Обязан ли я отработать 2 недели при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

  • Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
  • Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Увольнение пенсионера

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

  • Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
  • Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Наличие ребенка при увольнении

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

  1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
  2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
  3. Беременные женщины.
  4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

  1. Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
  2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
  3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
  4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

В каких случаях сотрудник имеет право не отрабатывать две недели перед увольнением по собственному желанию?

По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2)).

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).

В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Обязана ли я отрабатывать 2 недели после увольнения по собственному желанию?

Добрый день! Я написала заявление о увольнении, и меня заставляют отрабатывать две недели. Хотя я слышала что по закону не нужно отрабатывать. подскажите правда ли это? не могу найти в трудовом кодексе?

Ответы юристов (3)

Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, выше Вам привели цитату из Трудового кодекса, считаю возможным немного пояснить.

Там не говорится об «отработке». Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением».

Но в трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Цитату из ст. 80 ТК РФ, устанавливающей эту обязанность, Вам выше привели.

Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно.

Целиком и полностью соглашаясь с мнением моих коллег, хочу предостеречь Вас от совершения ошибки.

Так,если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней). Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .
  • Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  • Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ