Права работающего пенсионера при увольнении

Оглавление:

Увольнение пенсионера без его согласия

Консультации относительно увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера без его согласия осуществимо только в случаях регламентированных ТК РФ. Закон не предусматривает каких-либо льгот при увольнении этой категории работников, поэтому расторжение трудового договора без согласования с работником реализуется в общем порядке, предусмотренном законодательством.

В частности, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя на практике осуществляется, когда на предприятии намечается сокращение численности или штата, при наличии факта несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или других причин, а также по иным законным основаниям.

Юристы сервиса Правовед.RU помогут правильно прекратить трудовые отношения и работодателю и пенсионеру.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Увольнение на пенсию

Добрый день ! Прошу дать ответ за какое время работник может быть уволен по собственному желанию , в связи с выходом на пенсию. Право наступает 12 августа. 06.08.18 окончание отпуска. Заявление подписано генеральным директором предоставить . Показать полностью

Как уволить пенсионера-водителя в 66 лет?

На предприятии работает пенсионер которому 66 лет, в должностные обязанности которого входит перевозка пассажиров. Как может работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?

Есть вопрос к юристу?

Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально . Показать полностью

Порядок увольнения работающего пенсионера

Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко. было бы указано что фраза «увольнение в связи с выходом на пенсию» означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на . Показать полностью

Увольнение пенсионером без отработки с ЧОП

Действующий пенсионер ВВ МДВ РОссии. Будучи на пенсии устроился в ЧОП охранником. Нашел работу с более лучшими условиями, подсказали, что пенсионер может уволиться без отработки, но работодатель отказывается увольнять на таких условиях, заявление на . Показать полностью

Руководство заставляет писать заявление на увольнение как пенсионера

Здравствуйте! В каком случае могут уволить пенсионера при слиянии или ликвидации? Администрация заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Мотивация: на другое предприятие 100% не возьмут.

Вправе ли уволить пенсионера без его согласия?

В организации сокращается бухгалтерская служба, мне пенсионеру (с октября 2015), работающему в другом подразделении, принуждают написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Вправе ли меня сократить без моего согласия?

Законно ли увольнение работающего пенсионера против его воли?

Я уже почти год как вышел на пенсию, но продолжаю трудиться на предприятии , которому посвятил практически всю жизнь.Работаю вынужденно т.к. размер пенсии не совместим с нынешним уровнем жизни. И вдруг мне предлагают уволиться по собственному . Показать полностью

Правомерно ли увольнение пенсионера по соглашению сторон?

Здравствуйте! Моей маме 21.02.2016 исполнится 61 год. Она еще работающий пенсионер. С прошлого года на работе ее стали вынуждать уволится, т.к. возраст уже не молодой. По медпоказаниям она вполне здорова, комиссию проходит каждый год. Уходить на . Показать полностью

Должны ли были предупредить об увольнении пенсионера?

Здравствуйте. Я вышла на пенсию 2 февраля 2016 года, а сегодня меня вызвал начальник и заставляет писать заявление на увольнение, их вынуждает высшее руководство, хотя она тоже против моего увольнения.А я хочу продолжать работать из-за сына ему 13 . Показать полностью

Увольнение пенсионера за халатное отношение к работе

Добрый день! Хочу уволить пенсионера в организации. Понятно, что выход на пенсию не является законным основанием для увольнения. По каким основаниям можно произвести данное увольнение, если сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию ? с . Показать полностью

Увольнение в связи с уходом на пенсию по возрасту

В августе мне 55 лет. По слухам руководитель будет прерывать трудовые отношения. Как это должно произойти: должны ли меня заранее оповестить и нужно ли мое согласие?

Увольнение пенсионера

Здравствуйте.Я пенсионр уже два года.Недавно мне сделали операцию на сердце(аортокоронарное шунтирование).Могут меня уволить после выхода с больничного по инициативе администраци,если я не хочу увольняться?

Увольнение пенсионера

Здравствуйте. Моя мама пенсионерка, работающая. Ей предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что на ее месте должна работать более молодая женщина. Нареканий и каких либо недовольств по поводу ее работы . Показать полностью

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. После ее создания началось давление со стороны администрации как на сотрудников, которые вступили в профсоюз, так и на меня. Первое время пытались уволить за недостатки в работе — не . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

○ Особенности увольнения пенсионеров.

✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Процедура увольнения пенсионеров в 2018 году

Содержание статьи:

Увольнение пенсионера в 2018 году является процедурой, которая должна иметь законные основания. Данный процесс имеет немалое число нюансов и требует подробного рассмотрения каждого индивидуального случая в связи с возникшими обстоятельствами.

Пожилой возраст как причина увольнения пенсионера

При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Правовые положения при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Согласно действующему законодательству процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя должна проводиться только на правовых основаниях. Предприятие не имеет права уволить сотрудника преклонного возраста, если он не даёт личного согласия (3 статья ТКРФ).

При нарушении действующего закона пенсионер вправе обратиться в судебную инстанцию и оспорить факт увольнения. Практика показывает, что такие дела решаются в пользу пострадавшей стороны, если не было основательного повода для сокращения.

Исключением является полная ликвидация предприятия или же нарушение трудового распорядка пенсионером. В данном случае проводят сокращение или увольнение в связи со сложившимися обстоятельствами.

Трудовые отношения пенсионера и предприятия регулируются трудовым кодексом (статья 77,78,80,81). Согласно указанной информации беспричинное увольнение пенсионера по согласованию сторон или же сокращение штатов не является законодательной нормой.

Трудоустройство по срочному договору на пенсии

Многие современные предприятия заключают с пенсионерами срочные договоры временного характера. Данный документ подразумевает рабочие отношения между работником и работодателем на определённый срок. Дополнительно сохраняются все социальные гарантии в виде медицинской страховки, начисления рабочего стажа и оплаты больничного.

Среди недостатков заключения такого документа является небольшой срок трудовой деятельности, но для пенсионера предоставляется возможность некоторое время полноценно поработать. Договор нельзя заключать при наличии у человека серьёзных заболеваний или тяжёлой инвалидности.

Перечень прав официально трудоустроенного пенсионера

Права пенсионера, который официально трудоустроен, не ущемляются, а в некоторых случаях он получает дополнительные преимущества. Основными плюсами является отсутствие отработки и получение пенсии при параллельном трудоустройстве.

Основные льготы и преимущества

Работающий пенсионер имеет немалое число плюсов на работе в сравнении с обычными сотрудниками предприятия:

  • увольнение по собственному желанию без предупреждения руководства и обязательной отработки 14 дней;
  • получение пенсии в соответствии с законом (назначенная сумма не подлежит индексации при официальном трудоустройстве);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней.

Процедура увольнения людей пенсионного возраста

При решении вопроса как уволить пенсионера в 2018 году следует опираться на правовые нормы закона, так как их нарушение влечёт за собой несение ответственности в суде. Возможные варианты увольнения:

  • личное желание;
  • согласование сторон;
  • инициатива предприятия.

Написание заявления по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет обычный алгоритм. Материально ответственные лица перед уходом должны провести инвентаризацию и отчитаться в своей деятельности.

В остальных случаях достаточно написать заявление с желаемой датой ухода и указать причину для исключения обязательной отработки по причине выхода на пенсию.

По инициативе предприятия

Осуществление процедуры по инициативе работодателя возможно по таким причинам:

  • запланированное сокращение;
  • прекращение деятельности предприятия;
  • неполноценное выполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение трудового распорядка (см. Опоздание на работу: штраф или увольнение?).

Соглашение между двумя сторонами

Увольнение с работы для пенсионера по соглашению сторон осуществляется на таких условиях:

  • отсутствие указания причины увольнения;
  • исключение ненужных записей в трудовой книге;
  • увеличение непрерывного стажа сроком на 1 месяц;
  • получение различных благ в сравнении с принудительным увольнением.

Обязательная отработка

Только при особых обстоятельствах требуется отработка в обязательном порядке. По закону также предлагается лишь предупредить работодателя за 2 недели до увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон с предупреждением за 2 недели до даты ухода;
  • использование права на увольнение без отработки;
  • проведение инвентаризации для отчётности.

Увольнение по личной инициативе

Алгоритм увольнения по личной инициативе заключается в выполнении следующих последовательных действий:

  • определение даты увольнения и написание соответствующего заявления;
  • подача заявления в отдел кадров на подпись директору предприятия;
  • получение приказа об увольнении и последующего расчёта в бухгалтерии;
  • оставшаяся часть зарплаты перечисляется в последний трудовой день с одновременной выдачей трудовой книжки или же позже через несколько дней.

Правильное составление заявления

Заявление на увольнение должно содержать ряд определённых реквизитов:

  • ФИО руководителя предприятия, которому адресован документ;
  • ФИО увольняющегося работника;
  • название документа («Заявление» посередине листа);
  • написание текста с указанием даты прекращения трудовой деятельности;
  • указание причины (выход на пенсию) в случае отсутствия отработки;
  • установление даты и подписи.

Положенные выплаты при сокращении людей пенсионного возраста

При увольнении пенсионера по сокращению ему положены определённые выплаты и компенсации:

  • получение заработной платы за весь отработанный период;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска.

Данные гарантии являются обязательными, и их несоблюдение является нарушением закона.

Дополнительные начисления

После увольнения пенсионер может получить компенсацию от предприятия в связи с выходом на пенсию. Выплата определяется руководством и не является обязательной к начислению. При полной ликвидации бывший работник должен получить компенсацию в размере двух полных окладов.

Подробную информацию о дополнительных выплатах можно узнать при обращении в отдел кадров.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Инструкция увольнения пенсионера при сокращении штата основывается на выполнении следующих действий от руководства предприятия:

  • предупреждение работника за 2 месяца до увольнения при подписании ознакомительного документа;
  • подготовка соответствующего приказа;
  • изучение возможности перевода сотрудника на другую должность при большом стаже на производстве;
  • полный расчёт с выплатой всех необходимых компенсаций.

Перечень полных выплат при увольнении пенсионера

После увольнения бывшему сотруднику должны выплатить все положенные пособия:

  • заработная плата за отработанные часы;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска;
  • двухмесячный оклад в качестве поддерживающего пособия;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные предприятием.

Случаи получения компенсации за 14 дней

Выплата компенсации в размере заработка за 2 недели начисляется при таких случаях:

  • трудоустройство на сезон;
  • отказ сотрудника от перевода в другую организацию при предварительном согласовании бывшего работодателя.

Особенности оплаты пособий работникам на севере

Действующее законодательство РФ (статья 137 ТК) предусматривает возможность выплат ежемесячного пособия сотрудникам севера на протяжении 6 месяцев после сокращения. Размер определяется по заработной плате.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера возможна, если он представит документ в течение месяца со дня прекращения трудовой деятельности. Данное право позволяет получить дополнительную льготу для поддержания здоровья у людей пожилого возраста.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Это вторая статья, которую для «Бухгалтерии Онлайн» подготовила главный бухгалтер из города Ливны Екатерина Мотина (First-rite). С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь.

Вводная часть

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1. Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.