Если работодатель порвал заявление на увольнение

Оглавление:

Работодатель порвал заявление об уходе

В Вашем случае письменно доказать, что завление было подано будет затруднительно. В вашем случае будет лучше убедить работодателя не препятствовать Вашему уходу на законных основаниях.

В связи с этим, могу рекомендовать направить текущему работодателю Почтой России ценным письмом с описью вложения копию ранее поданного заявления (напишите его еще раз той же датой и сделайте копию) с сопроводительным письмом, в котором Вы на него сошлетесь и подтвердите Ваше намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Штамп Почты России на конверте (будет у работодателя) и дата в квитанции об отправке отправления (остается у Вас) будет зафиксированной датой подачи заявления. Копию отправления следует сделать перед отправкой и предъявить работодателю. Вы можете указать, что в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы имеете право прекратить работу по трудовому договору в соответствующую дату, а работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о трудовой деятельности в данной организации и увольнении по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ).

При этом, для законного оформления увольнения по Вашему заявлению дата получения заявления работодателем не критична. Согласно той же статье Трудового кодекса по согласованию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Работодатель в Вашем случае не имеет правовых оснований препятствовать Вам, а в случае попытки увольнения за прогул (чем очень часто пугают), Вы обжалуете незаконное увольнение в суде и потребуете у работодателя выплаты компенсации.

Для подстраховки Вы можете запросить у работодателя заверенную копию трудовой книжки. Прием на новое место работы возможен без трудовой с предоставлением в первый день работы заявления об оформлении Вам трудовой по новому месту работы на основании сохранившейся копии трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ).

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

заявление на увольнение порвал директор

написала заявление на увольнение и укозала причину ,на моих глазах порвали, куда я могу обратится,что делатьдо этого заявление 6 августа написала за свой счет отпуск и придоставила справку от врача т к ребенок часто болеет,и написала заявление на.

воспользуйтесь почтой. Нотариус не нужен)))) Написать заявление в 2-х экземплярах, один из них отдать в канцелярию (в приемную секретарю) с его регистрацией в книге (журнале) входящих документов и попросить поставить отметку на втором.

Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель портит или рвет заявления. Как это сделать быстрее и наверняка?

Пиши в 2 экземплярах и регистрируй в канцелярии или у секретаря, либо по почте отправить заказным письмом либо телеграмму

лучше не заказным послать Заявление, а ММС на почте . это надежнее (подороже, конечно) и это очень быстро, услуга «Уведомление» там тоже должна быть) номер RPO будет на квитанции через инет , сайт почта россии, вы сможите отследить.

как можно уволится с армии если я на первом контракте и командир рвет заявление.

Рапорт нужно писать по команде, регистрировать в делопроизводстве, обычно это секретная часть. На втором экземпляре рапорта ставят номер входящего. И тогда грамотный командир примет по рапорту решение на 10 день. В противном случае вы.

Все причины для досрочного увольнения содержатся в ст.51 Закона «О воинской обязанности и военной службе». Только командир совершенно правильно делает, что рвет ваши глупые рапорта. Потом сами проситься будете обратно в армию, только вот.

вопросик как уволится с работы если заявление на увольнение рвут . что делать скажите

Заявление принести СЕКРЕТАРЮ! В ДВУХ экземплярах! Секретарь ОБЯЗАН зарегистрировать заявление. На твоей копии обязан поставить дату и номер регистрации. или Отправить заявление по почте. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

на камне высечь. 1. послать заказным письмом с уведомлением 2. Обратиться в трудовую инспекцию 3. Обратиться в Прокуратуру. Заламинируйте его)) А вообще вам не могут отказать в увольнении, подождите две недели и уходите оттуда. пошлите.

Что делать если директор не принимает заявление об увольнении? Просто берет и рвет его при мне.

Вот нашли проблему! Выслать заказным письмом. А копию заявы оставить себе (с почтовой квитанцией).

создайте тогда прецедент) Через суд выставить требование об обязании работодателя растргнуть трудовой договор) Вы «Служебный роман» видели? сколько было там порванных заявлений? оформите заявление у секретаря, не порвёт. отправить по.

Как правильно уволиться? Написала заявление на увольнение, директор его порвал. Зарегистрировала у секретаря.

И правильно сделали что зарегистрировали. Вы же предупредили работодателя, теперь через 2 недели увольняетесь, не увольняют — обращайтесь в прокуратуру, инспекцию по труду.

Все правильно сделала.Еще 14 дней надо отработать. В рыло бы этому директору съездить. Муж/бойфренд-качок имеется? 🙂 отправьте это заявление заказной почтой с описью и уведомлением. Никуда не денется. подпишет. Если заявление надлежаще.

Хочу уволиться с работы,но директор рвет мое заявление(должность ответственная),а я уже на грани сердечного приступа.

сердце надо лечить, и побыстрее.Детей своих пожалейте — и быстренько на больничный.

по почте обязательно или через секретаря ругистрируйте в двух экземплярах (на одном ставите отметку и оставляете себе). заявление пишите за две недели до увольнения (напр. уволить меня с 23 числа сего года) подай в суд на него Отправьте.

С 31 октября пытаюсь уволиться.Директор или рвет заявление или говорит «мне некогда» и просто убегает от меня. Зарегистрировать я заявление не могу: секретаря у нас нет, отдел.

заказное с уведомлением и с описью вложения — на почте бланки и того и другого продаются. Получаете уведомление, отсчитываете 2 недели со срока получения работодателем (на обратной стороне уведомления подпись и дата получения), в описи.

пошлите по почте с уведомлением. по нему и считайте дни ой. где я это слышала уже. что все никак? ну скажи, что заболела, надо место жительства менять, климат не подходит. надо отработать 2 нед,а потом просто подойти к начальнику и.

как уволиться с работы если. если работадатель рвет заявления об уходе по собственному желанию со словами «не пори горячку-иди работай»?

Полностью согласна с ответом Moscow. У каждого секретаря есть такая папка «Входящие», где должны регестрироваться все входящие документы из вне. Если начальник такой трудный, то элементарно можешь заявление пропустить через секретаря. Да.

просто не ходи туда больше) просто послать его по почте с уведомлением, ну и взять на 2-е недели принудиловки, бюллетень Подать заявление со словами: «Подпишите или я пойду домой и приходить буду в офис разве что получить зарплату». Или.

Как уволится с работы, если генеральный на глазах рвет заявление, и начинает морально унижать?Народ пытается уволится раз по пять-шесть, потом кто сдается и работает дальше, а кто просто не выходит на работу, и остается без трудовой книжки.

Отправляешь заявление по почте на адрес фирмы, письмо обязательно с уведомлением о вручении, себе второй экземпляр (можно ксерокопию), или можно отправить еще с описью вложения. Они его получают, и с этого дня идет срок 14 дней, когда.

Просто сиди на больничном пусть платят))) Можно еще грубо принебрегать своими обязанностями))) Попробуйте заявление отправить почтой с уведомлением о получениии и обратитесь в прокуратуру, есть комиссия по трудовым спорам в суд нада.

как расчитаться без скандала и чтоб не испортили трудовую если заявления по собств желанию просто рвут. и не принимают

В такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор.

Да ни как обращатся в министерство по труду писать заявление им и в прокуратуру.. Если что то напишут в трудовую то в суд с возмещением марального вреда или иди в суд, или коси длительную болезнь Что значит не принимают? Вы такой ценный.

нс заявление об увольнении?в отделе кадров зарегистрировали. директор не подписал, порвал заявление. подскажите, согласно кзот рф я отрабатываю 2 недели и свободна, не выхожу.

За прогул не уволят,а 2 недели отработать придётся.

Трудовой кодекс вас защитил от произвола самодуров-директоров. Спокойно отработайте 14 дней и свободны. Если он будет дальше дурачиться, то в суде у вас хорошие шансы. Нет! Смело через две недели не выходите и имеете право забрать ТК и.

я работал работал а потом решил уволиться сам написал заявление а его взяли и порвали!! и как мне теперь ?

Проси зар плату больше.

Напиши заново и на копии секретарь пусть поставит входной номер ( зарегистрирует почту) или пошли на факс ( с подтверждением о приеме — твой факс должен подтвердить, что передал ( распечатку) или заказным письмом с уведомлением через.

Господа, нужна помощь!Мой работодатель, отказывает мне в увольнении. Рвет заявления, обходные листы. Мною было написано последнее заявление, с просьбой считать последним.

В таких случаях советуют либо заявление отдавать при свидетелях, которые могут подтвердить факт подачи заявления в суде, либо посылать заказным письмом с уведомлением. Насколько понимаю, ни секретаря, ни отдела кадров, которые должны.

Чё эт он так тя возлюбил? в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели;.

Работодатель не отпускает на сессиюПолучаю первое высшее на заочной форме. Пришла справка-вызов. Начальник предлагает взять отпуск без содержания, мы,мол, сессии не оплачиваем.

Никакой приказ не может противоречить КЗОТ , начальник нарушает закон и пудрит вам мозги , он обязан вас отпустить на сессию . Более того начальник такой же наемник как и вы он не собственник предприятия и почему он рвет свою жопу.

Ты добьешься увольнения. Причем быстро. Не по этой, по любой другой причине. Сам знаешь, до%баться и к мертвому можно. Не шути, и кодексом своим не тряси, не страшно. Формально ты прав. но нужно и голову иметь на плечах. Это я тебе — как.

Мой муж служит по контракту, написал рапорт на увольнение 3мес. назад и до сих пор ничего что нам делать?

Если уже окончательно и бесповоротно принял для себя решение, то Заявление на имя военного прокурора с указанием об отказе в рассмотрении Рапорта предусмотренного гл. 5 Дисциплинарного устава Вс РФ утв. Указом Президента РФ от 14.12.1993.

Дурдом конечно, но все приказы об увольнении сейчас идут через Москву, так что вам остается только набраться терпения. Москва быстро работать не умеет. Но напомнить о себе командованию будет не лишним. Обратиться к командованию с.

работодатель не хочет увольнятьХочу спросить совета. Моя мама устроилась на работу, испытательный срок еще не прошел, она решила уволиться, нашла работу лучше. Написала заявление.

Наличие подписи на заявлении никого не интересует. Ее обязаны были уволить через 3дня. У директора есть зам, он мог все подписать. Так что на эту работу она более ходить не обязана

Пусть пишет еще одно заявление об увольнении в 2 экземплярах и регистрирует его в канцелярии/у секретаря и через три дня ее обязаны уволить. Если не регистрируют заявление можно отправить телеграмму об увольнении и заказным письмом.

просят написать объяснительную на работе.

Объяснительная это ваше объяснение ситуации, а не признание вины. Я не я и кучка не моя. я так на работе писал. можно при желании написать объяснительную по поводу запору у дяди Васи. Выглядеть она (точнее тело документа) будет.

что бы в лож поверили она должна быть простой и без имен и фамилий какая ревизия? сами проводили (типа бухгалтер аля ревизор) или стороннюю аудиторскую комп нанимали? шли бы они в *опу. В свое время, в начале 2000 работала в ларьке.

я работаю в ОАО я беременна меня пытаются уволить различными способами могут ли они это сделать?

нет.. они не могут пытаться уволить вас, потому, как знают, что это не законно!! успокаивайтесь..

Ну если различными способами, то. Например за прогул. Это хоть трижды беременная, ничего не меняет. Если сильно постараются. Но в жизни обычно до этого не доходит. Это я так, для примера. Ни в коем случае не писать по собственному.

Хочу уволиться,но директор магазина изорвала заявление,а следущее мое заявление не подписывает!как уволиться?

Обратитесь в суд, только так.

Отправь заявление по почте заказным письмом с описью вложимого, либо через секретаря зарегистрировать либо телеграмму Отправляйте письмо на юр адрес ценное с описью.только так. пишите 2 заявления.. если в офисе никто брать и делать.

Срочно нужна помощь. Пояснения внутриВ середине декабре 2010 год прошел собеседование в фирму. Директор пообещал з\п 15000+% но с испытательным сроком. Сказали, что на испытательном.

по этому поводу захватит все, какие можно бумажки, которые докажут что вы там работали — в трудовую инспекцию только доказательств побольше и фактов, и поменьше нервов

тикайте оттудова Обратитесь в прокуратуру! Пусть вздрючат по полной вашего шефа. И не бойтесь. Я бы на вашем месте поискал более серьезное место для работы. Если есть такая практика, то положительных моментов тут вы не найдете. А если.

является ли трудоустройство официальным, если я написала заявление о принятии на работу, отдала труд книгу?

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан.

да,конечно,если взяли трудовую,значит будет вписано место работы-а с зарплаты вычитать налог. трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению.

На работе повесили долг в 100тыс как быть ?Работаю в Cetro третий месяц , поменялся директор , прошла ревизия . У нас большая недостача и это все раскидали на сотрудников . выплаивать такую.

в суд не подадут, потому что в суде нужно доказывать факт причиненного вреда. ответственность за недостачу несет только виновник недостачи, поэтому не выплачивайте недостачу. уволится всегда можно.

Увольняйтесь и ничего не бойтесь. Будут мешать увольнению, сообщите, что обратитесь в ГИТ (гос.инспекция по труду). Оооочень серьезная организация, существует везде, только не все о ней знают. А директора, думают, что это что-то не.

Что делать в такой ситуации? Начальник рвёт заявление работника (текст внутри)Работник приносит своему начальнику заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. А начальник берёт это заявление, и рвёт на.

Писать в 2 экземплярах и регистрировать в канцелярии или у секретаря , с отметкой на втором, либо по почте заказным письмом отправлять Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ГАРАНТ:В.

Чем грозит увольнение за прогул?По молодости-глупости нанялся в одну паршивую конторку. 3 дня уже как подал заявление об увольнении, начали гонять меня на самые мерзкие заказы.

Запись в трудовой книжке, а это пятно на трудовой биографии. Следующий работодатель, негативно отнесется к вам.

Да ничем. Вы не обязаны у них отрабатывать.. Требуйте назад ТК — если Вы ее им отдали, если нет — то и не парьтесь.. Свободой. это ваша характеристика Грозит недостатком денег Отработай,уволься нормально.Зачем книжку марать. Придётся.

Не платят 3арплатуНа работе в кафе не платили 3арплату, должны около 40 000, труд. договор не подписывали, 3аявление на увольнение штук 10 порвали потом все таки.

В трудовую инспекцию топать. Ни прокуратура, ни ГИТ не будет за вас устанавливать факт трудовых отношений. Соберитесь все и подайте исковое заявление, свидетелей полно может что и получится у вас. прокуратуру пора подключать, или в.

Уважаемые юристы, майло-юристы и просто умные люди, помогите советом. Проблема такая. Мы живем в многоквартирном доме, соседи с верхней лестничной площадки постоянно оставляют мешки с мусором около мусоропровода и не.

я тоже не вижу выхода, кроме предложенного Юристом из боулинга. Если сможешь объяснить узбеку, чтобы он понял по русски, то только так. Ибо с быдло-соседями только быдло-война. в твоем случае это не проканает, если не хочешь на конфликты.

Могу ли я уволить сотрудника за прогул?Здравствуйте! Могу ли я уволить сотрудника за прогул, если работник написал заявление об увольнении, но последнии 3 рабочего дня прогулял, как его.

Нет, поздно уже. У вас не хватит времени, чтобы оформить по закону прогул (акты, свидетели и т.д.), потому что в последний день работы вы ОБЯЗАНЫ выдать ему трудовую. А если просто поставите ему статью без обоснованных документов, он.

Не можете. Он легко привлечет Вас к ответственности за нарушени норм ТК РФ. а если он на больничном ? Че лютовать-то ? Найдите его, не переломитесь. то заявление что он написал порвать, уволить за нарушение трудовой дисциплины. статьи.

директор разорвал заяву об увольнении. ЧТО ДЕЛАТЬ. Мы с директором 2 работника всего, снимает он офис, сидим вдвоем, нашла работу лучше, решила подать об увольнении заяву. Директор его разорвал.

Идите в суд и всё будет хорошо, у вас есть копия. Обратитесь в Прокуратуру

Написать новую и направить почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. направьте заявление телеграммой. на почте ее заверят. себе возьмите копию. потратите около 300 рублей, зато работодатель обязан будет вас.

Что делать с Трудовой книжкой, работодатель «влепил» статью — прогул. И могут уволить по этой статье во время испытательного срока? Все предыдущие записи в книжке только хорошие, я не бухарик, не пью вообще, всегда.

Если увольнение за прогул произведено по всем требованиям законодательства (затребовано объяснение, имеются документы, подтверждающие прогул, издан приказ и т. д.) , то запись в ТР/КН изменить никак невозможно. Конечно, вы можете эту ТР/.

Если заводите книжку новую, старую выкидывать ни в каком случае не нужно. Очень пригодится к пенсии. А работать можно, как и по новой книжке, так и совсем без книжки (договор).. Да, могут. Работник на испытании имеет те же права и.

Что делать, если директор порвал заявление об увольнении?

Говорит, никто ничего не писал, я ничего не видел, работай дальше! регистрировать заявление кому либо в компании запретил..

если директор не хочет принимать заявление и запретил другим сотрудникам его регистрировать, то заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Ваше дело заявление подать, а хочет он принимать его или нет — его дело.

После этого вы обязаны отработать 2 недели (от момента подачи заявления — в случае с почтой — НАВЕРОНОЕ — от момента отправки) и в последний рабочий день работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и рассчет.

Учтите, что за эти 2 недели вы имеете право передумать вплоть до последнего дня. Поэтому разумный работодатель, желающий, чтобы вы остались будет вам обещать все, что угодно и всячески уговаривать-соблазнять.

Если работодатель вам книжку и рассчет не выдает, то через 2 недели вы можете уже не выходить на работу (это не будет прогулом), а он будет вам оплачивать все дни на которые он вашу книжку и рассчет задержит (т.к. это будет припятствовать вам устроиться на новую работу).

Через пару дней невозврата книжки я бы посетила инспекцию по труду. (поимеет работодатель еще и проверку и штраф)

Что делать, если директор порвал заявление об увольнении?

Говорит, никто ничего не писал, я ничего не видел, работай дальше! регистрировать заявление кому либо в компании запретил..

если директор не хочет принимать заявление и запретил другим сотрудникам его регистрировать, то заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Ваше дело заявление подать, а хочет он принимать его или нет — его дело.

После этого вы обязаны отработать 2 недели (от момента подачи заявления — в случае с почтой — НАВЕРОНОЕ — от момента отправки) и в последний рабочий день работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и рассчет.

Учтите, что за эти 2 недели вы имеете право передумать вплоть до последнего дня. Поэтому разумный работодатель, желающий, чтобы вы остались будет вам обещать все, что угодно и всячески уговаривать-соблазнять.

Если работодатель вам книжку и рассчет не выдает, то через 2 недели вы можете уже не выходить на работу (это не будет прогулом), а он будет вам оплачивать все дни на которые он вашу книжку и рассчет задержит (т.к. это будет припятствовать вам устроиться на новую работу).

Через пару дней невозврата книжки я бы посетила инспекцию по труду. (поимеет работодатель еще и проверку и штраф)