Могут ли отправить в командировку при увольнении

Могут ли отправить в командировку при увольнении

Документ : Может ли работник отказаться от командировки?

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Может ли работник отказаться от командировки?

ВОПРОС: Работник, ссыпаясь на ст. 31 Кодекса законов о труде, отказывается ехать в командировку. Правомерен ли отказ работника?

ОТВЕТ: Согласно ст. 31 Кодекса законов о труде Украины собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.

Чтобы решить вопрос о том, является ли правомерным отказ от командировки со ссылкой на эту норму, нужно определить, что понимается под командировкой. В соответствии с общими положениями Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Исходя из приведенного определения следует, что командировка является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей, а не их отдельным видом, что исключает возможность отказа от нее со ссылкой на то, что поездки в командировку не оговорены в трудовом договоре.

Обращение к cт. 31 КЗоТ возможна только в том случае, если служебное поручение, для выполнения которого работник направляется в командировку, не входит в круг трудовых обязанностей работника. Во всех остальных случаях по общему правилу работник не может отказаться от командировки.

Исключение из этого правила составляют две категории работников:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей возрастом до трех лет, которые не могут быть направлены в командировку (ст. 176 КЗоТ);

2) женщины, имеющие детей возрастом от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, которые могут быть направлены в командировку только по их согласию (ст. 177 КЗоТ).

Какими могут быть последствия для работников (кроме указанных выше) в случае отказа от командировки? Согласно ст. 139 КЗоТ своевременное и точное выполнение распоряжений собственника или уполномоченного им органа, соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника, за нарушение которой к работнику может быть применена одна из таких мер взыскания, как выговор или увольнение. При этом одного отказа работника от командировки может быть недостаточно для применения к нему более строгой меры взыскания в виде увольнения. Это связано с тем, что при увольнении работодатель должен не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст. 147-152 КЗоТ, но и соблюдать ограничения, установленные для случаев расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Так, одним из оснований, по которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, является систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). При увольнении по этому основанию учитываются только те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством и не утратили своей силы в связи с истечением срока действия или досрочным снятием (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 “О практике рассмотрения судами трудовых споров”). Напомним, что в соответствии со ст. 151 КзоТ дисциплинарное взыскание считается утратившим силу, если работник в течение года со дня его наложения не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Взыскание также может быть снято до окончания одного года, если работник не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и проявлял себя как добросовестный работник. Под общественными взысканиями, которые упоминаются в п. 3 ч. 1ст. 40 КЗоТ, следует понимать взыскания, примененные к работнику за нарушение трудовой дисциплины по решению трудового коллектива или его органа (ст. 152 КЗоТ).

Что касается общих требований применения дисциплинарных взысканий, то работодателю следует помнить о том, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 2 ст. 149 КЗоТ), а также о необходимости учесть при выборе вида взыскания степень тяжести совершенного проступка, нанесенный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника (ч. 3 cт. 149).

Таким образом, согласно действующему на сегодня законодательству в случае неправомерного отказа работника от поездки в командировку ему может быть вынесен выговор. Если же на работника в течение последнего года уже налагалось дисциплинарное взыскание в виде выговора или общественное взыскание, которое на момент отказа от поездки в командировку не было снято, работник может быть уволен.

газета «Бухгалтерская неделя»
№ 28 , (09.07.2007), стр.44
Издательский Дом «Фактор»
г. Харьков, ул. Сумская, 106а,
тел. (057) 714-37-28, 714-37-29,
факс-автомат (круглосуточно):(057) 714-93-52

Могут ли отправить в командировку при увольнении

Спустя 2 месяца после приема её всё таки направляют в командировку. Как можно от неё «отмазаться». Можно ли мотивировать договором?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

от 29.05.2007 г. N 134/06/187-07

Ваше обращение рассмотрено Юридическим управлением Министерства и в пределах своей компетенции сообщаем следующее.
.
3. В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 года N 59 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 10 июня 1999 года N 146) служебная командировка — это поездки работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы, то есть представляют собой исполнение работником своих служебных обязанностей на определенный срок вне места его работы, но в рамках трудовой функции, предусмотренной трудовым договором между работником и работодателем, а также служебной инструкцией работника.

Таким образом, при условии соблюдения указанных критериев направление в командировку для работника является обязательным.
.
Соответственно, уважаемый MrSovik, с учетом положений ст. 21 и 31 КЗоТ Украины, если в трудовом Договоре Вашей жены, Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает Ваша жена и должностной инструкции Вашей жены не предусмотрен пункт об обязанности работника выполнять распоряжения владельца о поездках в командировки, то распоряжение собственника о направлении в командировку можно рассматривать как требование к работнику исполнять работу не предусмотренную трудовым Договором, что, соответственно, абсолютно не правомерно.

Не согласна!
Вы же сами подчеркнули:
«представляют собой исполнение работником своих служебных обязанностей на определенный срок вне места его работы, но в рамках трудовой функции, предусмотренной трудовым договором между работником и работодателем, а также служебной инструкцией работника.»

Рассмотрим приведенные Вами статьи КЗоТ:

Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
1. Из комментируемой статьи следует, что собственнику или уполномоченному им органу запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2. Однако из этого правила есть исключения. Так, в соответствии со ст. 33 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия людей.

Итак, что мы имеем.

Работник не имеет противопоказаний к командировкам.Так?
Его направляют в командировку выполнять свои служебные обязанности на определенный срок вне места его работы.

Что тут противозаконного?

Если прораба направили из города А в город Б выполнять обязанности прораба — это все по Закону.

Вот, если бы прораба направили из города А в город Б выполнять обязанности, скажем парикмахера, то да, я согласна — это незаконно!

Запрещение требования выполнения РАБОТЫ, не обусловленной трудовым договором! — ст.31 КЗоТУ!
РАБОТЫ! А не места проведения этой самой работы!

Что скажете по этому поводу?
И при чем здесь анкета?
Анкета — это социальный опрос и к закону никакого отношения не имеет!

1. Из комментируемой статьи следует, что собственнику или уполномоченному им органу запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2. Однако из этого правила есть исключения. Так, в соответствии со ст. 33 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия,

Ну просто прелестно, быть может вы ещё и не согласны с ч. 3 ст. 43 Конституции Украины, которая гласит, что

Використання примусової праці забороняється.
а также с п. 12 ПОСТАНОВи ПЛЕНУМа ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ
N 9 від 01.11.96
Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя

При розгляді трудових спорів судам слід мати на увазі, що ч.3 ст.43 Конституції використання примусової праці заборонено. У зв’язку з цим не можуть застосовуватись як такі, що суперечать Конституції, правила статей 32, 33, 34 КЗпП (322-08), відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, які передбачають можливість тимчасового переведення працівника без його згоди на іншу роботу в порядку дисциплінарного стягнення, у разі виробничої необхідності або простою, а також можливість виконання ним роботи, не передбаченої трудовим договором.
?

Итак, что мы имеем.
Работник не имеет противопоказаний к командировкам.Так?
Его направляют в командировку выполнять свои служебные обязанности на определенный срок вне места его работы.
Что тут противозаконного?

1. Проблема в данном Вашем рассуждении заключается в том, что Вы считаете безусловной служебной обязанностью работника – исполнять свою трудовую функцию в любом месте земного шара, где пожелает работодатель. Однако, это не соответствует нормам действующего трудового законодательства Украины, если данная обязанность (выполнять распоряжения владельца о поездках в командировки – что является дополнительной и самостоятельной трудовой обязанностью) прямо не установлена Трудовым Договором, Должностной Инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, ну а если Вы, уважаемая Матильда, продолжаете быть не согласной, то не сочтите за труд и явите в обоснование своего не согласия норму действующего трудового законодательства Украины, которой установлено безусловное право работодателя направлять работника в командировку.

Если прораба направили из города А в город Б выполнять обязанности прораба — это все по Закону.
Запрещение требования выполнения РАБОТЫ, не обусловленной трудовым договором! — ст.31 КЗоТУ!
РАБОТЫ! А не места проведения этой самой работы!

Место работы является необходимым условием трудового договора, без достижения соглашения на основе свободного волеизъявления между работодателем и работником по данному условию трудового договора – трудовой договор считается не заключенным. Но Вы, уважаемая Матильда, почему-то считаете, что работодатель в праве самостоятельно, без согласия работника, в одностороннем порядке изменять данное условие трудового договора, интересно каким таким Законом Вы руководствуетесь при данных своих рассуждениях?

И при чем здесь анкета?
Анкета — это социальный опрос и к закону никакого отношения не имеет!

Простите, а я что-то упоминал об анкете? Можете, процитируете меня по данному поводу?
Поскольку Вы обратилась к анкете и даже дали её определение, то может быть поясните от куда Вы взяли это определение?

Ув. Уран!
Во-первых, успокойтесь, а во вторых, никто не просит Вас соглашаться со мной или нет.
Это форум, а не тюрьма, и ТС вправе следовать тому или иному совету, т.е. выбирать то мнение, которое ему больше подойдет.
Никакого принудительного труда в том понимании, в котором он читается в Конституции я не вижу, если работника направляют в командировку.
ТД подписывать работника никто не принуждал, он его подписал самостоятельно в добром здравии и уме.

Запрет на кондирование отдельных категорий работников четко сформулирован в КЗоТе, следовательно, остальные категории могут быть направлены в командировки.

Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

НПК:
1. Комментируемая статья касается двух категорий женщин: беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и содержит запрет привлекать к четырем видам работ: работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, а также направлять в командировку. Указанные в статье виды работ отрицательно влияют на здоровье женщин, уменьшают время отдыха, мешают воспитанию детей, особенно в возрасте до трех лет. Отказ от выполнения указанных видов работ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера выполнения трудовых обязанностей. Соглашение сторон трудового договора, которое противоречит правилу сформулированному статьей, — не действительно.
2. Толкование нормы статьи позволяет сделать вывод о том, что наличие у женщины детей мужа от другого брака (пасынков и падчериц) в возрасте до трех лет является обстоятельством, которое позволяет ей входить в категорию женщин, указанных в статье, и пользоваться установленными льготами.
3. Статья 1861 КЗоТ распространяет льготы, предусмотренные статьей 176 КЗоТ, на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей).

Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировки.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

НПК:
1. Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку при отсутствии их согласия. Льготы, установленные статьей, распространяются на всех женщин, имеющих детей указанного возраста или детей инвалидов, независимо от их количества, а также от того, являются ли дети родными или усыновленными. При этом не имеет значения наличие или отсутствие других членов семьи. Под детьми-инвалидами следует понимать детей-инвалидов до 16 лет, т.к. в соответствии с законодательством с 16 лет инвалиды с детства теряют статус детей и права, связанные с этим статусом (Законы Украины «О пенсионном обеспечении», «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» и др.).
2. Статья формулирует единственное условие, при котором женщину можно привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировку, — ее согласие. Согласие может быть выражено в устной или письменной форме, как на весь период работы (до достижения ребенком соответственно 14 лет или 16 лет), так и на конкре тный случай. Отказ указанных категорий женщин от выполнения сверхурочных работ и от направления в коман дировку не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
3. Льготы, предоставляемые женщинам комментируемой статьей (ограничение сверхурочных работ, командировок), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также их опекунов (попечителей) (статья 1861 КЗоТ).

Обычно работодатель не посылает в командировки одиноких матерей, матерей детей-инвалидов, так же обычно не посылают в командировки несовершеннолетних работников, студентов, совмещающих работу и учебу, инвалидов, людей, имеющих тяжелые хронические заболевания. Командировки для них противопоказаны, поскольку по своему состоянию здоровья они не могут выполнять работу, связанную с переездами, другим климатом, заботами, стрессами, вызванными командировками, и.т.д.

А несогласие работника ехать в командировку только потому, что дома остался муж или жена или потому, что он в принципе не хочет ехать — это я рассматриваю, как нежелание работать.

Больше я в КЗоТе не вижу, у кого надо спрашивать согласие на выполнение работы, оговоренной в ТД вне места работы, т.е. в командировке.
Если Вы увидите, то и мне подскажите, чтоб т.с. на будущее знала.

Увольнение в командировке

Вопрос про увольнение, какими способами можно подать заявление на увольнение находясь в командировке, кроме письма с уведомлением о вручении. Письмом с уведомлением о вручении получается около 2 недель идет письмо, и около 2 недель идет обратно уведомление. И не факт что это письмо заберут на почте.

Добрый вечер! Можете отсканировать свое заявление и отправить по электронной почте или факсом. Либо попросить кого-то, чтобы занесли в канцелярию организации и отдали под подпись.

Вопрос про увольнение, находясь в командировке. Руководство компании направило нас в командировку. Договоренность с руководителем была на один срок (2 месяца) и определенный вид работ. По факту происходит так, что работу, на которую вы договаривались мы выполнили, но на нас вещают дополнительную, в которой мы мало разбираемся, также спустя некоторое время срок командировки увеличивают, составляя на нас приказ, заранее нас не уведомив. Нас подобный ход дел не устраивает. Выход получается один — увольнение с данного места работы. Можно ли уволиться, находясь в командировке? Билет на поезде из командировки мы должны оплачивать сами? Нас могут наказать за невыполнение дополнительной работы согласно ТК и дисциплины? За самовольный выезд с командировке? Прошу ответ подкреплять статьями из ТК.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Получается, что работодатель имеет право предоставить работнику работу только по обусловленной трудовой функции. Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если вам предоставляют работу, которую вы не можете выполнить в связи с тем, что не владеете нужной квалификацией, или не по вашей специальности, то вы можете отказаться от данной работы — п.ч. в трудовом договоре точно указано на какую должность и по какой специальности вы были приняты. «наказание» работодателя будет незаконным. его можно обжаловать в Трудовую инспекцию и в судебном порядке. по месту нахождения работодателя. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Чтобы уволиться, надо направить работодателю пиьсменное заявление не позднее чем за 2 недели до увольнения. так что начните хотя бы с этого (заявление направляйет заказной корреспонденцией с уведомлением и описью, в которой укажите что направляете «заявление об увольнении по собсвенному желанию с такого-то числа). Удачи!

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

Здравствуйте. Каждый случай индивидуален. Обычно после второго отказа может уволить за грубое неисполнение своих трудовых обязанностей. Но во многих случаях удается признать взыскание незаконным.

Александр, При приеме сотрудника на работу, должно заключаться трудовое соглашение (трудовой договор) , в котором должно быть указано, что работ связана с командировками. Издается приказ о направлении сотрудника в командировку, и доводится под роспись до исполнителя. Если сотрудник отказывается ехать без уважительных причин, можете потребовать объяснительную записку и применить меры административного характера.-Это формальная. Юридическая сторона вопроса, но нужно разобраться с причиной отказа и принять соответствующее решение.

— Здравствуйте, абсолютно ничего сложного нет. вас уволят за прогул. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

За необоснованный отказ от командировки можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192-193 ТК РФ в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации. Увольнение в данном случае будет незаконным, так как согласно ст. 81 ТК РФ за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает.. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, необоснованно отказавшемуся от командировки, возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ). Всего хорошего.

Добрый день. Согласно действующему законодательству приказ работодателя о направлении работника в служебную командировку является законным требованием работодателя, обязательным для исполнения работником, а поездка в служебную командировку по распоряжению (приказу) работодателя является трудовой обязанностью работника, в связи с чем работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может последовать увольнение. В трудовой книжке будет указана именно эта причина.

Был в командировке, позвонили коллеги, сказали что их заставили написать заявления на увольнение и принять на работу в другую организацию, якобы просто меняется название. Сегодня приехал, и шепнули что под эту марку хотят сократить коллектив вдвое. Заставляют писать заявления и меня. Сказали — кто не напишет, найдут повод. Как поступить?

Не пишите, уволят, жалуйтесь в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. В соответствии с законодательством РФ.

Доброго времени суток, Анатолий! Не пишите заявление по собственному желанию. Можете написать жалобу в инспекцию по труду, жалоба пишется в произвольной форме, одновременно пишите жалобу в прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка.

Опекуна отправляют в командировку на неопределенный срок. Грозят увольнением.

Добрый день! На определенный срок отправить не могут, более того у Вас опекунство, и причем тут увольнение, за такие угрозы пишите в трудовую инспекцию, пусть разбираются, действия работодателя незаконны.

Коммандировики! Находился в командировке четыре месяца в выходные дни не работали! При увольнении должны засчитать выходные дни в командировке как рабочие? И оплатить их?

Здравствуйте, Татьяна Нет, не должны. Выходные дни не оплачиваются, вы за эти дни получаете только суточные и больше ничего Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! К сожалению законом это не предусмотрено, если Вы не работали в эти дни. то их как рабочие засчитать не смогут при увольнении.

За время нахождения в командировке работник не получает заработную плату. На период командировки за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Выходные дни оплате не подлежат.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

После подачи заявления на увольнение отправляют в командировку. Могут ли отправить в команировку больше чем на 13 дней?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Я находясь в учебной командировке, написал заявление на увольнение по собственному желанию, за две недели до окончания командировки, что бы быть уволенным сразу после командировки. Но работодатель имеет право уволить меня раньше по ТК РФ, если посчитает, что нет необходимости в завершении моей командировки. Как мне избежать увольнения раньше завершения командировки?

Здравствуйте! Раньше 2 недельного срока уволить имеют право только по согласованию с Вами, если в заявлении укажите именно по окончании командировки, то так оно и должно быть.

Не уволят, ст. 80 ТК не позволяет, более того. У вас есть право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию — послать его по почте, например.

Имею ли я право, находясь в учебной командировке написать заявление на увольнение по собственному желанию и через 14 дней уволиться, как раз к окончанию командировки. Спасибо.

Имею ли я право, находясь в учебной командировке написать заявление на увольнение по собственному желанию и через 14 дней уволиться, как раз к окончанию командировки. Добрый день. Да, такое возможно.

Я нахожусь в командировке при увольнении мне не выплатили расчет могу я подать заявление в прокуратуру с другого региона РФ.

ЗДравствуйте, вам надо отправить письмо в прокуратуру региона где находится ваш работодатель.

Да,можете подать заявление.

Можете подать жалобу в прокуратуру через интернет. На сайте прокуратуры есть такая возможность. УДАЧИ ВАМ!

ДА, можно конечно. Можно это сделать в том числе через официальный сайт прокуратуры вашего региона.

Здравствуйте, вам следует это сделать по приезду обратно Андрей

Можете. Но лучше сразу в Суд, что бы не пропустить сроки т к Прокуратура перенаправит заявление в Государственную Инспекцию Труда и это будет долго.

Я отработал на севере 5 лет в командировке при увольнении отдел кадров должны мне поставить отметку в трудовой книжке что я работал на севере.

Должны поставить отметку

Отметку в трудовой должны ставить кадры после увольнения если я работал на севере в командировке и как расчитывается отпуск если я год проработал на севере по месту регистрации компании например она находится в регионе где нет льгот и где можно прочитать статья есть? И куда обращаться. Спасибо!

Рассчитываться будет по фактическому месту работы.обращайтесь в отдел кадров Вашей организации

пишите жалобу в ГИТ/прокуратуру.

Входит ли в отработку 14 дней дорога с командировки, прерванную в связи с увольнением по с.ж.

Здравствуйте! Да, кончено. Это не отработка, а срок предупреждения об увольнении, сделать которое Вы можете в любом месте. Если только работодатель будет против, необходимо доказать, что Вы его действительно предупреждали (письменное заявление, электронное письмо на официальную почту, телеграмма и т.п.)

Да входит. Если командировка в рамках трудового договора.

Является ли командировкой, дни в дороге при отработке 14 дней при увольнение по с.ж.

Да я вляются конечно же

Как лучше отправить заявление о увольнение по с.ж. находясь в командировке.

По почте западным с окисью вложения

можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Добрый день! по почте, с уведомлением о вручении

Работник пробыл в командировке три месяца. По прибытию написал заявление на увольнение. Сколько дней компенсации я ему должна начислить?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Муж был в командировке при этом у него было написано заявление на увольнение. Он отрабатывал 2 недели. До конца 2 недели осталось 4 дня. мне его начальник привез мне трудовую книжку а в книжке сам расписался фамилией моего мужа. Имеет ли он право брать трудовую с отдела кадров? И скажите какой статьей нужно прикрываться если он не прав?

Нет, не имеет. Статья 80 ТК РФ: В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Помогите пожалуйста, в связи с увольнением отказываюсь убывать в командировку на полевой выход. Сулят невыполнение приказа, и уголовное дело (увольняюсь по несоответствию.. очень затягивают.

И чем Вам помочь?

Написал рапорт на увольнение, и меня отправляют в командировку, объясняя тем что пока ты не уволен должен в полной мере выполнять служебные обязанности.

Правильно вам сказали, поскольку нет приказа о вашем увольнении.

Написал заявление на увольнение, на след день направили в длительную командировку. Прошел месяц, снова написал заявление из другого города и направил его по эл почте. Через неделю подходит срок увольнения, могу я сам купить билет и уехать?

Да, можете купить. Как только подойдет срок, Вы можете не работать (ст. 80 ТК РФ). Билет Вам никто не может запретить купить.

Вы первое заявление лично подали?Вам входящий поставили на вашей копии?Оно действительно.По эл.почте не направляется заявление. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да можете , это ваше право, затем вам возместят убытки за билет . Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки [Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 167] При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вы имеете право согласно ст. 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его за две недели, по прошествии этого срока в последний день работы вы должны получить трудовую книжку и расчет по всем, причитающимся выплатам (ст. 84.1.ТК РФ).. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. Об обязанностях страхователя: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Да конечно можете купить билет. Согласно ст 80 ТК РФ Вы можете уволиться уведомив работодателя за две недели

Елена, предупреждение об увольнении по собственному желанию должно подаваться не в электронной, а письменной форме — пошлите заявление по почте, заказной — с обратным уведомлением, через две недели после получения работодателем заявления, можете уехать Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ваше заявление в электронном виде ровным счетом ничего не значит, не сможете доказать, что работодатель его получил и зарегистрировал. Нужно заявление подавать либо лично, зарегистрировать как входящее и снять для себя копию, либо направить телеграмму об увольнении с уведомлением о вручении. Как только работодатель получает соответствующее заявление, двухнедельный срок начинает идти на следующий день. Отсчитываете 14 дней. В последний день отрабатываете, все, обязаны выдать на руки трудовую и рассчитаться. Если приказа не было, на работу можете все равно уже не выходить. В таком случае конфликт разрешайте в судебном порядке, статьи 80, 392 ТК РФ

Главное чтобы работодатель получил заявление. Уточните. Тогда можете покупать билет и увольнятся.ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление на увольнение это документ, подписанный собственноручно работником , являющийся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Трудовое законодательство не содержит указания на способ его доставки работодателю. Единственное требование заключается в том, чтобы работодатель получил его не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной работником. В вашем случае лучше отправить его почтой ценным письмом с уведомлением и с описью вложения с тем расчетом, чтобы работодатель получил его не позднее установленного законом срока. Ст. 80 ТК РФ. Письма отслеживаются через интернет. По электронной почте можете направить только копию в целях предварительного информирования . По истечении срока предупреждения имеете право прекратить работу. В день увольнения согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.

Без ознакомления с приказом об увольнении не можете сами уехать. Ст. 84.1 ТК РФ к тому обязывает: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.» Иначе уволят за прогул, и никакой суд не поможет.

Уважаемая Елена! Согласно Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 работник может направить работодателю заявление об увольнении заказным письмом. В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если дата увольнения, которую работник указал в заявлении, выпадет на срок командировки, то работодателю необходимо в день увольнения отозвать работника из командировки (если он не сделает этого раньше), произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

У меня такая проблема:9 марта 2016 года написал заявление на увольнение находясь в командировке, заявление директор подписал без отработки. 13 марта 2016 года забрал трудовую книжку и расторгнул договор. До сегодняшнего дня расчет не произведен. Так же не выплатили командировочные за период с сентября 2015 года по март 2016 года. Весь период находился в командировке в городах Ярославль, Тихвин, Салават, Пермь. Подскажите пожалуйста порядок моих действий. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд о взыскании заработанной платы. Срок обращения 3 месяца со дня увольнения.

Не только о взыскании заработной платы. Конкретно — иск о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Расчет исковых требований Вами должен быть произведен самостоятельно и приложен к иску отдельным документом (это одно из требований ст. 132 ГПК РФ), среди прочих иных необходимых документов. Подсудность — районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, срок на обращение в суд — 3 месяца со дня увольнения (т.е. до 13.06.2016 г.). Удачи.

Пожалуйста могут ли меня отправить в командировку на 7 месяцев когда я подал рапорт на увольнение в связи с переходом в органы внутренних дел причём имеется отношения приложенное к рапорту и могут ли завести на меня уголовное дело за то что отказался от командировки?

Здравствуйте! Придется ехать в командировку — приказа об исключении из списков части — нет УДАЧИ ВАМ

Я порядок увольнения при нахождении в учебной командировке.

Здравствуйте! Все указано в Уставе внутренней службы. Удачи Вам.

порядок увольнения и порядок убытия/прибытия в служебных командировках определен Порядком прохождения военной службы. что конкретно вас интересует? Вас уволили, а вы находились в командировке, получайте приказ об увольнении и оспаривайте его в военном суде(если военнослужащий) срок у вас три месяца со дня получения копии приказа об увольнении.(при ознакомлении с приказом вам следует указать на дату ознакомления письменно)

Могу ли я написать рапорт на увольнение из МВД находясь в служебной командировке в чеченской республике? К кому нужно обратиться? Ия в командировке буду отрабатывать 2 недели.

Ни к кому. Откройте п. 12 ст. 89 фз «О службе в ОВД» и прочтите внимательно.

Решила уволиться
Директор в командировке
Могу ли я писать увольнение в его отсутствие.

Здравствуйте! да, можете -Это Ваше право (ст.80 ТК РФ).

Да, можете, добейтесь чтобы зарегистрировали.

Я нахожусь в командировке. Написал заявление на увольнение, не с 25 числа, а именно 25 числа. Т.е. 25 числа я уже буду полностью уволен. Соответственно как я понимаю перелет из точки командировки обратно тоже является рабочим днем? И билет я могу заказать на 24 чило?

Да, можете заказать на 24 число.

Могут ли отправить в командировке против воли даже если ты согласен на увольнение.

пока не написали рапорт и не исключены из списков вас отправят куда угодно