Лишили премии при увольнении

Удержание премии при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имею ли я право знать за что у меня удержали часть премии и почему именно такую сумму. Коллектив магазина из 4 человек проработал в фирме около 5 лет. Трое в один день написали заявление об увольнении (потому что нашли другую работу)Зарплату за отработанный период выплатили полностью а вот премиальную часть супервайзер удержал. Мне была начислена премия в размере 3450 руб из них удержали 1860 почему именно такую сумму супервайзер объяснить отказался Причем удержания были у всех уволившихся по собственному желанию сотрудников. У продавца который остался работать в магазине удержаний не было. Руководитель Дивизиона объясняет эти удержания тем что якобы на протяжении нескольких месяцев мы не выполняли поставленные задачи, за это коллектив и лишили премии. Но как раз за тот отработанный нами месяц план мы выполнили Хотелось бы узнать правомерно ли у нас удержали премиальную часть зарплаты. Заранее благодарна за ответ , с уважением Карпова Елена

Ответы юристов (1)

Выплата премии в организации регулируется (как правило) положением о премировании. В данном случае говорить об «удержании» несколько неправильно. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо видеть это положение о премировании.

В любом случае, если Вы не согласны с выплатной премии не в полном объеме Вы вправе обратиться в инспекцию труда и она проведя проверку установит правомерность или неправомерность такой невыплаты.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишение премии при увольнении

На предприятии где я работаю, лишают премии всех увольняющихся работников. Правомерно ли поступает работодатель?

Ответы юристов (2)

Премия -это не обязанность работодателя, а его право. Но в данном случае, можно обратить внимание на то, как такое лишение оформляется процессуально. Если есть приказ о депримировании — то это не законно. А если работодатель просто не включил работника в приказ о премировании, то это его право.

Здравствуйте Вадим! К предыдущей консультации добавлю одно. Возможно у Вас на предприятии имеется Положение о премировании. В этом положение вполне может быть принят такой пункт: При увольнении по любым основаниям, премия работнику за текущий месяц (последний месяц) не выплачивается. Может быть и по другому изложено. Если такое есть, все законно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишение премии

лишили премии при увольнении, отработал до 29 октября говорят есть приказ ген директора о не начислении премии при увольнении, хотя зарплата считалась оклад+100%премия, можно ли не начислять премию если это половина моей зарплаты, копию приказа не дают

23 Ноября 2013, 16:13 Алик, г. Уфа

Ответы юристов (1)

Премия выплачивается согласно внутренним положениям (например о премировании). Оклад оплачивается всегда, а премия согласно решению администрации. В письменной форме запросите копию положения об оплате или премировании и там посмотрите, есть ли такое основание как увольнение

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лишение премии при увольнении

Человек проработал полгода в организации. Имеют ли право его лишить премии при увольнении и не выплатить компенсации за не отгуленный отпуск?

Ответы юристов (5)

Оксана, компенсацию за отпуск должны выплатить обязательно. А вот премирование работника уже осуществляется по решению работодателя и работодатель руководствуется в этом локальными нормативными актами организации. Вам нужно посмотреть положение об оплате труда или положении о премировании в вашей организации.

Уточнение клиента

Ирина, дело в том, что аргументирует организация невыплату премии тем, что увольняется человек 25 февраля, а премия за февраль начисляется только в следующем месяце, т.е. 17 марта.

18 Февраля 2014, 09:09

Есть вопрос к юристу?

А в феврале премия начислена была? Нужно видеть ваше положение о премировании чтобы четко ответить на вопрос. А это премия за март или за февраль будет?

Уточнение клиента

Ирина, в феврале была начислена премия за январь. А в марте должна быть премия за февраль. Вообще система оплаты тройная, 25 числа — аванс, 10 — оклад, 17 — премия.

18 Февраля 2014, 09:17

Вам должны выплатить всю сумму за отработанное время за февраль то есть за 25 дней. Например, если я увольняюсь 31 числа месяца, а зарплата за этот месяц в нашей организации предусмотрена 15 числа следующего месяца, то получить зп я должна при увольнении за весь месяц. если мне всю сумму зп выплатят 15 числа, то работодатель нарушит сроки расчета со мной.

Просто работодатель пытается на вас сэкономить.

Уточнение клиента

Ирина, спасибо большое за ответы! И еще вопрос, а компенсация за не использованный отпуск будет ведь не за 28 дней, а за 14, т.к. проработал человек в организации только полгода?

18 Февраля 2014, 09:25

В зависимости от того сколько вы проработали в организации. Делите 28 дней на 12 месяцев и полученный результат умножайте на количество месяцев работы получается за столько дней вам и должны выплатить компенсацию.

Уточнение клиента

Ирина, а положение о премировании хранится только в организации или работнику тоже должны его давать?

18 Февраля 2014, 09:40

При принятии на работу вас должны были с ним ознакомить. Попросите в отделе кадров ознакомиться с положением, не думаю, что вам откажут.

Уточнение клиента

Ирина, спасибо за помощь!

18 Февраля 2014, 09:45

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При увольнении не выплатили премию — что делать?

При увольнении не выплатили премию ситуация, встречающаяся достаточно часто. Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.

Что такое премия и чем регулируется ее выплата?

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  • оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
  • доплат за особые условия труда (компенсирующих);
  • поощрительных (стимулирующих) выплат.

Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале «Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы».

В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
  • трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.

Почему при увольнении премию обычно не платят?

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:

  • Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
  • Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.

Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения. О том, что относится к числу таких нарушений, читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Можно ли отстоять свое право на премию?

Итак, если не выплатили премию при увольнении — что делать? Можно попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если уволившийся сотрудник имеет бесспорные документальные доказательства того, что его лишили премии необоснованно. А к этому обычно никто из увольняющихся не оказывается готовым. Работодателю же ничто не препятствует как документами, так и показаниями свидетелей обосновать свою правоту.

Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:

  • в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования;
  • лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.