Досрочное расторжение срочного трудового

Оглавление:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ.

ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.

В некоторых случаях срок действия договора определяется не конкретной датой:

  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  • трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Статья 81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение чужого имущества по месту работы, нарушение требований охраны труда);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.

Также статья 81 ТК РФ оговаривает, что трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким случаям, в частности, Трудовой кодекс РФ относит:

  • неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
  • отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ст. 278 ТК РФ);
  • принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • применение преподавателем методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
  • спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских и (или) международных антидопинговых правил (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

Федеральные законы регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки, при несостоятельности (банкротстве) организации, дисквалификации должностного лица.

ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 ТК РФ. При этом вне зависимости от срока трудового договора необходимо учитывать ряд особенностей.

1. Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

2. Имеющиеся обстоятельства увольнения должны быть соответствующе документально оформлены работодателем. Так, в случае увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо, чтобы был задокументирован факт совершения работником дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос, поэтому можно оформить любой документ, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, например, служебную записку. Далее в обязательном порядке оформляются письменное объяснение работника, акт (если такое объяснение работник не представил), приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, еще один акт, если работник отказался ознакомиться с приказом (ст. 193 ТК РФ).

3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать льготные категории работников, которые не подпадают под некоторые основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Запрещено также расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

4. Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, установленные для некоторых категорий работников. Так, с работниками в возрасте до 18 лет возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отдельные правила увольнения установлены для работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Такие правила относятся к увольнениям по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение указанных работников необходимо производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. А для работников, заключивших коллективный договор, может быть установлен другой порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК РФ). Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение [1].

Отдельный порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Такое уведомление в письменном виде должно быть представлено не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

5. При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством. Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее [2]:

  • дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска работника и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются;
  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда руководителю работника стало известно о совершении проступка;
  • со дня совершения проступка должно пройти не более шести месяцев (в этот срок не включается время производства по уголовному делу);
  • работник может написать объяснение в течение двух дней с момента запроса. Акт об отказе от дачи объяснения составляется по истечении двух дней, то есть на третий день после запроса;
  • приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

6. В некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).

Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст. 81 и 180 ТК РФ). В случае отсутствия таких вакансий работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен). Такой порядок регламентирован ст. 178 ТК РФ.

Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении [3].

Итак, мы рассмотрели основные особенности расторжения трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

[1] Часть 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2).

Порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения.

Какой трудовой договор является срочным?

Срочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:

  • труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. п.);
  • временная замена сотрудника, который не работает, но за которым по закону или коллективному договору сохраняется рабочее место;
  • выборные должности и т. д.

Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право.

Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.

Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня. Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т. п.

В последний день срока предупреждения работник прекращает работу и получает полный расчёт и трудовую книжку на руки. Если он этого не сделает и продолжит работать дальше, это может рассматриваться как отказ от увольнения — в этом случае заявление аннулируется.

С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день. Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник.

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

  • работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
  • произошло сокращение;
  • сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
  • материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

  • должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
  • при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
  • при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:

  • смерть работодателя;
  • его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.

В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.

Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.

Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу.

Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:

  • неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;
  • применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
  • достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.

Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Похожие публикации

По нормам законодательства РФ досрочное расторжение срочного трудового договора допускается при соблюдении определенных условий. Причины разрыва взаимоотношений сторон могут быть различными – от завершения оговоренного условиями контракта срока действия до сокращения персонала при ликвидации фирмы. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по желанию работодателя.

Досрочное прекращение срочного трудового договора – правовые нюансы

Юридические основания для прекращения срочного ТД содержатся в стат. 79 Трудового Кодекса. Это, в первую очередь, истечение продолжительности действия. Компания-работодатель обязана не менее чем за 3 дня до окончания срока договора письменно предупредить сотрудника. В противном случае договор по умолчанию признается бессрочным. Исключение – случаи временного приема на работу специалиста на период замещения отсутствующего работника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора – сроки в зависимости от вида работ:

  • На период выполнения конкретного объема работ – срок завершается при фактическом исполнении оговоренной работы.
  • На период замещения сотрудника – срок заканчивается при выходе постоянного специалиста на рабочее место.
  • На время сезонных работ – срок прекращается по окончании сезона (периода).

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Помимо приведенных выше оснований также возможно досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в соответствии с нормами стат. 81 ТК. Обычно работодатель инициирует подобную процедуру при сложном финансовом положении дел в организации (п. 2) или уже в процессе ликвидации бизнеса (п. 1). По каким бы причинам не происходило сокращение персонала, увольнение допускается, если невозможен перевод сотрудника (при условии его согласия) на иную вакантную должность с учетом территориального расположения компании. Если же других вариантов трудоустройства у данного работодателя нет, он обязан выплатить человеку все причитающиеся виды вознаграждения.

Обратите внимание! Запрещается сокращать работников, находящихся на больничном или в отпуске (стат. 81 ТК). Исключение – случаи прекращения деятельности фирмы и/или ликвидации.

Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор работодатель может и в ряде иных случаев, таких же, как и при увольнении постоянного сотрудника. Это может быть соглашение сторон, если работодатель и работник полюбовно договорились о прекращении трудовых отношений, это могут быть обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе, к примеру, призыв на военную службу.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при тех же условиях, что и обычного договора, с предупреждением работодателя за 2 недели до увольнения. ТК оговаривает возможность меньшего срока отработки, только если договор имеет очень краткий период – до 2 месяцев. В этом случае о своем желании уволиться можно сообщить за 3 дня.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Мы выяснили, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя и работника. Далее расскажем о полагающихся сотруднику компенсационных выплатах.

Согласно стат. 178 работники, попавшие под сокращение, вправе дважды получить выходное пособие размером в среднемесячную зарплату. Если же человек в течение 14 дн. с даты увольнения встанет на учет в Центр занятости, работодатель обязан заплатить ему компенсацию еще и третий раз. Кроме того, каждая организация может устанавливать дополнительные виды выплат попавшим под сокращение сотрудникам. Для этого требуется утвердить указанные виды выходных пособий в коллективном договоре или локальных актах компании.

Досрочное расторжение трудового договора: причины и случаи

Статьи по теме

Досрочное расторжение трудового договора регулируется статьей 77 Трудового кодекса. В ней перечислены веские причины для того, чтобы разорвать сотрудничество компании и работника. Ими могут считаться как обоюдные договорённости или инициатива любого из них, так и обстоятельства, которые ни от кого не зависят.

Как происходит досрочное расторжение трудового договора по ТК РФ

Трудовой кодекс утверждает, что для прекращения действия договора нужно обязательно подготовить приказ или подходящее постановление, которое будет доведено до сведения увольняемого субъекта. Когда работник отказывается подписать документы, приказ дополняют информацией об этом. При желании трудящийся может получить копию на руки.

Дата, когда будет уволен субъект, в ситуации досрочного расторжения трудового договора определяется по последнему дню, в который человек выполняет свои рабочие обязанности (кроме вариантов, когда он по факту не выполняет никаких функций, а место всё ещё сохраняется за ним).

В момент прекращения действия контракта кадровики делают правильную отметку в трудовой книжке, записывая в ней статью, часть и пункт ТК РФ, с опорой на которые взаимоотношения прекратились.

В тот же день, которым оформлено увольнение, человеку полагается расчёт, то есть выплата при досрочном расторжении трудового договора, и выдача его трудовой книжки. Бывают случаи, когда подчинённый не приходит за своими документами, тогда отдел кадров высылает уведомление с требованием всё забрать. Однако неявка получателя не оправдает работодателя, если тот не вернёт документы в трёхдневный период при условии, что бывший сотрудник придёт с просьбой отдать трудовую книжку.

Когда возможно досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника

Инициатива подчинённого в данной ситуации – это самое обыкновенное расторжение соглашения по желанию работника, с которым, наверное, знакомы все. Всякий линейный специалист может подготовить заявление о своём намерении прервать трудовые взаимоотношения с компанией в любой момент, но хотя бы за две недели до планируемой даты ухода, руководитель компании – за 30 дней до срока. Причинами ухода могут стать самые разные обстоятельства, но право уволиться, не отрабатывая положенный срок, дают следующие:

  • выход на пенсию;
  • начало учёбы;
  • переезд в иной регион;
  • правонарушения со стороны владельцев.

Пока не истекло время, отведенное на отработку, досрочное расторжение трудового договора с работником можно отменить в любой момент. В таком раскладе сотрудник просто остаётся на прежней позиции, если только на замену ему не был найден кто-то ещё, кому запрещено отказывать по закону.

Если решение об уходе не изменено, то организация в финальный день работы подчинённого должна передать ему все документы, отпускные, оставшуюся зарплату и все компенсационные выплаты, положенные по трудовому законодательству.

Иногда человек не отзывает своё заявление и не настаивает на уходе, а компания не рассчитывает его своевременно и не возвращает бумаги и трудовую книжку. Тогда соглашение считается нерасторгнутым, а письменное желание уволиться признаётся недействительным.

Как оформить досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Компания, как и её сотрудники, имеет законную возможность выступить с инициативой разрыва трудовых отношений. Для расторжения контракта существуют дополнительные и общие поводы. На общих условиях останавливают действие всех трудовых договоров, а на дополнительных – только некоторых видов контрактов.

В общем случае досрочное расторжение трудового договора работодателем используется в следующих ситуациях.

  1. Организовано сокращение штата.
  2. Организация подлежит ликвидации.
  3. Подчинённый не способен выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья (требуется заключение медработников) или из-за недостаточно высокой квалификации (это условие подтверждает аттестация).
  4. Многократное нарушение трудовой дисциплины и пренебрежение своими обязанностями (зафиксированные в документах проступки).
  5. Одно, но крайне грубое нарушение внутренних правил и норм предприятия (публикация коммерческой тайны, появление на работе в пьяном виде, пропуск и т.п.) также может стать причиной досрочного расторжения трудового договора.
  6. Намеренное причинение вреда имуществу компании или хищение.
  7. Пренебрежение правилами охраны труда, в результате которого возникла угроза ЧП на предприятии.
  8. В области педагогики и образования: аморальное поведение.
  9. В сфере финансов: потеря доверия.
  10. В управлении и бухгалтерии: решения, не имеющие достаточных оснований и ставшие причиной неправомерных действий.
  11. Использование поддельных документов при трудоустройстве.

Но не забывайте, что для досрочного расторжения трудового договора по одной из этих причин со стороны фирмы необходимы документы и акты, подтверждающие нарушения. Допустим, работник находился в офисе в пьяном виде, следовательно, для фиксации проступка потребуются акт и медицинское заключение.

Отметим, что нельзя уволить человека по инициативе компании, если тот находится в отпуске или на официальном больничном (кроме ситуации, когда предприятие подлежит ликвидации).

Индивидуальный предприниматель, закрывающий свой бизнес, может воспользоваться подтверждением из ЕГРИП как официальным обоснованием причин досрочного расторжения трудового договора со всеми своими работниками.

Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Допустим, подчинённый и руководство компании приняли совместное решение разорвать договор. Тогда сотруднику следует написать заявление, которое будет содержать отсылку к пункту 1 статьи 77 ТК РФ и его просьбу прекратить отношения по соглашению сторон. Это не равноценно расторжению контракта по желанию подчинённого. К примеру, при таком раскладе дел после регистрации в Центре занятости гражданин получит от государства не минимальное установленное пособие, а сумму с учётом официального оклада, который ему полагался на этой работе.

Решение об этом виде разрыва отношений должно быть оформлено письменным соглашением о досрочном расторжении трудового договора. Его подписывают обе стороны, и в него включаются все условия, на которых прекращается действие контракта. Если у сторон нет претензий друг к другу, то это решение может фиксировать ещё и различные условия расторжения договора в интересах увольняемого. Таким условием могут стать как дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора, так и решение фирмы не удерживать из выплат сотрудника средства, потраченные на его обучение.

Соглашение со стороны компании допустимо подписывать не только от лица Генерального Директора, но и от любого уполномоченного на то представителя.

Отметим существенные плюсы этого вида увольнения.

  1. Нет необходимости прописывать причину ухода сотрудника.
  2. Досрочное расторжение трудового договора может быть инициировано как трудящимся, так и начальством.
  3. Нет установленного периода отработки до увольнения и нет фиксированных сроков для сообщения о своём намерении уволиться (в отличие от увольнения по своей инициативе, когда заявление необходимо представить хотя бы за 14 дней).
  4. Разорвать контракт можно и во время испытательного срока.
  5. Государственные выплаты по безработице, которые назначаются при постановке на учет в службе занятости населения, больше.
  6. При досрочном расторжении трудового договора есть возможность обсудить условия прекращения отношений, размеры выплат, время ухода, рекомендации и т.п.
  7. Запись в трудовой книжке о таком увольнении считается наилучшей.
  8. Эта формулировка даёт ещё один месяц рабочего стажа.

Тем не менее досрочное расторжение трудового договора по обоюдному согласию имеет и свои недостатки.

  1. Нельзя оспорить через суд.
  2. При наличии подписанного двумя сторонами документа можно оформить увольнение человека, который находится на больничном или в отпуске (даже в декретном).
  3. Передумать увольняться или изменить условия досрочного расторжения трудового договора после подписания документа можно лишь с согласия всех участников.
  4. Профсоюзные объединения не могут контролировать законность процедуры.
  5. Если необходимость компенсации и её размер не прописаны в самом соглашении, то компания может её не начислять.

Как происходит досрочное расторжение срочного трудового договора

В общем случае срочные трудовые договоры прекращают своё действие и считаются автоматически расторгнутыми в момент, когда истекает срок, на который они были подписаны. Обратите внимание на то, что работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня до окончания действия контракта, чтобы сотрудник был готов к увольнению.

Срочный трудовой договор может прекратить своё действие в следующих случаях:

  • сезонные работы прекратились;
  • на рабочее место вернулся человек, чью позицию временно замещал «срочник»;
  • завершился проект, ради которого заключался контракт.

По закону есть несколько причин для досрочного расторжения срочного трудового договора. Прекратить трудовые отношения раньше указанной даты можно по следующим основаниям:

  • по желанию сотрудника;
  • по желанию работодателя;
  • по обоюдному согласию участников.

В основном при прекращении действия срочного контракта пользуются нормами законодательства, регулирующими случаи разрыва трудовых отношений, возникших на базе бессрочного договора. Потому, если инициатором ухода выступает сам сотрудник, то о своём желании досрочного расторжения трудового договора он должен сообщить компании и руководству не менее чем за 14 календарных дней.

Мы уже сказали о том, что в случаях, когда разрывают срочные контракты, в целом применяются общие нормы права. Но тем не менее есть некоторые исключения.

Например, если сотрудник был нанят на сезонные работы либо с ним был подписан контракт на период менее двух месяцев, то о своём решении разорвать отношения с работодателем и уволиться подчинённый должен сообщить за три рабочих дня и более, чтобы компания имела возможность подготовиться и принять меры.

Актуальные нормы трудового права устанавливают, что если компанию хочет покинуть её директор, то для досрочного расторжения срочного трудового договора он будет обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (то есть того, кто владеет предприятием и его имуществом) письменно и за месяц до планируемой даты ухода.

То же самое применимо к тренерам или спортсменам, с которыми был подписан контракт на определенный срок, если они хотят разорвать отношения с работодателем до его окончания. Им следует заявить о грядущем уходе в срок, не превышающий одного месяца. Но бывают исключения, которые доступны для тех, с кем трудовой договор заключался на срок, не превышающий четырех месяцев.

Важно, что ещё до досрочного расторжения срочного трудового договора работник по законодательству имеет такие права, как и субъект, с которым подписан контракт без срока действия. Например, пока не истёк период предупреждения, подчинённый, выступивший инициатором собственного ухода, может с полным правом отозвать своё заявление и остаться работать на предприятии.

В каком случае возможно досрочное расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Веских причин для того, чтобы уволить человека такой формулировкой, существует несколько. Желание сторон трудовых взаимоотношений не может повлиять, например, на:

  • армейский призыв;
  • решение суда или трудовой инспекции о том, что работодатель обязан взять на место бывшего сотрудника;
  • непройденные выборы на должность;
  • недоступный переход сотрудника на иную работу по его собственному заявлению;
  • медицинское заключение о нетрудоспособности подчинённого;
  • обвинительный приговор суда, административное взыскание или профессиональную дисквалификацию, которые не позволяют продолжать работу и требуют досрочного расторжения трудового договора;
  • пропажу без вести или смерть сотрудника;
  • форс-мажорные обстоятельства и чрезвычайные происшествия (катаклизмы и катастрофы, крупные аварии, эпидемии и военные действия и т.д.).

В таком случае порядок процедуры увольнения следующий: во-первых, необходимо документами подтвердить реальность данных обстоятельств (потребуются свидетельство о смерти, медицинские справки, судебное постановление или повестка и т.д.); во-вторых, опираясь на эти доказательства, нужно подготовить приказ о том, что трудовое соглашение прекращает своё действие.

Однако существуют обстоятельства, в которых не обязательно прибегать к увольнению, а достаточно предложить работнику перевод. Допустим, суд принял решение восстановить на прежнюю должность бывшего сотрудника компании, и тогда тому, кто занимал эту позицию, руководитель вместо досрочного расторжения трудового договора может дать шанс просто перейти на другую вакантную должность.

Порой причиной расторжения контракта выступает проверка трудовой инспекцией. В результате нее могут обнаружиться нарушения, с которыми был заключён контракт на работу. Такой документ должен немедленно прекратить своё действие. Примеры ошибок и нарушений приводятся ниже.

  1. Работодатель подписал соглашение с человеком, которому в судебном порядке запретили выполнять определённые функции и занимать некоторые должности (в этом случае сначала следует сделать сотруднику письменное предложение о переводе, а затем, в случае отказа, организовать досрочное расторжение трудового договора).
  2. В договоре прописаны те рабочие функции, которые сотрудник не должен и не может исполнять по состоянию здоровья (для подтверждения используются медицинские справки и заключение врача).
  3. Контракт заключили с человеком, не имеющим достаточной квалификации, образования и профильной подготовки (этот пункт актуален для тех должностей, для которых согласно нормативно-правовым документам принципиальным является некоторый профессиональный уровень).

При обнаружении одного из вышеперечисленных нарушений происходит досрочное расторжение трудового договора, а работодатель выплачивает уволенному компенсацию в объёме среднемесячного заработка. Однако, если причиной нарушения явилось то, что сотрудник представил ненастоящие документы, то увольнение инициируется работодателем и происходит на иных условиях.

Выгодно ли для руководителя досрочное расторжение трудового договора с работником при сокращении штата

В этом случае мы говорим об уменьшении периода отработки, который устанавливает работодатель в уведомлении о грядущем сокращении в компании. У организации в соответствии с частью 5 статьи 180 ТК РФ есть право с письменного согласия трудящегося провести досрочное расторжение трудового договора ещё до даты сокращения.

Таким образом, решение и право досрочно прекратить отношения в этой ситуации остаётся за работодателем (хоть и доступно лишь после согласования с подчинённым).

Но Кодекс не запрещает сотруднику самому выступить инициатором расторжения контракта до указанного срока, хоть по закону руководство и не обязано в сложившихся обстоятельствах соглашаться на это. Так что для прекращения трудовых отношений до срока, установленного в уведомлении о сокращении численности персонала, требуются интерес и готовность обеих сторон. Работодатель здесь решает, возможно ли сейчас досрочное расторжение трудового договора, а сотрудник соглашается на это или отклоняет предложение.

Когда работник уходит из-за сокращения на предприятии, а не по собственной инициативе, то заявление следует составлять максимально точно, чётко и недвусмысленно, формулируя все требования.

В таком документе следует отметить, что работнику известно, что в его отношении руководство уже запустило процедуру расторжения договора из-за сокращения штата. Обязательно следует указать, предлагала ли компания альтернативные вакансии и какие. И, конечно же, заявление должно содержать изъявление желания произвести досрочное расторжение трудового договора и получить все положенные по закону компенсации.

Если начальство в организации не одобрит заявление, то увольнение не состоится.

Очевидно, что с точки зрения материальной выгоды компании всегда оптимальнее уход подчинённого по его желанию, потому что при таком раскладе работодатель не выплачивает особых компенсаций уходящему работнику. Но недобросовестные руководители иногда угрозами и давлением принуждают своих подчинённых написать просьбу об увольнении по собственному желанию даже вопреки идущему сокращению.

При увольнении сотрудника из-за сокращения на предприятии (даже при досрочном расторжении трудового договора) ему положены следующие денежные выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные дни в месяце, когда его увольняют;
  • деньги за неиспользованные отпуска;
  • при досрочном расторжении трудового договора с подачи работодателя – среднемесячный доход этого сотрудника в компании;
  • при наличии соответствующего пункта в локальных нормативных актах – дополнительная выплата в объёме среднего дохода за всё то время, что осталось до даты, указанной в уведомлении о сокращении;
  • два (а иногда и три) средних заработка за месяц на тот период, пока сотрудник ищет новое место работы.

Довольно часто происходит так, что работодатель давит на своего подчинённого, несмотря на официальное сокращение в компании, и заставляет его попросить руководство прервать отношения по его инициативе. Однако в дальнейшем такой работник может вернуться к этой ситуации и в судебном порядке доказать, что досрочное расторжение трудового договора было произведено с нарушением его прав. Тогда суд взыщет с организации все выплаты, положенные тем, кого уволили из-за сокращения. Главное, чтобы у уволенного были доказательства своей правоты и принуждения со стороны начальства.

В таких ситуациях суд интересуется:

  • почему сотрудник всё-таки написал такое заявление;
  • при каких обстоятельствах это было сделано;
  • настоящие намерения и желания работника;
  • само заявление и его текст со всеми реквизитами (даты, резолюции, собственноручная подпись заявителя и т.д.).

Досрочное расторжение трудового договора будет признано неправомерным, если уволенному удастся доказать перед судом, что он не хотел писать это заявление и сделал это только из-за давления со стороны работодателя. Если это произойдёт, то компании придётся изменить формулировки в приказах и трудовой книжке и выплатить выходное пособие и все «отступные», компенсировать судебные издержки и моральный вред, нанесенный истцу. А иногда по решению суда такого работника приходится восстанавливать в должности и оплачивать ему прогул, который он был вынужден совершить.

Что может вызвать досрочное расторжение трудового договора с директором

Приведём несколько примеров, в которых обстоятельства привели к прекращению трудовых отношений с руководителем предприятия.

1. Директор необоснованно выплатил компенсацию уволенным

Весной 2014 г. директор предприятия «Чистота» пошёл на соглашение с тремя работниками, которым предстояло досрочное расторжение трудовых договоров. Им были назначены следующие компенсации и выплаты: 75 тыс. рублей, сумма окладов за пять месяцев работы и сумма за четыре месяца. Собственники компании пришли к выводу, что такое решение нанесло ущерб предприятию в размере 385 тыс. рублей, и обратились в суд для возмещения убытков. В ходе судебного процесса было установлено, что руководитель «Чистоты» поступил неразумно и потому обязан выплатить установленную сумму компании. В соответствии с Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2015 г. по делу № А21-1326/2014 его вина была доказана в том числе тем, что директор не смог предъявить доказательств, что досрочное расторжение трудового договора было связано с сокращением на предприятии.

2. Руководитель не посоветовался с советом директоров

Контракт, заключённый между управляющим и предприятием, содержал условия его расторжения до окончания действия, если:

  • директор хотя бы раз не исполнит принятое советом директоров решение;
  • директор единожды нарушит любое положение устава и внутренних нормативных актов компании.

В Определении Московского городского суда от 16.09.2010 г. по делу № 33-29048 в отношении этой ситуации было установлено следующее: наёмный директор должен был получить согласие совета директоров на то, кого ставить на свое место на время отсутствия. Руководитель этого не сделал, за что ему было вынесено взыскание, а затем в его отношении произвели досрочное расторжение трудового договора.

3. Директор не соблюдал правила охраны труда

В Определении Ростовского областного суда от 06.03.2014 г. по делу № 33-3054/2014 содержится информация о следующем случае: во Владикавказе директор АЗС был уволен, так как проверка обнаружила, что на заправке были мусор, пищевые отходы, бродячие животные. При этом руководитель станции позволял сотрудникам выходить на работу без обучения, стажировки и инструктажа по технике безопасности. Уволенный директор хотел оспорить досрочное расторжение трудового договора, но суд отклонил его претензии к собственникам организации.

4. Руководитель выплачивал себе зарплату в повышенном размере

Если обратиться к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 г. по делу № А35-947/2013, то мы найдём еще один пример нарушения со стороны директора. Каждый год на предприятии «ТСЖ-Инженер» управляющий подписывал расписание, в которое вносил изменения по своему окладу, регулярно его повышая. Также директор ТСЖ назначал себе премии и компенсации транспортных расходов. Владелец компании прибег к досрочному расторжению трудового договора с ним (ссылаясь на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса), посчитав эти действия директора противозаконными. Также собственник хотел получить миллион рублей компенсации, однако этого требования суд не удовлетворил.

5. Директор не закрыл убыточное направление

Постановление апелляционного суда от 5 мая 2014 г. по делу № А44-5719/2013 оправдало руководителя предприятия, который не отказался от убыточного подразделения, решив, что он придерживался прописанной владельцами стратегии, хотя от его услуг компания отказалась.

Руководитель «Новгородского спецавтохозяйства» работал по контракту, заключённому с компанией на один год. За четыре месяца до расторжения срочного трудового договора владельцы предприятия решили проверить его работу и провели анализ мусоросортировочного подразделения. По результатам ревизии выяснилось, что комплекс не приносит денег, но за отчётный период потратил 14 млн рублей. Собственники сочли бездействие наёмного директора нарушением и решили прекратить сотрудничество с ним.

Какая компенсация положена руководителю при досрочном расторжении трудового договора

Если директора увольняют в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ и он при этом не совершал противоправных действий на своей должности, то ему полагается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Это выплата, размер которой регулируется подписанным при трудоустройстве контрактом, но не может быть ниже трёх среднемесячных доходов руководителя (статья 279 ТК РФ).

Этот бонус при расторжении договора играет важную роль в крупных компаниях и в странах с развитой экономической системой. Управленцы называют этот ход «золотым парашютом» (или «золотым спасательным жилетом»), который должен помочь высококвалифицированному работнику продержаться на плаву в ближайшее время. В России эта техника стала применяться в конце 1990-х годов.

«Золотой парашют» в Российской Федерации применяется благодаря следующим группам правовых норм.

  1. Статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ: выплаты при досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон и при увольнении, связанном с замещением собственника предприятия.
  2. Статьи 278 и 279 Трудового кодекса: гарантия наёмному директору, зафиксированная в договоре, подписанном при трудоустройстве (размер гарантии также содержится в контракте).
  3. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П указал, что выплата, предусмотренная статьёй 279 Трудового кодекса, является своеобразной подушкой безопасности для директора, теряющего работу. Эта сумма не только обеспечивает ему решение финансовой проблемы в первое время после досрочного расторжения трудового договора, но и своим серьёзным размером защищает от произвола со стороны работодателя, который не станет безосновательно увольнять сотрудника, которому требуется выплатить такую крупную компенсацию.

Эта выплата складывается из того, сколько директору оставалось работать до окончания срока действия договора, из средств, которые он мог бы заработать в компании, оставаясь на прежней позиции, и из тех затрат, которые могут потребоваться из-за досрочного расторжения контракта.

У такой компенсации не существует законодательно установленной верхней планки, а сумма может быть изначально зафиксирована в трудовом соглашении при трудоустройстве.

Однако не следует думать, что отсутствие этого пункта в документах освобождает работодателя от выплаты компенсации при досрочном расторжении трудового договора, так как эта гарантия имеет юридическую природу и предусмотрена законом. На этом акцентирует внимание также Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-В07-170.

Минимальный объём компенсации, равный трем месячным зарплатам руководителя, очевидно, связан с тем, что выплаты в этом случае должны быть как-либо соотнесены с теми, что полагаются при увольнении директора компании по обстоятельствам, на которые он не может повлиять. Следовательно, размер не может отказаться меньше, чем при расторжении договора из-за смены владельца предприятия (статья 181 Трудового кодекса).

Если директор рассчитывает на компенсацию большего объёма, то это возможно при согласии работодателя. Данное условие следует указать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, подписанном обеими сторонами.

Когда при досрочном расторжении трудового договора возникает конфликт, связанный с размером выплаты, то он решается через суд, где учитываются все обстоятельства и возможности, связанные с конкретной ситуацией.

Обратите внимание на то, что в первой редакции статьи 279Трудового кодекса не было установлено минимального уровня данной компенсации. Речь шла о том, что в случае досрочного расторжения договора уволенному выплачивается сумма, зафиксированная в этом договоре. Изменения в статью были добавлены ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г.

Первоначальная формулировка статьи Закона давала работодателям реальную возможность устанавливать такие суммы, которые не будут отвечать целям, стоящим перед данной гарантией. В таком раскладе директорам не удавалось договориться о наиболее выгодной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, и соглашение не учитывало состояние рынка труда, профессиональный уровень руководителя и многое другое. К счастью, в настоящий момент эту проблему решили, закрепив минимальную сумму выплаты.

Если говорить о том, в каком формате предоставляется компенсация, которую утверждает статья 279 Трудового кодекса, то чаще всего речь идёт о деньгах. Объём выплаты может быть:

  • конкретной суммой денежных средств;
  • суммой, кратной месячному доходу директора;
  • суммой зарплаты руководителя, которая полагалась бы ему, если бы он остался в компании на прежней должности;
  • дополнительными издержками и тратами, которые придётся понести директору из-за досрочного расторжения трудового договора.

Кроме гарантийной выплаты, в контракте при трудоустройстве можно прописать все условия, при которых она будет доступна работнику, а также порядок прекращения взаимоотношений с работодателем и сроки уведомления о будущем увольнении или сокращении.

В пункте 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П отмечено, что у уволенного руководителя предприятия есть абсолютное право оспорить расторжение договора через суд, если он считает, что это стало результатом дискриминации или правонарушения со стороны работодателя. Если суд подтверждает факт нарушений, то директор восстанавливается в должности.

Но стоит помнить, что невыплата гарантийных средств при досрочном расторжении трудового договора или пренебрежение сроками выплат не являются поводом к восстановлению трудовых отношений. Это не нарушает порядок увольнения.