Отзыв заявления об увольнении образец

Оглавление:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство устанавливает за работником организации право не только уволиться по собственной инициативе, но и изменить свое решение под воздействием каких-либо обстоятельств, о которых сообщать работодателю не обязательно.

Федеральные акты закрепляют в ст. 80 ТК РФ положения, в рамках которых работник обязан уведомить руководителя организации о своем желании покинуть организацию и более не осуществлять профессиональную деятельность на территории конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, за две или более недели до предполагаемой даты увольнения.

У этого правила есть исключения, например, если увольняющийся сотрудник является пенсионером по какому-либо из существующих оснований. Данная категория работников может уволиться на следующий день после извещения работодателя о своих намерениях.

При наступлении некоторых обстоятельств отозвать заявление уже нельзя, но это частные случаи каждый из которых будет рассмотрен далее.

Трудовой кодекс об отзыве заявления

Основным нормативным актом, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. В рамках этого правового акта происходит не только заключение трудового договора, формирование его положений и особенностей изменения, но и способы его расторжения по инициативе каждой из сторон.

В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ и положениями ст. 127, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до фактической даты расторжения трудовых правоотношений, за исключением:

  1. Оформления трудового договора на имя другого работника, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника после его ухода, если ему нельзя отказать в заключении трудового договора на каком-либо основании в рамках ТК РФ или иных федеральных или муниципальных нормативных актов. Особое внимание уделяется положению о том, что новый работник организации должен быть оформлен в соответствии с трудовыми нормами, а также не должен осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении или предприятии на момент вступления в новую должность.
  2. Ухода по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление отзыва допускается только в случае, если он был оформлен работником до момента наступления времени отдыха и перенаправлен руководителю или отделу кадров, за исключением случаев, если на место сотрудника предприятия было трудоустроено другое лицо в рамках заключения нового трудового договора или перевода.

По общим правилам направление отзыва допустимо, если он сформирован и направлен уполномоченным лицам предприятия до даты фактического увольнения.

Можно ли забрать заявление без последствий

Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя.

Вместе с этим п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах:

  • работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ;
  • работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска;
  • правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство;
  • в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается.

Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ. Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели. Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа.

Каких-либо четких и окончательно сформированных особенностей наступления последствий отзыва заявления об уходе с места осуществления труда в трудовом законодательстве нет.

Следующие обстоятельства могут способствовать возникновению неблагоприятных последствий для увольняющегося сотрудника:

  • трудовой договор будет расторгнут несмотря на отзыв, если на работу был принят новый сотрудник на должность увольняющегося;
  • сотрудник организации подал отзыв на заявление об увольнении, находясь в отпуске, поэтому его трудовая деятельность не может быть восстановлена;
  • отзыв был сформирован неправильно или поздно – после фактического подписания руководством документов об увольнении работника организации.

Также Верховный суд определил, что работник имеет право посылать отзыв не только при личной передаче документа, но и факсом или почтовым отправлением по собственному желанию.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует всего несколько ситуаций, при которых работник организации не сможет отозвать собственное заявление об увольнении, даже если оно потеряло свою актуальность и покидать место трудовой деятельности больше не требуется.

Обстоятельства, при которых нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию:

Делопроизводство

Как составить заявление на отзыв заявления на увольнение?

Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Что говорит закон?

Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора.

Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

В каких случаях требуется?

Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.

Как уволить в связи со смертью работника? Ответ — тут.

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Образец приказа:

Пример приказа об отмене увольнения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Рассмотрим ситуацию:

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2018 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Возможно ли увольнение без обходного листа? Читайте здесь.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы «по собственному желанию».

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

  • С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска.
  • В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
  • Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Статьи по теме

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в последний момент. Как поступить кадровику…

Из статьи вы узнаете:

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Общеизвестно, что расторжение трудового договора по инициативе самого сотрудника – это самое популярное основание увольнения. Этот вариант прекращения трудовых отношений привычен для кадровиков и не вызывает вопросов у самих работников.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте в статьях:

Но в этом варианте есть один очень существенный минус: работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это право закреплено за работником частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Скачайте документы по теме:

Ограничить право сотрудника забрать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель никак не может. Данное право в отдельных ситуациях ограничивается непосредственно Трудовым кодексом РФ.

Нередки случаи, когда работник из-за захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение. Через некоторое время он успокаивается и решает остаться. Закон предусматривает право сотрудника отозвать свое заявление. Сделать он это может до окончания срока предупреждения об увольнении. Но как быть, если он передумал увольняться в самый последний момент, когда произведен окончательный расчет и все уже оформлено. Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя.

В первую очередь разберемся с вопросом можно ли все таки уволить сотрудника, если он неожиданно поменял свое решение.

Отказаться принять отзыв заявления работодатель может только в одном случае – на место увольняющегося работника уже приглашен другой сотрудник и ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Здесь действует правило части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Так, нельзя отказывать в оформлении трудовых отношений тем будущим сотрудникам, в отношении которых соблюдаются одновременно два условия:

  • они приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • с даты увольнения с прежнего места работы еще не прошел один месяц.

Если такие условия имеют место, то сотрудник, который уже заявил в письменной форме работодателю о своем увольнении, не может обратить эту ситуацию вспять и отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Есть еще два основания для того, чтобы не принять от работника отзыв заявления.

Сотрудник решил отозвать заявление после того, как он уже ушел в отпуск с последующим увольнением.

Данная ситуация требует пояснения. Дело в том, что перед увольнением работник может воспользоваться имеющимся у него отпуском и в этом случае ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

В этом случае днем увольнения будет последний день нахождения сотрудника в отпуске. Но фактически расторжение трудового договора оформляется уже к дате начала отпуска. В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится полный расчет. Иными словами, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются уже на дату начала отпуска. И воспользоваться своим правом на отзыв заявления работник уже не может.

Сотрудник отозвал свое заявления уже после того, как истек срок предупреждения об увольнении.

Например, сотрудник предоставил работодателю заявление на увольнение, которое должно состояться 25 октября 2017 года. В последний день – 25.10.2017 сотрудник присутствовал на работе, в этот день было оформлено увольнение: издан приказ, сделана запись в трудовой книжке и произведен расчет.

26 октября 2017 сотрудник представил работодателю заявление на отзыв своего намерения об увольнении. В такой ситуации работодатель сотруднику в принятии отзыва отказывает. Здесь увольнение уже состоялось и право сотрудника на отзыв заявления уже прекратилось.

Важно! Отозвать заявление сотрудник может даже после того, как уже издан приказ об увольнении и внесена запись в трудовую книжку, но еще не истек срок предупреждения об увольнении.

Возможна такая ситуация: сотрудник по каким либо причинам, например, вследствие болезни, отсутствует на работе в день увольнения. В такой ситуации он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10.

Отметим, что до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление, если на его место не пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает, каким образом сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении. Однако, чтобы в дальнейшем избежать споров и недоразумений, закрепите в локальном акте, что отзыв следует оформлять письменно.

Подробно о действиях работодателя в случае направления работником заявления по почте, читайте в статье.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец

Итак, отозвать свое заявление на увольнении работник может в любое время до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора. Сделать это можно и непосредственно в день увольнения. Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Заявление работника на отзыв заявления об увольнении не имеет какой-либо специальной формы. Такое заявление должно быть составлено в письменном виде и из него должно четко прослеживаться желание сотрудника на продолжение работы. То есть на отзыв первоначального заявления.

Для того, чтобы не возникало проблем при составлении документа, рекомендуем разработать собственный образец и представлять его в качестве ориентира работнику.

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Оформление документов в ситуации, когда сотрудник передумал увольняться

Не вызывает вопросов ситуация, когда увольнение еще не было оформлено, и сотрудник представил заявление на отзыв первоначального решения. В данной ситуации на первом заявлении сотрудника следует сделать пометку «Отозвано» и указать дату отзыва. Какие-либо специальные документы оформлять не требуется.

Ситуация осложняется в случае, когда увольнение уже было оформлено. В такой ситуации порядок действий будет следующим и он буде состоять из следующих шагов.

Отменяем приказ об увольнении.

Для этого издают соответствующий приказ. Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно. В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и так далее. В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Аннулируем запись в трудовой книжке.

Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Вносим исправления в личную карточку.

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Делаем перерасчет выплат.

В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178ТК РФ):

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно. А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами. Излишне выплаченные суммы зачитываются в счет следующей зарплаты работника, а начисленные НДФЛ и страховые взносы – в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Подробно порядок оформления документов при отзыве сотрудником заявления об увольнении рассмотрен в нашей статье

Какие документы оформить, если работник передумал увольняться

После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату. Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров. Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление. А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Работник вправе отозвать лишь заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Eвольняйте сотрудника, если он отозвал заявление в последний рабочий день

Первое правило:

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет. Препятствовать ему в этом нельзя. Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43). Если сотрудник отсутствовал, то отозвать заявление он может и по почте до 23.59.59 последнего рабочего дня независимо от режима работы организации (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10). Работодатель должен принять отзыв и не увольнять работника.

Если оформили и подписали все документы, а работник отозвал заявление, скорректируйте их. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Запись в трудовой книжке признайте недействительной (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В личной карточке запись зачеркните одной чертой, поставьте «Исправлено», дату и подпись лица, который вносил исправление (п. 4.2, 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105). Если организация утвердила локальный акт о том, как исправлять записи в личной карточке, корректируйте запись в соответствии с этим документом.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  • прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
  • таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
  • отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  • не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

  • истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
  • когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
  • при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа.
Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Работник вправе передумать увольняться, но только при определенных условиях.

Для целесообразности производства необходим своевременный поиск специалиста. Работодатель вправе пригласить в порядке перевода другого специалиста, например, из аффилированной организации и при других обстоятельствах.

Если соответствующее соглашение с новым сотрудником были достигнуты и трудовой договор подписан, то отозвать заявление не представится возможности.

Работник вправе попросить директора перевести его на другое вакантное место, но предоставление другой работы осуществляется исключительно по взаимному согласию между сторонами.

Трудовое законодательство

Возможность работника добровольно прекратить трудовые отношения регулируется ТК РФ – ст. 80. Сделать это можно добровольно и без препятствования со стороны работодателя.

Основания увольнения работника по требованию работодателя установлены в ТК РФ – ст. 81.

Спорные вопросы решаются в суде по правилам КАС (если требуется обжаловать решения органов государственной власти) и ГПК РФ – при разрешении частных правовых споров. Исковые заявления рассматривает мировой судья и районный суд.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Работники отзывают заявление на увольнение по собственному желанию в устной и письменной форме.

Действия работника зависят от отношения к нему представителя работодателя или самого учредителя фирмы. Если он изначально возражал против ухода компетентного специалиста, то отозвать заявление не составит труда.

Распространены ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудника написать заявление об уходе – якобы исключительно по собственному желанию.

Оказывается моральное давление и прочее негативное влияние. В такой ситуации отозвать заявления проблематично.

Работнику следует делать это в официальной форме. Уведомить работодателя о том, что сотрудник передумал уходить можно заказным письмом с уведомлением о вручении.

Следует следить, чтобы в отделе кадров получили письмо с отказом увольняться еще до того, как работодатель подпишет приказ об увольнении.

Какая дата увольнения при сокращении штата? Смотрите тут.

По соглашению сторон

Если работник и работодатель находятся в хороших деловых отношениях, то отзыв заявления об увольнении по собственному желанию пройдет без труда.

Достаточно в пределах двухнедельного срока обратиться в отдел кадров или уведомить работодателя другим удобным способом.

Если сотрудник востребован на работе, то вернуть на прежнее рабочее место могут и после подписания приказа об увольнении. В такой ситуации может быть заключен последующий трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу.

Порядок приемлем только в случае, если между руководителем и сотрудником сложились доверительные отношения.

Согласно ТК РФ – ст. 80 работник вправе передумать увольняться до подписания приказа работодателем. Предусмотрена свобода воля в плане увольнения.

Мотивы подобного решения необязательны для объяснения, но могут быть изложены при написании заявления об отзыве первоначального заявления о расторжении трудового соглашения.

Возможность передумать увольняться распространяется и на работу по совместительству.

Нельзя отозвать заявление при приеме другого сотрудника в порядке перевода или когда работник после подачи заявления ушел в отпуск.

Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника.

Как забрать?

Закон не регулирует порядок отзыва заявления. На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.

Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.

Подобные вопросы лучше решать лично с представителем работодателя.

Легче забрать заявление в первые дни после оформления. Если решиться позже, то работодателем и отделом кадров могут быть проведены подготовительные мероприятия по подбору другого сотрудника.

Заявление на отзыв

В трудовом законодательстве не предусмотрено норм, регулирующих порядок оформления заявления. Документ может быть составлен в обычной письменной форме.

В нем работник указывает:

  • наименование компании; ее юридический адрес и контакты;
  • ФИО работодателя;
  • просьбу о возврате заявления.

Если первоначальное заявление об увольнении не было зарегистрировано, то документ можно забрать без оформления письменной просьбы.

В заявлении нужно проставить дату и подпись сотрудника.

Образец отзыва заявления об увольнении здесь.

Чтобы выяснить, когда работник может отозвать заявление на увольнение, нужно отталкиваться от двухнедельного срока.

Заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней до фактического прекращения работы.

По желанию работодателя увольнение может быть оформлено и раньше. Отозвать заявление следует в пределах 14 дневного срока или за меньшее время.

Передумать покинуть место работы следует до того, как работодатель рассмотрит заявление сотрудника по существу.

Последствия

После отзыва заявления работник продолжает выполнять прежние трудовые обязанности.

Если работодатель согласился вернуть сотрудника на рабочее место уже до вынесения приказа об увольнении, то он аннулирует приказ.

При строгих формальных условиях трудоустройства с работником может заключаться новый трудовой договор.

Когда забрать нельзя?

Заявление нельзя забрать в случае, если на вакантное место приглашен уже другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Не получится уволиться, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска передумал.

Это будет невозможно, потому что расчет, отпускные и трудовую книжку работник получает в последний день выполнения своих трудовых обязанностей.

Допускается ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке? Информация здесь.

Интересует увольнение по внутреннему совместительству? Подробности в этой статье.

Спорные моменты

Если приказа об увольнении не было и на работу не приглашен новый сотрудник, то работник вправе отозвать заявление.

При отказе работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иск о восстановлении на работе не требует оплаты госпошлины.

В качестве доказательств может быть заказное письмо об отзыве заявления об увольнении и показания свидетелей.

При выяснении незаконности увольнения суд обяжет работодателя восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Подготовка искового заявления может осуществляться при помощи трудовой инспекции. Она же может привлечь работодателя к административной ответственности.

В 2018 году право работника аннулировать заявление об увольнении сохраняется. Следует быть внимательным к возможным сложностям, в случае, если работодатель откажется остановить увольнение.

При наличии достоверных доказательств об отсутствии у работодателя нового сотрудника, приглашенного в порядке перевода, суд восстановит незаконно уволенного сотрудника на работе.

Спорные вопросы желательно решать при посредничестве квалифицированного юриста.

На видео о порядке увольнения