Новый коллективный договор в образовательном учреждении

O при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;


O при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

класс условий труда (вредный) 3.1. – 4%

O • Младший воспитатель

O • Машинист по стирке и ремонту белья

O • Уборщица служебных помещений

4.7. Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются .

4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.10. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

V . Социальные гарантии и льготы

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

5.2.3. Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения к работодателю:

Методическая разработка на тему:
Коллективный договор

Предварительный просмотр:

Комитет по образованию

Администрации муниципального образования

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«Основная школа №25»

Принят на Общем собрании

работников МБОУ «ОШ№25»

Представитель работников Представитель работодателя

Председатель ПК ППО Директор МБОУ «ОШ №25»

_______А.И.Мачульская _________ Т.А. Грахова

« ___» _________ 2017 г. « ___» _________ 2017 г.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
  2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
  3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
  4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И

СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
  2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
  3. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.
  4. ОХРАНА ТРУДА.
  5. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
  6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
  7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ.
  8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ.
  9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице Граховой Татьяны Александровны, директора МБОУ «ОШ № 25» (далее – учреждение) и работниками в лице их представителя – Мачульской Анны Ивановны, председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее – профком), и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «ОШ № 25».

Сторонами коллективного договора являются:

-работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее — Профком);

-работодатель в лице его представителя – директора учреждения.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ ), законами Российской федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», Законами Российской Федерации и Республики Адыгея, «Об образовании в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и направленными на:
— обеспечение стабильности и социального партнерства в учреждении;

— повышение эффективности деятельности трудового коллектива и совершенствование образовательного процесса в учреждении;
— определение взаимных обязательств работников и работодателя по реализации социальных прав и профессиональных интересов работников учреждения;
— создание благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными нормативно-правовыми актами.

1.3. Работники, являющиеся членами профсоюза, осуществляют (на основании письменных заявлений в централизованную бухгалтерию с поручением проведения финансовой операции при начислении заработной платы) ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов на расчетный счет профсоюзной организации в размере 1% от начисленной заработной платы. Перечисление средств производится в полном объеме одновременно с процедурой перечисления заработной платы на лицевые счета работников.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30, 31, 337 ТК РФ), перечисляя при этом ежемесячно денежные средства из заработной платы в размере 1% от получаемой суммы на счет Профсоюза.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, которые принимают участие в разработке, внесении предложений и совершенствовании работы учреждения.

1.6. Коллективный договор сохранит свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. Все поступающие на работу в образовательное учреждение должны быть ознакомлены работодателем с содержанием коллективного договора до подписания трудового договора. Также они могут быть ознакомлены с содержанием коллективного договора в профкоме.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

1.9. Коллективный договор заключен сроком на 2017 -2020 годы и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не должен приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.

1.12. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

— Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1)

— Положение об оплате труда работников МБОУ «ОШ № 25» (приложение № 2)

— Соглашение по охране труда и технике безопасности МБОУ «ОШ № 25» (приложение № 3)

— Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 4)

— Список профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда, по которым установлены доплаты в МБОУ «ОШ № 25» (приложение №5)

— Перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительному и

периодическому медицинскому осмотру состояния здоровья (приложение №6)

— Положение о распределении стимулирующих выплат (премий) между работниками МБОУ «ОШ №25» (приложение № 7).

1.13. Управление учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью всего учреждения (части 2 и 3 статьи 26 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Стороны определяют следующие формы коллегиального управления учреждением:
— учет мнения профкома (в случаях, предусмотренных коллективным договором);
— переговоры и консультации с директором учреждения по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от директора учреждения информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с директором учреждения вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;

— сторонами ведется контроль за соблюдением законодательства в части запрета на приватизацию образовательного учреждения.

2 . ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Стороны договорились о том, что:
2.1 .Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка учреждения и локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с настоящим коллективным договором и не противоречащими ему. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем учреждения и работником.
2.2.Трудовой договор с работником может заключаться:

— на неопределенный срок (бессрочный договор);

— на определенный срок (срочный договор).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе руководителя учреждения либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 Т К РФ).
2.4. Директор учреждения и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим директор учреждения не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
2.5. Переводы с одной деятельности на другую, изменение педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 ТК РФ (ст. ст. 72, 72 1 ТК РФ).

2.6. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, при изменении штатного расписания, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя при условии, что работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее, чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ).
2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:
— исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст. 64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от 26.09.2001г.);
— определение удобного режима рабочего времени, с целью совмещений трудовой деятельности и семейных обстоятельств.
2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей производится после представления директору учреждения письменного объяснения работника. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

2.9. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, Уставом и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).

2.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и случаях, которые установлены федеральными законами, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями (часть 4 статьи 48 ФЗ «Об образовании в РФ»).
2.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменном виде, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника (ст. 5 п. 2.3 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.12. Расторжение трудового договора производится в порядке и на условиях, установленных ТК РФ (ст. 77 ТК РФ) и ФЗ «Об образовании в РФ».
2.13. Расторжение трудового договора по инициативе директора учреждения не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации образовательной организации» (ст.81 ТК РФ).
2.14. Расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией.
2.15. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным статьей 80 ТК РФ и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, руководитель учреждения может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2.16. Директор учреждения обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, настоящим коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, действующими в учреждении (ст.68 ТК РФ).

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 .Директор учреждения обязуется содействовать работнику в повышении квалификации, его права и обязанности по подготовке и переподготовке кадров определяется (ст. 196 ТК РФ).

3.2. Работники образовательного учреждения имеют право на повышение квалификации, на профессиональную подготовку, переподготовку включая обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.3.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

3.4. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, направляемым работодателем, для повышения квалификации определяется в соответствии со ст. 187 ТК РФ.

3.5. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессии и специальностей определяется руководителем учреждения с учетом мнения профкома, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ст.32).

3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию образовательного учреждения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.7. Предоставлять гарантии и компенсации, согласно ст. 173 -176 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И

СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

4.1. Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае, который может повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала.
4.2.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности и неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) производить с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст.82 ТК РФ)
4.3. Стороны договорились о том, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
— лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

— родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет;

— награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

— работники, получившие производственную травму;

— бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

— не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

— лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.3.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности штата.
4.3.4.В случае невозможности сохранения рабочих мест директору учреждения рекомендуется предусмотреть:
— первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;
— выявить возможности перемещений внутри учреждения;
— с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется его нагрузкой, режимом работы учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным планом и графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома.

5.1.2. Директор учреждения совместно с профкомом на начало каждого учебного года своим распоряжением определяет режим работы учреждения.

5.1.3. Рабочее время руководителей учреждения, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.1.4. Продолжительность рабочего времени старшего вожатого, педагога — психолога, социального педагога, тьютора, составляет 36 часов в неделю.

5.1.5. Продолжительность рабочего времени учителя-дефектолога, учителя-логопеда составляет 20 часов в неделю.
5.1.6. Продолжительность рабочего времени иных работников учреждения, не осуществляющих образовательную деятельность — 40 часов в неделю.
5.1.7. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ . ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего распорядка, Уставом и производственной необходимостью, обусловленной обеспечением непрерывности и безопасности учебного процесса.

5.1.8. Рабочее время педагогического работника, в соответствии с настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, состоит из объема фактической учебной нагрузки, которая определяется в астрономических часах и включает учебные занятия (продолжительность не превышает 45 минут) и короткие перерывы (перемены) между занятиями (продолжительность от 10 до 20 минут), и другой части педагогической работы Работника, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов — времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время Работника в соответствии с его занимаемой должностью и выполняемых им должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы предусмотренной трудовыми должностными обязанностями и (или) индивидуальными планами – методической, подготовительной, организационной, диагностической работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, а также времени, необходимого для выполнения Работником дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон настоящего трудового договора.

5.1.9. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

5.2. Выполнение работы, не конкретизированной по количеству часов, регулируется в соответствии с п. 2.3. Приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

5.2.1. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.4.2.2821-10 (в действующей редакции), предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре – по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре- по 4 урока по 35 минут каждый, январь-май – по 4 урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается (п. 2.5 Приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

5.2.2. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год должно быть произведено до ухода в работников в отпуск, на педагогическом совете по итогам учебного года (май месяц), с учетом рекомендаций методических объединений, а также следующих принципов (ст. 333 ТК РФ):

— учет качество ведения педагогической работы;

— обеспечение молодых специалистов учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы.

5.3. При составлении графика дежурств в учреждении работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитывается сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за 15 минут до начала занятий и не позднее 10 минут после окончания их последнего занятия.

5.4. При составлении графиков работы педагогических и иных работников учреждения, перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных в Приложении к приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, а также работодателю рекомендуется исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы. Расписание должно быть согласовано с профкомом.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (п. 3.1 Приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).
5.5. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует учреждение), свободные для работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не требуется.

5.5.1.При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ предусматривать для работников, указанных в п. 5.5. свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

5.5.2. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливается в следующих случаях:
— по соглашению между работником и директором учреждения;
— по просьбе беременной женщины;

— по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),

— а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.3 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст.113 ТК РФ). Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным органом и компенсируется предоставлением другого дня отдыха, либо оплачивается в двойном размере на основании и в порядке, предусмотренном ст. 113 и 153 Трудового Кодекса РФ
5.5.4. Работа вахтеров в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5.5. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), сторожам-вахтерам производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада).

5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению директора учреждения с письменного согласия работника.
5.7. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.8.1. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогически работники учреждения в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки, определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

5.8.2. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

5.8.3. Каникулярное время, не совпадающие с отпуском педагогических работников учреждения, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

5.8.4. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.

5.8.5. Режим рабочего времени руководителей учреждения, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленного им по занимаемой должности.
5.8.6. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени и в рамках заключенных с ними трудовых договоров.

5.9. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

5.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае задержки оплаты в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (ст. 136 ТК РФ).

5.12. При приобретении работником путевки на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний) очередной трудовой отпуск предоставляется ему вне графика.

5.13. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

5.14. Время простоя по вине работодателя, (в т.ч. простоя из-за несоответствия рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета среднего заработка.

5.15. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

5.16.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

5.17. Педагогические работники учреждения, занимающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 (далее – Номенклатура) имеют право на длительный отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. (Приказ МОиН РФ от 30 мая 2016г. № 644).

5.18.Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

5.19.При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

— фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного педагогическим работником времени по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу либо после увольнения из федеральных органов власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— время педагогической работы по трудовому договору в период продолжения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

5.20. Продолжительность длительного отпуска для педагогического работника учреждения определяется сроком на один календарный год.

5.21. Очередность предоставления длительного отпуска определяется на основании Графика, составленного по результатам мониторинга и предварительным письменным заявкам педагогических работников учреждения за один месяц до следующего календарного года.

5.22. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 180 календарных дней.

5.23.Длительный отпуск может быть продлен на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске.

5.24. Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

5.25.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется приказом директора учреждения.

5.26.За педагогическими работниками учреждения, находящимися в длительном отпуске сохраняется место работы (должность).

5.27. За педагогическими работниками учреждения, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, классов-комплектов (учебных групп).

5.28.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации учреждения.

5.29.За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

5.30 . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ) на основании письменного заявления работника.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

— родителям и жёнам военнослужащим, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанности военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (равно, как и службы в органах МВД) – до 14 календарных дней;

— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

— одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ):

— работникам, в случае рождения ребёнка (внуков), в случае бракосочетания детей работников – от 1 до 7 дней;

— проводы в армию детей сотрудников – от 1 до 3 дней;

— в связи с переездом на новое место жительства – от 1 до 3 дней;

— похороны родственников – до 5 дней;

— для ликвидаций серьёзных аварий в доме – от 1 до 5 дней;

— последний звонок для старшеклассников — 1 день;

— работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет – 14 календарных дней в году в удобное для них время;

— работникам, имеющим ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет – 14 календарных дней в году;

— для сопровождения детей работников первый раз в первый класс – 1 день.

— в других случаях, с предоставлением подтверждающих документов о необходимости отсутствия работника на рабочем месте – до 2 календарных дней.

5.31.Сверх основного оплачиваемого отпуска, установленного в соответствии с законодательством, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям работников:
— председателю профсоюзной организации в – 7 дней;

— руководителям методических объединений — 5 дней;

— педагогическим работникам, не имеющим больничных листов, за каждую четверть – по 1 рабочему дню, не имеющих больничных листов в учебном году- 5 рабочих дней;

— техперсоналу, заведующему хозяйством, за неимение больничных листов в течение года – 3 рабочих дня;

— библиотекарю – 10 дней;

— членам профсоюзного комитета –3 дня.

5.32.Работодатель предоставляет работникам дополнительный отпуск с частичной оплатой (до 3 рабочих дней):

— при вступлении в брак – 5 календарных дней;

— в случае смерти члена семьи – 5 календарных дней;

— рождение ребенка – 2 дня;

-донорам – по 1 календарному дню за каждый факт сдачи крови, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

5.33. Предоставлять вновь принятым на работу сотрудникам очередной отпуск в полном размере по истечении 6 месяцев его непрерывной работы с момента приема. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков за истекший год (ст. 122 ТК).

5.34.Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

5.35.Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.36. В случае направления работника на курсы повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

5.37. В целях поддержки и адаптации молодых учителей и воспитателей в образовательных учреждениях возродить институт наставничества, обучать и передавать опыт старшего поколения непосредственно на рабочем месте. Каждый наставник обязан предоставить программу адаптации нового сотрудника.

5.38. Директор учреждения обеспечивает педагогическим и иным работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в помещении столовой.

5.39. Работодатель осуществляет компенсацию в размере 50% расходов на транспорт педагогическим работникам, проживающим за пределами ст. Ханской, и добирающимся к месту работы пригородным транспортом.

6. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «ОШ № 25». Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается директором учреждения по согласованию с профкомом и является приложением к настоящему коллективному договору.
6.2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РА от 01.06.2009г. №113 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных министерству образования и науки РА по видам экономической деятельности» (с действующими изменениями).

6.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

— оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

— выплаты компенсационного характера;

— выплаты стимулирующего характера.
6.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы, устанавливаются на основе отнесения должностей работников и профессий к профессиональным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «0б утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и № 247 н от 29.05.2008 г. «06 утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», № 248 н от 29.05.2008 г. «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих».
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

6.6. Работники учреждения при достижении ими критериев и показателей эффективности их трудовой деятельности имеют право на получение выплат стимулирующего характера (премий) в соответствии с Положением о распределении выплат стимулирующего характера (премий) между работниками МБОУ «ОШ № 25».
6.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6.8. Устанавливать ежемесячную надбавку стимулирующего характера за высокий уровень профессиональной подготовленности, соответствующий профилю педагогической деятельности в размере 10% от минимального оклада (ставки), за счет средств фонда оплаты труда учреждения, лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации, Республики Адыгея и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие исполняемой трудовой функции.

6.9. Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере с момента наступления права на эту выплату.

6.10.Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству .

6.11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с действующим законодательством, и составляет 18 часов в неделю. За преподавательскую работу сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата согласно получаемой ставке (ст. 333 ТК РФ).

6.12. Оплата работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6.13. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 01 и 15 число текущего месяца.

6.14. В соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ и приказа МО и Науки РА заработная плата начисляется работнику на указанный им счет в банке.

6.15.Педагогическим работникам выплачивается денежная компенсация на коммунально-бытовые услуги.

6.16. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), сторожам-вахтерам производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада).

6.17. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

6.18. Время простоя по вине работодателя, (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета среднего заработка.

6.19. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

6.20. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы), по день фактического расчета включительно.

6.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор учреждения (ст.142 и ст. 236 ТК РФ).

6.22. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

6.23. На учителей и других педагогических работников, на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки, которые обязательно согласовываются с профкомом.

6.23. За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата выплачивается в том размере, какой была установлена до каникул и в пределах периода тарификации на учебный год.
6.24.Работодатель ежемесячно обязан выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки.

6.25.Форма расчетного листа утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 372 ТК РФ).

6.26.Своевременно знакомить всех работников с условиями оплаты их труда.

6.27.Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, доходов от хозяйственной деятельности школы), в течение года.

6.28.Работникам, привлекаемым к работе в выходные и праздничные дни, предоставлять другие оплачиваемые дни отдыха (в каникулярное время) или, по письменному желанию работника, оплачивать работу в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Профком имеет право на:

6.29. Осуществление контроля за правильностью установления окладов и тарифных ставок работников;

-своевременным изменением тарификации педагогических работников;

-своевременной выплатой заработной платы.

6.30 Ходатайствовать перед администрацией о поощрении (награждении) работников за высокие показатели в труде, присвоении почетного звания.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

Директор учреждения обязуется:

7.1. Принимать меры к своевременному и в полном объеме перечислению денежных средств в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов для работников учреждения.

7.2. Осуществлять контроль за своевременностью предоставления директором учреждения в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

Социальное страхование осуществляется и гарантируется:
7.3.1. Исполнением Федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», « О страховых тарифах на социальное страхование от несчастных случаев на производстве» и других нормативных правовых актов в области социального страхования.
7.3.2. Обязательной постановкой учреждения на учет в территориальном налоговом органе, органах социального, пенсионного и медицинского страхования.

7.4. Педагогическим работникам учреждения, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются нормативным актом субъекта РФ за счет бюджетных ассигнований бюджета Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.

Директор учреждения обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.1.1. Своевременно проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда и комиссии по охране труда в обязательном порядке включать членов профкома.

8.1.2. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере, определяемом коллективным договором и соглашением по охране труда, не менее, чем 0.2% суммы бюджетных ассигнований на содержание образовательной организации.

8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.1.4. Организовывать проверку знаний у работников учреждения требований по охране труда на начало учебного года и далее с периодичностью один раз в полгода.
8.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.
8.1.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.1.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.9. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
8.1.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.1.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.1.12. Осуществлять, совместно с профкомом, контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки Республики Адыгея, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.14. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Обязательные медицинские осмотры работников проводятся в сроки, определенные в приложении №6, за счет средств работодателя.

8.1.15. Проводить своевременно бесплатное обучение работников санитарно — гигиеническим нормам и правилам в соответствии со ст.11 Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ.

8.1.16. Устанавливать конкретные размеры надбавок к заработной плате работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (Приложение № 5).

8.1.17. Устанавливать надбавку 20% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), работнику учреждения, на которого приказом возложены обязанности специалиста по охране труда в образовательной организации.

8.1.18. Уполномоченному профсоюза по охране труда, за выполнение возложенных на него обязанностей, предоставлять 3 дня оплачиваемого дополнительного отпуска.

8.2.1.Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения, за выполнением Соглашения по охране труда администрации и профсоюза.

8.2.2. Контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

8.2.3. Избирать уполномоченных по охране труда профкома и принимать участие в создании и работе комиссии по охране труда.

8.2.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

8.2.5. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

8.2.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

8.2.7. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.), требовать от администрации приостановления работ для устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации).

8.2.8.Делегировать представителя от профкома для вхождения в состав комиссии учреждения для осуществления специальной оценки условии труда (СОУТ).

8.2.9.Готовить предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда, сохранения здоровья работников.

8.2.10. Контролировать расходование финансовых средств, выделяемых на охрану труда.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, СОВМЕСТНО:

8.3.1. Для реализации задач по созданию безопасных условий и охраны труда ежегодно заключать Соглашение по охране труда администрации и профсоюза (приложение № 3).

8.3.2. Профсоюз может проводить независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на здоровье работника. Если экспертиза подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на здоровье, работодатель компенсирует профсоюзу понесенные им затраты.

8.3.3. Создать на паритетных началах совместную комиссию по охране труда, и оказывать всемерное содействие ее работе.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Права и гарантии деятельности выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом Российской федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами Республики Адыгея, Уставами работников народного образования Российской Федерации, Республики Адыгея, Уставом МБОУ «ОШ № 25» , Положением о профсоюзной организации учреждения.
Стороны договорились о том, что:
9.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией учреждения, выполнение ею условий настоящего коллективного договора и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.2. Директор учреждения принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

9.2.1.Председателям первичных профсоюзных организаций, являющихся работниками педагогического персонала устанавливать доплаты стимулирующего характера из средств образовательной организации за организацию качественной работы подведению мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса в рамках уставной деятельности образовательного учреждения в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки).

9.2.2. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

9.2.3.Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профорганов, не допускается в течение 2-х лет после истечения выборных полномочий, за исключением нарушений ими правил трудового распорядка.

9.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, (по пункту 2, подпункту № З и пункту 5 статьи 81 ТК РФ), производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.4. Директор учреждения обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи (ст. 377 ТК РФ).
9.5. Директор учреждения через организацию, осуществляющую бухгалтерское обслуживание учреждения, обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, а также работников учреждения, поручивших профсоюзной организации школы представлять их права, при наличии их письменных заявлений.
9.6. Директор учреждения освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.7. Директор учреждения обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе директора учреждения в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.8. Директор учреждения предоставляет профсоюзному комитету по его запросу информацию, необходимую для рассмотрения вопросов в комиссиях профкома, по вопросам заработной платы, выполнения трудового законодательства, настоящего коллективного договора и другим социальным вопросам.

9.9. Директор учреждения предоставляет свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей членам выборных профсоюзных органов, комиссией по трудовым спорам, не освобожденным от основной работы, (ст.374 ТК РФ).

9.10. Директор учреждения, с учетом мнения (по согласованию) профкома, рассматривает следующие вопросы:
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе директора (ст.82, 374 ТК РФ);
— разделения рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);
— утверждение локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
— создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

— составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или опасные) и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 1 96ТКРФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) .

9.11. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и комиссией по трудовым спорам, не освобожденные от производственной работы, пользуются дополнительными гарантиями при переводе на другую работу, при наложении дисциплинарных взысканий, увольнении по инициативе администрации (ст.171,376 ТК РФ).

9.12.Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

9.13. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением условий коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профкома, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

— беспрепятственно посещать и осматривать кабинеты, мастерские, другие места работы в организации;

— требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.

Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально — трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ.

10.1.1.Осуществлять защиту работников в случае индивидуального трудового спора с администрацией. В случае коллективного трудового спора проводить акции в защиту работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.1.2.Составлять социальный паспорт образовательного учреждения, готовить документы для оказания адресной социальной поддержки.

10.1.3.Осуществлять контроль за расходованием средств из профсоюзного бюджета.

10.1.4.Осуществлять контроль за соблюдением директором учреждения и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.1.5. Осуществлять контроль за правильностью расходования фондов заработной платы, выплат компенсирующего и стимулирующего характера, в том числе из фонда экономии заработной платы.
10.1.6. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременное внесение в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.1.7. Совместно с директором учреждения и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.8. Направлять учредителю образовательной организации заявления о нарушении директором учреждения (его заместителями), законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.1.9. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза, а также работников, которые письменно уполномочили профком представлять их права в комиссии по трудовым спорам, в суде.
10.1.10. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.1.11. Обеспечивать детей работников учреждения, являющихся членами Профсоюза, новогодними подарками.

10.1.12.Совместно с территориальным Советом Профсоюза принимать меры по обеспечению детей сотрудников, членов профсоюзной организации, отдыхом в каникулярное время.

10.1.13.Оказывать материальную помощь сотрудникам из средств из профсоюзного бюджета.

10.1.14. Вести учет работников учреждения, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки и ходатайствовать об обеспечении сотрудников путевками с 20% скидкой.

10.1.15. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.1.16. Совместно с директором учреждения обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.1.17. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.1.18. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, премировании, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
10.1.19. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.1.20. Совместно с администрацией, ходатайствовать об улучшении жилищно-бытовых условий сотрудников, оказывать им содействие в оформлении жилищных субсидий.

10.1.21. Совместно с администрацией, проводить культурно-массовые мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам, традициям коллектива, например: День учителя, День знаний, День защитников отечества, 8 Марта, Учитель года, Новогодний праздник и др.

10.1.22. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ.

Директор учреждения обязуется:
11.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности (ст.374-378 ТК РФ).
11.1.2. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи (ст. 377 ТК РФ).
11.1.3. Обеспечить ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
11.1.4. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
11.1.5. Регулярно, в рамках одного из ежегодных отчетов, информировать коллектив учреждения об исполнении коллективного договора.
11.1.6. Предоставлять профсоюзному комитету по его запросам информацию, необходимую для рассмотрения вопросов в комиссиях профкома, по вопросам заработной платы, выполнения трудового законодательства и Коллективного договора и другим социальным вопросам.
11.1.7. Обеспечить участие представителей профсоюзной организации в работе комиссий учреждения по вопросам, затрагивающим социальные интересы работников.

12. Обязательства работников

Работники учреждения обязуются:

12.1. Полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.

12.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

12.3. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; способствовать повышению эффективности производства.

12.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

12.5. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

12.6. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились о том, что:
13.1. Текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения всех работников учреждения.

13.2. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, и действует в течение 3-х лет со дня подписания.

13.3. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями, в семидневный срок со дня его принятия (утверждения) на общем собрании работников, направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч.1 ст.50 ТК РФ) в 4-х экземплярах.

13.4. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
13.5. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
13.6. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
13.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
13.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
13.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

13.10. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся по согласованию сторон и принимаются на общем собрании трудового коллектива.

13.11. На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, профком обеспечивает стабильность в работе всего коллектива.

13.12. Отчёт о выполнении коллективного договора осуществляется 1 раз в год.