не должен превышать 15 дней согласно п. 4 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ) или гражданскими служащими (их доп. отпуск зависит от выслуги лет из расчета «1 год службы плюс 1 день к отпуску» в силу ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  • Сотрудники российских представительств за пределами РФ (отпускной минимум — 3 дня в год, как того требует ст. 339 ТК РФ).
  • Судьи. Их доп. отпуск должен быть не менее 5, но не более 15 дней в зависимости от трудового стажа (п. 2 ст. 19 ФЗ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-I).
  • Работники, занимающие должности прокурора или работника СК России либо являющиеся научными сотрудниками / педагогами прокуратуры РФ, а также специалисты таможни. Доп. отпуск составляет от 5 до 15 дней и также зависит от выслуги лет (п. 1 ст. 41.4 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I, п. 3 ст. 25 ФЗ «О следственном комитете РФ от 28.12.2010 № 403-ФЗ, п. 1 ст. 39 ФЗ «О таможенном регулировании в РФ» от 21.07.1997 № 114-ФЗ).
  • Спасатели, работа которых связана с ликвидацией последствий стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций (доп. отпуск не должен превышать 15 дней по п. 6 ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей РФ» от 22.08.1995 № 151-ФЗ).
  • Лица, которые были облучены на Семипалатинском полигоне либо в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Для них доп. отпуск составляет 14 дней в год.

Какие документы необходимо оформить, чтобы отпустить специалиста в доп. отпуск?

Предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха, как и стандартного отпуска, оформляется приказом. При этом конкретной формы приказа для отправки специалиста именно в дополнительный отпуск не существует, поэтому фирма может издать приказ по форме Т-6 или Т-6а.

Скачать форму такого приказа вы можете на нашем сайте.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Унифицированная форма Т-6.

В приказе следует зафиксировать период, на который специалист уходит отдыхать, а также прописать, что эти дни относятся именно к доп. оплачиваемому отпуску.

Поскольку рассматриваемые дни отдыха должны быть оплачены, необходимо составить записку-расчет, чтобы бухгалтерия выдала работнику соответствующие отпускные. После чего в личной карточке сотрудника, а также табеле учета рабочего времени отражается, что дни отпуска специалиста являются дополнительными оплачиваемыми.

ТК РФ статья 81 увольнение

Данная статья ТК РФ предусматривает порядок, по которому возможно произвести увольнение сотрудников (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя.
В ряде случаев это возможно сделать сразу (без дисциплинарных каких-либо взысканий до этого), а именно:

— часть 1 (пункт 6 подпункт б) – приход на работу пьяным;

— в части первой (пункт 6 подпункт г) предусмотрен порядок увольнения за воровство. В таком случае выходные пособия выплачиваются только если их сумма превышает сумму ущерба, которую работник должен возместить;

— часть 1 пункт 7 — увольнение, если рабочий совершил какие-либо действия, провоцировавшие прекращение его доступа к объекту (утрата доверия и работодатель больше не может его допускать к работе).
Ссылка на статью с комментариями, где данный текст можно скачать бесплатно найдете на zakonrf.info

Статья 81 ТК РФ с комментариями 2018 — увольнение сотрудников (сокращение)

Часть 1 пункты 1 и 2 предусматривают увольнение штата (сокращается штат, то есть численность сотрудников либо же конкретная должность) либо же всех в связи с ликвидацией организации. Конкретная формулировка и в трудовой книжке. Процедура сокращения (расторжение трудового договора) должна быть при своевременном сообщении. Сотрудник должен знать о том, когда договор будет расторгнут (четко указывается день и месяц). Время (не менее трех месяцев) дается для поиска работы. Если организация не закрывается полностью, то предприятие должно предложить другие вакансии сотрудникам перед увольнением.

Кроме того, согласно ФЗ, для декретников и инвалидов это действует в последнюю очередь. В таком случае Закон обещает гарантии и компенсации, а сокращенного сотрудника должны сразу поставить на учет, чтобы он мог получать пособие. Правила выплаты таких пособий предполагают, что первые три месяца человек будет получать пособие в размере почти как была зарплата. Кодекс четко определяет, как оплачивается такое пособие. Трудовая книжка с записью – основание для его получения.

Стоит отметить, что нужно знать и как правильно формулировать претензии в решении трудовых споров. Эти нормы не распространяются, если в договоре четко указана дата (если срок действия контракта до декабря, то гражданку Григорьеву увольняют не по этой статье!).

Вам будет интересно: ст 162 в редакции 2018 года тут:

Статья 81 ТК РФ — изменения 2018

Основное изменение – это порядок проведение аттестации, которая подтверждает соответствие занимаемой должности (один раз в год). Не соответствие – уважительный повод, чтобы трудовое отношение было прекращено, но, как показывает практика, это достаточно сложно доказать (слишком много нюансов). Основание – пункт 3 часть 1.

Для должностей, предусмотренных пп. 7.1 части 1 проходить такую аттестацию – обязанность. Такой вид оценивания работника должен производиться для всех гос. служащих. Не прохождение ее будет считаться поводом для увольнения в установленный срок (в день оглашения результатов).

Расторжение трудового договора ( увольнение) по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ

Знание ТК – гарант защиты своих прав (право должны знать обе стороны).
К примеру, если работа воспитательная, то работник должен контролировать действие и за пределами рабочего места. Чем грозит аморальное поведение? Такое нарушение грозит увольнением и инициатива работодателя будет полностью законной! Пункт 8 части 1 прямо это предусматривает.

Не важно место, где был совершен грубый проступок, в стенах организации или нет. Единственный момент – процедура имеет срок давности! А именно случай (точнее момент, когда о нем узнал работодатель), должен был произойти не ранее чем год назад на момент увольнения. Связь непосредственно с рабочим процессом последний может и не иметь.

Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ запись в трудовой, образец

Увольнение за прогул или расторжение трудового договора (часть 1 пункт 6 подп. а) предусматривает запись в трудовой книжке. Печатают приказ, в котором необходимо указать:

— причина увольнения;
— когда именно было отсутствие на рабочем месте (дата и в течение скольки часов).

К примеру, грузчик Силкин был уволен с работы и т.д.
Пример (образец) приказа и его оформление

Статья 81 ТК РФ увольнение за прогул

В случае отсутствия в должный период времени (полностью смена или подряд четыре часа) работник уволен на основании данной статьи (часть 1 п. 6 пп. а). Также это можно сделать, если три раза были зафиксированы опоздания на час. Все должно быть документально записано (должен составляться акт). После этого он и объяснение работника должны вноситься в личное дело.

Как показывает судебная практика, такое бывает если дисциплина нарушается уже не первый раз (однократный прогул и если было уведомление начальника чаще всего не фиксируется).