Отмена дополнительного соглашения к договору

Оглавление:

Расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору

обязан ли я оповещать работодателя за две недели о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору по собственному желанию?

Ответы юристов (2)

Дополнительное соглашение заключено на совмещение другой должности? В таком случае Вы должны уведомить работодателя за три дня об отказе от дополнительной работы.

Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если у вас заключен обычный ТД на постоянной основе, то вы должны предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли аннулировать доп соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада?

Здравствуйте. Можно ли аннулировать доп.соглашение к трудовому договору,об изменении должностного оклада? Я, как бухгалтер, понимаю что аннулировать совсем невозможно. Можно только составить новое доп.соглашение об изменении предыдущей суммы оклада. Иначе никак, т.к. соглашение заключается только при обоюдном согласии обеих сторон. Правильно ли я понимаю? Заранее большое спасибо!

Ответы юристов (3)

В одностороннем порядке отменить или изменить такое дополнительное соглашение невозможно

Есть вопрос к юристу?

Вы правильно понимаете.

Аннулировать доп.соглашение нельзя. Можно только признать его в судебном порядке ничтожным и требовать применения последствий к недействительным сделкам. Но при наличии подписи работника — это практически нереально.

Новое доп.соглашени вступает в силу с момента подписания сторонами, если иного не будет предусмотрено в самом соглашении. Но можеть встать вопрос — с з.п. выплачивается ряд налогов, в т.ч. и отчисления в ПФ РФ.

Да заключается при согласии работника, исходя из ст.72 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение в трудовом праве

Очень часто в трудовой практике случаются ситуации, когда условия изменяются, а трудовой договор уже готов. В этих случаях работодателю либо уполномоченному кадровому работнику надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Что делать с этим документом? Какова его структура? Как изменить в нём что-то либо совсем отменить? С этим можно разобраться, изучая законодательство и образцы документов.

Понятие дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, в котором официально фиксируются изменения в должностных обязанностях работника. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 21.12.2001, поменять что-либо в договоре возможно, если на это есть согласие обеих сторон. По этой же статье ТК РФ дополнительное соглашение заключается письменно. Поэтому оно составляется и оформляется в таком же порядке, как и трудовой договор. По этому поводу часть 1 ст. 67 ТК РФ указывает, что главный документ должен быть составлен в двух экземплярах, которые подписывают оба — работник и работодатель. Экземпляр дополнительного соглашения выдают работнику лично в руки, он ставит подпись на том, который остался в отделе кадров.

В каких случаях заключается дополнительное соглашение

В главный документ о труде вносят правки согласно статьям 72, 72.1, 72.2, 73, 74, 75 ТК РФ, когда меняются какие-либо значимые аспекты, вначале закреплённые трудовым договором:

  • нужно перевести работника на другую должность (перемещение, перевод на время, в связи с состоянием здоровья);
  • изменились условия труда;
  • в компанию пришёл новый собственник;
  • изменилась подведомственность предприятия;
  • произошла реорганизация;
  • поменялся тип муниципального либо государственного учреждения.

Какие условия труда могут поменяться конкретно? Так, может быть изменено штатное расписание, режим и характер работы, оплата, надбавки к окладу (дополнительным соглашением их можно установить, уменьшить, увеличить либо вообще снять) и т. д.

Согласно статье 74 ТК РФ, изменить условия труда возможно и только по желанию работодателя, если это связано с важными изменениями в фирме, касающимися техники работы и организационных вопросов. В этом случае руководителю нужно дать знать работнику об этих изменениях в технологии производства либо реорганизационных не позднее чем за два месяца.

Если ваш сотрудник решит работать с вами дальше, необходимо издать нужный приказ и заключить дополнительное соглашение, в где описывают все изменения, какие последуют.

Если же человек не захочет продолжать работу с вами, сотрудничество прекращают. Это прописано в пункте 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Хотя в ТК РК не упоминается то, что нужно поменять и должностную инструкцию, но этот документ также очень важен, так как там указаны все обязанности и предел ответственности работника, описана его трудовая функция и требования к квалификации. Если должностная инструкция у вас в компании оформляется в виде приложения к трудовому договору, то имеет смысл зафиксировать дополнительным соглашением коррективы сразу и в отношении её.

Продлеваем срок действия договора

Если срок трудового договора истёк, а вы хотите продлить его с работником опять на временной основе, то это можно сделать дополнительным соглашением.

Согласно статье 58 ТК РФ, когда временный договор кончился, а работник продолжает трудиться, то теперь его действие будет длиться бессрочно.

Заметьте, статья 58 ТК РФ указывает также, что если вы не пролонгировали старый, а заключили новый трудовой договор, ограниченный сроком, а уважительных причин этому нет, то суд всё равно при подаче иска сотрудником признает указанный договор заключённым на неопределённый срок.

Видео: требования к сроку действия трудовых договоров по ТК РФ

Как составить и оформить дополнительное соглашение

Для начала определимся с заголовком. Он должен отражать суть документа — изменение содержания договора. Но даже если вы напишете просто: «Дополнительное соглашение к трудовому договору Иванова З. Д.», — получится верно.

Затем пишут преамбулу. Обычная она примерно такая:

«ООО «Виват» в лице директора Ливанова Петра Ивановича, действующий на основании Устава, называемый Работодатель, с одной стороны, и Полянская Варвара Евгеньевна, называемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили это соглашение о нижеследующем».

Правила написания текста

Текст — основная составляющая. Для наибольшей информативности и эффективности следуйте таким правилам:

  1. Описывайте изменения последовательно, укажите подпункт, пункт и статью, куда они вносятся. Перечисляйте корректировки по порядку пунктов, как они стоят в трудовом договоре. Сначала укажите, что внесли в пункт 4, а потом — что в пункт 8, а не наоборот.
  2. Не следует вносить изменения без конкретного указания пунктов трудового договора, даже если поправка всего одна. Не нужно писать: «Слово «бонусы» заменить на «квартальная премия». Надо писать: «В пункте 6.7 слова «бонусы» заменить словами «квартальная премия».
  3. Употребляйте термин «цифры», если меняете числа. К примеру: «В подпункте а) пункта 5.4 цифры «5000» заменить на цифры «6500».

Бывает, правок очень много. В такой ситуации можем порекомендовать в виде приложения напечатать заново трудовой договор, внеся в него все изменения. В дополнительном соглашении в этом случае пишут примерно такую формулировку:

«Для лучшего понимания приводим новую редакцию трудового договора № 15, этот документ представлен в виде приложения».

Также на экземпляре начального трудового договора нужно сделать пометку о том, что с названной даты следует использовать изменённую версию от такого-то числа.

Теперь о корректном завершении документа. Сначала укажите в конце соглашения, что все остальные составные части трудового договора, которые не были изменены, остаются функционировать в первоначальном варианте. Потом нужно описать тот порядок, в каком соглашение станет легитимным. Далее укажите число экземпляров (два, как и у трудового договора).

Образец и пример оформления

Соглашение об изменения условий трудового договора от 30 апреля 2016 года № 75

г. Нижневартовск 13 сентября 2016 года

ООО «Дежавю» в лице директора Витина Сергея Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и гражданка Галушка Анна Валерьевна, именуемая Работник, с другой стороны, заключили соглашение о следующем:

1) Пункт 4.2 трудового договора от 30.04.2016 № 75 изложить в такой редакции: «Работнику в период с 20.09.2016 по 20.10.2016 устанавливается четырёхдневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа. Работник выполняет рабочие обязанности с 10.00 до 17.00. Во время рабочего дня ему предоставляется перерыв для обеда и отдыха в 1 час с 12.30 до 13.30. Выходные — суббота и воскресенье.

2) Дополнить пункт 5.3 трудового договора от 30.04.2016 № 75 таким предложением: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

3) Не упомянутые здесь пункты и положения трудового договора от 30.04.2016 № 75 остаются неизменными.

4) Дополнительное соглашение оформлено в двух экземплярах и является составной частью трудового договора от 30.04.2016 № 75.

Работодатель: директор Витин С. Д.

Работник: Галушка А. В.

Экземпляр соглашения мною получен. 14.09.2016 год. Галушка.

Как правильно нумеровать доп. соглашения

Однозначных требований к нумерации не существует. Удобнее всего, по нашему мнению, нумеровать дополнительные соглашения в рамках их отношения к определённому трудовому договору: № 1, 2 и 3 (и далее).

Утверждение и регистрация

Утверждает дополнительные соглашения только директор предприятия (или же генеральный директор, то есть главный руководитель).

Записывать учётные данные следует в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. В нём фиксируют сам факт оформления документа, сведения о том, кто его получил или кому отправили. Перед сдачей такого сборника в архив он прошивается, и также его надо опломбировать.

По требованиям Федеральной антимонопольной службы хранить такие документы надо 75 лет.

Стоит отметить, что заводить такой журнал ТК РФ вас не обязывает. Книга регистрации законодательно предусмотрена лишь для трудовых книжек. Однако если принять во внимание общие правила, по которым осуществляется документооборот в РФ, регистрировать надо все документы, носящие справочный характер либо требующие, чтобы был предоставлен ответ. Журнал учёта трудовых договоров упомянут в Перечне типовых управленческих документов, утверждённом приказом Министерства культуры от 25 августа 2010 года № 558.

Как внести изменения, дополнения, отменить предыдущие пункты

Дополнительное соглашение фиксирует то, что изменилось в трудовом договоре. А как скорректировать само соглашение или же совсем отменить его? Для этого нужно составить ещё одно, следующее по нумерации. Преамбулу приводят в полное соответствие с основной частью того соглашения, какое отменяется. Она должна содержать все необходимые реквизиты (наименование сторон, документов и т. п.).

При очередных вариациях указываем в заголовке, что изменяем трудовой договор в версии с учётом дополнительного соглашения от такого-то числа.

Заметьте — при совмещении непременно изменятся и аспекты работы сотрудника. Поэтому советуем перечень обязанностей дополнить списком новых должностных функций, которые теперь планируете ему назначить для выполнения.

Новое дополнительное соглашение с изменениями заверяется и регистрируется так же, как и предшествующее (подписывают обе стороны, ставится печать фирмы, подпись работника, что ему вручили его экземпляр).

Видео: как заключить и расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору

Итак, оформляется дополнительное соглашение письменно. Заключается оно, если значительно меняется суть трудового договора. Утверждает его генеральный директор. Можно соглашение не регистрировать, но всё же желательно это сделать. Нумерацию определяет работодатель в приказе. Изменения, дополнения и отмена соглашения делаются посредством заключения следующего доп. соглашения, оформленного позже по времени.

Возможно ли отменить дополнительное соглашение, о расторжении контракта по 44-ФЗ?

Возможно ли отменить допсоглашение о расторжении контракта по 44 фз. Контракт расторгнут по решению суда, но решение еще в силу не вступило, а руководство опережая события расторглось, чтобы успеть провести новую закупку и завершить начатые предыдущим подрядчиком работы, подана апелляционная жалоба, рассмотрение будет через месяц, за это время подрядчик с которым расторглись успел бы выполнить остаток работ.

Ответы юристов (3)

Добрый день. ситуация неоднозначная. на мой взгляд нельзя. по следующим причинам. 1) разные основания для расторжения контракта. (у нас их три решение суда, соглашение, одност отказ). 2) получается что вы не сможете исполнить решение суда. 3) на основании указанного решения вам необходимо будет направить информацию в РНП. получается что нельзя расторгнуть будет то, что уже расторгнуто. следовательно, менять правовое основание для расторжения контракта в данном случае нельзя. я так понимаю ваш иск в суде о расторжении контракта в связи с существенным нарушением обязательств был удовлетворен.

Есть вопрос к юристу?

не ответил полностью на ваш вопрос. отменить на мой взгляд не получится. эта информация уже по идее в реестре контрактов, а отменяя его (соглашение о расторжении) вы по сути возобновляете правоотношения. такой процедуры законодательство о закупках не предусматривает.

Если контракт расторгнут по Решению суда, а Решение еще не вступило в силу, тогда данный контракт еще не считается расторгнутым, до вступления в силу решения суда. Другой вопрос если контракт был расторгнут заказчиком путем одностороннего расторжения. Нужно более подробное пояснение, может есть предистория к этому судебному разбирательству?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изменение условий дополнительного соглашения

Добрый день! Мы являемся работниками школы. В прошлом учебном году после утверждения тарификации с нами были подписаны дополнительные соглашения, в которых указывался процент компенсационных и стимулирующих выплат. Через месяц работодатель снял с нас 90% стимулирующих выплат. По закону о любых изменениях он был обязан уведомить нас за два месяца. Этого сделано не было. И новые дополнительные соглашения после снятия процентов подписаны с нами не были. Имеем ли мы право обратиться в связи с этой ситуацией в суд и какова вероятность отсудить снятые с нас деньги?

Ответы юристов (3)

Уважаемая Светлана! В процессе работы любого предприятия могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо внести изменения в уже действующий договор или вовсе его расторгнуть. Основания изменения договора бывают абсолютно разные, например, изменение целей руководства фирмы, когда поставка товаров или услуг по данному договору уже не требуется; необходимость срочно добавить в договор новые условия; изменить характеристики или количество товара; аннулировать некоторые пункты договора, изменить реквизиты и т.д. Порядок изменения договоров регулируются статьей 29 Гражданского кодекса РФ «Изменение и расторжение договора» и могут осуществляться как по инициативе одной, так и обеих сторон сделки, также по причине невыполнения одной из сторон обязательств по договору. Согласие обеих сторон облегчает задачу, которую можно решить с помощью составления дополнительного соглашения. Изменение договора путем составления дополнительного соглашения, советы экспертов. Важный момент: дополнительное соглашение должно составляться в такой же форме, что и договор, быть заверенным нотариально или зарегистрированным в компетентных органах, так же, как и сам договор. Дополнительное соглашение не имеет юридической силы без договора. По своей структуре дополнительное соглашение очень походит на сам договор, в нем также, как и в договоре нужно указать дату и место составления, реквизиты сторон, имена и должности подписантов. Обязательно указывается номер договора, к которому будет прилагаться соглашение. В основной части доп. соглашения не нужно переписывать те пункты, которые останутся без изменений, достаточно прописать поправки. Если какой-либо пункт нужно исключить, то процитируйте его и укажите порядковый номер. Подписывается дополнительное соглашение таким же образом как и договор. Как внести изменения в договор, если одна из сторон против. Такие случаи нередки и решаются они в судебном порядке. Основанием для таких действий может быть серьезное нарушение условий договора второй стороной или значительное изменение обстоятельств, прописанных в договоре. Прежде чем подать иск в суд необходимо все-таки официально предложить контрагенту решить вопрос миром, для чего отправить ему заказное письмо с уведомлением с предложением об изменении некоторых пунктов договора. Если в течение 30 календарных дней (если иное не оговорено в договоре) ответа не будет или будет отрицательный – смело обращайтесь в суд, приложив к заявлению подтверждения того, что второй стороне были отправлены предложения. Далее решение будет принимать суд. Вы имеете право обратиться в связи с этой ситуацией в суд, но вероятность отсудить снятые с Вас деньги может определить только суд!

Есть вопрос к юристу?

Руководитель имеет право снять доплату без согласия работника, если предупредил работника о прекращении дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого выплачивается доплата, в письменной форме за три дня.Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ «Совмещение профессий должностей». Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Согласно ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Сотрудники в судебном порядке могут требовать доплату на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.Согласно ст. 60.2 оформить прекращение дополнительного соглашения к трудовому договору нужно было в письменном виде.

Добрый вечер, Светлана Вы абсолютно правы. Дополнительное соглашение к трудовому договору — это волеизъявление двух сторон работника и работодателя, таким образом, изменить его условия в одностороннем порядке работодатель не имеет право.

Судя по Вашему вопросу, к Вам не применима ни статья 60.2 ТК РФ, ни. соответственно 151.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, Ваша заработная плата состоит из оклада и иных стимулирующих и компенсационных выплат. Если размер стимулирующих и компенсационных выплат прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору, то не выплачивать их по одному только желанию работодателя нельзя.

Как правило, работодатели снижают размер указанных выплат или вообще не выплачивают при наличии каких-либо дисциплинарных взысканий у работника.

Если у Вас размер указанных выплат указан в дополнительном соглашении, то оно является основанием для их начисления. Получается, что в настоящее время у работодателя нет оснований для перечисления Вам указанных выплат в ином размере.

Попробуйте для начала обратиться в государственную инспекцию труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.