Тк рф с изменениями на 01012018

Трудовой кодекс РФ в 2018 году: с изменениями и дополнениями

С 1 января 2018 года произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве. Как они повлияли на Трудовой кодекс РФ? Что изменилось в основном законе о труде? В данной статье мы рассказываем про основные поправки в трудовом праве с 2018 года. Также вы можете бесплатно скачать Трудовой кодекс с 2018 года со всеми изменения и дополнениями.

Трудовой кодекс 2018 года

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время. Источник: Википедия.

С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

Вы можете совершенно бесплатно скачать Трудовой кодекс РФ с 2018 года и изменениями и дополнениями. Тогда покупать основной трудовой закон по состоянию на 1 января 2018 года не потребуется. Также ниже вы можете ознакомиться с основными изменениями трудового законодательства с 2018 года.

Новшества 2018

Для начала приведем основные изменения, касающиеся трудового и миграционного законодательства с 2018 года. Они сведены в таблицу.

– организация или предприниматель уклоняется от заключения трудового договора;

– трудовой договор оформили неправильно;

– гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения

В некоторых сферах экономической деятельности сохранили допустимую долю иностранных работников, как в 2017 году. В ряде видов экономической деятельности квоту снизили. Так, допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта теперь 28% от общей численности сотрудников, а не 30%

МРОТ увеличили до 9489 рублей

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

В 2018 году произойдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.

Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2017 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров – 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.

С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Следующее повышение МРОТ произойдет с 1 мая 2018 года. Об этом рассказал Президент Путин, выступая перед избирателями. Таким образом, уже в этом году будет поставлена точка в гонке минимального заработка за прожиточным минимумом.

Индексация бюджетникам с 1 января 2018 года

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Специальная оценка условий труда

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

При проверках станут особо проверять на доступность рабочих мест для инвалидов

С 1 января 2018 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Заметим, что проверяющие и раньше могли проверить, соблюдают ли работодатели требования к рабочим местам для инвалидов. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих.

Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла

С 12 июня 2018 года вступает в сиду Приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.

Утвердили правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества

Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утвердил правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Они применяются с 17 февраля 2018 года.

Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

Указанные требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

Работодатель обязан обеспечить:

  • выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
  • проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда;
  • контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.

Приказом Минтруда России утверждены:

  • требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств;
  • требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;
  • требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.

Утвердили переносы выходных дней в 2018 году

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 утвержден порядок переноса выходных дней в 2018 году. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.

Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. Таким образом, в 2018 году будут такие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 11 марта;
  • с 29 апреля по 2 мая;
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 3 по 5 ноября.

Начали действовать новые правила индексации детских пособий

В 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2017 годов.

Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексируют на 1,025

С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”).

Выплаты увеличивают на индекс роста цен за прошлый год (Федеральный закон от 19.12.16 № 444-ФЗ). Чтобы посчитать пособие, базовую сумму умножают на коэффициенты индексации за все годы. Пособия в 2018 году вырастут на 3,2 процента.

МРОТ с 1 января 2018 года

Какой утвердили МРОТ с 1 января 2018 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2018 года? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 января 2018 года: новый размер

МРОТ с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Проследить последнее увеличение МРОТ можно из нашей таблице, в которой учтены изменения с 2018 года.

Как видно, с 1 января 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1689 р. (9489 р. – 7800 р.). Почему же так получилось?

Взят курс на сближение с прожиточным минимумом

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

  • с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • с 1 января 2019 – до 100%.

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

МРОТ с 1 января 2018 года и заработная плата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей.

Если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в регионах с 1 января 2018 года

Региональные власти с 1 января 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Заметим, что Москва, как столица, традиционно славится более дорогой жизнью, чем остальные субъекты РФ. Поэтому и МРОТ в столице выше федерального. Сейчас в Москве за 2 квартал 2017 года величина МРОТ составляет 18 742 руб. В настоящее время сведений о МРОТ на 2018 год по Москве нет. Однако, скорее всего, в ближайший месяц Правительством Москвы будет установлен прожиточный минимум на 3 квартал 2017 года. Именно этот показатель будет использоваться в качестве московского МРОТ с 1 января 2018 года.

Что касается МРОТ с 1 января 2018 года в Московской области, его размер не меняется с 01.12.2016 года и составляет 13 750 руб. (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено 30.11.2016 № 118).

Именно этот показатель продолжит применяться и в 2018 году, при условии, конечно, что не будет принято новое областное Соглашение.

Вы можете посмотреть размер МРОТ с 1 января 2018 года в России в таблице по регионам 2018. Однако в настоящее время новых данных по минимальным региональным размерам оплаты труда практически нет.

На фоне других субъектов РФ особняком стоят город федерального значения Санкт-Петербург и Ленинградская область. Эти регионы уже определились с величиной МРОТ на 2018 год. С 1 январе он составляет:

  • 17 000 руб. – в Санкт-Петербурге (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С;
  • 11 400 руб. – в Ленинградской области (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17).

МРОТ с 1 января 2018 года и размеры пособий

С 1 января 2018 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -9489 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • зарплата сотрудника ниже «минималки».

Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года вступили в силу поправки в трудовое законодательство. В этой статье мы рассмотрим, что же меняется, на что следует обратить внимание, как работодателям, так и работникам.

Первое, на что следует обратить внимание – это предоставление обеденного перерыва. Если ранее работодатель обязан был предоставить перерыв хотя бы на пол часа, независимо от продолжительности рабочего дня, то сейчас статья 108 ТК РФ говорит о том, что в случае неполного рабочего дня (менее четырех часов) обеденный перерыв работодатель вправе не предоставлять.

Как указано в абзаце первом статьи 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Второе изменение касается двойной оплаты часов, отработанных в праздничные и выходные дни. Сейчас статьи 153 ТК РФ говорит нам о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Право на неполное рабочее время – третья поправка, на которую стоит обратить внимание, касается отдельных категорий работников. Но в данном случае речь идет не о конкретной поправке в сам текст Трудового кодекса, а речь идет о разъяснениях Минтруда, изложенных в письме от 17.11.2017 г. № 14-2/В-1012.

На основании статьи 93 ТК РФ, неполное рабочее время работодатель устанавливать по просьбе:

– одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

– лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Минтруд уточняет, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Индексация зарплаты – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

1) О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) О размерах иных сумм, начисленных работнику.

МРОТ с 1 января 2018 года в России

Статьи по теме

С 1 января 2018 года в России новый МРОТ. Расскажем о том, на сколько вырос федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года, какой МРОТ установлен с нового года в регионах и как это влияет на расчет зарплат, отпускных и пособий.

Минимальный размер оплаты труда — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам. Расскажем, какой МРОТ установлен с 1 января 2018 года в России и по регионам.

МРОТ с 1 января 2018 года в России: ТАБЛИЦА

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года

Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ, с 1 января 2018 года МРОТ в России равен 9 489 рублей, то есть вырос на 21,7 % и составляет теперь 85% от прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля.

МРОТ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА — 9489 РУБ.

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают меньше нового МРОТ. Если да, зарплаты надо пересмотреть, так как работники должны получать не меньше федерального уровня (ст. 133 ТК). Иначе трудинспекция может оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

МРОТ в России в 2018 году с 1 января по регионам: таблица

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ).

С 1 января 2018 года платить работникам меньше 9489 рублей региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. Чтобы увеличить зарплаты, издайте приказ директора и подпишите с сотрудниками дополнительное соглашение о новой сумме. В нее входят надбавки, доплаты, премии. Компенсации за сверхурочную и вредную работы, ночные смены начисляйте сверх минималки.

В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

МРОТ на 2018 год по регионам: таблица

Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы

Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15.01.2014 № 3-д

9489 — для организаций внебюджетного секторв

на уроне МРОТ — для организаций бюджетной сферы

Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией- объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20.12.2016

Областное трехстороннее соглашение на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118

Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 02.02.2017 № 4

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 № 144-1

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1

13 000 — для работников внебюджетного сектора

11 000 — для работников государственных и муниципальных учреждений области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015

Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375

11 000 — для работников всех организаций, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016 № 20/С-16

Постановление правительства Мурманской области от 22.05.2017 № 256-ПП

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13.01.2017 № 1

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы от 16.11.2016 № 12

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 от 11.11.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89

9500 — в организациях внебюджетного сектора

9489 — в организациях сектора малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 № 849/389/А-565

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016

10 000 — для организаций внебюджетного сектора

для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10.06.2015 № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25.01.2017, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10.06.2015

9489 — для организаций внебюджетной сферы

не ниже МРОТ — для остальных организаций

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г

Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30.08.17 № 151

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

9489 — для бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области

9950 — для внебюджетного сектора экономики с 1 сентября 2016 года

Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе — Югре» от 31.03.2016

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10. 2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10.02.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

В Забайкальском крае размер минимальной заработной платы устанавливается:

в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом — для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования

Для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе — 10 960;

в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах — 9499;

Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций — 8647

Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе — 11190;

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 10 172;

для организаций сельского хозяйства в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012

г. Норильск — 16 130;

Северо-Енисейский район — 15 515;

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга) — 17 687;

сельское поселение Хатанга — 26 376;

Туруханский район — 20 991;

Эвенкийский муниципальный район — 19 704;

г. Енисейск — 15 918;

г. Лесосибирск — 12 436;

Богучанский район — 15 545;

Енисейский район — 16 042;

Кежемский район — 15 048;

Мотыгинский район — 15 918.

Для организаций остальных муниципальных образований Красноярского края — 10 592

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016

г. Иркутск, Ангарск, Ангарский район, Иркутский район, Тулунский район, г. Тулун, Аларский район, Балаганский район, Баяндаевский район, Боханский район, Жигаловский район, Заларинский район, Зиминский район, г. Зима, Качугский район, Куйтунский район, Нижнеудинский район, г. Нижнеудинск, г. Алзамай, Нукутский район, Ольхонский район, Осинский район, Слюдянский район, г. Слюдянка, г. Байкальск, Тайшетский район, г. Тайшет, г. Бирюсинск, Усольский район, г. Усолье-Сибирское, Усть-Удинский район, Черемховский район, г. Черемхово, Чунский район, Шелеховский район, г. Шелехов, Эхирит- Булагатский район, г. Саянск, г. Свирск:

для государственных и муниципальных учреждений — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

для иных организаций — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

! Но не ранее принятия постановления Правительства Иркутской области, устанавливающего прожиточный минимум по Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

Братский район, г. Братск, г. Вихоревк, Усть-Илимский район, г. Усть-Илимск, Усть-Кутский район, г. Усть-Кут, Бодайбинский район, г. Бодайбо, Казачинско- Ленский район, Киренский район, г. Киренск, Нижнеилимский район, г. Железногорск-Илимский, Катангский район, Мамско-Чуйский район:

для государственных и муниципальных учреждений — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

для иных организаций — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

Для с/х организаций, осуществляющих вид деятельности «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (ОКВЭД 2) — МРОТ, установленный законом № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25.01.2016

9489 — для организаций бюджетной сферы

10 000 — для организаций внебюджетной сферы (кроме с/х организаций)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС

для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей:

Александровский район, Городской округ Стрежевой — 16 500

Верхнекетский район, Каргасокский район, г. Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район — 15 000

Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район — 13 500

Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области — 11 250

г. Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский район, Томский район, Шегарский район — 9750

При поступлении достаточных дополнительных доходов в областной и местные бюджеты рассматривается возможность установления для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области путем заключения дополнительного соглашения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017

Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016

для организаций на территории Корякского округа — 18 210

для организаций Алеутского муниципального района — 19 510

для остальных организаций на территории Камчатского края — 16 910

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В районах Крайнего Севера:

Охотский район — 15 510

Аяно-Майский район — 14 269

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), — 12 408

В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) — 11 414

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

18 750 — за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

20 250 — Северо-Эвенский городской округ Магаданской области

Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 09.06.2016 № 3

Александровск- Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск — 15 150

Ногликский, Охинский районы — 18 757

Курильский, Северо-Курильский, Южно-Курильский районы — 20 200

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22.12.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов