Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию бланк

Оглавление:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Ситуации, когда сотрудник инициирует отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, не всегда могут быть разрешены в пользу работника. Заявление на уход из компании оформляется заблаговременно – за две недели до момента предполагаемого разрыва отношений с работодателем. Это время, которое дается предприятию для поиска нового специалиста на освобождаемую должность, а увольняемому для окончательного взвешивания плюсов и минусов озвученного решения.

Регламентация процедуры отзыва заявления

До истечения двухнедельного уведомительного периода по ТК РФ отзыв заявления об увольнении допускается. Норма регламентирована в ст. 80 ТК. Но законодательное упоминание такой возможности не дает абсолютных гарантий положительного разрешения ситуации для увольняемого. Исключения представлены такими вариантами:

  1. Отпуск с оформленным сразу после него увольнением. Если после периода оплачиваемого отдыха не будет рабочих дней до момента разрыва трудового договора, то срок отзыва заявления об увольнении будет ограничен временем до начала отпуска. Обоснование – ст. 127 ТК РФ.
  2. До даты увольнения работодатель успел найти подходящего ему претендента на высвобождаемое рабочее место и оформил письменное уведомление о приглашении на работу. Предполагаемый кандидат дал свое согласие и оформил его в письменном виде. Отзыв работником заявления об увольнении удовлетворить можно в единственном случае – новый работник не входит в число физических лиц, отказ в приеме которых расценивается как незаконный акт. Например, планируется прием нового сотрудника путем его перевода из другой организации, факт расторжения трудового договора был зафиксирован менее месяца назад. В этом случае увольнение остается в силе, несмотря на смену решения инициатора.

Работодатель не уполномочен принимать положительное решение в пользу нового человека, если по законодательным нормам этот выбор будет расцениваться как добровольный. Это подтверждается судебной практикой – определение ВС РФ, датированное 11.07.2008 г., изданное под № 48-В08-6. Предприятие обязано удовлетворить инициативу увольняемого о восстановлении его в должности, если к этому нет объективных юридических препятствий.

Документальное оформление отзыва заявления

Трудовым кодексом не утвержден образец заявления об отзыве заявления об увольнении. Работнику рекомендуется оповестить руководство предприятия о своем намерении продолжить сотрудничество в письменной форме. Для этого можно составить в произвольной форме служебную записку, заявление или уведомление. Документ должен содержать полный набор реквизитов, по которым можно идентифицировать все заинтересованные стороны, предмет обсуждения и сроки.

Заявление в обязательном порядке визируется собственноручной подписью сотрудника и регистрируется кадровой службой. Инициированный отзыв не может быть отменен, в поданную уведомительную форму не разрешается вносить корректировки. Если после момента отзыва работник снова изменил решение и захотел уволиться, ему придется оформлять новое заявление об уходе. Срок отработки начнет отсчет с последней даты.

Документальное оформление процедуры отзыва увольнительного заявления у работодателя может осуществляться разными путями:

  1. Приказ на увольнение не был издан, записи в трудовую книжку о прекращении работы в компании не внесены. Для этой ситуации предусмотрен вариант аннулирования заявления об уходе. На первоначальном заявительном бланке ставится виза руководителя о его аннулировании на основании нового заявления работника (с приведением реквизитов документа на отзыв).
  2. Приказ на увольнение состоялся и трудовая книжка заполнена. В этой ситуации процедура начинается с отмены приказа на исключение работника из штата. В качестве обоснования прописываются данные поступившего заявления на отзыв. Следующим шагом будет создание корректирующей записи в трудовой книжке.

Восстановление в должности сотрудника до истечения срока обязательной отработки с уже внесенными сведениями об увольнении в трудовую книжку сопровождается записями в книжке такого содержания – запись под № … признана недействительной. Завершающим этапом является изменение данных в личной карточке сотрудника. Сложности могут возникнуть, если с восстанавливаемым в должности специалистом по факту произвели полный денежный расчет:

  • аннулирование или отзыв заявления об уходе снимают с работодателя обязательства по выплате всех компенсаций по отпускам;
  • у работника возникает задолженность перед предприятием;
  • сотрудник возвращает полученные средства в кассу или бухгалтерия производит перерасчет излишне начисленных сумм и удерживает их в последующих месяцах из заработка физического лица.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать (образец)

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Работник может отозвать заявление

Сотрудник, написавший заявление об увольнении, может передумать и отозвать заявление. Единственное, надо успеть до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При этом нужно понимать, что если работник и работодатель приняли решение уменьшить установленный по умолчанию срок отработки, то отозвать заявление об увольнении можно только до дня увольнения.

К сведению
Срок действия предупреждения об увольнении оканчивается в полночь последнего дня срока. Поэтому право на отзыв заявления сохраняется до последней минуты последнего дня (определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, апелляционное определения Нижегородского областного суда от 17.01.2017 № 33-449/2017).

Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Составляем заявление об отзыве

Чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен написать заявление об отзыве. Оно может быть составлено в произвольной форме, если в организации не разработан специальный бланк.

В заявлении-отзыве имеет смысл указать дату подачи заявления об увольнении и во избежание трудового спора зарегистрировать заявление в канцелярии или отделе кадров.

Специально для читателей портала наши эксперты не только рассказали, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но и подготовили образец.

Также вы можете скачать заполненный образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?

Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.

Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки. Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт. А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления.

При этом порядок отзыва заявления с уведомлением законодательными нормами не регламентируется. Но известно, что отозвать его можно вплоть до последнего рабочего дня (даты прекращения действия трудового договора).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как происходит отзыв?

Например, следует написать: «Прошу моё заявление от 25 марта 2016 года об увольнении по собственному желанию 9 апреля 2016 считать недействительным».

  1. В верхней части этого документа указывается фамилия, имя и отчество непосредственного руководителя и вписывается название (заявление). В теле размещается указанная выше краткая просьба. Внизу вписывается дата составления и ставится подпись.
  2. Новое заявление работника, аннулирующее прежнее уведомление, является основанием для издания руководством организации или предприятия соответствующего приказа. Форма этого документа также не имеет унифицированного образца.
  3. Руководитель составляет документ на своё усмотрение. Обычно в нём даётся отсылка на полученное заявление, на основании чего отменяется запланированное ранее увольнение. Также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии (если уже было выполнено начисление выплат) рекомендуется внести изменения в учётную документацию организации или предприятия. В заключительной части выбирается ответственное лицо, обязанное контролировать исполнение всех распоряжений, данных в приказе. Например, исполнение возлагается на начальника кадрового отдела.
  4. Готовый приказ выдаётся сотруднику для ознакомления. Поскольку последний сам выразил желание отменить увольнение, проблем с подписанием документа у руководства нет.
  5. На следующем этапе сотрудник отдела кадров в учётном документе в графе напротив зарегистрированного ранее уведомления проставляет отметку «аннулировано». И вписывает основание для этого действия, фиксируя номер приказа. После чего запись заверяется подписью работника отдела кадров.
  6. На уведомлении об отзыве предыдущего заявления также проставляется письменная пометка о том, что увольнение было аннулировано согласно приказу руководства организации или предприятия.

Посмотреть образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию можно, нажав на картинку:

Общий алгоритм действий:

  1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
  2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
  3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.

Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня. Отсчёт отведённого на ожидание увольнения периода (периода отработки) начинается со дня, который следует за датой подачи уведомления.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Что может помешать отозвать заявление?

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ. Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Как решаются спорные вопросы в суде?

Если есть вероятность того, что руководство не примет заявление с отзывом, лучше направить этот документ заказным письмом через почтовое отделение. При этом датой вручения заявления по закону считается день его отправки (согласно почтовому штемпелю на конверте). Квитанция об оплате этой отправки будет являться доказательством при судебном разбирательстве спорного вопроса.

Также важны показатели свидетелей. Например, руководство оказывало давление на сотрудника, и он был вынужден написать уведомление о желании уйти по своему желанию. За два дня до расторжения договора сотрудник устно предупредил руководителя о нежелании уходить с работы. Однако через два дня работнику была выдана трудовая книга и выплачены все положенные средства. При судебном разбирательстве пострадавший описал все обстоятельства и представил двух свидетелей, лично слышавших, как он устно уведомлял руководителя о нежелании уходить. Суд счёл действия работодателя неправомерными и предписал восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсации за дни вынужденных прогулов.

Но даже если на освобождающееся место уже приглашён новый сотрудник, есть все шансы отстоять свои права в суде.

Например, сотрудница подала уведомление 14 апреля и отозвала его в письменной форме 18 апреля. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, но суд встал на сторону увольняемой сотрудницы, выяснив, что новый работник на момент отказа всё ещё работал на прежнем месте. То есть, оснований для отказа фактически не было. Сотрудница была восстановлена на прежней должности.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – ситуация, с которой на практике может столкнуться любая организация. Ведь сотрудник всегда может передумать уходить из компании по каким-либо соображениям. А что делать, если на его место уже нашли нового специалиста? Можно ли отказать сотруднику в возвращении на работу, и как ему поступить в такой ситуации?

Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда – нет

Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода предоставить в отдел кадров фирмы письменное заявление.

Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.

Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.

К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Подробнее об увольнении сразу после отпуска читайте в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор. В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем 1 месяц назад).

Важно! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (ст. 127 ТК РФ).

Сотруднику следует иметь в виду, что забрать свое заявление назад он не сможет, только если отказать новому кандидату компания не имеет права в силу закона. Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении

Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего предоставить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).

Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе. При этом в обязательном порядке следует проставить корректную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления об уходе 2 недели, отведенные ТК РФ, не истекли).

Обращаем внимание! Работнику следует понимать, что отзыв заявления об увольнении, в свою очередь, отмене не подлежит. То есть если сотрудник, отозвавший заявление об уходе, все-таки решит уволиться, то ему придется написать новое заявление и отработать положенные 2 недели.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

О том, как корректно составить приказ об увольнении, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Решив не увольняться из компании, сотруднику важно понимать, что нужно своевременно забрать назад свое заявление об уходе. Работодателю, в свою очередь, следует знать, что если на место уходящего сотрудника письменно приглашен новый специалист, отказать которому в приеме на работу компания не имеет права, то аннулировать заявление «старого» сотрудника ТК РФ не разрешит. Важно также не забыть соблюсти процедуру документального оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отзыве, издать ряд внутренних документов, восстанавливающих сотрудника на работе.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Неплохой пример обращения поможет, чтобы сохранить время для уточнения терминов. Каждый документ имеет критичные области для данных. Чтобы внести их в соответствии с нормами нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это прочитав шаблон, находящийся в этой статье. Если Вы обнаружили неточность или неправильные сведения, просим написать авторам о ошибочных в виде коммента под статьей.

Следует хранить в памяти, что правоприменение не стоят в конкретной точке и множество шаблонов начинают терять актуальность. Обязательно необходимо проверять актуальность изложенных в них ссылок на закон. Вполне возможно, какие-то нормы уже отменены.

Работник отзывает заявление об увольнении. можно отказать?

Если же приглашенный кандидат в день отзыва заявления об увольнении еще состоит в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего работодателя еще не возникает обязанность в заключении с ним трудового договора. В этом случае отказывать работнику в отзыве заявления об увольнении будет неправомерно (Определение ВС РФ от 11.07.2008 №48-В08-6).

Обратите внимание: запрет отказать в заключении трудового договора распространяется на кандидата, приглашенного в письменной форме в порядке перевода на другую работу, но не уволенного в порядке перевода. Следовательно, если по каким-либо причинам трудовой договор приглашенного кандидата с предыдущим работодателем не был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, гарантия на него все равно распространяется. То есть юридическое значение имеет факт письменного приглашения кандидата, а не основание, по которому с ним был расторгнут трудовой договор.

Итак, определим необходимые условия, при которых увольняющийся работник теряет право на отзыв своего заявления об увольнении.

Условие 1. На его место в письменной форме приглашен в порядке перевода другой кандидат.

Условие 2. Приглашенный кандидат прекратил трудовой договор по прежнему месту работы, причем не обязательно по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Теперь давайте посмотрим, повлияет ли на право отозвать заявление об увольнении еще один обсуждаемый в форуме вариант — предварительное заключение трудового договора.

Заключение трудового договора с отложенной датой вступления в силу (пример 2), обязывает работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также в полном размере выплачивать ему заработную плату (ч. 1 ст.

56 ТК РФ). При этом стороны такого договора откладывают дату вступления его в силу, определяют день начала работы, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (ч. 2 ст.

61 ТК РФ). Перед подписанием такого трудового договора работника также знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Однако в ТК РФ нет прямого указания на то, что заключение с кандидатом трудового договора с отложенной датой вступления в силу является основанием для отказа работнику в отзыве его заявления об увольнении. А значит, вероятна такая ситуация: работник отзывает свое заявление об увольнении, и работодатель не может отказать ему в отзыве, а кандидат на работу, с которым был заключен трудовой договор, в день начала работы должен быть допущен к работе. Таким образом, в организации на одной должности будут одновременно два работника, имеющие равные права на предоставление этой работы.

Поэтому отказать работнику в отзыве его заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе только в случае письменного приглашения другого работника на его должность в порядке перевода, если трудовой договор между приглашенным работником и его прежним работодателем расторгнут.

Отзыв заявления об увольнении

«Кадровик. ру», 2011, N 7

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011.

До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе.

Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения — «по собственному желанию». Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

— для проходящих испытание — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— для руководителя организации — не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);

— для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

— для занятых на сезонных работах — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

— для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, — срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст.

80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше). Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.

Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст.

80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).

Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле.

Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст.

80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении?

Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником.

Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2).

В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов.

Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным — нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).

Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:

— если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

— если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Например, согласно ч. 4 ст.

64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен.

Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано.

А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.

Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).

Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении — например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение «по собственному желанию» не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.

Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:

— договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;

— попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и Может быть опротестована в суде.

В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст.

180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.

Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия.

Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны.

Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ — его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника — на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока.

Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст.

61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае — с 29.04.2011).

Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.

Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч.

Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:

— договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;

— внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Отдел маркетинга Директору ООО «Свет»

Оформить отзыв заявления

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении Гусева А. П.

27.04.2011 49 Денисов 27.04.2011

Об отзыве заявления

На основании ст. 80 ТК РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении от 14.04.2011 и не расторгать со мной трудовые отношения.

Маркетолог Гусев А. П. Гусев

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Общество с ограниченной ответственностью «Свет»

Об отмене приказа об увольнении

В связи с тем что работник Гусев А. П. отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Отменить приказ от 26.04.2011 N 27-л/с о прекращении трудового договора с Гусевым А. П.

2. Руководителю отдела кадров Ивановой И. М. довести настоящий приказ до сведения всех заинтересованных лиц.

Основание: заявление Гусева А. П. от 27.04.2011 N 49 об отзыве заявления об увольнении.

Директор Денисов Г. А. Денисов

С приказом ознакомлены:

Маркетолог Гусев А. П. Гусев

Руководитель отдела кадров Иванова И. М. Иванова