Вопросы и ответы юристу для аттестации

Оглавление:

Вопрос касающийся роботы

Как избежать аттестационной комиссии,если у сотрудника имеется служебное несоответствие и в течении 4 месяцев находится на больничном.

Ответы юристов (1)

Законом запрещено увольнение работника по итогам аттестации, если он находится на больничном, или пребывает в очередном оплачиваемом или в неоплачиваемом отпуске.

После того, как произошла аттестация, все материалы и заключения комиссии, направляются работодателю, руководителю предприятия, уполномоченному принимать решения об увольнении. Руководитель рассматривает указанные материалы, после чего принимает решения об увольнении, или об оставлении работника на должности.

Если сотрудник не соответствует определенным для данной должности критериям, он может быть уволен, лишь после того, как ему, в положенном порядке ( путем направления письменного уведомления) предложат другую работу на этом же предприятии, которая соответствует его уровню квалификации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе

Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе. уволиться по собственному желанию до подписания приказа или можно с подписанным приказом. чтоб не было отметки в трудовой книжки о не соответствии занимаемой должности.

Ответы юристов (2)

Лучше по собственному желанию до издания приказа, поскольку работодатель будет вправе Вас уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ.

Аттестация сотрудников — очень сложная процедура. Возможно, при проведении аттестации работодатель допустил множество ошибок и результат аттестации таким образом может быть признан судом недействительным в случае, если Вас будут увольнять по статье. При проведении аттестации работодатель должен был обязательно:

1. Заранее уведомить работников о готовящейся аттестации;

2. Создать аттестационную комиссию, в состав которой обязательно должен входить представитель первичной профсоюзной организации;

3. Ознакомить работника под роспись с результатами аттестации;

4. Предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую должность, соответствующую его квалификации.

Если на каком-то этапе работодатель допустил ошибки — суд восстановит Вас на работе, а результат аттестации будет признан недействительным.

Также в компании должно быть положение о прохождении аттестации сотрудников, с которым работников необходимо знакомить под подпись.

Поэтому не спешите увольняться. Лучше обратитесь за консультацией к юристу, проанализируйте итоги аттестации, и если Вам удастся подловить работодателя на ошибках — смело отстаивайте свои права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Где пройти тест на санминимум?

Соблюдение санитарных норм на работе — условие, которого в обязательном порядке должны придерживаться работник, учитель, воспитатель детского сада, продавец. Независимо от уровня должности, расшифровка аббревиатуры СанПин звучит как: санитарные правила и нормы, без незнания которых ни одна аттестация или обучение не действительны.

Какая стоимость прохождения СанПина, можно ли пройти тест на санминимум онлайн или дистанционно, подробнее в статье.

Санпин расшифровка аббревиатуры

Расшифровка аббревиатуры СанПин означает: санитарно-эпидемиологические нормативы и правила. Вопросы, которые касаются расшифровки аббревиатуры СанПин включают следующие моменты: для каких предприятий действуют эти нормы, кто не имеет права выходить на работу без прохождения теста на санминимум, какая стоимость прохождения санитарных норм и можно ли пройти тест онлайн или дистанционно.

Санитарно-эпидемиологические нормативы и правила функционируют с 1991 года. Согласно Законодательству РФ они имеют юридическую силу, которая распространяется на людей, которые работают в сфере общественного питания, коммунального хозяйства, образования, торговли, общественного транспорта, туристического или гостиничного бизнеса, в больницах, на предприятиях, где занимаются бытовым обслуживанием населения.

СанПин задает тон для жизнедеятельности граждан, поскольку обеспечивает безопасность и не дает проникнуть в общество антисанитарии. Спектр правил и нормативов охватывает большую часть рабочих мест для граждан. Почти каждый должен обязательно пройти испытание на знания санитарно-гигиенического минимума. При несоблюдении СанПина граждане привлекаются к уголовной и административной ответственности, в соответствии с Кодексом законов о труде.

Если вам был выписан штраф, связанный с СанПип-ом, не спешите уплачивать долг. В вопросе поможет разобраться грамотный юрист. Задайте вопрос прямо сейчас:

Прохождение санминимума — стомость

Пройти задание санитарно-гигиенического минимума в зависимости от сферы деятельности необходимо учителям, воспитателям детского сада, продавцам. Стоимость в городах страны будет разной, однако общие правила и условия прохождения испытания онлайн или дистанционно одинаковы для всех.

Прохождение СанПина включает наиболее частные вопросы и ответы, которые задают граждане. В список входит: в каком формате проходит тест на санминимум, его продолжительность, стоимость, где осуществляется прохождение, какие нужны документы и нужно ли изначально знать расшифровку аббревиатуры СанПин.

Граждане, которые работают в сферах, главной целью которых является взаимосвязь с людьми, должны знать расшифровку аббревиатуры СанПин. Поскольку уже это условие дает минимальный процент гарантии, что сотрудник будет с пониманием относиться к нормативам и правилам и будет их осознанно выполнять.

Стоимость прохождения теста на санминимум по Законодательству РФ должна оплачиваться работодателем. Если же сотрудник работает в частной компании, стоимость медкнижки будет от 177 до 600 рублей, в зависимости от продолжительности обучения и аттестации.

Санминимум для воспитателя детского сада

Контроль соблюдения норм и правил санитарно-гигиенического минимума выполняет Роспотребнадзор. Вот правила, которые должны знать воспитатели детского сада, включают:

  • Возраст детей для оформления в детский сад должен варьироваться от 0,2 до 7 лет. На одного ребенка, которому до трех лет, выделяется 2,5 кв. метров. Детям от трех до семи лет — не меньше двух кв. метров;
  • Распорядок дня детей должен состоять из прогулок, бодрствования и дневного сна. Прогулки на свежем воздухе 3-4 часа до обеда и после сна. Часы бодрствования устанавливаются в зависимости от медицинских показаний. В среднем для детей от трех до семи лет должно уходить около четырех часов на игры, обучение и соблюдение личной гигиены. Для малышей, которым меньше трех лет, активность не должна превышать десять минут в первую и во вторую половины дня. Дневной сон — 2,5 часов;
  • Рабочий день включает: зарядку, физическую активность, развивающие игры, спортивные занятия, ритмику, гимнастику, тренажеры и плавание;
  • СанПин предполагает, что воспитатель детского сада будет проветривать помещение, убирать комнаты, стирать мягкие игрушки каждый день и менять постельное белье не реже, чем один раз в неделю;
  • Кормить воспитанников нужно в соответствии с правилами готовки и соблюдением термической обработки продуктов. Меню должно содержать количество витаминов, белков, жиров и углеводов, которые прописаны в положении СанПина;
  • Согласно правилам санитарно-гигиенического минимума воспитали детского сада при зачислении на работу должны пройти осмотр у медспециалиста и аттестацию на знание санитарно-эпидемиологических правил и норм. Прохождение задания осуществляется не реже, чем один-два раза в год в Санитарно-эпидемиологической службе. Воспитатель детского сада по правилам должен иметь среднее медицинское образование и минимум три года опыта работы.

Работа с детьми обязывает воспитателей знать все положения санитарно-гигиенического минимума. Неважно в какой форме будет прохождение испытания на санитарно-гигиенический минимум: очно или онлайн.

Санминимум вопросы и ответы для учителей

Чтобы получить отличный результат при сдаче теста на санминимум, нужно относиться к правилам СанПин со всей серьезностью. Вопросы, которые касаются прохождения санитарно-эпидемиологических норм для учителей, включают положения о поведении ребенка, его обучения, отведенных часов на мозговую деятельность, отдых, личную гигиену, питание, расположение детей в классе с учетом их проблем со здоровьем, в соответствии с Законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Знания учителей, которые касаются положений гигиенических и медицинских, способствуют воспитанию и развитию образованной и здоровой нации.

Как пройти тест на санминимум для продавца?

Тест на санминимум для продавца считается пройденным в том случае, если работник знает ответы на вопросы, которые касаются правильного хранения продуктов, полуфабрикатов и готовой пищи, их срок годности, полезные свойства и какие могут быть последствия, если не придерживаться гигиенических и медицинских норм.

Санитарно-эпидемиологическое нормирование для продавца обязывает пройти медкомиссию, гигиеническое обучение и сдать аттестацию. Тест на санминимум — возможность оценить работников по знаниям, которые касаются их специализации.

Можно ли пройти тест на санминимум онлайн?

Для оформления доступа к прохождению теста, нужно предоставить квитанцию об оплате, медицинскую книжку и паспорт. Пройти задание санитарно-гигиенического минимума можно как в очной форме, так и онлайн. Очная форма включает от 6 до 16 занятий. Онлайн режим подразумевает подготовку специалиста самостоятельно по литературе, которую можно взять у коллег или в Центре гигиены и эпидемиологии. Специальный тест содержит 10 вопросов, на которые можно легко ответить, если перед этим ходить на лекции или готовиться к экзамену собственными силами. При прохождении испытания на 28 странице медкнижки появится голографическая наклейка и подпись врача, который принимал аттестацию.

Социология и закон

Будем рады любым предложениям, советам и критике

вопросы для юриста аттестация

Вопрос юристам по аттестациина предприятии идет аттестация рабочих мест, моей должности ( начальник договорного отдела) нет в списке.. это может каким то образом отразится на.

А Вы здесь причем? Подготовкой аттестации занимается служба охраны труда или сотрудник, на которого возложены функции по ОТ. Если Вашу должность не включили в перечень для аттестации, то либо служба ОТ не сработала как надо, либо.

в принципе нет Думаю, что нет. Аттестация РМ для предприятия — вещь недешевая, поэтому стараются в основном аттестовать рабочие места с целью показать вредность или ее отсутствие

Есть ли у кого-нибудь примерные вопросы и желательно ответы для аттестации юрисконсульта на предприятии? Очень нужно!

каким видом деятельности занимается предприятие?

аттестация рабочих мест, ВОПРОС ДЛЯ юристовЕсли не проведена аттестация рабочих мест в гос. учреждении, какая ответственность может наступить? Реально.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными.

перерыв на перекур, за мой щет или нет ?мой работодатель обязывает меня и других курящих сотрудников (те кто курит) работать на час дольше или вычитают из рабочих часов аж 3-4 дня в месяц.

Не законны. Но, по сути, курение на работе есть воровство у рабовладельца, т.к. курение происходит в оплачиваемое им время.

Во первых КЗОТ не существует, во вторых в соответствии с ТК РФ время перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, ну а в третьих Вы сами решаете как использовать свой перерыв — пить чай.

Что делать в данной ситуации?Помогите разобраться! Девушка проработала 3 года на предприятии оператором по продажам. В один из её выходных дней ей звонит с работы начальство и.

Если девушка не устраивает директора как работник, пусть она предложит директору вариант уволиться по соглашению сторон, хоть какие-нибудь деньги себе при этом выторгует, можно попросить двух-трехмесячный заработок. Размер суммы зависит.

Сходить в трудинспекцию и спросить совета у них Отвечу не с точки зрения права, а просто по человечески. Деточка, тебе работать не дадут. Уж не знаю по какой причине, но — не дадут. Жизнь пролетает так быстро, и в жизни есть намного.

Как уволить с работы сутяжника?Человек толком не работает, а только возмущается,бегает по судам, труд инспекциям и настраивает трудовой коллектив на забостовки и срыв рабочего.

человека при желании всегда можно уволить, только с умом конечно. Но подумайте зачем вам головная боль потом, он будет бегать по судам с иском о восстановлении. Лучше договориться, дать ему 3 оклада и пусть катится на все 4 стороны

переаттестация. пишите подробности, дам совет для Вашей конкретной ситуации. юрист Это очень общий вопрос — общий ответ на него по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Внесите конкретику — попробуем помочь. было бы желание давно бы уволили.

задерживают зарплату в «конверте». как вернуть долг с предприятия ?официального оформления нет.

трудовые отношения возникли, а все остальное нарушение ТК РФ. Находясь на работе, позвоните в гос.инспекцию по труду по факт.адресу фирмы и требуйте их сроооочно придти и Прокуратуру с собой привести) объясняете 1. Трудовую не взяли. 2.

У предприятия НЕТ долга.,т.е НИКАК А они и не обязаны вам платить ничего. С чего вы взяли что они вам что-то должны. Вы там не работаете, это любой юрист скажет. Ищите работу с официальным оформлением, хотя-бы пенсия будет.

Кто знает трудовое право? учебный отпускРаботаю в госструктуре, мне не дают учебный отпуск, мотивируя тем, что могут его давать один лишь раз в году, а т.к. я учусь на вечернем, то сессия.

Когда я училась на вечернем отд., и меня директор училища, в котором я работала, не отпускал на сессию, то я обратилась в прокуратуру с заявлением. Оттуда всего лишь позвонили на мою работу и сказали : «Ребята, не нарушайте! » После чего.

Они должны его дать на основании справки-вызова (по закону о высшем и послевузовском образовании), а не считать, сколько раз в году отпуск предоставлялся (не аргумент). В ТК на сдачу сессии дается в целом на учебный год (курс) от 40 до.

Здравствуйте!Прошу помощи у юристов и женщин которые были в моем положении!Я нашла работу в середине апреля,там как и вевезде свои правила и все такое,вобщем 23 дня я работала как стажер,после чего меня аттестировали(.

фраза «. проблема в том что я не торопилась устраиваться официально..» свидетельствует о том, что работодатель был намерен и предложил заключить трудовой договор, работник отказался от реализации своего права на заключение трудового.

не имели права заключать ученический договор с вами, сначала ТРУДОВОЙ только потом УЧЕНИЧЕСКИЙ. да и вообще нарушений много у них с ваших слов. идите в ГИТ, по месту регистрации магазина (фактическиму) и пишите заявление. Ваши права.

Как такое вообще возможно ??Служил человек в армии служил. выполнял Боевые задачи. награждался грамотами, поощрялся. тут вдруг жену в другой город на работу переводят.

Законы ей писаны. «О статусе военнослужащих» — основной из них. Если не можете сами разобраться в своей ситуации, поручите сделать это адвокату

Скажите еще спасибо, что под статью 339 УК его не подвели. А ведь вполне могли, т.к. основание было. Если у вас в личном деле достаточное количество выговоров, то вас могут уволить на вполне законных основаниях. И ваша безупречная служба.

Я служу по контракту. Не прошел аттестацию. Меня хотят уволить. Что делать?

можно побороться за себя ,если не прошли аттестацию еще не факт что уволят ,должны быть веские основания для увольнения ,а статьи что вы будите уволены как не прошедший аттестацию в федеральном законодательстве нет,поэтому не.

Раз хотят, значит уволят. И ничего вы тут не сделаете. Раньше нужно было нормально служить, что бы пройти аттестацию. Просите командира что бы испытательный срок вам дал. Он может пойти вам навстречу, если захочет конечно. Ищите работу в.

Как правильно избавиться от неугодного работника? Подвесли его под статью ТК или выжить из коллектива.В коллективе есть «нехороший» работник. Руководитель просто ошибся в человеке при приеме на работу. Но работник достаточно принципиален и строптив.

С помощью пистолета Макарова)))))))))

И так и сяк можно. . Для » подведения» под статью нужен грамотный юрист и время.Во втором варианте-неслабое психологическое давление и тоже время. Решайте сами, какими ресурсами вы располагаете). ну есть способы, от обстоятельств зависит.

юристам вопросу меня на работе сплошные опасные факторы,запыленность,тепловой удар ,радиация,со стен в любой момент может кирпич на голову упасть,отсутсвие.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав.

Попробуйте в прокуратуру обратиться Вообще работодатель диктует условия, а работник либо соглашается на них либо нет.. Если у Вас нет профсоюза, тогда советую Вам обратиться в Трудовую инспекцию.. Если действительно есть нарушения со.

Помогите. Вопрос правоведам, адвокатам,юристам!1. Я работаю машинистом крана на заводе, в цеху не хватает 5 крановщиков, за недостающих не платят! Мастера чуть-ли не в приказном тоне заставляют.

Если в трудовом договоре рабочее место указано как цех, то мастер имеет право дать Вам задание работать на любом кране. Что касается вредности, то должна быть карта аттестации рабочих мест, где указаны факторы вредности. Поинтересуйтесь.

Какое рабочее место указано в трудовом договоре? Указано цех — значит на любом Что можно сделать. Получить высшее образование, сделать себе карьеру, став директором этого завода и навести там порядок. Другого не дано. ваша работа.

бывший раб-датель спустя месяц после увольнения обвинил в краже документов и денегВсем добрый вечер! Мою подругу ее бывший раб-датель спустя месяц после ее увольнения обвинил в краже документов и денег. Договора о мат.отв-ти не.

посылайте всех на 3 буквы, т.е. в суд, ст.248, 392 ТК РФ по телефону в полицию не вызывают, только по повестке, т.е. ходить не надо. если пойдёте в полицию, скажите, что ваша любимая статья Конституции имеет номер 51 и больше НИЧЕГО не.

Вы конечно можете последовать примеру Махоткиной, правда не знаю в какую милицию Вы будете писать, ибо сегодня закончилась переаттестация милиционеров и с сегодняшнего дня все они полицейские. то есть милиции то и нет. Скорее всего.

Не выдают аттестат о основном полном образовании правомерно ли?Обучалась в 11 классе, в начале года поругалась с завучем, она сказала что испортим мне жизнь, эти слова никто не слышал никто не подтвердит.

Превое — идти с письменной жалобой в департамент (управление) образования, затем — в прокуратуру, они надзирают за соблюдением законов. В крайнем случае — суд. Задержка документов незаконна по всей строгости закона. Если есть аттестация.

Как поступить при увольнении на испытательном сроке.Помогите пожалуйста. У меня юридическое образование, но я не совсем четко представляю, как быть в данной ситуации. Я работаю секретарем районного.

Много писать не буду. Вы ж — юрист и должны знать, что ДЛЯ ТОГО, ЧТО Б УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА, КАК НЕ ПРОШЕДШЕГО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОВЕДЕНА ВАША АТТЕСТАЦИЯ. И только по результатам этой аттестации (И НИКАК ИНАЧЕ!!) человека.

Начальнице стала не угодна, доводит , чтобы я уволилась, как себя защитить?Я работаю в библиотеке, куда моя заведующая сама меня пригласила, полгода было все хорошо, а потом я стала ей не угодно, она постоянно придирается.

сложно, что то советовать не зная человека. для кого то такая обстановка на работе это стресс, для кого то это нормально. если для вас это стресс-просто уходите . здоровье дороже. «воспитывать» взрослых людей дело не благодарное.

Может кто сдавал документы в резерв прокуратуры. расскажите как происходит собеседование ( что спрашивают, письменно)?

Работаешь сначала без классного чина (так называется звание) примерно от 6 месяцев до 12, если результаты работы положительные, хорошие, проводят аттестацию (собирается комиссия, где докладываются твои результаты работы, задаются тебе.

Нужен совет компетентного юриста. Ответ требуется до 21,06,2012гДело в том,что меня не допускают к сдаче итоговой аттестации в техникуме. Была принята после 8 класса на заочно-ускоренную форму обучения. В момент.

Обратитесь с официальным заявлением к руководству техникума. На втором экземпляре заявления поставьте отметку о приеме или отправьте все заказным письмом с уведомлением о вручении. В резолютивной части заявления требуйте восстановления.

У Вас должен быть договор об обучении.Посмотрите там срок обучения.Если он нарушается руководством техникума-это незаконно.Обратитесь в отдел образования области, где Вы учитетесь и в Рособрнадзор. А вы пробовали посмотреть устав.

ПОЛИЦЕЙСКИЕ ,ЮРИСТЫ,и все те ,кто знаком с министерством юстиции или МВД . 1)МОжно ли перевестись из Волгоградской Академии МВД в Москвоскую Академию МВД ? 2)Говорят ,что если ты в академии хорошо учишься, то тебя.

1. можно если имеются в том вузе куда переводишься бюджетные места. если нет, то можно на коммерцию. вообще на коммерцию везде всех берут, но в москве всегда перебор, поэтому и на коммерцию не сразу можно попасть а при наличии мест. 2.

3) это покупают сейчас 4) Отдел по борьбе с эконом преступлениями 5) по блату все можно 6) спокойно и без проблем 10) 25 лет службы и пенсия. годы учебы засчитываются в общий стаж службы. тот кто хорошо учится в акамедиях такие вопросы.

Юристы! про сессию срочноСегодня отдала свое заявление на диплом и госы начальнику станции, он через секретаря сказал, что 104дня слишком много, на столько не может.

На заявлении должен обязательно поставить свою визу. Советую зарегистрировать заявление во входящей документации, в случае судебного разбирательства пригодится. Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам.

ну не 5 месяцев, а 4 теперь положено, с 1 сентября новая редакция статьи 173. вам что дороже — на работе остаться, или вылететь? Да вы просто жалобу в Департамент управления персоналом напишите, а еще лучше в газету Гудок позвоните, там.

как быть в этой ситуации. Устроилась на работу в частную организацию, отработав полтора месяца ушла в отпуск(т.к. муж военнослужащий, по закону имею право. работодатель не.

есть тако понятие, как первичные документы и вторичные. так вот, ДОГОВОР является первичным, а приказ -вторичным. кроме тог, приказ признается не действительным без вашей подписи.. обобщая скажу- уволить законного права пока, судя по.

Право на обращение в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав гарантировано Вам Конституцией РФ, а также ст.3 ГПК Не пожалейте денег, найдите хорошего адвоката м подавайте в суд! право на судебную защиту безусловно и.

Какой иск в суд нужно подавать первым, если работника уже уволили по решению аттестационной комиссии.Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Какой иск в суд нужно подавать первым, если работника уже уволили по решению аттестационной комиссии. 1. Иск о.

иск о восстановлении на работе. с учетом ваших правовых познаний настоятельно рекомендую к юристу. сразу. а то срок там всего 1 мес с даты получения тр книжки. немного не точно у вас в вопросе. не иск. вам нужно подавать ИСКОВОЕ.

Какое образование?Уважаемые товарищи юристы и просто грамотные и образованные люди, подскажите какое дополнительное или очередное образование можно получить к.

Если у вас высшее юридическое образование и вы работаете по специальности ( что вряд ли, судя по вашему вопросу), то раз в пять лет вы будете проходить курсы повышения квалификации в обязательном порядке. А еще и аттестацию.Без нее.

Юристы помогите)) Задачку)Соловьеву приняли на работу продавцом с двухмесячным испытательным сроком. за три дня до его окончания ей сообщили, что директор магазина решил.

с беременными рук-ль не может расторгнуть труд.договор. расторжение возможно только при ликвидации организации либо прекращ.деят-ть Индивид.предпринимателя. Вопрос:как можно увоить человека без его ведома? если она не выдержала испытание.

Оторопь берет!! Неужели трудно открыть ТК РФ?? Что же за специалист с Вас получится? Читайте двоечник и лентяй след. статьи ТК :70,81, 261. Хоть потрудитесь чуток! В них ответы на вопросы в такой простой задаче! Обижаться не следует. Для.

Как повысить разряд юрисконсульту 7 разряда в бюджетной организации, юрисконсульт отработал 3 года и просит повышения?

Утверждаете положение об аттестационной комисии предприятия (если до-сих пор нет), включаете кого-угодно в качестве членов, выбираете председателя и вперед. Должен знать и уметь по кавлификационным храктеристикам ЕТКС (справляться с.

я 8 лет работал следователем и 2 года и.о.следователя МВД РК, могу ли получить лицензию адвоката без аттестациио.следователя МВД РК, могу ли получить лицензию адвоката без аттестации

В России действует федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре», который содержит ответы на все подобные вопросы. Уверен, что и в РК существует нечто подобное Никак нет! Кто,как не вы должны знать ответы на такого рода.

положена ли доплата за суммированный учёт рабочего времени . Доброе время суток. Работаю по графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период месяц. Продолжительность смен выходит по 10 или 11.

За сам суммированный учет рабочего времени никаких доплат трудовым законодательством не установлено. В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ :»Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в.

Отработанное время+доплата за вредность+доп. дни отпуска. Если вредность УСТАНОВЛЕНА ЛНА в вашей канторе. В чем я оооочен сомневаюсь исходя из вашего вопроса. Что бы ввести вредность надо аттестацию провести. . и вобще еще. . .это куча.

Прошу помощи в составлении заявления в трдовую инспекцию.Суть дела внутри.Фирма Вас принимает на работу по какому-то не понятному соглашению об обучении на техника по заправке картриджей. При том, что ДАННАЯ ФИРМА.

обычно я помогаю таким как вы, но в этом вопросе увы, все нарушения с номерами статей и кодексов за три минуты не перечислить, впрочем это и не нужно делать.

согласен с Еленой Андреевной На это надо много времени и никто бесплатно делать это не будет. Просто напишите все, что вы написали тут и направьте в Государственную трудовую инспекцию заказным письмом с уведомлением, или вручите это.

Вопрос про аттестацию рабочих мест

У нас нестандартная ситуация:

– ООО, у которого адрес регистрации является адрес прописки директора

– директор является единственным сотрудником

– директор работает на 1/8 ставки (считайте 1 час в день)

– по адресу регистрации никто не работает

– как такового рабочего места нет (для работы используется моб. телефон, изредка личный компьютер и личный автомобиль)

Мне нужна точная информация (ссылки на какие-то документы), что в этом случае нужно делать и как провести эту самую аттестацию. Несколько аттестационных контор, в которые я звонил, сказали «извините, мы вам помощь не можем». ООО зарегистрировано в Питере.

Ответы юристов (17)

Уточнение клиента

ссылка открывает стартовую страницу консультанта плюс

01 Июля 2013, 12:44

Есть вопрос к юристу?

Алексей, добрый день!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 26 апреля 2011 г. N 342н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя , в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вновь организованные рабочие места ), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).
работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Согласно буквальному прочтению п. 4 Порядка проведения аттестации не подлежат аттестации рабочие места тех работников, чья трудовая функция связана исключительно:

— с работой на компьютерах;

— с эксплуатацией копировально-множительной (ксероксы, принтеры) или иной техники для нужд самой организации;

— с использованием бытовой техники, которая не задействована в технологическом процессе производства.
Таким образом, если функциональные обязанности директора ограничиваются вышеперечисленным проведение аттестации его рабочего места не обязательно.

Уточнение клиента

Спасибо за подробный ответ!

Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться.

Как быть с этим документом, кто определяет, сколько времени работник занят на работе с ПЭВМ?

01 Июля 2013, 13:14

Приказ минздравсоцразвития 342н от 26 апреля 2011 года.

Функциональные обязанности директора это в первую очередь полномочия единоличного исполнительного органа и в силу закона не могут считаться ограниченными работой с оргтехникой.

В соответствии с п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н
(ред. от 12.12.2012)
«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» можно аттестовать рабочее место на транспортном средстве, рабочее место дома. Аттестация проводится привлеченной организацией (п. 6 Приказа). Не пойму почему аттестующих что-то не устраивает. Приедут к Вам домой, замерят уровни шума, излучения и прочего. Им даже особо не над чем работать, потому как никаких отклонений не будет.

Как быть с этим документом, кто определяет, сколько времени работник занят на работе с ПЭВМ?

Занятость конкретного работника на рабочем месте, как и его функциональные обязанности, определяются документами о труде работодателя (трудовой договор, должностная инструкция, приказ о назначении, штатное расписание, табель учета рабочего времени, и иные) в соответствии с действующим законодательством.

Уточнение клиента

спасибо! а что делать если в трудовом договоре с директором, приказе, и т.п. не прописана занятость работника на рабочем месте? само рабочее место не определено никак в этих документах.

01 Июля 2013, 13:25

По уточнению от 14-25: рекомендую внести необходимые изменения в названные документы для приведения их в соответствие с законом и правовой ситуацией

Уточнение клиента

спасибо еще раз! насколько корректно прописать в догворе, что у сотрудника нет фиксированного рабочего места? есть какие-то нормы законодательства по этому поводу?

01 Июля 2013, 13:37

По последнему уточнению: предоставить рабочее место работнику есть обязанность работодателя. Но можно пропичать, что работник является надомником, например (статьи 310 и 311 ТК РФ)

Уточнение клиента

хорошо, судя по всему рабочие места надомников тоже нужно аттестовывать.

но есть ст.25 конституции, где закреплен принцип неприкосновенности жилища (никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения).

я и другие проживающие в помещении против этой аттестации. что делать в этом случае?

01 Июля 2013, 13:52

Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться.

Ситуация с данным письмом Минтруда неоднозначная. Формально оно не является нормативным актом и носит разъяснительный характер. На мой взгляд (возможно ошибочный) данное разъяснение противоречит официально установленному порядку. Какая-либо судебная практика по данному вопросу в настоящее время не сложилась.

С другой стороны, условия труда и рабочий функционал определяется соглашением между работником и работодателем. Вы можете в трудовом договоре, должностной инструкции и т.п. указать, что время работы с ПЭВМ не может превышать 50% рабочего времени.

Уточнение клиента

спасибо! если прописать в договоре, что время работы с ПЭВМ не может превышать 50% рабочего времени, поможет ли избежать каких-либо претензий со стороны проверяющих органов? (при строгой интерпретации тех документов, о которых говорилось выше)

01 Июля 2013, 14:08

Согласно ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Надомник выполняет свою работу у себя на дому, его рабочее место косвенно находится под контролем работодателя. В силу положений ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Поэтому формально надомный характер работы не исключает необходимость проведения аттестации рабочих мест.

Период занятости будет оцениваться с Ваших слов. Рабочее место должно быть указано в трудовом договоре (ст. 57), но только в виде адреса. Каких-либо уточнений на этот счет можно в договоре не делать.

я и другие проживающие в помещении против этой аттестации. что делать в этом случае?

В таком случае нельзя считать данное жилое помещение пригодным для организации рабочего места

Уточнение клиента

можете уточнить, на основании чего нельзя считать жилое помещение пригодным для организации рабочего места? при этом закон разрешает регистрировать ООО по адресу прописки единственного учредителя

01 Июля 2013, 14:03

я и другие проживающие в помещении против этой аттестации. что делать в этом случае?

Директор должен находиться по месту нахождения юрлица — так называемому «юрадресу» (п. 2 ст. 54 ГК РФ, ст. 8 закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», ст. 4 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Это общий постулат. Но ни одним законодательным актом не запрещено юрлицу брать в аренду какие-либо офисы для осуществления деятельности.

Можете на время попроситься к кому-нибудь в офис, составив для вида договор аренды. Там Вас и аттестуют. Иных вариантов не видно.

Вот еще мнение про ситуацию с надомниками: Согласно Статье 212 Трудового кодекса РФ, работодателю необходимо выполнять свои обязанности по охране труда и обеспечению оптимальных условий для его выполнения, как для штатных сотрудников своей организации, так и для надомных работников. Рабочее место, согласно ТК — это место, где сотрудник выполняет свои обязанности — которое прямым или косвенным образом находится под контролем работодателя. Несмотря на то, что надомный работник осуществляет работу в своем доме, его труд попадает под действие трудового законодательства, в том числе предусматривающее регулярное проведение аттестации рабочего места.

Аттестация рабочих мест надомников проводится не позже чем через 60 дней после введения их в эксплуатацию, порядок которой должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Оценка трудовых условий работника-надомника осуществляется работодателем совместно с представителями профсоюза и, в некоторых случаях, с участием представителей пожарного и санитарно-эпидемиологического надзора. Аргумент, провозглашающий, что аттестация рабочих мест надомников нарушает конституционное право работника на неприкосновенность жилища, в судебной практике не признается, так как он противоречит праву того же самого работника на труд в условиях, отвечающим требованиям гигиены и безопасности.

За невыполнение требований ТК РФ несет ответственность работодатель в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1-5 тысяч рублей, а в отношении юридических лиц в виде приостановления хозяйственной деятельности предприятия сроком на 90 суток или административного взыскания на сумму от 30-50 тысяч рублей.

можете уточнить, на основании чего нельзя считать жилое помещение пригодным для организации рабочего места? при этом закон разрешает регистрировать ООО по адресу прописки единственного учредителя

Смотрите предыдущий ответ, там все расписано подробно. Если работник и является проживающим лицом, то ничьи права не нарушаются
Главное, чтобы не нарушались права иных лиц при таком размещении рабочего места. Из этого исходит законодатель и в ЖК РФ: Статья 17. Назначение жилого помещения и пределы его использования. Пользование жилым помещением
1. Жилое помещение предназначено для проживания граждан. 2. Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение. 3. Не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств. 4. Пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Вам надо аттестовать рабочее место (понятно), рабочее место у Вас дома (и с этим все понятно), но Вы не хотите проводить там аттестацию (тоже понятно — личные причины). В этом раскладе другого варианта, чтобы получить желаемое, кроме как снять на время проверки чужой офис, по-моему, нет. Либо я потерял нить.

Согласен, или аренда пригодного рабочего места, или аттестация рабочего места надомника и у жильцов нет жалоб и возражений по данному моменту

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.