Доп соглашение на стимулирующие выплаты

Как правильно оформить доп соглашение об изменении стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ?

Прошу вас, если не составит труда прочесть Трудовой договор и Доп.соглашение к нему. И сказать об ошибках. Спасибо.

Ответы юристов (1)

сказать об ошибках

это вообще-то предмет платной консультации.

Основное замечание: вы опубликовали в публичном доступе (т.е. в месте, доступном для неограниченного круга лиц) документы, содержащие персональные данные работников, за это можете быть привлечены к ответственности — административной, дисциплинарной, гражданско-правовой… а может даже и уголовной, если постараться.

Документы на сайт, если вы не заказали платный скрытый вопрос можно выкладывать только обезличенные — без указания ФИО граждан, их адресов и т.п.

Дополнительное замечание: не может пункт 4.1 договора одновременно являться недействительным и быть принятым в новой редакции. Пункт 1.1 ДС можно просто удалить, достаточно п.1.2. При этом лучше указать не на «принятие», а «изложение» или «согласование сторонами ТД» пункта в новой редакции.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли уведомить сотрудников об изменении положения о стимулирующих выплатах?

Добрый день! Нужно ли заранее уведомить сотрудников муниципального учреждения (больницы) об изменении положения о стимулирующих выплатах (размера стимулирующей выплаты и сроков выплат)? Или достаточно приказа руководителя и принятия нового положения о стимулирующих выплатах?

Ответы юристов (3)

Надежда! Согласно Статья 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменение
указанных условий происходит, в соответствии со ст. 72 ТК, по соглашению сторон
трудового договора, заключенном в письменной форме. Ст.74 ТК РФ установлен
порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда по инициативе работодателя.

О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности.

Та же процедура происходит
при внесении изменения в локальный нормативный
акт «Положение о стимулирующих выплатах».

При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
ТК РФ.

Таким образом, Вам
необходимо издать приказ об изменении определенных сторонами условий трудового
договора — размера стимулирующих выплат и порядка их начисления и выплаты (если условия внесения в локальный нормативный акт, то еще и о внесении
изменений в Положение), ознакомить с приказом работников под роспись и только через два
месяца после ознакомления с приказом работников применять новые условия оплаты.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнить. Выплаты стимулирующего характера выплачивались по локальному акту (Положение) и по приказу главного врача. И на основании Постановления администрации области «О выплатах за осуществление дополнительного объема работы по оказанию дополнительной медицинской помощи». Доп. соглашения на эти выплаты не составлялось и в трудовой договор это не вносилось.

Заранее благодарю за ответ.

24 Мая 2014, 18:50

Есть вопрос к юристу?

Надежда! Видимо указанные выплаты устанавливаются в
соответствии с Правилам предоставления субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на финансовое обеспечение оказания
дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми,
врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами),
медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики ……
Указанные выплаты осуществляются за счет средств обязательного медицинского
страхования в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования и
порядок их выплат устанавливается нормативно-правовым актом субъекта РФ с
учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2014 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол
N 11.

У
данных выплат существует свой порядок, в который также включается заключение
ежегодно дополнительных соглашений к трудовому договору и установление периода их предоставления — 1 год. В этом случае, по истечении года, выплаты не начисляются и предупреждение об этом не делается. Выплаты являются
частью заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы
для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Уточнение клиента

Большое спасибо! Именно это я и хотела уточнить. Получается наше учреждение обязано заключать доп. соглашения с работниками на 1 год. И не право, что таких соглашений не было. Теперь нужно срочно заключать договора? И можем ли мы принять новое Положение? И получается уведомлять работников не о чем?

Большое спасибо за ответ.

24 Мая 2014, 22:04

В нормативном акте Воронежской области, регулирующем данное положение, существует требование о заключении ежегодных дополнительных соглашений. Вы в Положение об оплате труда внесите изменение, указав, что данные выплаты устанавливаются ежегодно при условии наличия соответствующего финансирования в объеме, установленном соответствующим нормативным актом (объем зафиксирован в постановлении Правительства РФ) и заключите дополнительные соглашения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Здравствуйте. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. В штатном расписании у нас прописан конкретный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в пределах 10-15 %). Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к. в учреждении в основном работают специалисты, чья надбавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли свыше 15 лет). Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г. сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Устно руководство нам объяснило: бюджетных средств нет (мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программой города), никто нам субсидирование не увеличит, а денег на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Так как размер стимулирующих выплат за стаж конкретизирован и не может быть ниже установленных (т.е. фактическим, % надбавки чётко регламентируется Положением об оплате труда) то он будет выплачен полностью. Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть. Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ устанавливаются и лишаются и т.п. нет. Основываясь на этом, а так же на личном мнении «надбавка за интенсивность – это премия, могу менять хоть каждый месяц по своему усмотрению».

На основании вышеизложенного вопросы: Могут ли уменьшаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, установленные штатным расписанием? Является ли отсутствие бюджетных ассигнований аргументом для их уменьшения? Имеет ли право руководитель бюджетного муниципального учреждения менять стимулирующие надбавки, основываясь только лишь своим мнением и без веских на то оснований? Должны ли согласовываться с мнением трудового коллектива подобные решения? Имею ли я право не подписывать приказ и доп. соглашение о понижении надбавки?

Уточнение клиента

спасибо за ответ! Однако, вы меня не поняли! Я работник культуры, стимулирующая выплата является частью моей зарплаты и утверждена штатным расписанием. Согласно приказу Президента России работникам культуры проведено увеличение заработной платы. В целом по сотрудникам оно составило 21%. В связи с тем, что в штатном расписании вместо положенных мне 30% за выслугу лет указали 15% и 27% за интенсивность. Данная надбавка является у нас не премией, а составляющей частью зарплаты. В связи с тем, что выслуга составила 30 процентов, вместо причитающихся 27 % за интенсивность мне установили 12%. Ежемесячно я теряю в зарплате около 3500 руб. Данное понижение надбавки штатным расписанием не утверждено. Это только приказ директора

13 Февраля 2014, 19:27

Уточнение клиента

вы прокоментировали мой вопрос в отношении того, если бы я работа в сфере производства. Эти ответы я могу сама прочитать в Консультанте, эта база есть у меня. Мой вопрос касался конкретно как работнтка бюджетной сферы, т.к. то что стимулирующая выплата устанавливается у нас на год и выплачивается ежемесячно.

13 Февраля 2014, 19:35

Ответы юристов (15)

Необходимо отметить, что в качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере (см. Определения Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 и от 03.10.2011 по делу N 4г/8-8014). При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-18979).

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2010 N 4755 указано, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (см. Определения от 15.09.2009 N 12202, от 14.10.2010 N 33-5015/2010). При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.? Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.?

В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.

Добавим, что, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является обязательным условием трудового договора (в тех случаях, когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие заработной платы). Условие может быть как прямым (наименование и размер надбавки указывается непосредственно в трудовом договоре), так и отсылочным (в трудовом договоре указано, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При наличии представительного органа работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения этого органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24.12.2007 № 5275-61, размер оплаты труда (тарифную ставку либо оклад) следует указывать в трудовом договоре в числовом выражении. В то же время доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае, — указал Роструд, — работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Заметим, что работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

ВЫВОД ПЕРВЫЙ. Стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре с работником. При этом может быть указан их фиксированный размер (в рублевом исчислении или в других единицах измерения) либо сделана отсылка к локальному нормативному акту (или коллективному договору), предусматривающему основания и условия их выплаты.

Или:

Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (чч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Если фиксированный размер надбавки указан в локальном нормативном акте, то прежде чем снижать ее размер, необходимо внести изменения в этот локальный акт и за два месяца до вступления изменений в силу ознакомить с ними работника под роспись.

ВЫВОД ВТОРОЙ. Работодателю крайне невыгодно устанавливать в трудовых договорах и локальных нормативных актах фиксированный размер стимулирующих выплат без указания условий их выплаты, так как в этом случае работодатель обязан выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах, а необходимость любых изменений потребует соблюдения процедуры, предписанной ст. 74 ТК РФ.

Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки в локальном нормативном акте приведены в примере.

Пример

Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки
в локальном нормативном акте работодателя

7. Условия оплаты труда работника:

7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

7.2. Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере 10 000 руб. в месяц (далее — надбавка). Надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

– полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени;

– своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

7.3. Надбавка выплачивается в размере 5000 руб. в месяц в случаях:

– однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка без применения к работнику дисциплинарного взыскания;

7.3. Надбавка не выплачивается в случаях:

– однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

– неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

– нарушения техники безопасности, требований охраны труда;

– неисполнения приказов и распоряжений руководства;

О форме и содержании штатного расписания. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Если ваша организация использует для оформления штатного расписания унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в указанном Постановлении, в графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Графы 5–9 заполняются в рублевом исчислении либо, при применении иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), — в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Штатное расписание является организационно-распорядительным документом и после утверждения становится обязательным для исполнения.

С 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, в том числе и форма штатного расписания. Поэтому негосударственная организация может разработать локальную форму штатного расписания, в которой, в частности, отсутствуют графы для указания надбавок и других дополнительных выплат.

Заметим, что работодатель обязан соблюдать условия оплаты труда, установленные и им же утвержденные в штатном расписании. Несомненно, работодатель имеет полное право пересматривать размер надбавки за сложность и напряженность труда, однако делать это нужно без нарушения трудовых прав работника. Обычно критерии, позволяющие уменьшить надбавку, прописываются в локальном нормативном акте.

Таким образом, прежде чем уменьшать установленный в штатном расписании фиксированный размер надбавки, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание и уведомить работника об изменении условий оплаты труда с соблюдением требования ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

[1] Здесь и далее выделено автором

М. В. Журавлева, специалист по кадрам

Дополнительное соглашение

Можно ли не подписывать данное соглашение?

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?

— продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;

— показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)’ времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:

10000,00 — имеется в виду участковые.

Обязаны ли выплачивать 10000,00- за участковость?

Ответы юристов (18)

выложите соглашение еще раз, так как Вы отправили пустой лист

Уточнение клиента

к трудовому договору от «01 «сентября 2010 г. с

(ФИО работника полностью)

Село Уинское «02» марта 2015 г.

(город, населенный пункт)

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края

«Уинская центральная районная больница»

(полное наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице главного врача Е.П. Крючковой, действующего на основании устава ЕБУЗ ПК «Уинская ЦРБ», именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и

(ФИО работника полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «01» сентября 2010 г. (далее — трудовой договор) о нижеследующем:

1. п. 7 п.п. 7.1 трудового договора изложить в следующей редакции:

«По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу врача-педиатра участкового с высшей категорией, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

— оценивать физическое и нервно-психическое развитие ребенка, школьную зрелость;

— рассчитывать содержание и калорийность основных ингредиентов пищи в суточном рационе ребенка любого возраста;

— оценивать детей по принадлежности к группам здоровья, дает рекомендации по воспитанию и вскармливанию, выделяет детей группы риска;

— получать информацию о здоровом и больном ребенке;

— выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи;

— выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи;

— организовать и проводить противоэпидемические мероприятия в очаге инфекции;

— оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного заболевания;

г в установленном порядке повышать профессиональную квалификацию;

— организовать и контролировать работу среднего медицинского персонала;

— вести необходимую медицинскую документацию;

— составлять план своей работы, отчет о работе педиатрического участка за год и проводить анализ этой работы;

проводить анализ детской смертности на участке, анализ эффективности диспансеризации;

— осуществлять пропаганд>’ здорового образа жизни и профилактику заболеваний;

— организовать и проводить иммунопрофилактику у детей;

— разрабатывать и выполнять индивидуальные программы реабилитации детей-инвалидов.

2. п. 11 трудового договора изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

1) должностной оклад, ставка заработной платы 7924 рублей 00 копеек в месяц (Семь тысяч девятьсот двадцать четыре рубля) 00 коп. в месяц;

— доплата 25% за работу на территории сельских населенных пунктов;

— Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада — со дня издания приказа по упреждению; при присвоении квалификационной категории — со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

Уральский коэффициент 15% на все виды начислении по заработной плате Работа в местностях с особыми к л и м ат и ч е с к и м и у с л о в и я м и

Работа в ночное время 50% за каждый час работы в ночное время от должностного оклада с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Работа в ночное время с 22.00 до 06.00

Экстренные В случае вызова работника в учреждение во время дежурства на дому, время затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. В случае вызова работника в учреждение во время дежурства на дому

Дежурство на дому Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, оплачивается в размере 50% за каждый час дежурства от оклада Дежурство по соглашению с администрацией учреждения как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами

3) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

— за продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;

— за показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)’ времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:

выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Источник информации Условие

Выплаты за высокие Выполнение Оперативный 100% п

результаты и государствен кого отчет по работе от 95% до 2

качество заказа учреждения 99,9%

выполняемых работ от 90% до 1

Диспансеризация: По данным 100% 1 Ежемесячно

детей сирот опекаемых менее

Процент активных посещений на дому Оперативный отчет по работе учреждения более 40% менее 40% 1

жалобы Журнал учета

учреждения Отсутствие 1 и более 1

Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из р/д Оперативный отчет по работе учреждения 95% и более

прививками Оперативный отчет по работе учреждения 95% и более

смертность По данным ПКМИАЦ До 7,5 7,51-8,1 8,2 и более 2

дисциплины Рапорты руководителя, * дефектура Отсутствие 1 и более •

При увеличении должностного оклада в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «02» марта 2015 г.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «01» сентября 2010 г., составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр которого хранится у работодателя в личном деле работника, второй — у работника.

ГБУЗ ПК «Уинская НРБ»

Главный врач Е.П. Крючкова ,, ■

Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору

(дата и подпись работника)

27 Марта 2015, 10:41

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, статье 57

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Таким образом, насколько я понимаю данное соглашение является уточняющим условия Вашего труда в трудовому договору.

Если же это доп.соглашение влечет изменения условий Вашего труда, то отказ от подписания дополнительного соглашения, по сути, является отказом от продолжения работы в новых условиях. Работодатель может уволить Вас в таком случае по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
По распространенному мнению, отказ работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору следует расценивать как его отказ от продолжения работы в новых условиях.

Уточнение клиента

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?

27 Марта 2015, 10:44

Здравствуйте. Вы видимо имели в виду: «Денежные выплаты медицинским работникам осуществляются в размере 10 тыс. рублей в месяц врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам). » (приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.06.2011 N 463н), когда говорили про «участковость».

Тогда, согласно условиям указанным в п. 2 этого приказа: «Для осуществления денежных выплат медицинским работникам за оказание дополнительной медицинской помощи перечисляют учреждениям средства при соблюдении ими следующих условий: а) представление ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца, заявки на перечисление средств федерального бюджета (далее — средства) для финансового обеспечения денежных выплат, связанных с оказанием дополнительной медицинской помощи (далее — денежные выплаты), медицинским работникам; б) направление полученных учреждениями средств на осуществление денежных выплат медицинским работникам; в) представление отчетов о расходах, связанных с осуществлением денежных выплат медицинским работникам, в порядке и по форме, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

О показателях эффективности деятельности работника там речи не идет. Так что полагаю, что это иные выплаты, не „участковые“. В таком случае они могут расцениваться как стимулирующие.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818

(ред. от 17.09.2010)
»Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Думаю с эти нормативным актом и связано ваше доп соглашение.

Уточнение клиента

Из этого следует, что к выплатам стимулирующего характера выплата за участковость не включается?

27 Марта 2015, 10:48

Я ничего незаконно в данном соглашении не увидела, в нем прописаны условия оплаты труда

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:? — продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;
Оксана

да, это относится к стимулирующим выплатам, надбавку могут как увеличить, так и уменьшить

1)должностной оклад, ставка заработной платы 7924 рублей 00 копеек в месяц
(Семь тысяч девятьсот двадцать четыре рубля) 00 коп. в месяц;

доплата 25% за работу на территории сельских населенных пунктов;

Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). — показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)’ времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:
Оксана

Я так понимаю, что норму вы не вырабатываете в связи с чем у вас возник вопрос о том, стоит ли подписывать или нет

Обязаны ли выплачивать 10000,00- за участковость?
Оксана

если у вас это прописано в трудовом договоре, то конечно обязаны, а ДС у вас прописан оклад и надбавка, а так же 60% стимулирующих выплат

работнику
производятся выплаты стимулирующего характера:


за продолжительность непрерывной работы 60 (%
к окладу + надбавка на селе;


за показатели эффективности деятельности
работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату
которой производить пропорционально отработанном)’ времени, при условии
выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
Оксана

Уточнение клиента

но доп соглашение заключается с врачом- педиатром участковым. Норму вырабатываю. Не может ли быть такое, что 10000,00 это не стимулирующая надбавка, а оплата за участковость?

27 Марта 2015, 10:53

Здравствуйте, Оксана! Сложно оценить данное дополнительное соглашение не изучив сам трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Стимулирующие выплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются на уровне субъектов РФ и вероятно постановление правительства Пермского края, если Вы работаете там имеется. Вы можете ознакомиться с ним.

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
— продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;

По смыслу это все же надбавка стимулирующего характера.

— показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)’ времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:

А это стимулирующие выплаты .

Обязаны ли выплачивать 10000,00- за участковость?

Это опять же необходимо смотреть в положении о выплатах по вашему региону.

Уточнение клиента

Где же взять это положение о выплатах по региону?

27 Марта 2015, 10:55

Здравствуйте. В общем то Ваше доп. соглашение закону соответствует, то есть бальность соответствует Приказу минздрава:

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАЗРАБОТКЕ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

Доплата за работу в ночное время и т.д. тоже соответствует закону, даже чуть больше.

Так что нормальный допик.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оксана, здравствуйте!

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По моему мнению, надбавки на селе лучше отнести к надбавкам компенсационного характера.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы и за показатели эффективности деятельности работника отнесены верно к выплатам стимулирующего характера, так как они нацелены на поощрение и повышение показателей работы.

Выплачивать 10000,00 за участковость обязаны пропорционально отработанному времени и при условии выполнения показателей, указанных в доп. соглашении.

Уточнение клиента

То есть врач педиатр участковый относится к выплатам стимулирующего характера?

27 Марта 2015, 10:57

Допсоглашение отвечает всем требованиям закона, никаких подводных камней в себе не содержит.

к приказу Министерства здравоохранения

и
социального развития РФ

от 29
декабря 2007 г. N 818 Перечень видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях

1. Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты
за качество выполняемых работ.

3. Выплаты
за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.
Премиальные выплаты по итогам работы.

к приказу Министерства здравоохранения

и
социального развития РФ

от 29
декабря 2007 г. N 818

о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях

1. Выплаты
стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

При этом
следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные
выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,
формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

2. К
выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.

Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов
исполнительной власти.

3. При
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Можно ли не подписывать данное соглашение?
Оксана

Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда

на основании Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом работодатель должен Вас был уведомить за 2 недели при составлении донного соглашения!

Данное соглашение описывает оплату труда.

Что касаемо

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
Оксана

к выплатам стимулирующего характера относятся

1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера; 1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы и другие надбавки; 1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); 1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты и др.; 2. единовременные выплаты стимулирующего характера; 2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; 2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 2.3. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска; 2.4. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

В данном дополнительном соглашени они прописаны!

Да относится, за стаж непрерывной работы, выслугу лет

показатели эффективности деятельности работника
Оксана

Да отнсится, за интенсивность и высокие результаты работы.

Можно ли не подписывать данное соглашение?

Да, Вы имеете право отказаться от подписания данного дополнительного соглашения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
— продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;
— показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)’ времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:
10000,00 — имеется в виду участковые.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Это скорее выплаты стимулирующего характера.

За работу в местностях с особым климатическими условиями у Вас предусмотрен «Уральский коэффициент»

Обязаны ли выплачивать — за участковость?

Нет, не обязаны. 10000,00 выплачивается Вам при условии выполнении показателей эффективности.

Обратите внимание, на пункт

за продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе)
«- за показатели эффективности деятельности
работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату
которой производить пропорционально отработанном)’ времени, при условии
выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:»

Т.е. для получения данной выплаты Вам необходимо, чтобы все показатели ( приведенные в таблице)были соблюдены. Но показатели указаны крайне размыто.

Например, одним из показателей является «Обоснованные жалобы». Из пункта непонятно кто признает жалобу обоснованной, по каким критериям оценивают обоснованность.

При этом в условиях получения выплаты указано — Отсутствие 1 и более. Что также позволяет крайне широко трактовать. в том числе и не в Вашу пользу.

Также вопросы вызывает колонка» Размер выплаты, баллов»

Как я понимаю эти выплаты будет осуществляться Вам до конца этого года -до 31.12.2015 г.:

Но для этого нужно качественное выполнение дополнительного объема работ, определенного пунктом 2.4 Порядка:

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 19.03.2013 № 122-п

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ И ИНОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
2.4. Дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются при условии качественного выполнения медицинскими работниками дополнительного объема работы (дополнительных должностных обязанностей) в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности:
2.4.1. для врача-терапевта участкового:
а) проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;
б) осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющим право на получение набора социальных услуг;
в) организация, анализ и подведение итогов дополнительной диспансеризации работающего населения;
г) проведение диспансеризации неработающих пенсионеров;
д) проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих и др.;
е) организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению;
ж) проведение иммунизации прикрепленного населения;
з) проведение мероприятий по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата;
и) обеспечение преемственности на различных этапах лечения прикрепленного населения;
к) медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;
л) взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения;

Данное условие применимо, если Вы выполняете качественно дополнительную работу в пределах продолжительности рабочего времени. Вот выдержка из регионального НПА по данному вопросу:

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Правительства Пермского края
от 19.03.2013 N 122-п
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ И ИНОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
2.4. Дополнительные выплаты стимулирующего характера осуществляются при условии качественного выполнения медицинскими работниками дополнительного объема работы (дополнительных должностных обязанностей) в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности:
2.4.2. для врача-педиатра участкового:
а) проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;
б) осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным
категориям детей, имеющим право на получение набора социальных услуг;
в) медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;
г) организация, проведение и анализ результатов иммунизации прикрепленного детского населения в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
д) организация и проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15-17 лет включительно, в
соответствии с действующим законодательством;
е) организация, анализ и подведение итогов диспансеризации прикрепленного детского населения;
ж) проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению гепатитов B и C, ВИЧ-инфекции;

Определение качества выполнения дополнительного объема работ будет определяться работодателем согласно таблице по показателям.

Но в случае спора по данным выплатам Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 мес., как узнали о нарушенном праве.

Оксана, 10 тыс. руб. врачам-педиатрам участковым — это однозначно выплата стимулирующего характера. Она выплачивается в качестве поощрения только за выполнение определенных в доп. соглашении показателей, тем самым стимулируя работника к качественному и добросовестному выполнению трудовых обязанностей.

К тому же, следует отметить следующее.

Согласно п. 2.7. указанного Постановления Правительства Пермского края эти 10 000 руб. Вы можете не получить в полном объеме если у Вас комиссионо будут запротоколированы какие-либо нарушения в допвидах работ, указанных в ст. 2.4. Деятельность медработника и размер доппоощрения, получаются сугубо индивидуальными.

2.7. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине медицинского работника дополнительного объема работ (дополнительных должностных обязанностей), указанного в пункте 2.4 настоящего Порядка, денежная выплата за период, в котором допускались нарушения, производится пропорционально выполненному медицинским работником дополнительному объему работ (дополнительным должностным обязанностям).
Оценка качественного выполнения медицинским работником дополнительного объема работы (дополнительных должностных обязанностей) производится ежемесячно комиссией, состав и порядок работы которой утверждаются приказом руководителя учреждения на основании методических рекомендаций, утвержденных нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края (далее — Министерство). Результаты оценки качественного выполнения медицинскими работниками дополнительного объема работ (дополнительных должностных обязанностей) ежемесячно оформляются протоколом. На основании протокола оценки качественного выполнения медицинскими работниками дополнительного объема работ, руководитель медицинской организации не позднее чем за 3 дня до срока выплаты заработной платы издает приказ об установлении каждому работнику размера дополнительный выплаты за качественное выполнение дополнительного объема работ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.