Расчет больничного листа в 2018 году после увольнения

Оглавление:

Больничные листы в Украине в 2018: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Начиная с 04.07.2015 года, в Украине изменен порядок расчета больничных листов и декретных выплат. Начисление, оплата и налогообложение выплат по нетрудоспособности регулируется теперь Постановлением Кабинета Министров №439 и Порядком №440, а также законом Украины «Об обязательном государственном социальном страховании».

Правила выдачи больничного листа

Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача. Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист предоставляется отделу кадров, а затем бухгалтерии для начисления оплаты.

В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается дата госпитализации. Оформлением и выдачей листка нетрудоспособности занимается лечащий врач стационара или заведующий отделением. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан пpаво выдачи больничных листов предоставляется:

  • Лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;
  • Лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Министерства труда и социальной политики Украины;
  • Лечащим врачам туберкулезных санаторно-курортных заведений;
  • Фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список этих фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения;
  • Лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как ФЛП (физические лица — предприниматели).

Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности:

  • Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
  • Врачи станций переливания крови;
  • Врачи учреждений судебно-медицинской экспертизы;
  • Врачи бальнеогрязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник;
  • Врачи домов отдыха;
  • Врачи туристических баз;
  • Врачи зубопротезных поликлиник (отделений);
  • Врачи санитарно-профилактических учреждений;
  • Лечащие врачи лечебно-профилактических учреждений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.

На сколько дней дают больничный лист вновь обратившемуся пациенту, зависит от его первичного диагноза. При обращении в поликлинику больничный выдается на срок от 1 до 5 дней, затем может быть продлен еще на 5 по решению врача. Общая длительность больничного листа зависит от состояния больного и врачебных предписаний касательно реабилитации. Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

Основные поправки в расчете больничных листов

В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2016 года, которые остались и на 2018 год. Новые правила касаются 6 пунктов:

  1. Для выплаты пособий в Украине применяется единый расчет среднедневного заработка, независимо от того, выдан больничный лист по заболеванию либо по беременности и родам.
  2. Для определения среднего заработка применяется расчетный период, равный 12 месяцам, а не 6-ти, как ранее.
  3. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной за последние 12 месяцев заработной платы или доходов, облагаемых ЕСВ либо страховыми взносами, делением суммарных начислений на общее число календарных дней трудовой занятости в расчетном периоде.
  4. Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
  5. Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
  6. Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2017 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).

    Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2018 году

    Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан. 2018 год обещает много новшеств во всех нормативных сферах. Рассмотрим подробнее вопрос о больничных листах и выплатах, связанных с компенсацией по временной нетрудоспособности.

    Вся правда о больничном листке

    Лист нетрудоспособности, или, как его чаще всего именуют, больничный лист – значимый документ как для гражданина, так и для организации, где он работает. Ведь именно этот лист является первостепенным обоснованием того, что сотрудник не прогулял рабочий процесс.

    Данный документ может получить не только работник по случаю собственной болезни, но также женщина, ожидающая ребенка, гражданин, который ухаживает за своим родственником или за ребенком, человек, пребывающий на санаторном лечении, а также и другие личности, предусмотренные законодательством РФ.


    Так как обязательство оплачивать больничные взяло на себя ФСС, то к страховым случаям относят «профессиональные» болезни и производственные травмы.

    Как сделать больничный лист без ошибок в 2018 году?

    Лист формируется, а также выдается на специальном бланке, который утвержден Минздравсоцразвитием . Действительный больничный может выдать не всякое медицинское учреждение, как принято считать, а только имеющее допуск к медицинской деятельности.

    Чтобы получить лист нетрудоспособности, при себе нужно иметь лишь документ подтверждающий личность. Остальные документы, в том числе полис страхования, не нужны.

    Бюллетень можно взять во время первого визита к доктору или когда лист будет закрываться. Дата первого обращения указывается в пункте «Дата выдачи». Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем.

    В противном случае возникнет двоякая ситуация: человек проработал весь день и этим же числом открывается лист. Работодатель не будет оплачивать за этот день одновременно зарплату и пособие.

    Также запрещено оформлять больничный «задним числом».

    Может возникнуть ситуация, что болезнь настигла за границей и врачи выдали справку там. Человек может предъявить право на компенсацию в РФ, если легализует выданные справки и предоставит их в свое медицинское учреждение.

    Если болезнь выпала на время оплачиваемого отпуска, его можно пролонгировать на число дней, которые человек болел. Или же перенести, согласовав этот факт с руководством, на другой срок. В таком случае больничный оформляется как обычно.

    А вот за свой счет отпуск так продлить нельзя и больничный будет открыт только после него.

    Сколько человек проболеет — никто сказать не в силах. Но по закону лечащий врач может выписать лист максимум на 15 дней, стоматолог – максимум на 10 дней.

    Если все-таки есть необходимость продлить больничный, то это делает врачебная комиссия и сроком только на 15 дней.

    После того, как лист нетрудоспособности закрывается, его нужно отдать в бухгалтерию. Свою силу лист имеет не больше полугода.

    Но, естественно, медлить нельзя, ведь это документ, подтверждающий, что человек не прогулял рабочий процесс.

    Правила расчета оплаты больничного листа в 2018 году

    2018 год не принес глобальных новшеств в расчете денежных выплат по болезни. Компенсация, начисляемая за то время, пока человек состоял на больничном, не определена конкретной суммой. Все упирается в окладную часть и страховой стаж гражданина.

    Стоит заметить, если средняя зарплата за учитываемые годы превосходит установленную границу, то для расчета будет взята максимально допустимая сумма.

    Страховой стаж работника – это промежуток, во время которого он и был, собственно, застрахован от своей временной нетрудоспособности.

    Сюда относится:

    1. Работа по стандартному трудовому договору/
    2. Казенная или муниципальная служба/
    3. Работа индивидуальным предпринимателем, священником, депутатом и т.д./
    4. Работа в органах правоохранения, военная служба.

    Условно весь расчет больничных происходит следующим образом:

    • вычисление средней зарплаты за указанный период;
    • расчет среднего заработка за день;
    • расчет размера пособия за день;
    • определение суммы пособия.

    Если страховой стаж не превышает полугода, то каждый месяц, проведенный на больничном закрывается одним МРОТ. То есть, с января нынешнего года эта сумма равна 6204 рубля.

    Работодатель должен помнить, что три дня в начале больничного оплачивает непосредственно организация, а последующие — ФСС.

    Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю в 2018 году

    Для подсчета больничного постоянному работнику нужно придерживаться следующей схемы:

    1. За последние несколько лет берется суммарная база доходов, на которую шли страховые начисления.
    2. Полученный итоговый результат делится на 730 дней (выходит средний заработок).
    3. Определяется процент оплаты, учитывая страховой стаж.

    Например: человек работает на протяжении пяти лет на одном и том же предприятии. Его база доходов за два года составляет 335 200 рублей.

    Если считать, что это первое место работы, то выработка лет по страховке определяется 60 % от средней зарплаты.

    335 200 / 730=459,18 (руб.);

    459,18 * 60 %=275,51 (руб.).

    Ежедневно, находясь на больничном, постоянному сотруднику выплатят 275,51 руб. Первые три дня оплатит организация – 826,53 руб.; оставшееся пособие – ФСС.

    Для вычисления больничного работнику, работающему по совместительству, нужно придерживаться следующей схемы:

    1. Для оформления больничного в медицинском учреждении необходимо попросить несколько листов, на которых указывается главное место работы и вторая работа.
    2. При продолжительной работе на одном месте у работника складывается доходная база, исходя из которой больничный оплатят оба работодателя.
    3. Если в течение двух прошедших лет работник переходил с одного места работы на другое, то нужно взять справку по форме 180Н у каждой организации.
      При предъявлении этих справок на работе сотруднику выплатят денежное пособие ( ст.13 ФЗ-255) .

    Если гражданин не может предоставить справку 180Н , ему требуется написать заявление, по которому сделают запрос в территориальный ПФР о передаче данных по всем выплатам.

    В данный документ вписана сумма зарплаты и иных денежных выплат за несколько лет; текущий год с перечислением взносов по страховке; общее количество дней, когда человек не работал, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам; период отстранения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты исходя из законов РФ.

    Правила оплаты больничного листа можно узнать из видео.

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком

    В случае заболевания в семье ребенка или детей, гражданин может претендовать на денежную компенсацию по уходу за ребенком. Регламент выдачи листа в этом случае несколько отличается от обычной процедуры.

    В лист нетрудоспособности врач вписывает возраст ребенка, код родственной связи с тем, кто будет сидеть с ребенком. Строка, где указывается сумма, остается незаполненной, потому что в этом случае всю сумму пособия выплачивает ФСС.

    Больничный по уходу за ребенком выдается тому члену семьи или иному родственнику, который по факту присматривает/ухаживает за ним. То есть, если лист выписан на маму, она не имеет права работать в то время, пока, к примеру, бабушка сидит с ребенком.

    К тому же, больничный могут брать несколько членов семьи попеременно в установленные законом сроки.

    При заболевании в семье нескольких детей больничный могут получить оба родителя. Один предоставит лист по месту работы на первого ребенка, второй — на второго.

    Лист нетрудоспособности не дается, если:

    • возраст ребенка больше 15 лет и подросток проходит лечение в стационаре;
    • гражданин находится в оплачиваемом отпуске;
    • гражданин находится в декрете;
    • сотрудница в отпуске по беременности и родам.

    Срок, на который выдается бюллетень, напрямую зависит от возраста ребенка. Если ребенок младше 7 лет, больничный выдается на все время болезни, если от 7 до 15 лет – до двух недель в зависимости от недуга, старше 15 лет – до трех дней.

    Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от способа лечения. При лечении в домашних условиях первые десять дней оплачиваются из учета страхового стажа опекуна (родственника), последующие дни считаются 50% от среднего заработка.

    При лечении амбулаторно сумма пособия зависит только от страхового стажа.

    Об увольнении с военной службы по состоянию здоровья узнайте на нашем сайте.

    Производственный календарь на 2018 год с выходными и праздниками в статье. Нормативы рабочего времени, праздничные дни, перенесенные праздничные и выходные дни.

    Бланк табеля учета рабочего времени можно скачать здесь.

    Оплата больничного листа после увольнения

    Случается, что больничные приходится оплачивать уже уволившемуся сотруднику. Получается, либо он заболел после увольнения, либо перед тем как уйти, но лист принес после ухода из организации.

    В первом случае закон оговаривает следующее: пособие оплачивается в размере 60 % от средней зарплаты, если болезнь наступила в течение месяца после увольнения. При этом, по какой причине был расторгнут договор, значения не имеет. Больничный оплачивается только бывшему сотруднику.

    Во втором случае пособие оплачивается и высчитывается по общему правилу.

    Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника в 2018 году

    стоматологическое вмешательство по показаниям врача,

    прохождение лечения в здравницах после больницы.

    травма, полученная на производстве.

    В каких случаях оплата больничного ограничивается

    Больничные листы оплачиваются с учетом законодательных норм РФ, которые налагают на этот процесс некоторые ограничения:

    1. База доходов за два года не должна превышать допустимой суммы (ст.14 п.3 ФЗ-255).
      То есть, в 2014 году допустимая величина составляет 624 000 рублей, за 2015 год – 670 000 рублей.
      Соответственно, в 2018 году данная величина составляет 1 294 000 рублей.
      На эту сумму и будут ориентироваться при расчете больничного.
    2. В листе нетрудоспособности не должно стоять пометок о нарушении режима.
      То есть, если больной нарушил предписанный режим, в листе ставится дата нарушения и начиная с нее пособие начисляется из минимального размера оплаты труда.
    3. Продолжительность страхового стажа.
    4. При уходе за ребенком сумма пособия обуславливается возрастом и видом лечения.

    В какие сроки оплатят больничный лист и кто это сделает

    Начиная с 2011 года и по сей день больничный, исключая первые три дня (которые выплачивает работодатель), оплачивает ФСС. В ближайшем будущем предполагают, что фонд возьмет на себя полную ответственность за оплату больничного.

    От организации потребуется только правильный расчет оплаты пособия.

    Итак, после проверки работодателем действительности больничного листа, он передается в ФСС, где также могут проверить все данные указанные в документе. Сотрудник фонда вправе проверить достоверность данных: он может сделать звонок в медицинское учреждение и поинтересоваться, работает ли врач, который подписал больничный, на самом ли деле предоставивший справку проходил лечение, не было ли несоблюдений режима лечения и тому подобное.

    После получения больничного листа ФСС высчитывает сумму пособия по листу в течение десяти рабочих дней. Работник может получить данное пособие уже в ближайшую выплату (будь то аванс или зарплата).

    Если же сотрудник предоставил больничный за пару дней до зарплаты, то пособие во временной нетрудоспособности выплачивается в следующий период. Фонд контролирует четкость занесения информации в больничный лист, а сотрудник организации должен верно высчитать сумму пособия.

    Здесь важную роль играет страховой стаж и нестраховой период, средняя зарплата за последние несколько лет, наличие пометок в листе, время болезни, максимальный предел суммы выплаты больничных.

    Самые важные изменения в законодательстве в 2018 году

    Как таковых изменений, касающихся оплаты больничных бюллетеней, в 2018 году не произошло. Единственное, что может изменится — это начисление процентов, исходя из страхового стажа.

    В этом году предполагается увеличение страхового стажа на полгода. Иными словами, чтобы получить 100 % выплату за больничный, нужно иметь стаж 8 лет и 6 месяцев. До 2028 года предполагается увеличить страховой стаж для максимальной выплаты до 15 лет.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    При этом ФСС возьмет на себя все выплаты по больничным листам.

    В остальном, все осталось по-прежнему. 2018 год обещает быть стабильным.

    Заключение

    Наконец, время, когда рабочие в организациях боялись заболеть, прошло. Законодательство встало на защиту простых граждан.

    Справки для больничного можно собрать с бывших мест трудоустройства.

    Поэтому не стоит пренебрегать теми документами, которые выдает бухгалтерия при увольнении, они еще могут пригодиться.

    О расчете больничного листа узнайте из видео.

    Оплата больничного после увольнения

    Статьи по теме

    Оплачивается ли больничный после увольнения и если да, то в каком размере? Есть ли установленный срок для оплаты? Обо всем читайте в нашей статье.

    Читайте в нашей статье:

    Оплачивается ли больничный после увольнения

    Известно, что все граждане, работающие по трудовому договору, могут взять оплачиваемые дни отдыха на период болезни. А как и в какие сроки оплачивается больничный после увольнения?

    Ваш идеальный документ

    Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

    Время, которое является переходным, для уволенного составляет 30 календарных дней. То есть, если человек уволился и принес больничный после увольнения в течение месяца, он оплачивается. Если позже, то нет. Причем период самой болезни может выходить за пределы указанного времени. Основной критерий — оплачивать или нет — дата выдачи листа.

    Даже если уволенный сотрудник принес больничный не сразу после его закрытия, не принять его нельзя. Ведь для этого отведен срок 6 месяцев. Если с момента расторжения договора прошло более полугода, то листок нетрудоспособности принимать не нужно.

    Если гражданин сразу после расторжения договора обратился в центр занятости и встал на учет, предъявить к оплате больничный лист после увольнения не получится, работодатель его не примет. Также не заплатят уже устроившемуся на работу, даже по совместительству.

    Увольнение в последний день больничного

    Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника. Увольнение в последний день больничного не представляет никаких трудностей и производится в обычном порядке:

    1. издается приказ;
    2. производится запись в трудовую книжку;
    3. заполняется личная карточка (Т-2);
    4. производится расчет и перечисление всех денежных средств на счет работника или выплачиваются наличные в кассе;
    5. выдаются на руки сотруднику документы связанные с работой, если они были заранее заказаны (справки, копии приказов и прочее);
    6. подписываются документы (приказ, личная карточка, журнал движения трудовых книжек);
    7. выдается трудовая книжка.

    Если к моменту ухода с работы у сотрудника уже есть на руках закрытый лист нетрудоспособности, то его необходимо сдать в бухгалтерию для оплаты. Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой. Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет.

    Возможна и инициатива работодателя при увольнении после больничного. Каким числом возможно провести такую процедуру? Для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ необходимо дождаться закрытия листка нетрудоспособности и уволить работника следующим числом. То есть, если он закрыт 11.04, а приступить к работе необходимо 12, то 12 и возможно увольнение.

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

    Больничный в последний рабочий день перед увольнением по собственному

    Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения. У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

    Однако, если этого не произошло до конца рабочего дня, который считается днем расторжения договора, то уволить человека необходимо. Ведь, независимо от того, болеет сотрудник или нет, у отдела персонала есть документ, согласно которому он просит уволить его в конкретную дату. А выданный листок нетрудоспособности не является отменяющим увольнение документом.

    Больной может явиться за расчетом и документами в день расторжения или приехать после выздоровления. Для подстраховки в случае неявки уходящего сотрудника кадровику стоит направить ему заказное письмо с просьбой явиться за трудовой или дать согласие выслать ее по почте. При игнорировании данного действия компанию можно будет привлечь за задержку выдачи трудовой книжки.

    Входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

    Прежде чем уволиться, работник должен в письменной форме предупредить руководителя не менее, чем за 2 недели. Отсчет начинается со дня следующего за днем написания заявления.

    По согласованию с руководством, время предупреждения может быть сокращено или вовсе отменено. И расторжение договора возможно провести в день написания заявления, даже если этот день приходится на период болезни.

    Если же увольнение предполагается в день написания заявления, то отсчет периода отработки начинается со дня следующего за днем написания. Ничто не может быть препятствием в завершении данной процедуры. Однако, если сотрудник захочет забрать заявление — на это у него есть полное право.

    Часто ситуация, когда больничный появляется именно в период отработки, возникает с недобросовестными работниками. Считается ли больничный отработкой при увольнении по собственному желанию? Таким вопросом задаются множество специалистов. Ответ однозначен — считается.

    Таким образом, получив заявление вместе с листом нетрудоспособности, работодатель не сможет перенести срок отработки. Если период болезни будет меньше 2-х недель, то сотруднику все же придется выйти на работу и выполнять свои должностные обязанности. В противном случае его возможно будет уволить “по статье”.

    Оплата больничного после увольнения

    Если формальные сроки выдачи больничного соблюдены, то, помимо самого листка нетрудоспособности, кадровик должен взять у бывшего коллеги ряд документов:

    • копию паспорта;
    • копию трудовой книжки без записи о работе в новой компании.

    Оплата больничного после увольнения в течение месяца допускается только, если он выписан на самого работника (болезнь, травма), а не по уходу за членом семьи.

    Расчет по листу нетрудоспособности производится несколько по другим правилам, чем для работающих. Главное отличие — это размер пособия. Напомним, для работающего населения пособие составляет от 60 % до 100 % от средней заработной платы за последние 2 года в зависимости от стажа. При расчете учитываются доходы не только с текущего места работы, но и доходы предыдущих работодателей (справка по форме 182н), если сотрудник трудится в компании недавно.

    Оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится в размере 60 % от среднего заработка за последние 2 года. При этом стаж к расчету не принимается.

    При расчете пособия стоит обратить внимание на предельную базу, которая используется при расчете пособий. Если годовой доход превышает данный показатель, то сумма превышения не учитывается и пособие рассчитывается исходя из базы.

    Сотрудник Римский П.Д. уволился 12 марта 2018 года. 30 марта он предоставил работодателю больничный лист с 19 по 29 марта 2018 года. Так как 30 дней с момента увольнения не прошло компания обязана оплатить эти дни. Для расчета принимаются 2016 и 2017 года. Доход Римского составил:

    2016 год — 420 000 руб.;

    2017 год — 510 000 руб.

    Период листка нетрудоспособности составляет — 11 дней. В расчетном периоде (2016-2017) 730 дней. Общий доход в компании за этот период составил 420 000 + 510 000 = 930 000 руб. Среднедневной заработок равен 930 000 / 730 = 1 273 руб. 97 коп.

    Размер дневного пособия составит 1 273,97 * 60% = 764 руб. 38 коп.

    Выплата больничного листа после увольнения за весь период составляет 764,38 * 11 = 8 408 руб. 22 коп.

    Особенности оплаты в зависимости от основания увольнения

    Порядок расчета больничного после увольнения не зависит от основания увольнения. Не имеет никакого значения сотрудника сократили или он ушел сам. Размер пособия при этом не изменится.

    По собственному желанию

    Если сотрудник заболевает еще до даты увольнения, то оно должно состояться в указанную в заявлении дату. А листок нетрудоспособности оплачивается позже, при его закрытии. При этом при расчете стоит принимать во внимание стаж сотрудника, так как на момент начала болезни он еще работал.

    Если же сотрудник уволился и принес больничный, то оплачивается он на общих основаниях.

    Соглашение сторон

    Соглашение сторон еще один вариант, когда договор может быть расторгнут во время болезни. Такое увольнение оформляется с помощью дополнительного соглашения. Дата ухода сотрудника при этом обязательно прописывается.

    Если дата выпадает на период болезни, то листок нетрудоспособности возможно предоставить уже бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения. Лист нетрудоспособности еще не является причиной переноса даты расторжения, если только это не является осознанным решением, ведь увольнение по соглашению сторон во время больничного возможно.

    Его оплата будет произведена с ближайшей выплатой заработной платы на предприятии. В российском законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя оплатить лист нетрудоспособности в день увольнения.

    В зависимости от региона, в котором зарегистрирована компания, пособие может перечисляться или работодателем или напрямую из ФСС. Есть ряд субъектов РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС, для них процедура расчета и оплаты листков нетрудоспособности иная.

    Бухгалтерия работодателя передает пакет документов в ФСС и уже фонд осуществляет расчет размера пособия и перечисление денежных средств. В таком случае сотрудник получит пособие на его банковскую карту или почтовым переводом в течение 10 дней с момента регистрации листка нетрудоспособности в фонде.

    Сокращение

    После сокращения сотрудник получает все положенные ему выплаты. А если же он заболел после расторжения договора, то больничный ему оплачивают на общих основаниях:

    • открыт не позднее 30 дней с даты увольнения;
    • предоставлен работодателю не позднее полугода;
    • рассчитывается в размере 60 % от среднего дохода за 2 года.

    Обратите внимание, что если стаж работы менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

    Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

    По уходу за ребенком

    Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н оплата больничного листа после увольнения по уходу за ребенком возможна при:

    1. переводе супруга в другую местность;
    2. уходе за больным родственником или инвалидом;
    3. заболевании,не позволяющем трудиться у этого работодателя или в данной местности.

    Оплата больничных листов после увольнения по уходу за ребенком возможна не позднее 30 дней с момента увольнения и при наличии подтверждающих документов.

    Увольнение на больничном по инициативе работодателя

    Статья 81 ТК РФ напрямую запрещает увольнение на больничном по инициативе работодателя.

    Иногда компания увольняет отсутствующего сотрудника, не дожидаясь его выхода. А когда человек появляется, оказывается, что он болел. Получается, что процедура была проведена незаконно и требуется ее отмена.

    Уволить по инициативе компании во время болезни нельзя, а работник не обязан предупреждать руководителя о факте своего заболевания.

    Единственный случай, когда расторжение договора возможно по инициативе работодателя — ликвидация предприятия

    Даже если увольнение происходит по сокращению, когда дата оговорена очень заранее дату придется перенести до момента выздоровления. И новой датой расторжения будет или день выхода на работу или день, когда компания узнала, что лист нетрудоспособности закрыт.

    Статья 79 ТК РФ также позволяет уволить работника на больничном при срочном договоре. Хотя договор уже будет расторгнут, но лист нетрудоспособности подлежит оплате.

    Справочник кадровика в подарок!

    Когда могут отказать

    Случаев для отказа в оплате листов нетрудоспособности достаточно много:

    • нарушение сроков сдачи листка в бухгалтерию (более 6 месяцев);
    • страховой случай наступил более чем 30 дней после увольнения;
    • больничный оформлен по уходу за кем-то другим;
    • ликвидация предприятия;
    • трудоустройство на новое место;
    • постановка на учет в службу занятости;
    • женщине находящейся в отпуске по беременности и родам.

    Расчет и оплата больничного после увольнения в 2018 году

    Статьи по теме

    Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

    Как оплачивается больничный после увольнения

    В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

    Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

    В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

    Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

    Когда работник вправе обратиться к работодателю

    Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

    Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

    При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

    Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

    На что обратить внимание работодателю

    В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

    • строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
    • ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

    Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

    Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

    В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

    Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

    Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

    Шаг 1. Расчетный период

    В 2018 году расчетным периодом являются 2016 и 2017 г.г.

    Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

    В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. До 2017 года они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2017 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

    Ввиду вышесказанного, в расчет выплат, учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, суммы превышения по командировкам за 2017 год необходимо включить.

    Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

    Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2016 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год) : 730 дней

    Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

    Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2018 году – это 2017,81 руб. (1901,37 руб. в 2017 году).

    Расчет производился следующим образом:

    • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.

    718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

    • максимальная сумма среднедневного заработка

    1 473 000 : 730 дней = 2017,81 руб.

    Если среднедневной заработок работника превысил 2017,81 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

    Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

    Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

    На 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (9489 х 24) : 730 = 311,97 руб.

    Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

    Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

    Сумма пособия по временной нетрудоспособности

    =

    (Заработок, на который начислены страховые взносы за 2016 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год)

    Больничный после увольнения в 2018 году

    Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

    Правила постоплаты

    Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

    Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

    Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

    Размер пособия

    Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

    Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

    • Трудовой кодекс РФ;
    • статья 5 ФЗ № 255;
    • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

    Различные основания

    Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

    • при сокращении персонала;
    • по своей воле;
    • по договоренности с начальством и т. п.

    Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

    По желанию

    Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

    Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

    Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

    Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

    Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

    1. паспорт;
    2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

    Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

    В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

    Декретные нюансы

    Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

    • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
    • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
    • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

    Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

    Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

    Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

    У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

    Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

    Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

    Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

    Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

    Нужная справка

    Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

    Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.