Отпуск с последующим увольнением тк

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

То о чем вы спрашиваете не является правомерным, потому что Трудовой кодекс РФ в данной ситуации не возлагает на вас обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ А при увольнении вам согласно ст 84.1 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск В этой связи. Если вы хотите забрать документы именно 28 мая то вам нужно ничего переписывать Стойте твердо на своем.

Не верно. Вас обманывают. Трудовой кодекс РФ не возлагает обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 127 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф. Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете написать заявление и с 14 мая независимо от графика, при этом отпуск должен быть вами использован полностью т.е 64 дня — 2 недели»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

30.12.2017 года написал рапорт на предоставление основного отпуска с 15.01.18 с последующим увольнение по собственному желанию из Мвд по выслуге лет, дающее право на получение пенсии. 11.01.18 приказ состоялся. Но с 28.12.17 По 05.01.18 и с 09.01.18 по 12.01.18 на больничном листе в поликлинике мвд. Должен ли Я выходить в 13,14.01.18 (суббота, воскресенье) на работу, если работа дневная. И в графиках никаких не Стою в эти дни, усилений в эти дни не объявляли.

Добрый день. Если 11 января состоялся приказ о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, то должны в день издания приказа вас рассчитать и выдать соответствующие документы. А получается, что издание приказа незаконно, так как вы находились на больничном. Суббота и воскресенье для вас выходные дни.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).

Работник заявил о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Он в учреждении работает с 19.12.16 по 11.08.17.
Как рассчитать отпуск: по проработанным дням или полный отпуск?

Здравствуйте! Наталия, в этом случае отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е с 19.12.16 по 11.08.17.Удачи и добра!

Здравствуйте. Вам необходимо переговорить с сотрудником и объяснить ему что если расчет будет произведен ща полный отпуск то при увольнении с него произведут удержание. Или с его согласия предоставляете за фактически отработанное время.

Отпуск предоставляется за фактически отработанное время в организации. По общему правилу за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска.

Мною был написан рапорт на предоставление очередного отпуска за 2017 г, с последующим увольнением на пеньсию по предельному возрасту. До окончание отпуска Я заболел, больничный открыт приказ на меня вышел 15 мая. В период отпуска Я серьёзно заболел, обходной лист и копия приказа на руках расчётные деньги перевели на карточку. Оплатят мне больничный лист после 15 мая, Я ещё нахожусь на лечении? И что мне делать?

Знать бы о чём вообще идет речь? Вы государственный служащий? Работник по трудовому договору? Военнослужащий? — Или нам погадать?

Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Как правильно издать приказы и сделать запись в трудовой? Она уезжает к новому месту жительства в начале отпуска. И как ей выдать трудовую в данном случае?

Вечер добрый, пишите приказ на отпуск с последующим увольнением, если в Вас есть в программе 1 С можете оформить одним приказом, если нет тогда 2 приказа, в ТК пишите приказ дата предоставления отпуска, а дата увольнения—последний день отпуска. ТК обязаны выдать в последней рабочий день перед отпуском—удачи Вам!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

Сейчас не нужно делать никакой записи Запись в трудовую нужно делать в последний день этогго отпуска, когда будет увольнение.

Здравствуйте! При выходе работника из отпуска издаете приказ об увольнении. Надо знать основания. Если был срочный трудовой договор — то в связи с окончанием срочного трудового договора, если по желанию работника, то на основании заявления работника. Удачи Вам!

Никаких записей в трудовую книжку до наступления даты увольнения делать нельзя. Даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Он числится работником вашего предприятия за ним сохраняется его место работы.

Написала заявление о предоставлении отпуска за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с переездом в другой город за 14 дней до предпологаемой даты. Зарегестрировала в кадровой службе. Может ли работодатель отказать в отпуске и увольнении? По каким основаниям? И как скоро должны мне дать ответ, так как нужно покупать билеты?

Работодатель не имеет права отказать в отпуске только в том случае, если он на эти даты предусмотрен графиком отпусков или работник относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для него время. Ст. 123 ТК РФ. В остальных случаях имеет право отказать. Если вашу просьбу удовлетворят, то Отпускные в этом случае вы должны получить не менее чем за три дня до начала отпуска, а трудовую и окончательный расчёт в последний день перед отпуском. Ст. 127 ТК РФ. Соответственно и приказ на отпуск должен быть издан не позднее чем за три дня до отпуска.

Здравствуйте. К сожалению, работодатель может не предоставлять вам отпуск с последующим увольнением. Это его право, а не обязанность. Без объяснения причин (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель откажет в отпуске, то он должен вам в обычном порядке заплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если он одобрит отпуск с последующим увольнением, то все расчеты с вами произведут перед отпуском, в последний день выдадут трудовую книжку, но дата увольнения будет стоять последний день отпуска. Помимо даты, вам еще полагается компенсация за неиспользованный отпуск, который «набежит» за период отпуска (если у вас отпуск 28 дней, то из расчета 2,33 дня/мес.).

Воспитатель написал заявление о предоставлении длительного отпуска с последующим увольнением. Можно ли уволить одновременно с предоставлением отпуска? Как правильно оформить? Спасибо.

Воспитатель написал заявление о предоставлении длительного отпуска с последующим увольнением. Можно ли уволить одновременно с предоставлением отпуска? Как правильно оформить? Спасибо. Работник имеет реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением (Крайний Север) , с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). Работник уехал и не вернулся. В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10. и локальным актом организации определено, что билеты сдаются в бухгалтерию в течение 30 дней с момента фактического выхода на работу, случая что не возвращается работник не предусмотрели.

В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10. Здравствуйте, по истечению 30 дней и должен предоставить.

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением (Крайний Север), с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). Работник уехал и не вернулся. В какой срок он должен предоставить билеты для компенсации, если отпуск закончился 20.10.

Здравствуйте, Оксана! Согласно ст. 325 ТК РФ, если работник относится к категории работник федерального государственного учреждения, то компенсация проезда к месту проведения отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. В случае, если относится к работникам государственного учреждения субъекта Российской Федерации, то согласно принятому нормативному правовому акту субъекта Российской Федерации, в котором находится Ваша организация.

Работнику (Крайний Север) предоставлен отпуск с последующим увольнением, с компенсацией проезда к месту проведения отпуска (по фактическому предоставлению билетов). В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10.

В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10.Срок может быть установлен локальными актами организации, в которой Вы работаете. Поэтому смотрите там (ст. 8, 325 ТК РФ)

В какой срок работник должен направить билеты для получения компенсации, если он не возвращается обратно, отпуск по 20.10. Читайте это во внутренних инструкциях (актах) вашей организации.

Сотруднику по заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск нужно ли формировать приказ об увольнении?

когда закончился отпуск нужно ли формировать приказ об увольнении?Если сотрудник не отозвал свое заявление по выходу их отпуска, то надо обязательно.

Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск обязательно ли формировать приказ на увольнение?

Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск обязательно ли формировать приказ на увольнение?Да, обязательно.

20.03.2016 мной был подан рапорт о предоставлении отпуска с 08.04.2016 с последующим увольнением из ОВД, с формулировкой в приказе п.2. «предоставить отпуск с 08.04 по 20.06» п.3 расторгнуть контракт и уволить со службы по выслуге лет с 20.06. в связи стем, что все рапорта подписываются сложно и возвращаются я не стала указывать о выплате денежной компенсации за выполнение служ. Обяз-ей сверх установленной продолжительности служ. Времен (41 день, есть табеля). Рапорт о выплате мне компенсации я написала в мае и он поступил в ГУ 19.05., т.е в период нахождения в отпуске, однако в выплате мне отказали ссылаясь на то,что правовые отношения сторон при предоставлении отпуска с последующим увольнением прекращаются с начала отпуска, с 08.04. Подскажите пожалуйста могу ли я расчитывать на положительное рассмотрение этого вопроса в судебном порядке. Согласно выписки из банка полный расчет со мной ГУ осуществило в мае.

Да, в Вашей ситуации можно расчитывать на положительный исход дела при его рассмотрении в суде. Не смотря на прекращение Вами трудовых (служебных) отношений, обязательства ро оплате труда перед Вами исполнены в полной мере не были. В судебном порядке этот вопрос вполне разрешим.

Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, трудовая получена в последний день отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе. но в последний день отпуска ушла на больничный. Правильно ли была уволена? И правильно ли сделана запись в трудовую «Инициатива работника п.3 ст.77. так как идёт спор с бухгалтерией.

Здравствуйте! Правильно уволена,т.к.ее инициатива,то работодатель обязан уволить датой,указанной в заявлении.Больничный лист обязаны оплатить.

Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе. но в последний день отпуска ушла на больничный. Правильно ли была уволена?

Уволена была правильно. И листок нетрудоспособности будует оплачен

3.12. Как предоставить отпуск с последующим увольнением Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена, однако можно разработать собственную форму такого приказа. Для придания ей легитимности необходимо утвердить эту форму локальным актом организации и включить в альбом форм, используемых в документообороте организации. Как оформить приказ об отпуске с последующим увольнением В приказе об отпуске указываются следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника; — структурное подразделение; — количество дней отпуска; — дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт. В случае болезни работника отпуск не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. См. образец заполнения приказа. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100245&profile=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=&SORTTYPE=0&rnd=228224.2342922857&ts=02149905075332593259194&SEARCHPLUS=%EE%F2%EF%F3%F1%EA%20%F1%20%EF%EE%F1%EB%E5%E4%F3%FE%F9%E8%EC%20%F3%E2%EE%EB%FC%ED%E5%ED%E8%E5%EC%20&SRD=true#0

Я являюсь сотрудником полиции, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию, до ухода в отпуск был издан приказ о моем увольнении, днем увольнения считается последний день отпуска, если я болела во время отпуска, продлится ли мой отпуск?

Нет ,не продлится.ст.124 ТК РФ

Можно написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Отработала на предприятии 11 месяцев (25 июля), но по графику отпуск аж в октябре.

Здравствуйте. Если по графику отпуск в октябре, сейчас могут отпуск не предоставить. Тогда можете уведомить работодателя об увольнении за две недели и уволиться.

можете написать=—если отпуск 28 дней считайте сколько вам отпуск положен—28/12=2.33 дня отпуска положено за месяц работы.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можно написать. Если вы просите отпуск за первый рабочий год, то согласно ст. 122 ТК РФ он предоставляется не по графику , а по заявлению. По графику — за второй и последущие рабочие годы. Отпуск Должен быть предоставлен до окончания рабочего года с учетом того, что сам отпуск входит в период, за который предоставляется. Иными словами не позднее 11 месяцев работы с даты приема. Перенесение на следующий рабочий год возможен только с вашего согласия. Ст. 124 ТК РФ .

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска (14 дней) с последующим увольнением? (при том, что отпуск согласно графику отпусков)

Не может отказать.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то входит ли этот отпуск в расчётный период?

да вы ему расчет выдали .

Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель в виду каких-либо причин заставить меня отрабатывать 3 недели после отпуска?

Нет. Это Ваше право

Здравствуйте. Нет, не имеет, тем более 3 недели, вместо 2х.

Здравствуйте. Если уведомили об отпуске с последующим увольнением, нет. Последним днем работы считается последний день отпуска.

Я написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Заявление мне подписали. Так как в день начала отпуска я не получила отпускных, я вышла на работу. Вопрос. Как отозвать заявление на отпуск и увольнение.

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Здравствуйте, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Часть 9 ст. 136 ТК РФ определяет порядок оплаты отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку данная статья не уточняет, о каком именно отпуске идет речь, логично предположить, что данное положение распространяется на все виды оплачиваемых отпусков: основной ежегодный, дополнительные, учебный и т.п. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением в котором сообщить, что отзываете заявление об увольнении и отказываетесь от отпуска.

Подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска 21.01 с 01.02.с последующем увольнением, ответа до сих пор нет. Словесно отвечают, что ответ дадут 01.02. где будет дан отрицательный ответ. Что делать? Могут ли отказать? Выходить на работу 01.02?

Здравствуйте! Выходить,если приказ не подписывали.

01.10.2015. был издан приказ о предоставлении мне отпуска за 2015 год с последующим увольнением из овд на пенсию по выслуге лет, с 19.11.2015. 19.10.2015. направил почтой из другого региона, где находился в то время, рапорт с просьбой приостановить процесс увольнения, т.к. передумал увольняться из овд. Мой рапорт поступил в омвд 28.10.2015., но руководством омвд, он был проигнорирован. Позднее я дважды пытался достичь досудебного урегулирования вопроса о восстановлении на службе, но они также были проигнорированы. Имеет ли смысл обращаться в суд и на каких законных основаниях?

исковое в суд о восстановлении и взыскании за дни вынужденного прогула. Смысл есть конечно. Для информации http://www.police-russia.ru/forumdisplay.php?f=111 На форуме и кадровики МВД сидят. очень много полезной информации для сотрудников МВД можно получить. Удачи.

Написал рапорт о предоставлении отпусков за 2015 и 2016 год с последующим увольнением по выслуге лет с 1 декабря. Продлится ли нахождение в отпуске если во время отпуска я буду вынужден находится на больничном?

При нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением отпуск продлению не подлежит.

Предоставлен отпуск с последующим увольнением по выслуге лет. Приказ подписан денежный расчет получен уволиться должен с декабря. Контракт расторгнут. Отпуск еще не закончился. Могу ли я подать рапорт на восстановление в органы внутренних дел.

Вы можете восстановиться в органах внутренних дел, если уволились по выслуге лет. Если на прежнее место, то может возникнуть проблема, если туда уже взяли другого сотрудника.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

Статьи по теме

Оформление отпуска с последующим увольнением — процедура несложная, но со множеством деталей, которые необходимо учесть. Каков точный порядок оформления и как правильно произвести расчет — читайте в статье.

Читайте в нашей статье:

Отпуск с последующим увольнением по ТК РФ

Есть два вида увольнения: первый «по собственному желанию», второй в связи с истечением трудового договора. И в том, и в другом случае сотрудник может предварительно уйти в отпуск. Статья 127 ТК РФ содержит четкие указания по этому вопросу. Если у вашего сотрудника завершается трудовой договор — сотрудник все равно может отдохнуть. Даже если отдых частично или полностью выходит за пределы сроков контракта.

Скачайте документы из статьи:

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию правильно, надо точно следовать процедуре ТК РФ. Ее запускает заявление работника, который намеревается покинуть свое место. После этого необходимо пошагово произвести следующие действия.

Шаг 1. Регистрируем заявление в специальном журнале, указывая дату получения, автора документа и его краткое содержание, а также куда документ передан на рассмотрение. Обязательно ставим свою подпись в графе «расписка в получении», указывая дату. Сделать это надо в тот же день, когда заявление легло на ваш стол. Не забудьте присвоить документу регистрационный номер и записать его и на заявлении, и в журнале.

Шаг 2. Передаем заявление руководству. Это может быть как глава всего предприятия, так и тот человек, который уполномочен решать кадровые вопросы – например, заместитель гендиректора по работе с персоналом.

Шаг 3. Забираем уже визированное заявление от руководства. Помните, что работодатель вправе отказать в предоставлении отдыха. Кроме того, руководитель не может самостоятельно, без консультации с работником, поменять дату увольнения или длительность отдыха.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Шаг 4. Направляем заявление в дело. Для этого надо ознакомить сотрудника, который готовит приказы, с решениями работника и руководства. Затем поставить отметку «в дело» и, собственно, номер дела, где вы будете хранить документ. Конечный этап – запись в регистрационном журнале. Обратите внимание: заниматься всем этим должен тот, кто направляет заявление в дело.

Шаг 5. Издаем приказы. Их должно быть два, один на отпуск, второй на увольнение. Первый выпускается по унифицированной форме Т-6, второй – по форме Т-8. Оба приказа подписываем у руководства.

Шаг 6. Знакомим с документами работника, а также всех заинтересованных лиц – то есть непосредственного руководителя, бухгалтера и т. д. Форма ознакомления может быть разной: графа «виза ознакомления» в приказе, дополнительный лист ознакомления и специально заведенный журнал.

Шаг 7. Регистрируем приказы и направляем их в дело – помня, что приказы по личному составу, к которым относятся эти наши документы, должны храниться отдельно от приказов по основной деятельности.

Шаг 8. Заполняем записку-расчет о предоставлении отпуска. Этот документ для бухгалтера формирует и подписывает именно кадровая служба. В записке надо будет указать ФИО работника, табельный номер, наименование структурного подразделения должность, время, за которое предоставляется отдых, и его продолжительность в календарных днях. Затем следуют основание, вид, длительность, вместе с датами начала и конца отдыха. Поставив свою подпись – передаем документ бухгалтеру.

Шаг 9. Заполняем график отпусков. Поскольку может оказаться, что сотрудник, договорившись с начальством, уходит раньше или позже графика – надо будет указать фактические даты, а не запланированные. При этом обязательно делается пометка о причинах, почему так произошло – и ссылка на документы, из-за которых отдых случился вне графика.

Шаг 10. Заполняем записку-расчет об увольнении. Здесь указывается ФИО работника, табельный номер, наименование структурного подразделения, должность, дата прекращения трудового договора и основание для этого. Внизу пишем, сколько дней отдыха были использованы авансом и сколько не использованы вообще – ведь за неиспользованные дни полагается компенсация. Подписав документ – передаем его в бухгалтерию.

Шаг 11. Заполняем личную карточку в разделе VII. Здесь надо будет проставить вид предоставленного отдыха (ежегодный), период «с – по», число календарных дней отдыха, дату начала и дату завершения и основание для него (приказ).

Справочник кадровика в подарок!

Шаг 12. Заполняем личную карточку в разделе XI, то есть основания для прекращения трудового договора. Сюда мы должны внести основание и дату увольнения, а также номер приказа.

Шаг 13. Закрываем личную карточку работника своей подписью. Под роспись знакомим человека со всеми записями направляем карточку в дело. Обязательно помните, что личные карты хранятся отдельно от всех других документов.

Шаг 14. Вносим записи в трудовую и передаем ее теперь уже бывшему работнику. Взамен он должен расписаться в получении в 13 графе Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Как определить дату увольнения

Неважно, срочный и бессрочный трудовой договор заключен у вас с работником — датой увольнения будет последний день отпуска, а днем фактического прекращения трудовой деятельности – тот, в который отдых начался (ст. 127 ТК РФ)

Когда отдавать трудовую книжку

От правильных записей в трудовой книжке зависит очень многое – например, начисление пенсии человеку в будущем. Поэтому здесь надо быть особенно внимательными. Прежде всего – формулировки должны точно соответствовать тем, которые заложены в ТК РФ. Далее: каждая запись в трудовой должна быть заверена подписью руководителя, подписью самого работника и печатью организации. И, наконец, дата увольнения должна обязательно совпадать с последним днем отпуска, даже если речь идет о субботе или воскресенье.

Выдать трудовую книжку нужно в тот день, когда фактически прекращается работа.

Как рассчитать отпуск с последующим увольнением

ТК РФ гласит, что каждому человеку за каждый отработанный год положено 28 дней оплачиваемого отдыха. Поэтому когда сотрудник уходит в отпуск с увольнением по собственному желанию, вы обязаны предоставить ему все заработанные и не использованные дни. Причем по своему усмотрению и, конечно, с согласия руководства, можно часть дней отдыхать, а часть — взять деньгами. Это следует из ст. 127 ТК РФ и подтверждено судебной практикой.

Когда мы определяем, какое количество дней положено работнику при отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, необходимо сначала высчитать его стаж. Сюда включается все отработанное время, кроме прогулов, отпусков по уходу за ребенком и административных сроком свыше 14 дней. Эти дни из стажа надо вычесть, а полученный результат округлить. Неполный месяц либо не учитывается, если отработано меньше его половины, либо плюсуется к стажу, если отработано больше половины.

Теперь начинаем считать количество положенных дней по формуле:

КД= Число положенных календарных дней отпуска/12*на стаж в месяцах

Заправщик Кукушкин отработал в ООО «Нефтемаркет» 8 месяцев и 16 дней и решил уволиться. По закону, ему, как и всем трудящимся, положено 28 дней отдыха. В отпуске Кукушкин не был ни разу, но имеет 4 дня прогула. Таким образом, его стаж составляет 8 месяцев и 12 дней. Округляем в сторону уменьшения и получаем 8 месяцев стажа. Считаем по формуле:

КД = 28/12*8 = 18,66

Что же делать с не целым числом, которое у нас получилось? Закон запрещает округлять его без внутренних актов предприятия – но и там округление должно быть предусмотрено только в сторону увеличения. Таким образом, мы должны предоставить заправщику Кукушкину перед увольнением 17 дней оплачиваемого отпуска.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Если сотрудник решил уволиться сразу после отпуска, процедура проводится обычным порядком. За 2 недели до своего предполагаемого ухода работник подает заявление. После истечения этого срока следует издать приказ об увольнении. Делать это раньше нецелесообразно: в ч. 4 ст. 80 ТК РФ сказано, что в любой день этих двух недель человек может свое заявление отозвать.

Иногда сотрудники подают такое заявление, будучи на отдыхе. Какая дата будет тогда считаться последним рабочим днем? Та, в которую заканчиваются 2 недели с момента, когда работодатель получил заявление. Кончился или не кончился при этом отдых – неважно.

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Статьи по теме

Вы узнаете:

  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
  • 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
  • Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.

Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.

Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.

Рассказывает практик

Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве

Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

Как отправить сотрудника в отпуск и не попасть на штраф

При оформлении отпуска соблюдайте 4 важных правила от редакции «Генерального директора». Они помогут уберечь компанию от штрафных санкций.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.

Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.

Работодатель составляет также два приказа:

Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск

Приказ об увольнении по форме T-8

Работник при этом составляет 2 заявления:

  • заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
  • заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.

Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.

Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.

Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.

Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.

Полезные советы для руководителя, который планирует уволить:

Какие еще документы выдать при увольнении

При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.

  1. Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
  2. Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.
  • Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Как рассчитать отпускные

Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной работнику за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении.

Если работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск заранее, но не успел его отработать – сумма за неотработанные дни должна быть удержана при увольнении. Соответствующие разъяснения были даны в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1.

Рассказывает практик

Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут

Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.

5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением

  1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется. Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.
  2. Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала. Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.
  3. Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день. Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.
  4. Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.
  5. Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
  • Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение

Если сотрудник передумал увольняться

Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.

Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.

После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.

Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.

Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.

У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.

Я допустил большую ошибку, дав второй шанс

Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург

Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.

Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей. Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется. Как оказалось, это была моя вторая ошибка.

Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем. Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.

Как вносить правки в документы

На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.

Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.

Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.

В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.
В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым. Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели

Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.

С какого дня можно принять нового работника

Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.