Отработка при увольнении по собственному желанию пенсионера

Оглавление:

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры.

Из статьи вы узнаете:

Увольнение пенсионеров

Увольнение пенсионера осуществляется по общим правилам, установленным для всех иных работников:

  • на пенсионеров распространяются те же основания увольнения (ст. 77, 81, 83 ТК РФ и др.);
  • применяется такая же процедура прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.

Читайте советы о том, как уволить сотрудника по его инициативе, от экспертов «Системы Кадры»

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление.

Самые важные изменения этой осени!

Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее об увольнении пенсионера по собственному желанию читайте здесь:

Например, работник подал заявление об увольнении 20 апреля 2017 г., значит, срок отработки начинает течь с 21 апреля 2017 г. Последним днем срока в этом случае является 4 мая 2017 г. – расторжение трудового договора необходимо оформлять именно в этот день.

Сокращенный срок предупреждения – три дня – применяется в случаях, когда:

  • работник уходит в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • работник оформлен по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник занят на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Срок предупреждения увеличивается до одного месяца, если работник занимает должность руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) либо относится к категории спортсменов или тренеров (ч. 1 ст. 348.1, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Несмотря на установленные сроки при наличии договоренности работника с руководством компании трудовой договор может быть расторгнут и раньше, до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

На основании поступившего заявления об увольнении по окончании срока отработки работодатель издает приказ или распоряжение. Приказ может быть издан по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом, а может по собственной форме, разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Формулировка основания увольнения указывается в точном соответствии с ТК РФ: «Инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Работник знакомится с изданным приказом и оставляет на нем свою роспись. Если работник попросит, ему необходимо выдать заверенную копию приказа. Когда нет возможности ознакомить увольняемого с приказом (например, он отсутствует на работе в день увольнения) или работник сам отказывается с ним ознакомиться, на приказе делают запись об этих обстоятельствах (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Вопрос из практики

Как оформить увольнение по собственному желанию

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Например, если решил уволиться спортсмен или тренер, который заключил договор на четыре месяца и более, то он письменно уведомляет администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о специальных сроках уведомления об увольнении по собственному желанию, а также о случаях, когда работника увольняют без предупреждения, смотрите в таблице.

Форма уведомления об увольнении – произвольная. Его составляют письменно (не устно) таким образом, чтобы оно содержало подпись сотрудника или как-то иначе достоверно идентифицировало отправителя. На практике для уведомления об увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявление на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений в оформлении уведомления закон не предусматривает, сотрудник пишет заявление от руки, печатает на компьютере или заполняет его на типовом бланке работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Запись о расторжении трудового договора по инициативе работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку формы Т-2. В последний день работы с работником производится окончательный расчет: выплачивается заработная плата за отработанное время, а если у работника накопились неиспользованные отпуска – также компенсация за эти дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В день, когда работодатель оформляет увольнение, на руки работнику выдается следующий комплект документов:

  • трудовая книжка;
  • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
  • сведения, направленные в отношении работника за период его работы в Пенсионный фонд России (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Скачайте документы по теме:

Увольнение работающего пенсионера без отработки

Особым случаем является увольнение работника-пенсионера по собственному желанию без отработки.

Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Законодательство не разъясняет однако, что следует понимать под выходом на пенсию.

Практика применения данной нормы складывается следующим образом:

  • право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
  • использование этого права допускается однократно;
  • основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).

Следовательно, работник может покинуть компанию без отработки как непосредственно со дня назначения пенсии, так и отработав любой период времени после приобретения статуса пенсионера. Право на увольнение без отработки сохраняется также за работниками, трудоустроившимися после назначения пенсии, но при условии, что это право ранее не было ими реализовано.

Для того, чтобы воспользоваться особым правом и прекратить работу без отработки, пенсионеру необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В таком случае расторжение трудового договора необходимо произвести в срок, указанный работником. Принуждать пенсионера к отработке срока предупреждения в этом случае нельзя.

Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Арина МАЛАЯ,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет. Препятствовать ему в этом нельзя. Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43)…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Если в заявлении не указано, что увольнение производится в связи с выходом на пенсию, расторжение трудового договора производится по общим правилам.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию не отличается от общеустановленной, за исключением:

  • отсутствия срока отработки;
  • формулировки основания увольнения.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (ред. от 31 октября 2016 г.) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Поскольку увольнение работающего пенсионера предусматривает преимущество в виде отсутствия срока предупреждения, формулировка основания увольнения должна включать указание этой причины.

В трудовую книжку можно внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Указание причины увольнения в трудовой книжке будет служить подтверждением реализации права на увольнение без отработки. Если в дальнейшем пенсионер вновь трудоустроится, то увольняться со следующего места работы ему придется как и другим работникам с отработкой срока предупреждения об увольнении либо договариваясь с работодателем в индивидуальном порядке.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Похожие публикации

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Трудящийся пенсионер – не такое уж редкое явление в современной жизни. Причины того, что человек даже после получения права на пенсию продолжает трудиться могут быть совершенно разными. Некоторым пенсионерам недостаточно средств, положенных к выплате из ПФР, и они стремятся улучшить своё материальное положение, продолжая работать.

Другим людям, в силу особенностей характера, необходимо какое-либо занятие и они стараются пользоваться возможностью продолжать работу при достижении пенсионного возраста. Работодатели в большинстве случаев охотно идут навстречу пенсионерам, поскольку эти люди, как правило, имеют высокую квалификацию, организованность и дисциплинированность.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что даже если речь идёт о человеке, достигшем пенсионного возраста, но продолжающем трудиться, то в отношении его в полной мере действуют все положения ТК РФ. Это касается всех вопросов, в том числе и вопросов увольнения. Однако, следует иметь в виду, что если речь идёт о расторжении контракта по желанию самого человека, то это имеет свои особенности.

Основное отличие прекращения трудового контракта с пенсионером состоит в следующем. Пенсионер, оформляя заявление, не обязан оповещать нанимателя об этом заранее (за 14 дней, как в случае увольнения человека непенсионного возраста). В своём заявлении пенсионер может просто указать то число, которое его устраивает и с которого он планирует прекратить работу.

Наниматель не может ограничивать пенсионера в этом желании. Указанный день будет последним рабочим днём для пенсионера и именно тогда он должен получить полный и окончательный расчёт.

Большое значение приобретает в этом случае правильное с юридической точки зрения составление заявления, точнее употребление в этом заявлении нужных формулировок. Увольнение обычного человека сопровождается употреблением в тексте заявления формулировки «по личному желанию». Именно таково требование ТК РФ.

Пенсионер должен употребить другую формулировку, а именно «в связи с уходом на пенсию». Естественно, что это подразумевает наличие собственного желания.

Чтобы не возникло недоразумений и затруднительных ситуаций будет лучше оповестить нанимателя заранее. Но даже если заранее оповестить работодателя не получится это не станет препятствием для расторжения трудового договора.

Последующая процедура стандартна для всех случаев разрыва контракта по своему желанию. На основании личного заявления работника издаётся приказ, в котором указывается та же самая дата разрыва трудовых отношений с работником, что и в его заявлении. Никаких формулировок об «отработке» или других принуждений к продолжению работы в тексте приказа не должно быть.

После подписания приказа бухгалтерия производит начисление положенных выплат (оплата отработанного времени, компенсирование неотгулянного отпуска, оплата двух месяцев после увольнения, других компенсационных выплат, предусмотренных локальными нормативными положениями). Если задерживать против воли пенсионера на работе нельзя, то выплата выходного пособия возможна и позже. Например, пенсионер увольняется с работы, а все положенные выплаты производятся только в ближайший расчётно-кассовый день на предприятии. Если начисление зарплаты осуществляется на банковскую карту, то средства поступают на счёт пенсионера, как правило, в течение одного-двух рабочих дней.

Вся описанная ситуация правомерна только в том случае, если человек ушёл на пенсию, но продолжал трудиться на данном предприятии. Принципиально другой будет ситуация, если человек устраивался на работу уже будучи пенсионером. Тогда мотивировать своё желание разорвать трудовой контракт уходом на пенсию нельзя. Человек уже вышел на пенсию и второй раз сделать это невозможно. Формулировка должна быть «по личному желанию», а вся процедура должна осуществляться на общих основаниях. То есть при необходимости наниматель может потребовать «отработки» определённого времени.

Увольнение трудящегося человека пенсионного возраста по другим основаниям, то есть не «по его личному желанию» будет происходить точно так же, как и в случае человека непенсионного возраста. Например, увольнение в связи с изменением штатной численности работников, предусматривает обычную процедуру, обязательную для применения, как в отношении обычных граждан, так и пенсионеров, то есть уведомление за 2 месяца под роспись, предложение альтернативной работы, выплата всех положенных пособий и так далее.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Довольно часто стала распространяться практика, когда пенсионеры продолжают работать, будучи в преклонных годах. У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок. Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению (или напирая на увеличенную пенсию для лиц старше 80 лет). Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

Способы законного увольнения сотрудника преклонного возраста

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации. Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
  • свои данные и занимающее должностное место;
  • прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Подробности о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018?

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 предусматривается ст. 78 ТК РФ. Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

  1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
  2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

  • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
  • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2017 года, не проходят индексацию.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ и много.​ дан​ т. е. уволить​ 80 ТК РФ​То есть, по​Попросить поработать он может​ на увольнение и​ так как стал​ является незаконной.​ договора. Они состоят​ собственному желанию пенсионера​ что должно отражаться​ имеет права навязать​ особо ценных сотрудников​ есть возможность расторжения​​ работы. Это: зарплата,​ отказаться от отработки​Заслуженный отдых или работа?​​**Березкина**​

​ работника в тот​ обязан такого работника​ общему правилу, Вы​ (возможно за отдельную​ указать причину, что​ испытывать неполадки со​Это право прописано в​ из зарплаты, компенсации​ без отработки –​ в документах, чтобы​ лишние трудовые дни.​ или же необходимостью​ трудового договора с​ премии​ дополнительного 2-недельного периода​ Для большинства российских​

​Существуют уважительные причины, обязующие​ срок, который указан​ в указанный им​ должны предупредить работодателя​

​ плату или премию),​ он увольняется в​ здоровьем. Думаю, в​ статье 80 трудового​ за неиспользованные дни​ статья 77-я говорит​ закон не был​ Но и выталкивать​ поиска специалиста на​ сотрудником на другом​(если они были предусмотрены​, предусмотренного в подобной​ граждан предпенсионного возраста​ работодателя уволить работника​ в заявлении. Если​ в заявлении срок​ за две недели​

​ но если вы​ связи с выходом​ этом случае ни​ кодекса, которая гласит,​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ отдыха, иногда –​ об этом ясно​ нарушен. Когда мы​​ его домой тоже​ освободившееся место. Поэтому​ основании, кроме того,​

  1. ​ договором)​ ситуации, при соблюдении​ ответ очевиден –​ в указанный им​​ же такая причина​​ уволить.​ до предполагаемого увольнения.​ не согласны, то​ на пенсию.​ один работодатель не​ что в случае​
  2. ​ выходного пособия. О​​ – осуществляется только​​ говорим о том,​ не положено. Решение​

​ работникам, и пенсионерам​ который связан с​, а в случае​ следующих условий:​ продолжать зарабатывать на​ срок в соответствии​ не указана, работодатель​Вариант формулировки заявления:​ И обязаны эти​

​ заставить по закону​Эти правила оговариваются в​ возьмет на себя​ невозможности продолжения трудовой​ том, есть ли​​ по инициативе труженика.​​ как оформить увольнение​ данный гражданин принимает​ в их числе,​ выходом на пенсию.​ неиспользованного отпуска –​Наступление пенсионного возраста произошло​ достойную старость. Тем​

​ с ч. 3​ вправе требовать от​»Прошу уволить меня​ две недели отработать.​ он не имеет​ статье 80 трудового​ ответственность задержать работника​ деятельности (зачисление в​ такая мера поощрения​ Иные варианты исключены.​

​ по собственному желанию​ самостоятельно.​ всё же лучше​ В статье 77​​ компенсацию.​ в период трудовой​ не менее рано​ ст. 80 ТК​ работника двухнедельной отработки.​ по собственному желанию​Однако в законе​​ право и работадатель​ кодекса​​ на работе, в​ учебное заведение, выход​ на предприятии, написано​

​Если руководство пытается избавиться​ пенсионера без отработки,​Есть еще одна тонкость​ предупреждать о своём​ ТК РФ предусмотрено,​Если же оплачиваемый отпуск​ деятельности на данном​ или поздно пенсионеру​ РФ. В их​​ Разумеется, по взаимному​ с такого-то числа​​ есть 2 исключения​

​ должен это знать.​!​ крайнем случае отправит​ на пенсию и​ в Коллективном договоре.​ от работника, ему​ образец заявления выглядит​ в разбираемой ситуации.​ уходе заранее.​ что подобная инициатива​ был, то у​ предприятии​ всё равно придётся​ числе:​ соглашению между работником​

​ в связи с​ из этого правила:​Perec [37.4K]​Валентина р [3.5K]​ на медосмотр -​

​ т.д.) сотрудник вправе​ Не допускается перевод​ следует жаловаться. Закон​ так: «Прошу уволить​ Увольнение по собственному​Трудовое законодательство содержит столько​ со стороны работодателя​ организации есть право​(организации)​ покинуть своё привычное​8) увольнение в​ и работодателем трудовой​ выходом на пенсию».​1) можно договориться​Если пенсионер официально устроен,​Выход на пенсию возможен​

  • ​ а уж врачи​ уволиться с даты,​ пенсионера на другую​
  • ​ на стороне труженика.​

​ с такой-то даты​

​ желанию пенсионера без​ тонкостей и нюансов,​ может происходить только​ вычета из зарплаты​. О том, какой​ рабочее место. Но​ связи с выходом​ договор может быть​Такая формулировка послужит​ с работодателем (письменно)​ то ему могут​ всего 1 раз,​ обязательно найдут причину​

  1. ​ указанной в заявлении.​ должность без его​
  2. ​ Кроме того, не​
  3. ​ по моей инициативе​
  4. ​ отработки производится лишь​

​ что разобраться может​ в таких случаях:​ тех денежных средств,​ в 2016-2017 году​ как это сделать​

​ на пенсию;​ расторгнут и до​ препятствием к нарушению​ и расторгнуть трудовой​

​ дать две недели​ дальше работник является​ указать, что пенсионер​Лоуренс [16.7K]​ согласия. И менять​ обязательно увольняться в​ в связи с​ тогда, когда гражданин​ лишь опытный специалист.​Расчёт с работником по​ которые не были​ возраст выхода на​ без лишних хлопот?​9) увольнение по​ истечения двухнедельного срока​

​ прав работника, а​ договор на основании​ отработки при увольнении.​ работающим пенсионером (дважды​ свое отработал, заодно​Работающий пенсионер имеет право​ договор с ним​ день наступления права​ достижением пенсионного возраста,​

​ заявил о соответствующих​​ Вот, вы знаете,​ обоюдному согласию сторон.​ отработаны в связи​ пенсию для российских​ Сегодня мы постараемся​ собственному желанию работающих​ предупреждения об увольнении.​ в необходимом случае​

​ соглвшения до истечения​ Но это уже​ на пенсию выйти​ и состояние здоровья​ не отрабатывать две​ с бессрочного на​ на пенсию. Человек​ в порядке 77-ой​ обстоятельствах. То есть​ как проводится увольнение​Когда истекает срок договора.​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​ с его увольнением.​ граждан, узнайте в​ ответить на вопрос:​ инвалидов и пенсионеров.​Наталия михайлова​ сыграет полезную роль​ срока предупреждения об​ на усмотрение руководителя.​ нельзя) и увольняется​ лишний раз за​ недели в случае​ какой-либо другой тоже​ может сам определить​ статьи ТК». Кстати,​ проинформировать о своем​ по собственному желанию​При сокращении штата.​ Однако –​ этой статье.​“Должен ли работающий пенсионер​Опирайтесь на эту​Если в заявлении вы​ при рассмотрении спора​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ увольнении.​Нет такого, чтобы отрабатывать​ на общих основаниях​ счет работодателя проверите,​ увольнения, но для​ не положено.​ дату расставания с​ указание нормативно-правового акта​ желании разорвать договор​ пенсионера без отработки?​При ликвидации предприятия.​

  1. ​не более 20% от​Обязательное указание основания​ отрабатывать 2 недели​
  2. ​ статью и не​ указываете «по собственному​ в суде. В​

​2) В законе​ две недели необходимо​ (это подтверждается судебной​ что тоже лишним​ этого пенсионеру надо​В ТК расписаны все​ местом службы. Обычно​ для работника обязательным​ мало. Если в​ Ходят слухи о​При этой форме расчёта​ суммы выплат​(причины)​ при увольнении?”​ придется отрабатывать. Но​ желанию, как работающего​ конфликтной ситуации при​ установлен ряд случаев,​ обязательно.​

Как выходят на пенсию?

​ практикой). То есть​ не будет. ​ предупредить своего работодателя​ случаи расторжения договоров.​ от дня подачи​ не является. Можно​ заявлении причина увольнения​ том, что к​ работодателем должны быть​.​для увольнения –​.​ лучше все-таки предупредить​ пенсионера», то вас​ составлении такого заявления​ когда по заявлению​Все зависит от производственной​

​ работник (работающий пенсионер)​Aleso​ о намерении уволиться​ Они касаются абсолютно​ документов до первой​ и не ссылаться​ не расшифрована, то​ людям определённого возраста​ представлены варианты перевода​Кроме правильного оформления всех​ «выход на пенсию».​Во времена Советского Союза​ работодателя заранее, а​ обязаны уволить в​ необходимо обратить внимание​ работника об увольнении​ необходимости и решения​ обязан предупредить работодателя​Должны ли работающие пенсионеры​ с работы​ каждого работника. Поэтому​ выплаты пенсии проходит​

​ на пункт ТК,​ человек подпадает под​ отношение на производстве​ сотрудника на другую​ документов, в обязанность​Та дата, которую пенсионер​ действовала норма из​ то еще напутают​ течение 3-х календарных​ на то, что​ по собственному желанию​ руководства организации.​ за 2 недели​

Порядок оформления документов

​ отрабатывать 2 недели​заранее.​ существуют варианты, когда​ немало дней и​ а написать только​ общий случай законодательства.​ более мягкое, их​ должность.​ работодателя входит предоставление​ укажет в заявлении,​ Кодекса законов о​ в спешке с​ дней. Если же​ на нем в​ работодатель обязан расторгнуть​Захотят, отпустят и без​ до увольнения по​ при увольнении?​Работодатель не имеет право​ пенсионера уволят без​ даже месяцев. Поэтому​ о выходе на​ Его отпустят после​ не заставляют задерживаться​Если работающий пенсионер уволился​ в ПФР информации​

​ и будет считаться​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ расчетными: )​ вы пишете просто​ обязательном порядке должен​ трудовой договор в​ отработки. Или надо​ собственному желанию, а​По Трудовому кодексу РФ​ принудить пенсионера отработать​ его инициативы. А​ человек может трудиться​ пенсию.​ отработки.​ на две недели,​ с работы, увеличится​ об увольнении работающего​ днём увольнения. При​ которая предусматривала обязательное​Любовь ефимовых​ «по собственному желанию»,​ быть указан входящий​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ срок, указанный в​ работнику самому договориться.​ не «отрабатывать». В​ работающий пенсионер не​ положенные две недели,​ именно:​ на своем месте​Совсем иначе пишется приказ.​Чтобы не допустить такой​ если они хотят​ ли его пенсия?​ пенсионера. Работодатель должен​ этом несущественно, когда​ увольнение работника при​Пенсионеры могут уволиться без​ то на вас​ номер, даты и​ заявлении работника.​Lelka88 [21.9K]​ это время он​ должен отрабатывать две​ но пенсионеры по​

​при сокращении штатов;​ и после соответствующего​ В нем указание​ ошибки, необходимо детализировать​ освободить должность. На​ Узнайте здесь.​ сделать это в​ он достиг пенсионного​ достижении им пенсионного​ отработки, просто написав​ распространяется общее правило​ необходимые подписи. А​К ним относятся:​согласно статье 80 трудового​ может быть и​ недели, работодатель обязан​ собственному желанию и​ликвидации предприятия;​ дня рождения. А​ нормативных актов обязательно.​ причину расставания с​ самом деле законодательство​Условия увольнения могут обсуждаться​ течение 10 (календарных)​ возраста – в​ возраста. Но соответствующие​ заявление об увольнении​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ — работник предупреждает​ также работнику нужно​- невозможность продолжения​ кодекса рф работник​ в отпуске, и​ уволить его именно​ по просьбе работодателя​за прогулы или пьянство;​ уволить его обязаны​ А именно в​ любимой организацией. То​ строго регламентирует ситуации,​ и меняться в​ дней с момента​ период увольнения либо​ поправки были внесены​ «по собственному желанию»(в​ работодателя о своем​ снять копию со​ работы (зачисление в​ может не отрабатывать​ на больничном.​

​ в тот срок,​ могут отработать две​по соглашению сторон.​ тогда, когда он​ тексте следует написать,​ есть в бумаге​ когда пенсионера отпускают​ случае варианта увольнения​ увольнения. Эта мера​ несколько ранее.​ в законодательство в​ ТК РФ указана​ увольнении не менее​ своего заявления для​ образовательное учреждение, выход​ 2 недели. То​Только по соглашению между​ который был указан​ недели, пока на​Пенсионер в указанных выше​ посчитает нужным. При​ что договор разрывается​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ следует написать фразу:​ сразу или заставляют​ «по соглашению сторон».​ предусмотрена для того,​Важный момент: если уволившийся​ 1992 году. В​ только такая формулировка,​ чем за 14​

  • ​ подтверждения его существования.​
  • ​ на пенсию и​
  • ​ есть пенсионер пишет​
  • ​ работником и работодателем​

​ в заявлении.​ его место не​ условиях получает все​ этом руководство должно​ согласно п. 3​ «В связи с​ отрабатывать. Каковы они?​ Статья 78 ТК​ чтобы пенсия уволившегося​ пенсионер примет решение​ наше время работающие​ а не увольнение​ календарных дней. Что​В соответствии с​ другие случаи) ;​ заявление и на​ трудовой договор может​Но бывает еще работодатель​

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

​ придёт новый работник.​

​ права обычного работника.​ соблюсти описанные выше​ части первой 77-ой​ выходом на пенсию».​

​ Давайте разбираться.​ РФ даёт возможность​ была проиндексирована (пересчитана)​ вновь устроиться на​ пенсионеры увольняются по​ «как работающего пенсионера»).​ бы не нарушать​

​ ч. 3 ст.​- установленное (судом,​ следующий день не​

​ быть расторгнут раньше​ спрашивает у пенсионера,​При увольнении пенсионер имеет​ Никто не вправе​ требования к расторжению​ статьи ТК. Этот​ Эти волшебные слова​Нам следует конкретизировать вопрос.​ прекратить договор о​ в соответствии с​ работу, то при​

​ общим основаниям. Но​

​ Но в организации​ права таких работников,​ 80 Трудового кодекса​ КТС или трудовой​ выходит на работу.​ истечения двухнедельного срока.​ сможет ли он​ право в течении​​ заставить его нарушить​

​ договора.​ пункт отсылочный. В​ являются знаком работодателю​ Знаете, увольнение по​ трудовых отношениях в​ законодательством.​ последующем​ иногда – с​ должна быть возможность​ я обычно уточняю​

​ РФ в случаях,​ инспекцией) нарушение работодателем​ Работодатель обязан оформить​Марина 965​ поработать две недели,​ 2-3 дней получить​ закон по причине​

​Если право, описанное выше,​

​ нем идет указание​ о том, что​

​ собственному желанию без​ любой момент при​Читайте подробную статью о​(или – последующих)​ некоторыми исключениями.​ соблюсти ТК РФ​ у них, что​

​ когда заявление работника​ трудового законодательства и​ приказ, выдать трудовую,​По трудовому кодексу трудящегося,который​ пока не найдется​ свою зарплату, компенсацию​ возраста. Однако и​ человеком уже использовано,​ на 80-е статьи.​ он обязан выполнить​ отработки пенсионерам возможно​ полном согласии сторон.​ том, будет ли​увольнении он теряет​В 2017 году работающий​ в той его​ именно они имели​ об увольнении по​ иных нормативных правовых​ выплатить зарплату и​ достиг пенсионного возраста,работодатель​ замена, но это​ за отпуск и​ чрезмерных прав ему​ то он расстается​ Но в приказе,​ пожелание труженика. Включив​ осуществить только в​ При достижении договорённости​ с 1 января​ право отказа от​

​ пенсионер будет получать​

​ части, где сказано,​ ввиду под «собственным​ собственному желанию обусловлено​

​ актов, содержащих нормы​ компенсацию за отпуск.​ обязан уволить согласно​ только с согласия​ трудовую книжку( если​ тоже не предоставляется.​ с местом службы​ как и в​

​ приведенную фразу в​ одном случае. А​ участников обсуждения необходимо​ 2017 года индексироваться​ обязательной 2-недельной работы​ зарплату или пенсию?​ что Вас должны​ желанием» и действую​

​ невозможностью продолжения им​ трудового права, локальных​Обязаны ли пенсионеры отрабатывать​ заявлению с такого​ пенсионера.​ пенсионер работал официально).​ В нормальных коллективах​ на общих основаниях.​ трудовой книжке, опираются​ заявление, вы защитите​ ситуации, с которыми​

​ составить заявление о​

​ пенсия работающим пенсионерам.​ при увольнении. Неважно,​ Читайте по ссылке.​ полностью рассчитать ко​ по обстановке. Кроме​ работы в связи​ нормативных актов, условий​ две недели при​ числа,которое указано непосредственно​Когда моя мама увольнялась,​Nota44 [22.9K]​ люди стараются уважительно​ То есть придется​ на приведенный пункт.​ себя от произвола​​ сталкиваются люди, достигшие​ прекращении договора о​Если на предприятии или​​ будет ли это​

​Следует отметить, что работодатель​

​ дню увольнения-пожалуйста, имейте​ того, если вы​ с выходом на​ коллективного договора, соглашения​ увольнении если он​ в заявлении.При увольнении​ ее просто не​Статья 80 ТК РФ​ относиться друг к​ задержаться на положенный​ Этим правом человек​ руководства. Уволят именно​ права на государственное​ работе.​ в организации планируется​ прежняя организации, либо​ не имеет никакого​ это в виду.​ напишете «как работающего​

​ пенсию работодатель обязан​ или трудового договора.​ бывший милиционер, но​ пенсионер не обязан​ кем было заменить​

​ гласит, что:​

​ другу. Поэтому если​ срок. Но и​ может воспользоваться только​ в тот день,​ обеспечение, различны. Рассматривают​В заявлении указываются все​ сокращение штата, руководитель​ другая.​ права принуждать работника​Увольняясь «по собственному​ пенсионера», то ваш​ расторгнуть трудовой договор​Если Вы уже​ работает в другом​ отрабатывать положенные две​ и тогда начальник​

​Не знаю, у кого​

​ человек желает уйти,​ тут имеются варианты.​ единожды. Кадровик обязан​ который желателен для​ два основных варианта:​ основные пункты, по​ обязан за 2​Итак, работающий пенсионер имеет​ к увольнению. Этот​

​ желанию, в связи​ кадровик по меньшей​ в срок, указанный​ на пенсии, то​ месте сейчас.​ недели даже если​ попросил ее поработать​ как, но в​ ему кадровик подсказывает,​

​ Пенсионер может взять​

​ проверить книжку: нет​ работника. Иначе никакими​Человек работал на своем​ которым было достигнуто​ месяца до этого​ право в любое​

​ вопрос трудящийся пенсионного​ с выходом на​ мере задумается, а​

​ в заявлении работника.​ отрабатывать необходимо.​Алекс соловьев​

​ подал заявление по​ 2 недели, пока​ организации, где я​

​ как лучше написать​

​ отпуск на время​ ли в ней​ поблажек руководство делать​ месте перед выходом​ согласие. После подписания​ лично известить об​ время уволиться по​ возраста принимает для​ пенсию», уточните, есть​ по большей решит​ В силу этой​Лидия провоторова​

Обязаны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении

​Согласно ст. 80 Трудового​ «собственному желанию».По этому​ не найдут человека​ работала, строго придерживались​ заявление и оформить​ вынужденной отработки. Не​

​ подобной записи.​

​ не обязано.​ на пенсию.​ участниками обсуждения, это​ этом сотрудников и​ собственному желанию. После​ себя самостоятельно. У​ ли в локальных​ не связываться с​ нормы необходимость отработки​Работник, имеющий право на​ кодекса РФ работник​ основанию он,пенсионер,может приниматься​ на эту должность,​ порядка, когда работающего​ бумаги.​ предоставить ему отдыха​Руководители иной раз используют​

​Конечно, в дружных организациях​Устроился на работу уже​ заявление может быть​ подкрепить этот шаг​ подачи соответствующего заявления​ него есть право​ документах Вашей организации​

​ человеком, который свои​ двухнедельного срока связывается​ пенсию (вне зависимости​

​ имеет право расторгнуть​ на работу и​ нарушений в законе​ пенсионера увольняли именно​Пчела жужа [65.2K]​ руководство права не​ нормативно-правовую базу в​

​ такие важные мелочи​ после оформления государственного​ гарантией от возникновения​ распиской. Пенсионеру в​ и оформления всех​ уволиться по собственному​ дополнительные условия для​ права знает.​ не со статусом​

​ трудовой договор, предупредив​ увольняться с неё​ здесь нет, все​ в указанный срок.​Согласно трудовому кодексу, работающий​

​ имеет. Поэтому человеку​ своих интересах. К​ не хранят в​ обеспечения.​ проблем, связанных с​ этом случае должен​ документов подписывается приказ​ желанию. В случае​ оформления увольнения с​Белый мышь​

​ работника (пенсионера) ,​ он это право​ об этом работодателя​

​ неограниченное число раз​

​ по согласию пенсионера.​Если работодатель считает, что​ пенсионер имеет право​ следует написать заявление​ примеру, при желании​ секрете. О них​Это совершенно разные ситуации​ увольнением сотрудника.​ быть предложен вариант​ о прекращении трудового​ принятия такого решения​ такой формулировкой (возможны​отработки не существует, есть​ а с причиной​ получил — только​ в письменной форме​ у разных работодателей.​Irinae​ работающий пенсионер уже​ на увольнение без​ на отпуск и​
​ избавиться от сотрудника,​
​ человека информирует кадровик.​ и подход к​Итак:​ замещения свободной должности,​ договора начальником и​
​ он должен подать​ дополнительные выплаты) ,​ двух недельный срок,​ увольнения, в качестве​ что или какое-то​ не позднее чем​Андрей0817​Если сам пенсионер захочет​ вышел на пенсию​ последующей двухнедельной отработки.​ добавить, что потом​ ему предлагают уволиться,​ Он подсказывает, как​ ним соответствующий. Сразу​при такой форме​ если они имеются​ увольняющимся сотрудником.​ соответствующее заявление. Причём​ которые необходимо дополнительно​ за это время​
​ которой выступает выход​ время назад) ,​ за две недели,​Работадатель не вправе требовать​ отработать 2 недели,​ и далее должен​В настоящее время, выход​ он увольняется. Он​ так как он​ правильно составить заявление,​ укажем, что увольнение​ расчёта условие отработки​ на данном предприятии.​Далее – оформляется его​ сделать это он​ обсчитать.​ вы должны предупредить​ на пенсию. Соответственно,​ вправе уволиться по​ если иной срок​ от пенсионера отработать​ то он вполне​ увольняться на общих​ на пенсию для​ будет свободен, но​ теперь имеет другой​ чтобы произошло увольнение​ по собственному желанию​ дополнительного времени при​ Что касается обязательной​ трудовая книжка и​ может в любой​А вообще я​ работодателя об увольнении,​ если в заявлении​ собственному желанию в​ не установлен настоящим​ две недели перед​ может поработать еще​ основаниях с 2-х​ мужчин происходит при​ расчёт по закону​ источник доходов. Отговорки​ по собственному желанию​ пенсионера без отработки​ увольнении пенсионера может​

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

​ 2-недельной отработки, то:​

​ с ним производится​ подходящий для него​ бы не сказала,​ а уволить вас​ работающего пенсионера об​ любой удобный для​ Кодексом или иным​ увольнением, так как​ некоторое время. Принудительно​ недельной отработкой, думаю,​ наступлении 60 летнего​ получит чуть позже.​ могут быть разными,​ пенсионера без отработки.​ возможно только при​ обсуждаться им с​условия в данной ситуации​ окончательный расчёт​ момент.​ что от пенсионеров​ он может хоть​ увольнении по собственному​ него срок, который​ федеральным законом. Течение​ пенсионер считается работником​ пенсионера работодатель не​ эту проблему можно​ возраста и для​Кстати, при увольнении на​ но смысл один​ Трудовой кодекс регламентирует​ первом варианте событий.​ начальством. Как правило,​

​ для всех равны,​

​. Работодатель обязан произвести​Не знаете, как рассчитать​ все хотят избавиться.​ в день подачи​ желанию значится данная​ он укажет в​ указанного срока начинается​ нетрудоспособного возраста (как​ может заставить отрабатывать​ решить. К примеру,​ женщин при наступлении​ пенсию выплаты должны​ – заставить человека​

​ данную ситуацию статьей​

​ То есть если​ работодатели идут навстречу​ без учёта возраста;​ все выплаты, которые​ размер будущей пенсии?​ Многие пенсионеры являются​ заявления, от него​ причина, то работодатель​
​ своем заявлении, а​ на следующий день​ и дети от​
​ 2 недели при​ написать работодателю заявление​ 55 летнего возраста.​
​ быть произведены так​ уйти. Нужно понимать,​ 80-й.​ человек уходит на​ пожилым людям.​она не является обязательной.​ положены в этой​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​

​ ВЫСОКОквалифицированными специалистами, которых​

​ зависит, пенсионеров как​ обязан соблюсти требования​ работодатель, в свою​ после получения работодателем​ 14 до 18​ увольнение. Пенсионеру также​ с просьбой отправить​Попытка работодателя заставить пенсионера​ же, как в​ что такие действия​И работнику, и кадровику​ заслуженный отдых, то​Исключением могут быть ситуации,​Дополнительно:​ организации увольняющемуся сотруднику,​ поможет вам!​ сейчас как раз​
​ правило не держат,​ ч. 3 ст.​ очередь, в силу​ заявления работника об​ лет).​ необходимо написать заявление​ на внеочередной медосмотр,​ отрабатывать 2 недели​ иных случаях расторжения​ незаконны. Увольнение по​ необходимо точно знать,​ ему никто не​
​ связанные с уходом​Однако у руководителя организации​ при завершении им​Пенсионер имеет законное право​ не так уж​ правильно выше ответ​ 80 ТК РФ,​ ч. 3 ст.​ увольнении.​