Агентский договор между юридическим физическим лицом

Оглавление:

Образец агентского договора с физическим лицом

Коммерческому предприятию, не зависимо от того, открыто оно недавно или же существует уже длительное время, требуются аналитические услуги, подбор персонала профессионалами, эффективное размещение рекламы.

Составление и его особенности

Если говорить о документе, необходимо понимать особенности работы с ним. Так, агент – это лицо, имеющее возможность работать не только в главном офисе компании, он может выполнять обязанности даже на дому. При этом не обязательно подписывать с ним трудовой договор, достаточно подписать документ, который будет предусматривать возможность привлечения сотрудника вне штата.

Информация о документе регламентирована Гражданским Кодексом РФ, в частности ст. 52. Основная особенность внештатного сотрудника заключается в том, что он работает дома, выполняя все возложенные на него обязанности, при этом в офис компании ему являться не обязательно.

Агент компании может:

  • вести бухгалтерский учет;
  • выполнять услуги по маркетингу;
  • выполнять разработку рекламы, ее размещение и контроль за ее эффективностью;
  • выполнять аудиторские услуги;
  • продавать не только товар из дома, но и все, что предлагает компания, в которой он работает;
  • выполнять логистические услуги.

Основное требование, предъявляемое к агенту, заключается в выполнении обязанностей, предъявленных к нему. Сотрудник должен быть полезен компании, он должен с точностью выполнять все требования. Именно поэтому, заключая и подписывая документ, необходимо прописать все основные обязанности, сроки исполнения работ. При заключении, можно использовать один из вариантов.

Первый вариант доступен работнику, который будет вести деятельность от имени компании или работодателя. При этом используются только средства компании, личных финансовых затрат агента не требуется.

Второй вариант – агент ведет все работы, заключает соглашения, подписывает их от своего имени, но финансовые затраты будут за счет работодателя.

Отличительная особенность работы по агентскому договору заключается в следующем. Сотрудник, который работает на том или ином предприятии, не приходит каждый день на работу, его никто не контролирует, но один раз в месяц он обязан представить отчет по проведенной работе ответственному лицу предприятия.

Подписав документ, в котором указаны временные рамки отчетности, сотрудник этого не выполняет – что это означает? Получается, что он нарушает прописанные правила и не выполняет условия двухстороннего соглашения.

На усмотрение работодателя такой работник может быть уволен. При этом работодатель самостоятельно принимает решение о выплате денежного вознаграждения за выполненную работу. При несоблюдении соглашения, работодатель может отказать в выплате.

Кроме того, есть и отличительные особенности в финансовых взаимоотношениях между агентом и работодателем. Не зависимо от того, через какое лица действует сотрудник, тратит он деньги компании. Соответственно за них он должен отчитываться. Такие взаимоотношения регламентированы Гражданским кодексом, статьей 1008.

Финансовые отчеты сотрудником предоставляются в зависимости от требований работодателя. Это может быть один раз в месяц, а может быть и чаще. Только после того, как сотрудник отчитается за потраченные деньги компании, ему начисляется заработная плата. Чтобы избежать проблем с выплатой, в договоре можно прописать даты, когда ее будут начислять.

Все перечисленные пункты должны быть обязательно указаны в договоре, чтобы работодатель и сотрудник были уверены в сотрудничестве друг с другом.

Одним из распространенных пунктов является внесение особых условий. Например: агент, работая дома, составляет необходимый договор с интересующей компанией, но подписание его происходит только после того, как он будет проверен директором компании.

Форма агентского договора наиболее популярна в компаниях, которые занимаются малым бизнесом. Если сотрудник нужен на месяц или на два, то больше времени будет потрачено на заключение трудового договора. А агентский договор — удобный способ выхода из сложившейся ситуации. Заключили договор, сотрудник работает, в штат он не введен.

Налогообложение при заключении

Агент – внештатный сотрудник, но согласно Гражданскому кодексу за него нужно платить налоги. В данном случае налоги уплачивает не сам работник, а работодатель. Более конкретно с этим можно ознакомиться, почитав Налоговый кодекс, пункт 1, статья 226.

Стоимость выплаты налога за работу внештатного сотрудника фиксируется работодателем и учитывается в общей массе расходов. При сдаче документации в Налоговый орган, эта информация должна быть показана.

Кроме налоговых сборов, необходимо у плачивать еще и взнос в Пенсионный фонд, а также Фонд соцстраха. И если в Пенсионный фонд оплата производится также работодателем, то взносы в соцстрах оплачиваются сотрудником. Агент самостоятельно принимает решение, нужно ему застраховать себя от несчастных случаев или получения профессионального заболевания.

В договоре не обязательно указывать информацию о налоговых отчислениях, так как компания делать это обязана.

Так, например, заработная плата сотрудника за выполненную работу составляет 10000 рублей. Компания выплачивает ему сумму за минусом 13%, чистыми он должен получить 8700 руб.

В каких случаях подписывается

При подписании договора нужно понимать, что его предметом будут гражданские услуги, связанные с предпринимательской деятельностью, которая направлена на получение прибыли.

Для того чтобы договор был оформлен правильно, лучше если его будет составлять юрист. В большей степени — это соглашение, которое заключается заказчиком с исполнителем. Все положения должны соответствовать законодательству и не идти с ним в разрез.

Информация об условиях заключения договора, о его особенностях и правилах подписания есть в Гражданском кодексе (статья 1005).

Существенные условия

При составлении и подписании договора необходимо знать, какие условия в нем должны быть обязательно. В нем должны быть прописаны юридические действия агента, которые он обязан выполнять.

Также в документ должны быть включены следующие пункты:

  1. Время, на которое подписывается договор. В случае если сроки действия договора не прописаны, то каждый из участников имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке в то время, когда он посчитает нужным.
  2. Условия оплаты агенту.
  3. Предоставление отчетов в определенный промежуток времени.
  4. Ограничение прав работодателя и сотрудника.

Если в договоре не прописаны основные условия, то в этом случае его можно признать недействительным.

Права и обязанности агента и принципала

При подписании договора необходимо, чтобы права и обязанности были закреплены на бумаге.

Основные обязанности агента в следующем:

  1. Выполнение всех поручений, которые на него возложил работодатель.
  2. Можно отступать от указаний только в том случае, если это не навредит компании.
  3. В случае если допущены отступления от договора, агент обязан известить об этом своего работодателя в кратчайшие сроки.
  4. Если агент выступает от своего лица, то он должен соблюдать условия более выгодные для компании.

Обязанности работодателя:

  • своевременная выплата работнику за совершенные действия агентом;
  • проверка отчетов, предоставленных агентом;
  • уплата налогов за сотрудника.

Соблюдая все эти правила, проблем с юридической точки зрения не возникнет.

Между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом

Информация о правильном составлении прописана в Гражданском кодексе (ст. 1005). В случае необходимости затрат при заключении договора всем занимается ИП.

Основным предметом договора становятся услуги юридического характера. Например, поиск клиентов, заключение с ними договоров на покупку товаров или оказания услуг.

Между юридическим и физическим лицом

Договор заключается не зависимо от его статуса, так как агент выполняет все поручения от юридического лица. Договор ничем не отличается от договора, заключенного с ИП. Регламентирует его также Гражданский кодекс (ст. 1005).

В договоре прописывается предмет договора. В качестве сторон в договоре выступают агент и принципал (юридическое лицо – заказчик).

Между физическими лицами

Агентский договор может быть заключен не только между юридическими лицами, но и между физическими. Это обязательное условие, если вы хотите получить оплату за свою работу.

Заключение агентского договора является обязательным условием, благодаря которому работник может обезопасить себя.

Отличия от договора оказания услуг представлены ниже.

Агентский договор с физическим лицом как правовая форма работы

Часто в объявлениях о вакансиях можно встретить фразу «Нужен региональный представитель», то есть устройство на работу предполагается на основе агентского договора. Свободный график работы тут безусловен – режим и объем работы определяете вы сами, по оценкам Центра мониторинга делового развития такой вид сотрудничества в перспективе будет только развиваться. Так что же такое «агентский договор с физическим лицом»?

В последнее время в газетах и на сайтах, посвященных трудоустройству можно встретить объявления: «Приглашаю стать партнером». Это не всегда сетевой маркетинг, за такими словами вполне может скрываться серьезная работа в сотрудничестве с крупной компанией. Вот только состоять в штате вы не будете, впрочем, на доходах это мало отразится.
Региональные представители или партнеры – свободные сотрудники, взаимодействующие с компанией-нанимателем на основе агентского договора. По оценкам Центра мониторинга делового развития при ТПП Санкт-Петербурга, привлечение сотрудников на агентском договоре будет только развиваться, так что давайте рассмотрим, какие выгоды и недостатки есть у агентского договора для работающей мамы.

Плюсы агентского договора с физическим лицом для работающей мамы

Прежде всего, заключение агентского договора между вами и крупной фирмой не означает, что отныне вы обязаны работать в офисе фиксированное время. Как правило, деятельность регионального представителя, агента или партнера напоминает рабочий день свободного предпринимателя. Вы планируете свой график, как вам удобно, но при этом обязаны посещать некоторое количество общекорпоративных мероприятий, вроде обучения особенностям продаж новой группы товаров.

О продажах мы упомянули не случайно. «Монстры рынка», как правило, привлекают агентов для продаж, продвижения, найма сотрудников или даже открытия представительства на местах. Так что у вас появятся перспективы развития. Обычно лица, которые открывают то или иное подразделение компании получают в ней работу. Однако вы можете пойти по пути предпринимательства. «Потренировавшись» на одной компании, юридически оформить свой бизнес, и оказывать подобные услуги на рынке на коммерческой основе.

Огромный плюс этой формы в том, что она достаточно гибкая и вам совершенно не нужно забывать основы «додекретной» профессии. Наоборот, специализация и опыт работы, например, в области подбора персонала, будет огромным плюсом для вас. Глава 52 ГК РФ определяет агентирование как деятельность в довольно «широком поле», так что может встретиться агентский договор на оказание бухгалтерских, юридических, рекламных и многих других видов услуг.

Минусы агентского договора с физическим лицом для работающей мамы

Отрицательная сторона этого вида найма для вас может выразиться в том, что если вы выступаете как физическое лицо, у вас будут трудности с подтверждением трудового стажа. То есть вам не сделают запись в трудовую книжку и в организациях, где царит «классический» менеджмент вы можете не пройти даже первое собеседование.
Радует в данном случае то, что в коммерческих организациях оценивают опыт работы. А он-то как раз и подтверждается наличием у вас на руках агентского договора, рекомендательных писем от вашего принципала (сторона, которая вас нанимает), а обычно и достаточно широко известными в кругах специалистов деловыми операциями.

Второй, условно говоря, минус – это то, что вы полностью руководствуетесь своим собственным здравым смыслом и опытом в работе. То есть, над вами нет начальника, который руководит вашими действиями, контролирует исполнение работы в срок. Это может быть психологически сложно для людей, которые привыкли исполнять распоряжения, а не действовать инициативно.

Особенности заключения и исполнения агентского договора с физическим лицом

Агентский договор заключается между принципалом (ваш, условно говоря, работодатель) и агентом. Причем последний вполне может быть физическим лицом. В любом случае, отсутствие у вас статуса ИП влечет у принципала обязанность осуществлять за вас отчисления по налогам и сборам, так что без «пенсии» вы не останетесь. Как вы понимаете, это проблема для бухгалтерии работодателя, и когда схемы расчетов с агентом сложны, вас, скорее всего, попросят оформить ИП и вести налоговый учет самостоятельно.
Однако это относится на практике к крупным комплексным услугам, вроде открытия сети магазинов с наймом и обучением персонала. Но, откровенно говоря, физические лица в этой деятельности – редкость. Так что если вы не занимаетесь ничем глобальным, вполне можете оставаться физическим лицом и быть» чистым» перед законом. Единственный минус такого правового статуса – некоторые банки могут отказать вам в выдаче потребительского кредита.

Российскому праву известно 2 вида агентских договоров с физическим лицом , причем они принципиально различаются по объему возникающих у вас обязанностей.
Первый вид – договор, в котором агент действует от своего имени и за счет принципала. Фактически, заключая любые другие сделки, связанные с работой приобретаете права и обязанности по этому договору только вы. Опять же такой договор в силу ГК РФ можно заключить только с ИП, ведь только предприниматель со статусом может быть стороной большинства коммерческих сделок.
Второй вид агентского договора – когда агент действует от имени и за счет принципала. Этот вид договора наиболее подходить для физических лиц и удобен для оформления отношений с вами. Если в силу данного договора вы заключаете сделки, например, приобретаете что-либо, права и обязанности вашего принципала.

Особенностью агентского договора является ваша обязанность предоставлять отчеты принципалу и его встречное обязательство их проверять и указывать на недостатки в тридцатидневный срок. В ином случае, принципал лишается этого права.

Финансовая сторона агентирования такова. С одной стороны вы будете получать определенные средства на осуществление задания принципала, с другой стороны вы получите вознаграждение за свою деятельность в качестве агента.

По общему правилу, ваши отношения могут быть срочными и бессрочными, кроме того ГК РФ предусматривает досрочное прекращение обязательств по договору через суд. Последний может расторгнуть договор по желанию одной из сторон, если другая сторона не исполняет обязательства.

Образец агентского договора с физическим лицом

Коммерческому предприятию, не зависимо от того, открыто оно недавно или же существует уже длительное время, требуются аналитические услуги, подбор персонала профессионалами, эффективное размещение рекламы.

Составление и его особенности

Если говорить о документе, необходимо понимать особенности работы с ним. Так, агент – это лицо, имеющее возможность работать не только в главном офисе компании, он может выполнять обязанности даже на дому. При этом не обязательно подписывать с ним трудовой договор, достаточно подписать документ, который будет предусматривать возможность привлечения сотрудника вне штата.

Информация о документе регламентирована Гражданским Кодексом РФ, в частности ст. 52. Основная особенность внештатного сотрудника заключается в том, что он работает дома, выполняя все возложенные на него обязанности, при этом в офис компании ему являться не обязательно.

Агент компании может:

  • вести бухгалтерский учет;
  • выполнять услуги по маркетингу;
  • выполнять разработку рекламы, ее размещение и контроль за ее эффективностью;
  • выполнять аудиторские услуги;
  • продавать не только товар из дома, но и все, что предлагает компания, в которой он работает;
  • выполнять логистические услуги.

Основное требование, предъявляемое к агенту, заключается в выполнении обязанностей, предъявленных к нему. Сотрудник должен быть полезен компании, он должен с точностью выполнять все требования. Именно поэтому, заключая и подписывая документ, необходимо прописать все основные обязанности, сроки исполнения работ. При заключении, можно использовать один из вариантов.

Первый вариант доступен работнику, который будет вести деятельность от имени компании или работодателя. При этом используются только средства компании, личных финансовых затрат агента не требуется.

Второй вариант – агент ведет все работы, заключает соглашения, подписывает их от своего имени, но финансовые затраты будут за счет работодателя.

Отличительная особенность работы по агентскому договору заключается в следующем. Сотрудник, который работает на том или ином предприятии, не приходит каждый день на работу, его никто не контролирует, но один раз в месяц он обязан представить отчет по проведенной работе ответственному лицу предприятия.

Подписав документ, в котором указаны временные рамки отчетности, сотрудник этого не выполняет – что это означает? Получается, что он нарушает прописанные правила и не выполняет условия двухстороннего соглашения.

На усмотрение работодателя такой работник может быть уволен. При этом работодатель самостоятельно принимает решение о выплате денежного вознаграждения за выполненную работу. При несоблюдении соглашения, работодатель может отказать в выплате.

Кроме того, есть и отличительные особенности в финансовых взаимоотношениях между агентом и работодателем. Не зависимо от того, через какое лица действует сотрудник, тратит он деньги компании. Соответственно за них он должен отчитываться. Такие взаимоотношения регламентированы Гражданским кодексом, статьей 1008.

Финансовые отчеты сотрудником предоставляются в зависимости от требований работодателя. Это может быть один раз в месяц, а может быть и чаще. Только после того, как сотрудник отчитается за потраченные деньги компании, ему начисляется заработная плата. Чтобы избежать проблем с выплатой, в договоре можно прописать даты, когда ее будут начислять.

Все перечисленные пункты должны быть обязательно указаны в договоре, чтобы работодатель и сотрудник были уверены в сотрудничестве друг с другом.

Одним из распространенных пунктов является внесение особых условий. Например: агент, работая дома, составляет необходимый договор с интересующей компанией, но подписание его происходит только после того, как он будет проверен директором компании.

Форма агентского договора наиболее популярна в компаниях, которые занимаются малым бизнесом. Если сотрудник нужен на месяц или на два, то больше времени будет потрачено на заключение трудового договора. А агентский договор — удобный способ выхода из сложившейся ситуации. Заключили договор, сотрудник работает, в штат он не введен.

Налогообложение при заключении

Агент – внештатный сотрудник, но согласно Гражданскому кодексу за него нужно платить налоги. В данном случае налоги уплачивает не сам работник, а работодатель. Более конкретно с этим можно ознакомиться, почитав Налоговый кодекс, пункт 1, статья 226.

Стоимость выплаты налога за работу внештатного сотрудника фиксируется работодателем и учитывается в общей массе расходов. При сдаче документации в Налоговый орган, эта информация должна быть показана.

Кроме налоговых сборов, необходимо у плачивать еще и взнос в Пенсионный фонд, а также Фонд соцстраха. И если в Пенсионный фонд оплата производится также работодателем, то взносы в соцстрах оплачиваются сотрудником. Агент самостоятельно принимает решение, нужно ему застраховать себя от несчастных случаев или получения профессионального заболевания.

В договоре не обязательно указывать информацию о налоговых отчислениях, так как компания делать это обязана.

Так, например, заработная плата сотрудника за выполненную работу составляет 10000 рублей. Компания выплачивает ему сумму за минусом 13%, чистыми он должен получить 8700 руб.

В каких случаях подписывается

При подписании договора нужно понимать, что его предметом будут гражданские услуги, связанные с предпринимательской деятельностью, которая направлена на получение прибыли.

Для того чтобы договор был оформлен правильно, лучше если его будет составлять юрист. В большей степени — это соглашение, которое заключается заказчиком с исполнителем. Все положения должны соответствовать законодательству и не идти с ним в разрез.

Информация об условиях заключения договора, о его особенностях и правилах подписания есть в Гражданском кодексе (статья 1005).

Существенные условия

При составлении и подписании договора необходимо знать, какие условия в нем должны быть обязательно. В нем должны быть прописаны юридические действия агента, которые он обязан выполнять.

Также в документ должны быть включены следующие пункты:

  1. Время, на которое подписывается договор. В случае если сроки действия договора не прописаны, то каждый из участников имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке в то время, когда он посчитает нужным.
  2. Условия оплаты агенту.
  3. Предоставление отчетов в определенный промежуток времени.
  4. Ограничение прав работодателя и сотрудника.

Если в договоре не прописаны основные условия, то в этом случае его можно признать недействительным.

Права и обязанности агента и принципала

При подписании договора необходимо, чтобы права и обязанности были закреплены на бумаге.

Основные обязанности агента в следующем:

  1. Выполнение всех поручений, которые на него возложил работодатель.
  2. Можно отступать от указаний только в том случае, если это не навредит компании.
  3. В случае если допущены отступления от договора, агент обязан известить об этом своего работодателя в кратчайшие сроки.
  4. Если агент выступает от своего лица, то он должен соблюдать условия более выгодные для компании.

Обязанности работодателя:

  • своевременная выплата работнику за совершенные действия агентом;
  • проверка отчетов, предоставленных агентом;
  • уплата налогов за сотрудника.

Соблюдая все эти правила, проблем с юридической точки зрения не возникнет.

Между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом

Информация о правильном составлении прописана в Гражданском кодексе (ст. 1005). В случае необходимости затрат при заключении договора всем занимается ИП.

Основным предметом договора становятся услуги юридического характера. Например, поиск клиентов, заключение с ними договоров на покупку товаров или оказания услуг.

Между юридическим и физическим лицом

Договор заключается не зависимо от его статуса, так как агент выполняет все поручения от юридического лица. Договор ничем не отличается от договора, заключенного с ИП. Регламентирует его также Гражданский кодекс (ст. 1005).

В договоре прописывается предмет договора. В качестве сторон в договоре выступают агент и принципал (юридическое лицо – заказчик).

Между физическими лицами

Агентский договор может быть заключен не только между юридическими лицами, но и между физическими. Это обязательное условие, если вы хотите получить оплату за свою работу.

Заключение агентского договора является обязательным условием, благодаря которому работник может обезопасить себя.

Отличия от договора оказания услуг представлены ниже.

Образец агентского договора с физическим лицом

Коммерческому предприятию, не зависимо от того, открыто оно недавно или же существует уже длительное время, требуются аналитические услуги, подбор персонала профессионалами, эффективное размещение рекламы.

Составление и его особенности

Если говорить о документе, необходимо понимать особенности работы с ним. Так, агент – это лицо, имеющее возможность работать не только в главном офисе компании, он может выполнять обязанности даже на дому. При этом не обязательно подписывать с ним трудовой договор, достаточно подписать документ, который будет предусматривать возможность привлечения сотрудника вне штата.

Информация о документе регламентирована Гражданским Кодексом РФ, в частности ст. 52. Основная особенность внештатного сотрудника заключается в том, что он работает дома, выполняя все возложенные на него обязанности, при этом в офис компании ему являться не обязательно.

Агент компании может:

  • вести бухгалтерский учет;
  • выполнять услуги по маркетингу;
  • выполнять разработку рекламы, ее размещение и контроль за ее эффективностью;
  • выполнять аудиторские услуги;
  • продавать не только товар из дома, но и все, что предлагает компания, в которой он работает;
  • выполнять логистические услуги.

Основное требование, предъявляемое к агенту, заключается в выполнении обязанностей, предъявленных к нему. Сотрудник должен быть полезен компании, он должен с точностью выполнять все требования. Именно поэтому, заключая и подписывая документ, необходимо прописать все основные обязанности, сроки исполнения работ. При заключении, можно использовать один из вариантов.

Первый вариант доступен работнику, который будет вести деятельность от имени компании или работодателя. При этом используются только средства компании, личных финансовых затрат агента не требуется.

Второй вариант – агент ведет все работы, заключает соглашения, подписывает их от своего имени, но финансовые затраты будут за счет работодателя.

Отличительная особенность работы по агентскому договору заключается в следующем. Сотрудник, который работает на том или ином предприятии, не приходит каждый день на работу, его никто не контролирует, но один раз в месяц он обязан представить отчет по проведенной работе ответственному лицу предприятия.

Подписав документ, в котором указаны временные рамки отчетности, сотрудник этого не выполняет – что это означает? Получается, что он нарушает прописанные правила и не выполняет условия двухстороннего соглашения.

На усмотрение работодателя такой работник может быть уволен. При этом работодатель самостоятельно принимает решение о выплате денежного вознаграждения за выполненную работу. При несоблюдении соглашения, работодатель может отказать в выплате.

Кроме того, есть и отличительные особенности в финансовых взаимоотношениях между агентом и работодателем. Не зависимо от того, через какое лица действует сотрудник, тратит он деньги компании. Соответственно за них он должен отчитываться. Такие взаимоотношения регламентированы Гражданским кодексом, статьей 1008.

Финансовые отчеты сотрудником предоставляются в зависимости от требований работодателя. Это может быть один раз в месяц, а может быть и чаще. Только после того, как сотрудник отчитается за потраченные деньги компании, ему начисляется заработная плата. Чтобы избежать проблем с выплатой, в договоре можно прописать даты, когда ее будут начислять.

Все перечисленные пункты должны быть обязательно указаны в договоре, чтобы работодатель и сотрудник были уверены в сотрудничестве друг с другом.

Одним из распространенных пунктов является внесение особых условий. Например: агент, работая дома, составляет необходимый договор с интересующей компанией, но подписание его происходит только после того, как он будет проверен директором компании.

Форма агентского договора наиболее популярна в компаниях, которые занимаются малым бизнесом. Если сотрудник нужен на месяц или на два, то больше времени будет потрачено на заключение трудового договора. А агентский договор — удобный способ выхода из сложившейся ситуации. Заключили договор, сотрудник работает, в штат он не введен.

Налогообложение при заключении

Агент – внештатный сотрудник, но согласно Гражданскому кодексу за него нужно платить налоги. В данном случае налоги уплачивает не сам работник, а работодатель. Более конкретно с этим можно ознакомиться, почитав Налоговый кодекс, пункт 1, статья 226.

Стоимость выплаты налога за работу внештатного сотрудника фиксируется работодателем и учитывается в общей массе расходов. При сдаче документации в Налоговый орган, эта информация должна быть показана.

Кроме налоговых сборов, необходимо у плачивать еще и взнос в Пенсионный фонд, а также Фонд соцстраха. И если в Пенсионный фонд оплата производится также работодателем, то взносы в соцстрах оплачиваются сотрудником. Агент самостоятельно принимает решение, нужно ему застраховать себя от несчастных случаев или получения профессионального заболевания.

В договоре не обязательно указывать информацию о налоговых отчислениях, так как компания делать это обязана.

Так, например, заработная плата сотрудника за выполненную работу составляет 10000 рублей. Компания выплачивает ему сумму за минусом 13%, чистыми он должен получить 8700 руб.

В каких случаях подписывается

При подписании договора нужно понимать, что его предметом будут гражданские услуги, связанные с предпринимательской деятельностью, которая направлена на получение прибыли.

Для того чтобы договор был оформлен правильно, лучше если его будет составлять юрист. В большей степени — это соглашение, которое заключается заказчиком с исполнителем. Все положения должны соответствовать законодательству и не идти с ним в разрез.

Информация об условиях заключения договора, о его особенностях и правилах подписания есть в Гражданском кодексе (статья 1005).

Существенные условия

При составлении и подписании договора необходимо знать, какие условия в нем должны быть обязательно. В нем должны быть прописаны юридические действия агента, которые он обязан выполнять.

Также в документ должны быть включены следующие пункты:

  1. Время, на которое подписывается договор. В случае если сроки действия договора не прописаны, то каждый из участников имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке в то время, когда он посчитает нужным.
  2. Условия оплаты агенту.
  3. Предоставление отчетов в определенный промежуток времени.
  4. Ограничение прав работодателя и сотрудника.

Если в договоре не прописаны основные условия, то в этом случае его можно признать недействительным.

Права и обязанности агента и принципала

При подписании договора необходимо, чтобы права и обязанности были закреплены на бумаге.

Основные обязанности агента в следующем:

  1. Выполнение всех поручений, которые на него возложил работодатель.
  2. Можно отступать от указаний только в том случае, если это не навредит компании.
  3. В случае если допущены отступления от договора, агент обязан известить об этом своего работодателя в кратчайшие сроки.
  4. Если агент выступает от своего лица, то он должен соблюдать условия более выгодные для компании.

Обязанности работодателя:

  • своевременная выплата работнику за совершенные действия агентом;
  • проверка отчетов, предоставленных агентом;
  • уплата налогов за сотрудника.

Соблюдая все эти правила, проблем с юридической точки зрения не возникнет.

Между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом

Информация о правильном составлении прописана в Гражданском кодексе (ст. 1005). В случае необходимости затрат при заключении договора всем занимается ИП.

Основным предметом договора становятся услуги юридического характера. Например, поиск клиентов, заключение с ними договоров на покупку товаров или оказания услуг.

Между юридическим и физическим лицом

Договор заключается не зависимо от его статуса, так как агент выполняет все поручения от юридического лица. Договор ничем не отличается от договора, заключенного с ИП. Регламентирует его также Гражданский кодекс (ст. 1005).

В договоре прописывается предмет договора. В качестве сторон в договоре выступают агент и принципал (юридическое лицо – заказчик).

Между физическими лицами

Агентский договор может быть заключен не только между юридическими лицами, но и между физическими. Это обязательное условие, если вы хотите получить оплату за свою работу.

Заключение агентского договора является обязательным условием, благодаря которому работник может обезопасить себя.

Отличия от договора оказания услуг представлены ниже.

Агентский договор между юридическим физическим лицом

АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР № _______

С ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

г. ________________ » ____ » _______________ ______ г.

_______________________________, являющ___ индивидуальным

(фамилия, имя, отчество)

предпринимателем (лицензия № _______ от ___________, выдана _________________________________________), именуем____ в дальнейшем «Агент», и ___ ________________________________,

(наименование и организационно-правовая форма организации)

именуем____ в дальнейшем «Принципал», в лице __________________

________________________________, действующего на основании

фамилия, имя, отчество)

_________________, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению Принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет Принципала либо от имени и за счет Принципала.

1.2. Агент приобретает права и становится обязанным по сделке, совершенной с третьим лицом от своего имени и за счет Принципала.

1.3. По сделке, совершенной Агентом с третьим лицом от имени и за счет Принципала, права и обязанности возникают у Принципала.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Принципал обязан:

– уплачивать Агенту вознаграждение в размере ________________. Выплата вознаграждения производится в течение _____________ с момента представления Агентом отчета за соответствующий период либо отчета о выполнении обязательств по отдельным совершенным Агентом сделкам;

– не заключать аналогичных договоров с другими лицами, действующими на территории ______________________________, а также воздерживаться от осуществления на этой территории самостоятельной деятельности, аналогичной деятельности, составляющей предмет настоящего агентского договора, при условии добросовестного выполнения Агентом своих обязательств;

– сообщать Агенту об имеющихся возражениях по представленному отчету в течение ______ дней после его представления. В случае если в указанный срок возражения не будут представлены, отчет считается принятым Принципалом.

2.2. Агент обязан:

– представлять Принципалу отчеты по мере исполнения Договора, но не реже __________________________. К отчету Агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных Агентом за счет Принципала;

– не заключать с третьими лицами аналогичных агентских договоров, которые должны исполняться на территории, полностью или частично совпадающей с территорией, указанной в наст оящем Договоре;

– выполнять указания Принципала, касающиеся совершаемых Агентом сделок и других действий, если эти указания не противоречат требованиям закона;

– исполнять все поручения добросовестно, с максимальной выгодой для Принципала.

2.3. Агент вправе:

– в целях исполнения Договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед Принципалом, если Стороны не договорятся об ином. Субагент не вправе заключать с третьими лицами сделки от имени лица, являющегося Принципалом по агентскому договору, за исключением случаев, прямо предусмотренных субагентским договором. Агент обязан согласовать условия субагентского договора с Принципалом.

3. Действие непреодолимой силы

3.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за задержку или невыполнение обязательств, обусловленные обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания Сторон и которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, а также землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.

3.2. Сторона, которая не может исполнить своих обязательств вследствие действия непреодолимой силы, обязана немедленно известить другую Сторону об указанных обстоятельствах.

3.3. В связи с возникшими обстоятельствами непреодолимой силы Стороны должны подписать протокол о прекращении действия настоящего Договора либо согласовать совместные действия по преодолению неблагоприятных последствий указанных обстоятельств.

4. Порядок разрешения споров. Ответственность Сторон

4.1. Все споры или разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров.

4.2. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров между Сторонами споры подлежат рассмотрению в арбитражном суде в установленном порядке.

4.3. При нарушении условий настоящего Договора нарушившая Сторона обязана возместить другой Стороне причиненные убытки, включая упущенную выгоду.

5. Срок действия и основания прекращения Договора

5.1. Договор заключается без указания срока действия.

5.2. Договор считается заключенным со дня его подписания.

5.3. Договор прекращается вследствие:

– отказа одной из Сторон от исполнения Договора;

– смерти Агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

– признания Агента несостоятельным (банкротом).