Обязанности исполняющего обязанности главного врача

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение)

, по основной ставке — заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка «по собственному желанию») хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Так и укажите, что прошу уволить меня только с такой-то должности на основании ст.80 Трудового кодекса РФ. Срок предупреждения работником работодателя об увольнении — 14 календарных дней. Так что на этот срок могут задержать на должности.

Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее «заявление», излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.

Главное указать наименование конкретной должности, от исполнения обязанностей по которой нужно Вас освободить.

Для страховки можете указать наименование должности, на которой Вы хотите остаться работать, чтобы избежать неоднозначного толкования заявления.

Добрый день! Чтобы ответить Вам верно, необходимо знать, как оформлена Ваша должность в трудовой книжке: одна или вторая тоже по совместительству? Если одна из них — возложение обязанностей приказом, то речь пойдёт не об увольнении. Желательны уточнения.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Сделать это можно только с письменного согласия работника. Поэтому если вы дали такое согласие, вот Вас и назначили И.О,

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

Поэтому, чтобы избавиться от этих обязанностей, вам нужно писать заявление не об увольнении, а об освобождении от исполнении обязанностей главного врача за три дня, как указано выше. Такое заявление пишется на имя работодателя в свободной форме.

Так мол, и так, прошу освободить меня от исполнения обязанностей главного врача с такого-то числа. Ваша подпись и дата. Вот и все решение проблемы.

—Здравствуйте Павел, не факт что у вас получится отказаться от данного совместительства, ведь вас назначили приказом на исполнение этой должности. Но подавайте заявление и пробуйте отказаться от в.и.о. Приказом и должны освободить, не нужно было его подписывать. Приказ, отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Обязанности главного врача

Может ли главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года?

Здравствуйте, да, это возможно, все зависит от того, на какой срок его назначило руководство. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день. Сроков в законодательстве нет. Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Предельные сроки в ст.60.2 ТК РФ не установлены. Может и год. Если и.о не хочет исполнять такие обязанности. Пусть напишет заявление и его освободят. Принудительного труда в РФ нет.

Здравствуйте, для замещения временно отсутствующего работника перевод до 1 года может иметь место только с согласия работника . По производственной необходимости (предотвращения катастров, например) без согласия — до 1 месяца. Если вы согласие не давали, то перевод следует считать незаконным, вы вправе обжаловать такой перевод в судебном порядке ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да может главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года, если должность и.о не вакантна. Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании ст.72 ТК РФ. Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)

Главный врач больницы своим приказом вменил в обязанности выезжать на детские вызова, обслуживаемые педиатрами, фельдшеров скорой помощи, мотивируя это эпидемией гриппа и возросшей нагрузкой на врачей. Законен ли приказ если у фельдшеров нет соответствующего сертификата. Если «ДА»,то должно ли это быть зафиксировано доп. соглашениями с фельдшерами и соответственно оплачено?

Доброго вам времени суток. Вы конечно имеете полное право требовать оформление доп. соглашения, но тогда к вам могут изменить отношение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке — заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка «по собственному желанию») хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

Так и укажите, что прошу уволить меня только с такой-то должности на основании ст.80 Трудового кодекса РФ. Срок предупреждения работником работодателя об увольнении — 14 календарных дней. Так что на этот срок могут задержать на должности. Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее «заявление», излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись. Главное указать наименование конкретной должности, от исполнения обязанностей по которой нужно Вас освободить. Для страховки можете указать наименование должности, на которой Вы хотите остаться работать, чтобы избежать неоднозначного толкования заявления.

Добрый день! Чтобы ответить Вам верно, необходимо знать, как оформлена Ваша должность в трудовой книжке: одна или вторая тоже по совместительству? Если одна из них — возложение обязанностей приказом, то речь пойдёт не об увольнении. Желательны уточнения.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Сделать это можно только с письменного согласия работника. Поэтому если вы дали такое согласие, вот Вас и назначили И.О, Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня Поэтому, чтобы избавиться от этих обязанностей, вам нужно писать заявление не об увольнении, а об освобождении от исполнении обязанностей главного врача за три дня, как указано выше. Такое заявление пишется на имя работодателя в свободной форме. Так мол, и так, прошу освободить меня от исполнения обязанностей главного врача с такого-то числа. Ваша подпись и дата.[b][/b] Вот и все решение проблемы.

—Здравствуйте Павел, не факт что у вас получится отказаться от данного совместительства, ведь вас назначили приказом на исполнение этой должности. Но подавайте заявление и пробуйте отказаться от в.и.о. Приказом и должны освободить, не нужно было его подписывать. Приказ, отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Главный врач уходя в отпуск издает приказ о назначении временно исполняющего его обязанности, временно исполняющий издает приказ о своем отпуске, начисление отпускных законно ли это? Ест ли.

Да законно, если есть приказ о назначении и.о., то он выполняет те же функции, что и главный врач в т.ч. подписывает заявления на отпуск.

Работаю фельдшером СМП. Подскажите имеет ли право главный врач приказом вменить мне выполнять обязанности фельдшера неотложного кабинета поликлиники, против моего согласия?

Доброе утро! Если в ваши должностные обязанности не входит выполнение работы фельдшера неотложного кабинета то без вашего согласия не имеют права требовать выполнения этой работы.

Имеет ли право главный врач государственной медицинской организации внести в должностные обязанности врача обязанности медицинской сестры.

Нет у него такого права. Врач и медсестра — это совершенно разные квалификации и должности. Врач не может исполнять обязанности среднего медперсонала. На Вас просто экономят, нарушая законы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит ли в служебные обязанности заместителя главного врача по ГО и ЧС ответственность за противопожарную безопасность?

Это зависит от должностной инструкции. Изучите ее.

Директор, совмещающий исполнение обязанностей главного врача до приема главного врача на работу на постоянной основе, как должен оформить приказ о снятии с себя этих обязанностей (новый главный врач принимается 10.05.16.).Предполагаем так:
«В связи с заключением Трудового договора с ФИО о принятии его на должность главного врача. с 10.05.2016 г., снимаю с себя обязательства о совмещении исполнения обязанностей главного врача с 10.05.2016 г. Главному бухгалтеру внести изменения в бухгалтерскую и кадровую документацию.»
Спасибо.

Здравствуйте! издайте приказ о приеме на работу главного врача и отдельный приказ об освобождении директора от исполнения обязанностей главного врача в связи с приемом на работу на постоянной основе главного врача с 10 .05.2016 года

Можно ли начислить заработную плату заместителю главного врача за исполнение обязанностей главного врача, при нахождении последнего в отпуске или командировке, с оклада главного врача. Каким документом регламентировано.

Здравствуйте! Регламентируется ЛНА организации и приказом о замещении.

Это оформляется приказом , так что можно начислять.

Я в течение месяца помимо основной работы, исполнял обязанности главного врача. В приказе было указано-50% от оклада глав. Врача. На эти 50% начисляют какие-нибудь надбавки (северные, за сложность и тд.) или только чистая половина оклада?

Все надбавки должны быть начислены.

Мед. осмотр пройден 10.09.15, принята на работу 01.11.15. Обязан ли главный врач оплатить расходы, связанные с мед. осмотром при устройстве на работу? Если нет, то почему?

Здравствуйте! Если медосмотр -по направлению организации,то обязан.Ст.213 ТК РФ

Мед. осмотр пройден 10.09.15, принята на работу 01.11.15. Обязан ли главный врач оплатить расходы, связанные с мед. осмотром при устройстве на работу?

После увольнения заведующий отделения главный врач назначил меня ИО (временно исполняющий обязанности). Уже пошел второй год. Через какой срок главный врач должен меня назначить заведующей отделением?

Нет таких сроков.

Мне был вынесен выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Главный врач снял 2 премии в размере 40 тысяч, с чем я была не согласна и подала в суд. Работаю зубным врачом в поликлинике. Я проиграла суд 25.03.15. и апелляцию 25.06.15.. После отпуска пришла повестка в суд по вопросу взыскания с меня судебных издержек. Суд 06.10.15. Я знаю, что работника, который судился по трудовому вопросу, не облагают судебными издержками. Напишите ответ. Спасибо!

Это не так. Работник при подаче искового заявления не облагается госпошлиной по трудовым спорам. А согласно статьи 100 ГПК РФ Возмещение расходов на оплату услуг представителя 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования

Как долго сотрудник может исполнять обязанности главного ветеринарного врача, через какой период времени его можно перевести в гланый ветеринарный врач.

здравствуйте! данный срок законом не установлен — если образование позволяет = хоть когда можете перевести

Исполняющий обязанности главного врача в больнице где я работаю отказывается подписывать мое заявление об увольнении. Аргументируя тем, что он этого делать не может. Так ли это?

Исполняющий обязанности главного врача, заведующий находящийся на испытательном сроке, может уволить сотрудника с испытательного срока как не прошедший испытательный срок?

Да, может уволить. если его назначение на и.о. правильно оформлено.

поробуйте написать вопрос без деепричастных оборотов — иначе не понятно кто кого хочет уволить.

Да может, так как он назначен на должность, пусть даже и И.О. Нахождение на испытательном сроке не препятствие.

На меня как на действующего сотрудника было возложено исполнение обязанностей главного врача санатория, хочу уволиться, в отделе кадров говорят, что сначала надо чтобы сняли исполнение, потом дождаться назначения руководителя и он будет увольнять.

Это не правда. Увольняйтесь (ст. 80 ТК РФ)

Обязан ли главный врач или начмед предупредить врача о включении в график дежурств за 10 дней.

на практике так и делается

С графиком работника должны ознакомить за 1 месяц.

Я заместитель главного врача. Доплата за исполнение обязанностей главного врача должна быть?

.Доплата за исполнение обязанностей главного врача должна быть? Да,должна.

В течении 4,5 месяцев исполняю обязанности главного врача ЛПУ. Решил отказаться и подать заявление об отказе от исполнения обязанности главного врача. За сколько дней я должен подать заявление? Спасибо.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового дого Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заместитель главного врача по общим вопросам временно исполняет обязанности главного врача. Через какое-то время приказом Минздрава его назначают главным врачом. Как теперь уволить сотрудника с должности заместителя главного врача по общим вопросам? Спасибо.

Здравствуйте, Алена. Зачем же сразу увольнение? Насколько я понимаю ситуацию, речь идет лишь об изменении определенных сторонами условий трудового договора и необходимо руководствоваться ст.72.1 ТК РФ ( Перевод на другую работу). В Вашем случае перевод на другую работу представляет собой постоянное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием).

Я сегодня уволился из частной стом клинки выполнял обязанности зам главного врача. Официально не трудоустрен (устно зарплата 20 т. р. плюс 30% от приема пациентов. Вчера на меня главный врач повесил 10 т. р. за то что я якобы выкинул частичный зубной протез пациента который стоит 5 т.р про который я знать не знал где он. при увольнении сегодня он мне сказал что я должен выплатить 10 т.р а я написал заявление кроме на увольнение еще и чтоб он мне выплатил зарплату за 10 проработанных дней. Законно ли его требование? И законно ли не выплата мне зарплаты? И куда можно обратиться? У меня есть фрагмент не учтенной бухгалтерии.

Добрый день! Если Вы официально не трудоустроены, Вам не надо писать никаких заявлений об увольнении, с Вас не имеют право требовать 10 т.р.. Но зарплату вам будет сложно добиться, так как Вы не являлись официально работником. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения клиники и подробно объяснить всю ситуацию.

Как составить приказ возложить обязанности о проведении экспертизы качества на главного врача учреждения за подписью главного врача. Заранее благодарим. 8 (8172) 54-68-23 г. Вологда Детская стоматологическая поликлиника № 2.

Клара Николаевна, здавствуйте! Точно также как и на другого работника. Обычно, когда руководитель оставляет исполнение каких-либо обязанностей за собой, то так и указывает: исполнение того-то оставляю за собой. Адвокат Д. А. Лебедев

Обязан ли главный врач областной психиатрической больницы удостоверять доверенности, выдаваемые пациентами на совершение каких-либо действий (в частности, доверенность на получение пенсии пациента)? Можно ли отказать пациенту и направить его к нотариусу или посоветовать, чтоб нотариус сам подъехал в больницу и произвел все нотариальные действия?

глав врач имеет право удостоверять доверенности

Имеет ли право главный врач поликлиники заставить мед. сестру выполнять обязанности санитарки без дополнительной оплаты за данную работу? Спасибо!

Добрый день. нет, главврач не имеет такого права, статья 151 ТК РФ гласит-При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Всего хорошего!

Обязанности исполняющего обязанности главного врача

  • 2 из 10

меня назначают исполняющей обязанности начальника приказом в виду производственной необходимости, но при этом ссылаются на ст 60.2 и ст. 151 ТК РФ (совмещение и оплата),
правильно.

без моего согласия,
неправильно.

бывший начальник уволился, материальные ценности никому не передовал опечатаны, имею ли я права отказаться принемать материальные ценности и вообще от этой должности да.

Я устроилась на работу на должность Главного бухгалтера. Руководитель установил испытательный срок 2 месяца и издал приказ о приеме на работу с формулировкой «принять на должность И.О. главного бухгалтера».
в трудовом договоре тоже написано «ИО»?
есть ли условие о том, что вы принимаетесь на работу «временно, на период отсутствия основного работника»?

Возможно ли главного бухгалтера принимать на работу на вакантную должность ИО?
ИО — не должность.

Что будет записано в трудовой книжке?
зависит от фантазии вашего работодателя. если уж он умудряется в приказ вписать несуществующее «и.о», то с него станется и в трудовую такую глупость написать.

Меня назначили исполняющим обязанности заместителя главного врача на время отсутствия основного работника с моего согласия, не потеряю ли я своего постоянного места работы в качестве рядового врача в случае реорганизации нашего ГБУ (возможно объединение нашего ЛПУ с другим лечебным учреждением с ликвидацией нашей администрации),
нет. сама по себе реорганизация не влияет на трудовые отношения.

в настоящее время пишу заявление об отстранении с занимаемой должности исполняющего обязанности по собственному желанию, хочу вернуться на прежнюю должность, руководитель не подписывает, имеет ли он право не подписывать?
вы соглашение о временном переводе на должность замглавврача подписывали?

Я испоняю обязанности и.о. нач. БИТ с 1.06.10 и по сей день.. Написала о переводе на начальника, в связи с сокращением штата в отделе. Мне отказывают и предлогают другую работу. Правомерно ли это ?
да.

Или меня через какой то срок уже должны были назначть начальником ?
нет.

могу ли я вернуть себе должность художественного руководителя ДК, если меня назначили исполняющей обязанности ДК.
как это было оформлено? как временный перевод, как совмещение, как совместительство?

Должность эту не хочу занимать. но уже принят новый худ/рук (причем, бывший директор). спасибо
эту — это какую?

как правильно назначить бухгалтера на и.о. гл. бухгалтера (вакантная должность) через временный перевод?
приказ о временном переводе, дополнительное соглашение о переводе.
запись в трудовую не вносится.

На какой срок?
до года.

Могут ли дисквалифицировать и.о. директора школы за невыполнение предписания, сделанное проверяющим пожарником. Предписание было сделано при прошлом директоре. не выполнено в течении 8 месяцев. но заявка на устранение данного предписания была сделана.
а как же.
Статья 19.5 КоАП. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)
1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

О дисквалификации говорит (буквально настаивает) мировой судья, т.к. пожарники направили акт ему.
его право.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста!

меня взяли на работу в должности менеджера по управлению профрисками, через 3 месяца я подписала допсоглашение к трудовому договору о переводе на должность и.о. начальника отдела на срок до выхода начальника отдела из отпуска по беременности и по уходу за ребенком. Должны ли мне делать запись в трудовой книжке о переводе на эту должность?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравстуйте. Объясните пожалуйста. с 1 апреля 2012
> года у нас проиозошло на работе изменение в
> подразделении. Начальник лаборатории ушла в
> декрет, на ее место назначили исполняющим
> обязанности моего руководителя — инженера, а меня
> на его место. Сейчас я во всех документах
> подписываюсь как «И.О. Инженер — микробиолог.»
> Верно ли это? или мне необходимо просто писать
> «Инженер — микробиолог».

Просто «инженер-микробиолог».
судя по всему имеет место быть временнный перевод. вы заключали доп соглашение к вашему ТД на временный перевод в связи с временным переводом основного сотрудника?

и второй вопрос: имею ли
> я право потребовать занести запись о моем
> назначении в трудовую книжку, так прежние
> обязанности я не выполняю, а соостветсвенно это
> будет считаться временным переводом на эту
> должность
.
нет. запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится

  • 2 из 10

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.

И. о., или Как правильно заменить работника

Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» [1] (далее – Разъяснение)).

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

  • ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
  • ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;
  • ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?

Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это
означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него.

Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.

Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?

Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя. Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится.

Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?

При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя. Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.

Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и. о. директора»?

Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и. о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту. Это в корне неверно.

На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» [2] в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности?

Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю.

Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться участниками общества. Если участник один – хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников. Напомним, что процедура проведения внеочередного собрания участников установлена федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», она может занять длительное время.

Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора? Как оформить такую передачу полномочий?

В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ. В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются.

Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий.

Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ.

[1] Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

[2] Введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.