Выплаты социального характера при рождении ребенка

Что такое выплаты социального характера, и что в них входит

Любое предприятие как государственного, так и коммерческого назначения, обязано заботиться о своих сотрудниках, всячески поддерживать их, обеспечивать, таким образом, социальную защиту. Это может выражаться в единовременной или постоянной выплате работникам выходного пособия, за сокращение штата, в доплате к социальному пенсионному обеспечению, компенсационные пособия, льготы за вредные условия труда, единовременная материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

Выплаты работникам

Это значимая часть фонда заработанной платы, формируемого на любом предприятии или в организации, к ним относят:

  • Единовременное пособие при окончании трудовых отношений;
  • Компенсационные выплаты при реорганизации либо ликвидации предприятия, сокращении численности рабочего состава;
  • Одноразовые выплаты при достижении пенсионного возраста и ухода на пенсию (за выслугу лет);
  • Выплата страхового вознаграждения в пользу сотрудника по обязательствам предприятия;
  • Возмещение затрат по медицинскому страховому полису как самого сотрудника, так и членам его семьи;
  • Бесплатное для сотрудника получение путевок в медицинские учреждения для восстановления здоровья, в места отдыха, за проведение экскурсий;
  • Компенсационные и льготные выплаты за вредные условия труда;
  • Возмещение средств сотрудника на оздоровительные процедуры в группах здоровья, в том числе и протезирование;
  • Компенсация расходов на подписные издания, услуг телекоммуникационной связи для личного использования (оплата городского телефона);
  • Компенсационные выплаты сотрудникам, имеющих детей младшего возраста, за детский сад;
  • Уплата за счет предприятия стоимости детских билетов, подарков к праздничным зрелищным мероприятиям;
  • Выплаты пособий для женщин, имеющих малолетних детей (одноразовые или плановые) по уходу за детьми;
  • Компенсационные выплаты педагогам, приобретающие учебные пособия на свои средства;
  • Средства, выплачиваемые сотруднику за получение вреда здоровью на предприятии, либо за имеющееся профзаболевание;
  • Компенсация морального вреда в гражданском праве (по решению суда) со стороны предприятия;
  • Уплата ежемесячных компенсаций за проездные билеты до предприятия;

На видео-выплаты социального характера что в них входит:

Что относится к выплатам социального характера ?

  1. Одноразовые выплаты при рождении ребенка могут быть выплачены предприятием, как самой матери, так и лицу, осуществляющему уход за новорожденным. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого.
  2. Ежемесячные выплаты на ребенка уплачиваются одному из его родителей по месту работы, обязательным условием является совместное проживание. Такое право получает один из родителей, если средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный минимум заработанной платы.
  3. Пособия по уходу за несовершеннолетним гражданином могут выплачиваться как матери ребенка, так и его отцу, опекуну, то есть лицу, кто фактически занимается его уходом.
  4. Ежемесячные выплаты безработным женщинам, у которых на иждивении есть малолетние дети;
  5. Одноразовое пособие жене военнослужащего при наступлении беременности, если он проходит срочную армейскую службу.
  6. Пособия на ребенка военнослужащего, проходящего по срочному призыву – уплачивается матери ребенка либо лицу, осуществляющему за ним уход.
  7. Компенсационные выплаты льготной категории граждан на приобретение продуктов питания, а также членам их семьи (инвалиды по вине производства).

Какие выплаты при рождении первого ребенка, подробно указано в данной статье.

Какие выплаты при рождении третьего ребенка, подробно рассказывается в данной статье.

Какие выплаты матерям одиночкам положены в первую очередь, подробно рассказывается в данной статье здесь: http://ruleconsult.ru/semejnoe/deti/kakie-vyplaty-polozheny-materyam-odinochkam.html

Возможно вам так же будет интересно узнать больше про понятие и виды налоговых ставок.

На видео-выплаты социального характера работникам:

Как и кому их платят

Выплаты социального характера людям пенсионного возраста и инвалидам:

  • Граждане этой категории выплаты получает ежемесячно. Сумма рассчитывается исходя из социальной пенсии, которая должна быть соразмерна прожиточному минному. Назначение выплат происходит при подаче заявления в Пенсионный Фонд либо в отдел по социальной защите населения по месту проживания.
  • Инвалиды, в том числе и ветераны боевых действий, узники концентрационных лагерей, дети инвалиды получают пособия каждый месяц, согласно установленной Правительством минимальной оплате;
  • Выплаты социального направления многодетным семьям проводятся ежемесячно, сумма определяется исходя из общего дохода семьи. Таким семьям может быть предоставлены льготы на оплату коммунальных платежей по квартире, на транспортные билеты, оплату учебы детей.
  • Малообеспеченные граждане также могут получать пособия, если подать заявление в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пособия могут быть единовременными, ежегодными или ежемесячными.
  • Категории лиц, относящихся к молодой семье, могут получить льготное жилье по социальным государственным программам;
  • Пособия по родам и рождению детей – получают все российские женщины, даже если у них нет трудового стажа.

Возможно вам так же будет интересно узнать про то, какие выплаты при рождении второго ребенка. Вся информация подробно рассказывается в данной статье.

Что собой представляет фиксированная выплата к страховой пенсии по старости, подробно рассказывается в статье.

Интересно так же будет узнать всё про дородовые и послеродовые выплаты.

Как происходит выплата компенсации при сокращении работника, можно понять из данной статьи.

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту и помощь в трудной жизненной ситуации, а если граждане относятся к льготным категориям, то оно предоставляет всевозможные льготы по уплате многих коммунальных и других платежей.

Выплаты социального характера при рождении ребенка

3.6. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

II. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

7.Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции,выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм,указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

7.7.7. Доплаты работникам,постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг(гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата за неотработанное время

8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

8.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

8.7. Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

9. Единовременные поощрительные выплаты

9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10. Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

10.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

III. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

К выплатам социального характера,в частности,относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам,за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда,определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия,расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд,выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

IY.РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37.Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду,спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учашимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья,переданного в собственность работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений ,находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13.10.92 N6-3/124.

Методологические положения по статистике (выпуск 1,2,3,4,5)
Copyright © Федеральная служба государственной статистики

Выплаты социального характера организации

Выплаты социального характера

Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

В состав выплат социального характера, которые осуществляют пред­приятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработ­ную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям ра­ботающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пен­сию работникам за счет средств предприятия страховые платежи, уплачи­ваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприя­тия взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по опла­те услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройст­ва в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов оплата про­езда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоя­тельствам стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и сред­них учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действу­ющего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организа­циями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера ра­ботники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Пред­приятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд со­циального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-про­филактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведе­ния учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольст­вие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при опре­делении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы (ФЗП) и выплаты социального характера.

В состав ФЗП включаются начисленные пред­приятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денеж­ной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стиму­лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на пита­ние, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы­плат:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или за объем проде­ланной работы включает:

· заработную плату, начисленную за отработанное время или про­деланную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расцен­кам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

· выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответст­вии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональную квалификацию, совмещение профессий и др.

· премии и вознаграждения, носящие регулярный или периоди­ческий характер

· выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях, на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

· оплату труда специалистов, при­влекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников предприятия

· оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списоч­ного состава и отражаются отдельной строкой).

2. Выплаты за неотработанное время охватывают:

· оплату ежегодных и дополнительных отпусков оплату льготных часов подростков

· опла­ту учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

· выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

3. Единовременные поощрительные выплаты включают:

· единовременные премии независимо от источников их выплат

· вознаграждения по итогам работы за год

· вознаграждение за выслугу лет

· материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков в натуральной форме.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой

· стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление)

· средства на возмещение расходов на вышеперечисленные цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социаль­ные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели, а именно, в состав выплат социального характера включаются:

· надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовре­менные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда

· страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников

· оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа

· возмещение родителям платы за детей в дошкольных учрежде­ниях компенсации женщинам, находившимся в частично оплачивае­мом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию)

· выходное пособие в случае прекращения трудового договора

· оплата проезда к месту работы муниципальным или ведомственным транспортом, специальными маршрутами

· оплата абонементов в фитнес-центры, оплата медицинских и диагностических услуг

· именные стипендии работникам, направленным предприятием на обучение и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующими документами.

Следует отметить, что ряд расходов предприятия не относится ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера включающие командировоч­ные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу

2) выплаты за неотработанное время

3) единовременные поощрительные выплаты

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время)

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

Выплаты социального характера

Выплаты социального характера

«. 20. В выплаты социального характера (строка 10) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение. отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

а) выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника

б) суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

в) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников), по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей

г) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых

д) оплата стоимости проездных документов, проезда к месту отдыха и обратно

е) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты. погребение и т.п. «

Приказ Росстата от 25.11.2009 N 274 (с изм. от 15.09.2010) «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью микропредприятий и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность»

Официальная терминология. Академик.ру. 2012 .

См. также в других словарях:

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — включают страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, … Словарь терминов по социальной статистике

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — включают страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, … Социальная статистика. Словарь

расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера — Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации: страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и … Справочник технического переводчика

РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации: страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и … Большой бухгалтерский словарь

ВЫПЛАТЫ — выдача денежных средств физическим лицам по обязательствам государства, коммерческих структур, бюджетных, внебюджетных, страховых и общественных организаций. В. осуществляются в соответствии с действ. законодательством в форме заработной платы, … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

Право социального обеспечения — Содержание 1 Предмет права социального обеспечения … Википедия

Личные расходы — (Personal expenses) Личные расходы это ежемесячный индекс, отражающий изменения расходования средств для удовлетворения личных потребностей Личные потребительские расходы, учет, оптимизация и контроль личных расходов, планирование расходов … Энциклопедия инвестора

Домохозяйство — (Household) Домохозяйство это обособленная ячейка общества, которая снабжает экономику ресурсами и использует полученные за них деньги Определение домохозяйство, классификация, типы и виды, финансовые отношения домохозяйств и их роль в развитии … Энциклопедия инвестора

Лимит — (Limit) Содержание Содержание Определения описываемого предмета Лимитирование банковских операций Позиционные Объемные лимиты Лимиты на характеристики позиций, на взвешенный объем Структурные лимиты (долевые лимиты, лимиты концентрации) Лимиты … Энциклопедия инвестора

Банковская система — (Banking System) Банковская система это совокупность действующих в стране банков, кредитных учреждений и отдельных экономических организаций, которые действуют по единым правилам денежно кредитной политики страны Определение банковской системы, … Энциклопедия инвестора

Выплаты пособия при рождении ребенка в 2013 году

В 2013 году в связи с изменением прожиточного минимума на детей в возрасте до 6 лет, заложенными в Бюджете на 2013 год, изменены размеры выплат при рождении ребенка. Последняя редакция Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми » (статья 12 закона «Размер пособия при рождении ребенка») определяет количество прожиточных минимумов соответствии с которыми производятся выплаты для детей в возрасте до шести лет, установленных на день рождения ребенка:

  • 1-й ребенок: 30 прожиточных минимумов
  • 2-й ребенок: 60 прожиточных минимумов
  • 3-й ребенок: 120 прожиточных минимумов. Согласно бюджету на 2013 год . прожиточный минимум на детей в возрасте до 6 лет составит:

    Напомним, что согласно новой редакции закона выплаты производятся в течение шести лет . а не трех как было ранее. Сумма выплат устанавливается той, которая действовала на день рождения ребенка.

    Выплаты в 2013 году при рождении ребенка, исходя из этого, будут следующими:

    Николаенко: «Безусловно, заявление Арсения Яценюка о «агентах ФСБ», требующих увеличения социальных выплат, было бы очень смешным. Если бы не было так грустно»

    Член Политсовета Партии развития Украины Виктор Николаенко считает, что Арсений Яценюк необоснованно приравнял большинство рядовых Украинцев к агентам ФСБ.

    По словам Николаенко, он и его соратники изначально не могли согласиться с текущим положением вещей в Украинском социуме. С 1 июля этого года во многих городах выросли тарифы на холодную и горячую воду, отопление, квартплату. Повысилась стоимость электроэнергии. Уменьшены пособия при рождении второго и третьего ребенка. Стремительно растут цены на медикаменты и продукты питания.

    Но особое возмущение политика вызвало недавнее заявление Премьер-министра Украины Арсения Яценюка, который сообщил, что увеличения социальных выплат требуют агенты ФСБ.

    Недавно Премьер-министр Яценюк заявил, что увеличения социальных выплат в стране требуют агенты Федеральной службы безопасности Российской Федерации. Получается, что сегодня практически все Украинцы, которые хотят просто выжить автоматически причислены к сотрудникам этой спецслужбы. Безусловно, это было бы очень смешно, если бы не было так грустно, — резюмировал Виктор Николаенко.

    про выплаты по рождению ребенка

    aleksandra Мастер (1513) 3 года назад

    Обращаться за пособиями на ребенка нужно, конечно, после его рождения.

    1. Неработающим пособие по беременности и родам («декретные») не предполагаются.

    2. Единовременное пособие положено всем и работающим и безработным — разница лишь в том, куда за ним обращаться. Если ваш муж работает, то он должен написать заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка на работе, от вас потребуется справка из Районного Управления Социальной Защиты Населения (по месту жительства) о том, что вы данное пособие не получали — там в курсе и выдают при первом обращении. Выплачивают через 10 дней с момента обращения. Заявление на такое пособие нужно написать до того, как малышу исполнится 6 месяцев, иначе потом не получите.

    Помощь при рождении ребенка — 2015

    (процедура действует после 02.02.2014 года)

    Кому предоставляется помощь

    Помощь при рождении назначается одному из родителей или опекуну, который постоянно проживает вместе с ребенком.

    Куда и когда обращаться за помощью

    Для получения помощи необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей (опекуна), с которым проживает ребенок, или по месту рождения ребенка.

    Важно . Обратиться необходимо не позднее 12 календарных месяцев после рождения ребенка, иначе помощь не назначат.

    Одновременно помощь при рождении ребенка, не получен через смерть одного из родителей, которому эта помощь была предназначена, выплачивается матери (отцу, опекуну) при условии обращения за ней не позднее чем через 12 месяцев после смерти получателя помощи.

    Перечень документов необходимых для получения

    Для получения помощи необходимо прежде предъявить паспорт или других документ, подтверждающий личность и Индивидуальный налоговый номер (ИНН). Кроме того необходимо предоставить:

    — Заявление, которое составляется в произвольной форме с указанием данных для регистрации места проживания ребенка

    — Копию свидетельства о рождении ребенка. (В случае рождения мертвого ребенка пособие при рождении не назначают).

    — Копию решения об усыновлении опеки — подают только опекуны.

    — Копию свидетельства о рождении каждого ребенка, которого включают при определении размера помощи. Эти документы представляют лица, которые обращаются за назначением помощи при рождении второго и следующего ребенка.

    Данный перечень документов является исчерпывающим.

    Регистрация местожительства новорожденного ребенка осуществляется также на основании направленных органами социальной защиты населения данных, отметил законный представитель, с которым проживает ребенок, в заявлении о назначении пособия при рождении ребенка.

    Условия прекращения выплаты пособия

    Такими условиями являются:

    — Лишения получателя помощи родительских прав

    — Отказа получателя помощи от воспитания ребенка

    — Нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка

    — Отнятие ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав

    — Временного устройства ребенка на полное государственное содержание

    — Прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий

    — Пребывание получателя помощи в местах лишения свободы по решению суда

    — Усыновление ребенка-сироты или ребенка, лишенного родительской опеки

    — Смерти получателя помощи.

    Выплата помощи прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором возникли указанные обстоятельства, по решению органа, назначившего помощь. Нужно отметить, что решение о прекращении является не окончательным и выплату помощи при рождении могут восстановить (кроме случаев смерти ребенка и его усыновление). Для этого лицу, осуществляющему уход за ребенком, нужно обратиться в течение 6 месяцев после прекращения выплаты пособия в орган социальной защиты населения с письменным заявлением.

    Важно то, что контроль за целевым использованием помощи и созданием надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания детей осуществляется главными государственными социальными инспекторами и государственными социальными инспекторами органов труда и социальной защиты населения вместе с управлениями (отделами) по делам семьи и молодежи, службами по делам детей и органами опеки и попечительства путем проведения мониторинга выплат и использования помощи, выборочного обследования отдельных семей. И в случае установления факта нецелевого использования средств указанные органы представляют руководителю органа, назначившего помощь, предложения о прекращении ее выплаты.

    Также в случае непосещения матерью (отцом, опекуном) участкового врача-педиатра (семейного врача), под наблюдением которого находится ребенок в возрасте до одного года, администрация лечебно-профилактического заведения сообщает об этом орган труда и социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

    Размер пособия при рождении ребенка

    (размер и процедура. которая будет действовать в результате вступления в силу ЗУ « О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине » )

    Помощь при рождении выплачивается в размере. который не будет зависеть от того. какой по счету ребенок в семье — первый, второй. третий .

    Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен. остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями ( 860 грн. в месяц ) в порядке. установленном Кабинетом Министров Украины .

    Нужно отметить. что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере. установленном при рождении ребенка. А в случае если ребенка ( на которую назначают помощь ) устроено в детское учреждение на полное государственное содержание. пособие назначается и выплачивается также в размере. установленном при рождении первого ребенка. Деньги при этом перечисляют на открытый в банке счет ребенка .

    Размер пособия при рождении

    (порядок действует до 01.07.2014 года и лиц, которым назначена данная помощь с 01.07.2014 года)

    Помощь при рождении выплачивается в размере, который зависит от того, какая по счету ребенок в семье — первая, вторая, третья Также размер пособия зависит от даты рождения.

    Помощь при рождении ребенка, родившегося после 31 декабря 2011, будет предоставляться в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума, — на первого ребенка кратной 60 размерам прожиточного минимума, — на второго ребенка кратной 120 размерам прожиточного минимума, — на третьего и каждого следующего ребенка.

    Выплата помощи осуществляется одноразово в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи на первого ребенка выплачивается на протяжении следующих 24 месяцев, на второго ребенка — 48 месяцев, на третьего и каждого следующего ребенка — 72 месяцев равными частями.

    Важно отметить, что помощь при рождении ребенка начисляется в размерах прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленных на день рождения ребенка.

    Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» установлены следующие размеры прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет:

    с 1 января — 1032 гривен,

    с 1 июля — 1059 гривен,

    с 1 октября — 1102 гривна.

    А значит в 2014 году размер помощи при рождении первого ребенка (при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов) будет составлять:

    с 1 января — 30960 гривен, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев

    с 1 июля — 31770 гривен, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев

    с 1 октября — 33060 гривны, из которых 11020 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 24 месяцев.

    Размер при рождении второго ребенка (при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов) будет составлять:

    с 1 января — 61920 гривны, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев

    с 1 июля — 63540 гривны, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев.

    с 1 октября — 66120 гривны, из которых 11020 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 48 месяцев.

    Размер при рождении третьего и каждого следующего ребенка (при неизменности в законе о бюджете размеров утвержденных прожиточных минимумов) будет составлять:

    с 1 января — 123 840 гривны, из которых 10320 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев

    с 1 июля — 127 080 гривны, из которых 10590 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев.

    с 1 октября — 132 240 гривны, из которых 11020 будет выплачиваться единовременно, а остальные равными частями в течение 72 месяцев.

    Нужно отметить, что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении первого ребенка. А в случае если ребенка (на которую назначают помощь) устроено в детское учреждение на полное государственное содержание, пособие назначается и выплачивается также в размере, установленном при рождении первого ребенка. Деньги при этом перечисляют на открытый в банке счет ребенка.

    Размер пособия при рождении

    (после 01.07.2014 года )

    (размер и процедура, которая будет действовать в результате вступления в силу ЗУ «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине»)

    Помощь при рождении виплачивается в размере, который не будет зависеть от того, какая по счету ребенок в семье — первая, вторая, третья.

    Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями (860 грн. В месяц) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

    Нужно отметить, что помощь при рождении ребенка назначается опекуну на каждого взятого под опеку ребенка в размере, установленном при рождении ребенка. А в случае если ребенка (на которую назначают помощь) устроено в детское учреждение на полное государственное содержание, пособие назначается и выплачивается также в размере, установленном при рождении первого ребенка. Деньги при этом перечисляют на открытый в банке счет ребенка.

    Обратите внимание: дети, рожденные до 30 июня 2014 получать помощь в размере установленном на дату рождения ребенка (на первого ребенка-30 960,00 грн, на другу- 61 920,00 грн, на третьего и последующих детей — 123 840,00 грн.), то есть изменения с 01.07.2017 этой категории детей не коснутся.

    Зависит ли размер пособия на второго ребенка от того, когда родился первый ребенок?

    Не зависит. Определяя размер помощи, принимают во внимание количество новорожденных и усыновленных детей (в том числе уже умерших), которые находились до рождения ребенка на иждивении лица, которому назначается помощь, его мужа (жены). Но в то же время не учитываются совершеннолетние дети мужа, которых жена не усыновляла.

    Размер пособия в случае если женщина родила второго ребенка, но раньше отказалась от воспитания первого ребенка .

    Пособие назначается и выплачивается как на первого ребенка, поскольку при подсчете количества детей не учитывают, в частности тех детей от воспитания которых указанное лицо отказалось, а также переданных на воспитание другому лицу.

    Размер пособия в случае рождения двойни

    При рождении двойни или большего количества детей каждый ребенок из их числа считается следующим. А значит при рождении двойни на первого ребенка будет назначена помощь как на первого, на второго, как на второго.

    Женщина, вышедшая замуж вторично рожает ребенка. В семье уже есть двое детей супруга (или ее дети) от первого брака. Какой будет размер пособия?

    В этой ситуации размер пособия будет выплачен как на третьего ребенка.

    Женщина, которая находиться во втором браке, рожает. У нее двое детей, которых воспитывает отец (первый человек). Какой будет размер пособия?

    Помощь будет выплачена, как на первого ребенка, поскольку при определении размера пособия не учитывают детей, от воспитания которых лицо отказалось, а также детей, которые переданы на воспитание другому лицу.

    Нормативно-правовые документы, которые могут быть полезными при назначении и выплате помощи при рождении