112 тк рф 2018

Оглавление:

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Ст 112 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 112 ТК РФ:

1. Часть 1 статьи 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ. 1993. N 3).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад (должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 ст 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).

Календарь праздничных дней-2018

Актуально на: 23 марта 2017 г.

Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом. К таким дням относятся (ст. 112 ТК РФ):

1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При этом трудовым законодательством предусмотрены переносы в случае, когда праздник выпадает на выходной день. Так, при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим праздником. Однако, у новогодних каникул свое правило переноса: два выходных дня, приходящихся на эти каникулы переносятся Правительством РФ. То есть, например, если на каникулы выпадет три выходных дня (так было в 2017 году), то два выходных будет перенесено, а третий выходной день «сгорит».

Перенос выходных в 2018 году

Минтруд подготовил предложение по переносу праздничных дней, выпадающих на выходные в 2018 году (Информация Минтруда). В соответствии с этим предложением планируется перенос:

  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда).

Кроме того, для оптимизации времени отдыха предлагается поменять местами выходные с рабочими днями:

  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

Таким образом, вышеназванные субботы будут рабочими, а понедельники – выходными.

Выходные и праздничные дни в 2018 году

Если Правительство РФ поддержит предложение Минтруда, то отдыхать в 2018 году будем так:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (включительно);
  • с 23 февраля по 25 февраля (включительно);
  • с 8 марта по 11 марта (включительно);
  • с 29 апреля по 2 мая (включительно);
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня (включительно);
  • с 3 по 5 ноября (включительно).

Сокращенные рабочие дни в 2018 году

Рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Соответственно, в 2018 году сокращенными предпраздничными днями будут:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля (так как рабочий день 30 апреля переносится на 28 апреля);
  • 8 мая;
  • 9 июня (так как рабочий день с 11 июня переносится на 9 июня);
  • 29 декабря (так как рабочий день с 31 декабря переносится на 29 декабря).

Календарь праздничных дней 2018 года

Какой календарь праздничных дней 2018 года в России? Какие выходные и праздничные дни утверждены Правительством РФ? Какой график праздничных дней можно считать окончательным? Что учитывать работодателям при формировании производственного календаря? Ответим на основные вопросы.

Нерабочие праздничные дни по трудовому законодательству

Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом. К таким дням относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Этот перечень нерабочих праздничных дней фиксированный и не подлежит ежегодному изменению. Календарь выходных и праздничных дней 2018 года сформирован с учетом этого списка.

Заметим, что законодательством предусмотрены переносы, когда праздник выпадает на выходной день. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим праздником. Так, например, в 2018 году 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому 5 ноября 2018 года (понедельник) будет нерабочим днем.

Вместе с этим, у новогодних каникул другое правило переноса: два выходных дня, приходящихся на эти каникулы переносятся Правительством РФ. То есть, например, если на каникулы выпадет три выходных дня (так было в 2017 году), то два выходных будет перенесено, а третий выходной день «пропадет».

Какие переносы праздников предусмотрены в 2018 году

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 в 2018 году перенесены следующие выходные дни:

  • суббота 6 января на пятницу 9 марта;
  • воскресенье 7 января на среду 2 мая.

Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):

  • субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
  • субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
  • субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

Получается, что новогодние каникулы в следующем году продлятся 10 дней — с 30 декабря по 8 января. В феврале будет три выходных дня подряд (с 23 по 25 февраля). Это связано с празднованием Дня защитника Отечества.

В марте, благодаря Международному женскому дню, четыре выходных дня (с 8 по 11 марта). В начале мая россиян также ждет четырехдневный отдых с 29 апреля по 2 мая. А вот к 9 мая никаких дополнительных выходных не присоединили, поскольку День победы в 2018 году придется на среду.

Три нерабочих дня подряд по случаю Дня России будет в июне — с 10 по 12 июня. Кроме того, трехдневные каникулы ждут россиян и в ноябре. Благодаря Дню народного единства, можно будет отдыхать с 3 по 5 ноября. Также см. «Производственный календарь на 2018 год».

Выходные и праздничные дни в 2018 году: список

Итак, с учетом всех перенос и требований ТК РФ, календарь праздничных дней в 2018 году предусматривает отдых:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (включительно);
  • с 23 февраля по 25 февраля (включительно);
  • с 8 марта по 11 марта (включительно);
  • с 29 апреля по 2 мая (включительно);
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня (включительно);
  • с 3 по 5 ноября (включительно).

Сокращенные дни в 2018 году: когда продолжительность работы меньше

Рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Соответственно, в 2018 году сокращенными предпраздничными днями будут:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля (так как рабочий день 30 апреля переносится на 28 апреля);
  • 8 мая;
  • 9 июня (так как рабочий день с 11 июня переносится на 9 июня);
  • 29 декабря (так как рабочий день с 31 декабря переносится на 29 декабря).

В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Также приведем производственный календарь 2018 года с праздничными днями (его еще называют «трудовой календарь»). Данный календарь составлен для пятидневной рабочей недели.

В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 час. x 17 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часов (7,2 час. x 17 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

Православный праздничный календарь 2018 года

Также приведем православный праздничный календарь на 2018 год. При этом заметим, что православные праздники 2018 года не меняются трудового календаря, поскольку праздники (как нерабочие дни) определяются в соответствии с ТК РФ. Соответственно, работники не вправе требовать предоставить им выходные дни в православные праздники.

Ст. 112 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 112 ТК РФ: официальный текст

Ст. 112 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 112 ТК РФ устанавливает дополнительные нерабочие дни в году, связанные с государственными праздниками, а также регламентирует порядок их переноса, если они совпадают с выходными, и порядок расчета с работниками за них. Подробнее об этом — в нашей статье.

Ст. 112 ТК РФ: основные положения с комментариями 2016 года

В ч. 1 ст. 112 ТК РФ содержится полный перечень дней, которые должны быть выходными на территории РФ.

Ч. 2 определяет порядок переноса дней отдыха в случае, когда праздник совпал с календарным выходным. Из дальнейшего содержания статьи понятно, что постановление о таком переносе должно утверждаться и публиковаться заблаговременно. Например, постановление Правительства РФ «О переносе выходных в 2016 году» от 24.09.2015 № 1017 было опубликовано еще в сентябре 2015-го. Таким образом, государство в лице Правительства РФ заботится о полноценном отдыхе и рациональном использовании работающими гражданами дополнительных дней отдыха.

Дальнейшие абзацы ст. 112 ТК РФ коренным образом переписаны по сравнению с КЗоТ РФ и регламентируют оплату работникам праздничных дней при разных системах оплаты труда и учета рабочего времени. Тем самым в ТК РФ отдана дань окончательному переходу к рыночным отношениям (по сравнению с КЗоТ). КЗоТ во многом формировался исходя из принципов социалистического строя, когда не было частных работодателей, часто применяющих принцип «работник не работал — работнику не заплачу». Чтобы исключить возможность уменьшать доходы работников в связи с нерабочими праздничными днями, в ст. 112 ТК законодатели установили единые для всех работодателей правила расчета с сотрудниками за праздники и выходные. В КЗоТ таких правил не было.

Могут ли нерабочие праздничные дни устанавливаться на уровне субъектов РФ?

  • согласно п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое право, действующее на территории субъекта, относится к совместному ведению РФ и ее субъекта;
  • ч. 2 ст. 5 Конституции РФ устанавливает право субъектов иметь локальное законодательство (не противоречащее общим законам государства).

То есть субъект РФ имеет право и возможность вводить на своей территории нормы трудового права, дополняющие основной закон РФ, в том числе устанавливать дополнительные праздничные дни сверх закрепленных в ТК РФ.

Основными причинами, по которым вводятся такие дни, становятся религиозные мотивы и национальные традиции. Конституцией РФ предусмотрена свобода вероисповедания, а значит, и свобода соблюдать религиозные праздники и традиции, не совпадающие с ортодоксальным христианством (согласно которому утверждены некоторые государственные праздники в ТК РФ).

Интересный нюанс на эту тему рассмотрен в статье «Региональный праздник может отсрочить сдачу отчетности».

Как могут появиться дополнительные нерабочие дни по отраслевым регламентам?

Помимо праздников, закрепленных в ТК РФ, в России установлено довольно много других, например профессиональных. Перечни таких праздников можно найти в специальных бюллетенях, публикуемых Минтрудом РФ.

Внутриотраслевыми регламентами и коллективными договорами по согласованию с объединениями работодателей и профсоюзов могут быть установлены дополнительные локальные выходные дни по случаю профессионального праздника для работников определенной отрасли или профессии.

Как оплачиваются праздники работникам, получающим оклад?

По нормам ст. 112 ТК РФ наличие в расчетном периоде (обычно месяце) праздничных дней не должно влиять на размер оклада за этот период.

Как оплачиваются праздники работникам, находящимся на прочих системах оплаты труда?

Работникам, чья зарплата связана с выработкой (например, сдельная или повременная), ТК РФ установлена обязательная компенсация за нерабочий праздничный день. Размер и порядок получения такой компенсации должны определяться в соглашении между работником (работниками) и работодателем:

  • в трудовом договоре;
  • коллективном договоре;
  • внутрифирменном нормативном акте или соглашении.

При этом учитывается мнение первичного профсоюзного органа.

Введение компенсации за нерабочие праздники связано с нормами ст. 113 ТК РФ, запрещающими работу в праздничные дни. Для устранения некоторой несправедливости в отношении тех, чья зарплата напрямую зависит от результата работы, законодатели предусмотрели специальное положение в ТК.

Когда выходные не переносятся?

Перенос выходных не осуществляется:

  • на предприятиях с непрерывным характером работы;
  • при суммированной схеме учета рабочего времени;
  • в сферах, связанных с обслуживанием населения (где необходимость работать в законные для всех остальных выходные решается путем установления специальных графиков работы),

Выходные по общим правилам не переносятся.

Работа в праздники включается в месячную норму рабочего времени:

  • при непрерывном характере работы;
  • суммированном учете рабочего времени.

С некоторыми нюансами учитывается работа в праздники лиц, занятых в сфере обслуживания и аналогичных.

Например, есть особенности выплаты зарплаты за выход в праздник работникам сферы обслуживания, трудящимся по сменному графику.

Об оплате работы в праздники в сфере обслуживания читайте в статье «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».

Как устанавливается перенос выходных по статье 112 Трудового кодекса РФ?

Перенос выходного с одной даты на другую осуществляется на основании документов, выпускаемых Правительством РФ в строго определенное время:

  • на календарный год — не менее чем за 1 месяц до начала этого года;
  • в течение года (в особых случаях) — не менее чем за 2 месяца до наступления перенесенного дня.

Перенос выходных дней при совпадении с праздничными производится на предприятиях и в организациях, сотрудники которых в праздники и выходные не работают.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 112 ТК РФ в последней действующей редакции от 24 апреля 2012 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.