Как отказаться от заявления об увольнении

Как отказаться от заявления об увольнении

Всем Добрый День .

очень нужна консультация профи .

Пару дней назад случилась у меня большая проблема .
На встрече с руководителем нашего предприятия нерадивые партнеры обвинили меня в устной форме в нечистоплотных отношениях (мешал им занять эксклюзивные позиции в оказании услуг). Меня на эту встречу руководство не пригласило, письменных объяснений по сути не затребовало. Через начальника моего отдела предложили написать Заявление на увольнение по согласию сторон с 2-х недельной доработкой. Будучи искренне возмущен недоверием и сильно взволнован, я тут же написал такое Заявление, при этом оно было оформлено на печатном бланке предприятия, куда в прочерки я вписал от руки свои ФИО, должность и фразу «по взаимному соглашению сторон», подписал, дату увольнения поставил ту же, что и дата написания Заявления. Это Заявление в настоящее время лежит на столе у руководителя, Приказа пока нет (по крайней мере мне его никто не озвучивал), Соглашения о прекращении Контракта тоже никто не оформлял.
Успокоившись, я понял, что с Заявлением поспешил. На фирме работаю с 2004 года, ни единого замечания, никаких дисциплинарных взысканий. Свои устные наговоры «партнеры» в письменной форме подтверждать отказались. Вообщем, решил пока остаться и посмотреть на дальнейшие действия.
Вопросы у меня сейчас такие:

— могу ли я как нибудь отозвать свое Заявление (знаю, что по этой статье оно не отзывается), или затребовать его назад для правильного переоформления (ну типа, надо чтобы все было от руки и проставлены правильно даты) и заныкать его?
— могу ли я сейчас просить или требовать Заявление для переоформления статьи увольнения на «по собственному желанию» ?
— может есть другие Варианты ?

Буду Очень Благодарен Всем откликнувшимся .
Игорь.

Можно ли отозвать заявление на увольнение, написанное по собственному желанию?

Вы хотите отозвать заявление об увольнении, поданное вами «сгоряча» или в силу иных обстоятельств, но, тем не менее, по собственному желанию. Как забрать? Когда именно можно это сделать? И вообще, имеете ли вы право на подобное действие? – Все эти вопросы моментально возникают в вашей голове, и мы раскроем вам тайны правильных действий.

Кто сказал, что уходя надо обязательно уходить?

Человеку свойственно при принятии некоторых решений, иногда значимых для него, проявление эмоций и ярко выраженных экспрессивных чувств. И неважно, что явилось их причиной. Каждый из нас в своей жизни, наверное, совершал поступки, которые потом не хотелось вспоминать или делал то, о чём впоследствии сожалел. У всех этих действий есть последствия. Они могут иметь различные проявления, которые в любом случае будут носить либо моральный, либо материальный аспект.

В равной степени это относится и к проблеме написания работником заявления об уходе по собственному желанию и дальнейшего его отзыва – потому что это важные решения. Причин, побудивших их принять, можно перечислить великое множество. Кто-то нашёл лучшую, как ему показалось изначально, работу, а потом в последний момент решил дать «задний ход» и забрать своё заявление.

Кому-то, возможно, не понравилась обстановка в офисе, начальник, сослуживцы и многое другое, но подумав о последствиях и воспользовавшись добрым и простым советом друзей «везде всё одинаково», человек пожалел о своём желании уйти и теперь ломает голову, раздумывая, как можно забрать обратно заявление по собственному желанию. Не исключено, что своё решение работник принял под давлением других жизненных обстоятельств: переезд в другой город (район), физическое недомогание, накопившаяся усталость или болезнь – да просто, как говорят, что-то «нашло», поэтому появилось желание все бросить. Мы все имеем на подобные эксцессы полное право. Другое дело, как отозвать своё заявление, когда оно уже пошло по инстанциям на рассмотрение: что можно сделать и какие права в этой части существуют у работника?

Не хотите увольняться? – Будьте юридически подкованы

Для того чтобы реализовать свои права в части того, как забрать уже поданное заявление об уходе по собственному желанию, необходимо иметь знания и понимание самой процедуры увольнения, осуществляемой в законном порядке. В соответствии с общепринятыми нормами, согласованными с трудовым законодательством, документ, подтверждающий желание работника уволиться из компании (организации), написанный в форме заявления, является ничем иным как предупреждением администрации и непосредственного руководства о принятом кардинальном решении. Такой документ обязательно должен подаваться заблаговременно.

Далее начальство рассматривает поданное прошение и оценивает возможные последствия вашего ухода. Оно может попросить вас забрать заявление. Если это не удастся, то процедура увольнения по собственному желанию запускается «полным ходом». Начинается подготовка соответствующего приказа (основанием для него является заявление) и других необходимых документов для окончательно расчёта через определённый период времени. Основной документ при выполнении данного процесса оформляется в установленном виде. В нём будет зафиксирована следующая информация: причина ухода работника (в данном случае «по собственному желанию») и срок, когда он увольняется. Необходимо помнить, что данная дата является вашим последним рабочим днём. И не забывайте: приказ о «расставании» не может быть подписан позднее этого срока. Работодатель не имеет право это делать.

Расчёт работника осуществляется на основании требований «Трудового кодекса» и состоит из следующих операций: выплата положенной заработной платы, выдача ТК, где отражена запись об увольнении (по собственному желанию) уже бывшего сотрудника, а также получение им справки о (средней) зарплате, начисленной за прошлый год, и денежная «отпускная» компенсация. Именно таким образом проходит процедура увольнения. Вам необходимо знать свои права.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней. Эта норма принципиальна при отзыве этого документа. Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство. И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену. Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Заявление о «передумывании»

Вы передумали: моментально пишите письма, звоните и «трубите» о своём новом решении начальству и сослуживцам. Дальше можно перейти к формализованным процедурам. Отправьте начальнику письменное послание. Направьте дубликат в отдел кадров. По сути, это должно быть заявление, написанное по установленной форме. Старайтесь в своём письме показать максимум профессионализма и уважения получателям. Безупречным стилем, а также грамотным и аргументированным содержанием документа вы должны так воздействовать на своё руководство, чтобы оно осознало – какого ценного работника компания едва не потеряла.

Не забудьте: в письме можно и нужно сослаться на статью 80, часть 4 Трудового кодекса РФ – именно в данном конкретном документе зафиксировано ваше право забрать обратно заявление об увольнении. Письменное объяснение непосредственному начальству должно быть:

  • осмысленным,
  • чётко структурированным,
  • аргументированным.

Особое место в нём уделите обоснованию ваших действий, не забыв при этом указать на факт написания заявления об уходе по собственному желанию.

В отдельном абзаце аргументировано и убедительно можете перечислить основные причины вашего «передумывания». Босс имеет право это знать. И старайтесь быть в описаниях как можно более искренним. Начальник вас знает, возможно, очень хорошо, и ему вряд ли понравится вымысел в любой форме. Особенно отметьте вашу профессиональную полезность в коллективе как работника. В дальнейшем, удостоверившись, что получатель документа его прочитал, смело идите к нему на личный разговор и лучше «с глазу на глаз» объясняйте все резоны ваших нелогичных действий. Желательно на подобных встречах говорить руководству то (естественно, более подробно), что написано в объяснениях. Наверняка начальник «дрогнет», а ваше сотрудничество с ним в организации продолжится.

Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении?

Эксперт по трудовому праву Сергей Саурин оценил внесённый в Госдуму проект, запрещающий работодателям приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные 14 дней.

Депутат Дмитрий Савельев предложил внести поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям приглашать на должность нового сотрудника, пока прежний не отработает положенные ему две недели. Таким образом политик хочет гарантировать россиянам право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.

О полезности данного законопроекта АиФ.ru поговорил с руководителем юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав» Сергеем Сауриным.

Наталья Кожина, АиФ.ru: Сергей Александрович, что может помешать решившему уволиться человеку в течение двух недель отозвать заявление?

Сергей Саурин: По общему правилу, человек, который написал заявление по собственному желанию, должен предупредить об увольнении работодателя за две недели. В течение этого времени он имеет право отозвать своё заявление. Но в законе есть один случай, когда сотрудник не может этого сделать: если на его место в письменной форме уже приглашён другой человек, которому, согласно ст. 80 Трудового кодекса, не может быть отказано в заключении трудового договора. В данном случае речь идёт не о том, что можно пригласить любого сотрудника с улицы, нет. Препятствием для отзыва заявления об увольнении будут являться только те случаи, которые прописаны в законе.

— Что это за случаи?

— Сейчас есть только один такой случай. Он закреплён в ст. 64 Трудового кодекса: запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Представим себе, что есть две организации. В первой из них увольняется специалист, но там знают, что во второй есть подходящий сотрудник, который как раз попадает под сокращение (т. е. так или иначе для него скоро работа на данном предприятии закончится). Эти организации могут между собой договориться о том, чтобы оформить увольнение и последующий приём на работу данного сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если такая договорённость достигнута, то первая организация направляет ему письменное приглашение. Помимо этого, должно быть письменное согласие работодателя переводимого работника на увольнение в порядке перевода. Если подобные манипуляции были произведены, то работник, написавший заявление по собственному желанию, уже не сможет отозвать его (так как это нарушит права приглашённого работника — прежний работодатель уволит его в порядке перевода к другому работодателю, а на новом месте его принять не смогут, так как увольняющийся работник вдруг передумал и вакансии не возникло).

— Я слабо представляю себе ситуацию, в которой я, написав заявление об увольнении, вдруг передумаю. В вашей практике такие случаи часто встречаются?

— Ситуации бывают разные. Не зря говорят: рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше. Сотруднику могут предложить какую-то новую должность, которая ему идеально подходит по зарплате, условиям и т. д. Допустим, он обо всём договаривается с будущим работодателем, тот ему предлагает уведомить руководство на первой работе об увольнении и приступить к новой должности уже через две недели. Человек пишет заявление, но когда двухнедельный срок подходит к концу, ему на новом рабочем месте говорят, что сейчас его взять не могут, нужно подождать месяц. В такой ситуации можно передумать.

— Если примут предлагаемые поправки, не кажется ли вам, что работники могут начать злоупотреблять своим правом на отзыв заявления, с которым работодатель по факту уже ничего не сможет сделать? Например, сегодня я хочу увольняться, завтра — не хочу, и так каждый месяц.

— Я склонен считать, что злоупотребления возможны, и, скорее всего, они будут происходить. Если сотрудник будет много раз передумывать, то работодатель окажется в состоянии правовой неопределённости, его кадровая деятельность, по сути дела, может быть блокирована. На мой взгляд, как работнику закон предоставляет право в исключительных случаях не ждать две недели и увольняться сразу без согласия работодателя (зачисление в образовательное учреждение, невозможность работы по медицинским показаниям и др.), так и работодателю должна быть предоставлена возможность в исключительных случаях беспрепятственно обеспечивать своевременное замещение важной должности. Сам по себе законопроект в том содержании, которое растиражировали СМИ, мне кажется ненужным. То регулирование, которое есть сейчас, — довольно неплохое и не ограничивает права работников.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция

Написание заявления об увольнении по какой-либо причине – это обязательное условия при уходе со старого места работы при официальном трудоустройстве. Часто период между подачей такого заявления и непосредственным заключительным рабочим днем сотрудника проходит более двух недель. Работник может и передумать, такое тоже бывает. Расскажем в статье, можно ли отозвать заявление об увольнении, как это сделать правильно.

В заключаемом трудовом договоре может быть указано о том, что сотрудник при уходе обязан будет отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Так как причина ухода с работы может крыться не в личных жизненных ситуациях, а в не одобренных условиях работы (слишком маленькая заработная плата, тяжелые условия труда или проблемы с коллективом), то иногда решение об уходе может меняться.

В таких случаях сотруднику необходимо правильно и аргументировано действовать, чтобы официально и законно отозвать свое заявление об уходе. Далее мы рассмотрим законные способы такого действия с учетом всех тонкостей действующего Трудового Кодекса Российской Федерации. Читайте также статью: → «Гарантии при приеме на работу по трудовому, срочному договору и на испытательном сроке».

Общая информация о документе

Данный документ оформляется в свободной форме без использования нормированного государственного образца (шаблона). Он описывает факт отзыва заявления об увольнении сотрудника с места работы. Законодательно такой документ может оформляться и быть одобрен руководством в течение двух недель с момента написания заявления об уходе.

Необходимо правильно рассчитывать сроки. Например, если вы подаете заявление 15 числа определенного месяца, то с 16 числа начинается расчет двух недель, в течение которых работник вправе подаваться вышеуказанное заявление. Если окончательная дата приходится на выходные, то ее принято переносить на следующий рабочий день (включая возможность переноса с субботу на понедельник). Остальные выходные дни, входящие в двухнедельный период, не учитываются и не переносятся.

Оно может быть подано по любой из нижеперечисленных причин ухода:

  • По собственному желанию;
  • В связи с выходом на пенсию;
  • При переводе сотрудника. Читайте также статью: → «Заявление на увольнение: как грамотно написать?».

Однако в некоторых случаях существуют ограничения по тому или иному поводу. Для справки: относительно недавно в Государственную Думу Российской Федерации подавался законопроект, согласно которому предлагалось запретить руководителям принимать на работу сотрудника на место того, кто увольняется до момента истечения двухнедельного срока.

Это могло бы обезопасить каждого рабочего от рисков получить отказ в отзыве заявления об увольнении и защитить право каждого изменить свое решение в законные положенные сроки. Данные законопроект не был принят депутатами, поэтому процесс формирования заявления на отзыв остался прежним.

Правила оформления подобного заявления

Четкой структуры или государственного шаблона для данного документа нет, о чем уже упоминалось выше. Придерживайтесь следующего алгоритма:

  1. Справа верху вписывайте, кому поступает заявление (руководитель), а также от кого с указанием должности, фамилии, имени, отчества и отдела (если необходимо);
  2. По центру пишется слово «заявление»;
  3. Описывается потребность в отзыве заявления об увольнении. Обязательно необходимо ссылаться на дату его подачи или номер (если таковой имеется). Желательно указать дату увольнения, указанную в заявлении.
  4. Ниже ставите свою подпись и дату написания отзыва заявления.

Как было написано выше, важно соблюдать правильную формулировку учета даты увольнения:

  1. «Прошу уволить меня, Иванова И.И, с должности сантехника компании ООО «Сантех» с 20 декабря» — в данном случае датой увольнения будет считаться 20 декабря (многие путают, считая, что в таком примере датой увольнения будет девятнадцатое чисто указанного месяца.
  2. «Прошу уволить меня 20 декабря» — в данной формулировке размытости нет, дата увольнения указана четко – двадцатое декабря.

Ответ от руководства должен быть рассмотрен в течение нескольких рабочих дней, но не позднее окончательного возможного срока подачи заявления об отзыве. Ответ часто имеет форму приказа об отмене действия заявления и структурирован исходя из государственных шаблонов.

Пошаговая инструкция по отзыву заявления об увольнении

  1. Определить, соблюдены ли законодательные нормы и имеете ли вы право на подачу вышеуказанного заявления;
  2. Составить документ по условиям, описанным в данной статье (в письменном, устном виде или почтовым отправлением);
  3. Ожидать решения руководства. Оно должно быть закреплено соответствующей подписью или печаткой предприятия (если решение принимается в письменном виде).

Что говорит закон о запросе

Законное регулирование этого вопроса проходит частями 2 и 4 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Существуют нормы, при которых гражданину может быть отказано в подаче запроса от отзыва заявления об уходе, если на его рабочее место уже был найден сотрудник (замена).

ВАЖНО: в данном случае такая процедура должна быть основана законными нормами.

Если же руководитель заявляет, что на место сотрудника, что имеет законное основание на отзыв вышеуказанного заявления, уже найдена замена на устном основании или обещании руководителя, то такая причина считается незаконной. А в случае, когда заменяющий сотрудник уже был оформлен трудовым договором (с отсроченной датой начала трудовой деятельности в должности), то это может быть причиной отказа для возврата заявления об увольнении.

Изменения в законодательстве ТК РФ, касающиеся продолжительности отпуска и времени их учета:

Актуальные примеры судебного разбирательства по поводу отзыва заявления об увольнении

Пример 1. Гражданка А. в письменном виде подает заявление руководителю на увольнение из компании ООО «Горстрой». Дата подачи – 14.06.2016. В течение трех рабочих дней, исходя из жизненных обстоятельств, гражданка А. меняет решение и в устном, и письменно виде уведомляет руководителя о желании отозвать заявление об уходе.

Однако руководитель в данном случае отказал гражданке в отзыве заявления на увольнение под предлогом, что на ее место уже была выбрана новая сотрудница из другого отдела. Ее кандидатуру якобы одобрил совет директоров. По решению суда, подобного рода решение руководства было признано незаконным и компанию ООО «Горстрой» призвали отозвать заявление об уходе и вернуть гражданку А. на прежнее рабочее место.

Пример 2. Гражданин Б. подает заявление на уход 15.07.2016 в компанию ООО «Техсервис». Руководитель принимает этот документ. Однако гражданин, подавший заявление, имеет желание уйти в официальный и законный отпуск (оплачиваемый) до увольнения. Также он дополнительно спустя два дня подает заявление на отпуск сроком на одну неделю.

По приходу из увольнения 25.07.16, гражданин Б. подает заявление на отзыв документа про увольнение по собственному желанию (спустя 10 дней). Руководитель отказывает гражданину, руководствуясь действующими нормами Трудового Кодекса. Гражданин Б. подает в суд.

В данном случае закон на стороне руководителя, следовательно, истец (бывший сотрудник ООО «Техсервис») проигрывает дело. Исходя из норм ТК РФ, любой сотрудник, подавая заявление на уход и желающий перед этим воспользоваться правом на законный отпуск, имеет право отзыва заявления только до первого дня отпуска. После этого, несмотря на короткие сроки, отозвать заявление об уходе будет невозможно – руководитель не вправе будет восстановить сотрудника.

В данном случае законодательная регуляция вопросов, связанных с отзывом заявлений об уходе до и после отпуска осуществляется согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ.

Как оформляется отзыв заявления в различных ситуациях

Форма и заполнение отзыв заявления об увольнении не меняется в зависимости от тех причин, по которым сотрудник желал покинуть рабочее место. Исключительным будет случай, когда соглашение об увольнении достигнуто обеими сторонами, а не только желанием сотрудника. Читайте также статью: → «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров». Причиной может быть нарушение работником условий трудового договора, последствий которых недостаточно для проведения полноценной процедуры принудительного увольнения.

Отказ от написания заявления на увольнение по собственному желанию

Я работаю в гипермаркете. В марте 2012 года мне сообщили, что происходит «оптимизация» отделов. Аналогичную вакансию мне предложить не могут, от нижестоящей должности я отказалась. Мне порекомедовали заняться поисками работы. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, и на какие компенсации и выплаты я могу расчитывать .

Вы описываете обычный случай сокращения численности или штата. Вам сообщили, что происходит «оптимизация» отдела, что и означает, либо его полное сокращение, либо сокращение в нем численности.

Вам сообщили, сделать обязаны были в письменном виде, не менее чем за два месяца до сокращения.

Вам предложили все вакансии? Вам предложили нижестоящую, я надеюсь в письменном виде, и вы в письменном виде и отказались :))))) .

И так, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, вы имеете право работать два месяца уведомления на своей должности, со своим заработком, через два месяца вас обязаны уволить по сокращении численности или штата. Вам обязаны выплатить выходное пособие сначала за один месяц, потом еще за второй месяц, а если в течение 10 дней после увольнения встанете на учет в центр заянтости и не найдете работу, то вам выплатят еще выходное пособие и за третий месяц.

И так, статьи 178 выходные пособия, 179 преимущественное право оставление на работе, 180 как раз о том, что вас обязаны уведомить в письменном виде не менее чем за два месяца ТК РФ.

Кстати, о преимущественном праве в статье 261 ТК РФ написано следующее:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. если вы подходите под эту категорию, то вас могут либо уволить в связи с ликвидацией организации, либо по отрицательным мотивам!

Кстати, вы можете и не работать два месяца уведомления. Можете написать заявления, то только такого текста.

Что я согласна, чтобы меня уволили по скоращению численности работников организации до истечения срока уведомления, но соответственно с дополнительной выплатой дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении статья 180 ТК РФ и соответственно выходного пособия предусмотренного статьей 178 ТК РФ.

И ни в коем случае не пишите по собственному желанию, как бы вас не уговаривали, потеряете все.

А еще, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя.

А еще, если в вашей организации есть профсоюз, то сведения должны быть о сокращаемых направлены и туда не менее чем за два месяца. А такЖе такие же сведения направляются и в центр занятости.

О вы из НСО. Кстати, поиск работы кстати, должен помогать осуществлять работодатель, это должно прописано в ПВТР на такие случаи, кроме того, вам должны еще предоставить характеристики или рекомендательные письма, и это не забудьте у них взять.

И кстати, ни на какие провокации типа, все ты больше здесь не работаешь не ведитесь. А лучше, со знанием дела, обратись к работодателю с диалогом, пока с диалогом. Что оптимизация это в простонародье сокращение, а поэтому и дальше ссылки на все статьи, которые я написала.

Кстати, статья увольнения по сокращению шатат пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ и это инициатива работодателя. А у вас полностью описана инициатива работодателя — оптимизация, ищите работу, предложили вакансию, сообщили об оптимизации. Правда, это все должно делаться в письменном виде.

Совет от меня, если это не сделано, завести дневник и туда без эмоций, делать записи, типа, 02.04.2012 в 13-00 подошла начальник отдела и спросила ищу ли я другую работу. Я ее попросила мне объяснить, почему я должна искать другую работу, если ни каких письменных уведомленний об этом не было.

И конечно, свидетели, если вас увольняют — оптимизируют не одного человека, то исковое заявление коллективное это очень хорошо. Плюс, записывать всю процедуру. Когда там пусть и на словах вам сказали, что оптимизируют какого то марта, точно число и вот со следующего числа идет отсчет двух месяцев, не менее.

А если будут какие то письменные уведомления, то обязательно второй экз. себе. И кстати, вакансии обязаны предлагать на всем протяжении уведомления, а вдруг появиться что то достойное.

И еще, все таки оцените себя по статье 261 ТК РФ вдруг вы мать одиночка, или у вас двое и более детей до 14 лет, или ребенок инвалид, может вас вообще не имеют право оптимизировать.