Увольнение на больничном украина

Увольнение на больничном украина

Стаття 46 Конституції України. Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Останні новини

Можно ли уволить работника во время больничного?

Специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда рассмотрели вопрос увольнения работника в период его временной нетрудоспособности

В частности специалисты отметили, что в соответствии с п. 5 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — Кзот) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (например, при болезни туберкулезом – 10 месяцев).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. По данному основанию расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в период нетрудоспособности работника.

Основанием увольнения может быть лишь непрерывная нетрудоспособность более четырех месяцев. Суммарный учет времени отсутствия работника не допускается. Выход на работу хотя бы на один день прерывает течение четырехмесячного срока. Работодатель имеет право увольнять работника только в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел на работу.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 40, 41 и 45 Кзот) согласие работника не требуется.

При этом специалисты отмечают, что что расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью.

Согласно ст. 43 Кзот расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 — 5, 7 ст. 40 и пунктами 2 и 3 ст. 41 Кзот, может быть проведено лишь по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Но в случае, когда работник, которого работодатель намерен уволить на основании п. 5 ст. 40 Кзот болеет, рассмотрение представления допускается по письменному заявлению работника, в которой он может высказать свои замечания относительно увольнения, свое мнение относительно рассмотрения вопроса в его отсутствии. От его имени может выступать другое доверенное лицо, в том числе адвокат.

Учитывая судебную практику, допускается увольнение работника на основании п. 5 ст. 40 Кзот только в том случае, когда работодатель имеет весомые объяснения относительно того, что производственная ситуация требует принятия на эту должность высокопроизводительного квалифицированного работника, без которого производство обойтись не может, распределить функции больного работника между другими работниками невозможно, а также нет возможности принять на эту должность другого работника с такой же квалификацией по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Считается также нецелесообразным увольнять работника на основании п. 5 ст. 40 Кзот тогда, когда работодатель знает, что к восстановлению (хотя и частичной) трудоспособности работника осталось мало времени.

«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

В каких случаях работник может быть уволен в период.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+

На постоянную работу в хорошее кафе приглашаем Повара:
Подробнее.

На постоянную работу в кафе «Буль з Гаком!» приглашаем Бармена:
Подробнее.

Мини-пивоварня в г. Киеве приглашаем на постоянную работу Заведующего ванно-минипивоварным комплексом:
Подробнее.

68912

Можно ли уволить работника, если он на больничном, по инициативе работодателя или самого работника (например, если он написал заявление об увольнении, а двухнедельный срок отработки пришелся на время болезни)?

Гарантия относительно недопущения увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе собственника (работодателя) закреплена в Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Однако в некоторых случаях его можно уволить.

Давайте сначала рассмотрим случаи, когда работник, находящийся на больничном, может быть уволен по инициативе работодателя.

Ограничение относительно такого увольнения по инициативе собственника предприятия (учреждения, организации) или уполномоченного им органа находим в ч. 3 ст. 40 КЗоТа. Несмотря на это, означенная норма содержит два исключения.

Во-первых, такая гарантия не действует в случае увольнения работника по инициативе собственника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТа — за неявку работника на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности 1 , если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Во-вторых, это вето не распространяется на случай полной ликвидации предприятия. Отметим, что при этом работодатель должен уведомить персонально работника об увольнении не позднее нежели за два месяца, а увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести) лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом возможно только при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТа).

1 В этот срок не зачисляют отпуска по беременности и родам.

Итак, по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, можно в случаях полной ликвидации предприятия и неявки на работу более четырех месяцев подряд.

Кроме того, недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности касается как указанных в ст.ст. 40, 41 КЗоТа, так и остальных случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством производится по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

Это обусловлено тем, что ст. 7 КЗоТа предусматривает возможность установления законодательством дополнительных оснований увольнения работников, в том числе и по инициативе работодателя. Например, служебные лица таможенных органов могут быть уволены в виду служебного несоответствия или за нарушение дисциплины, правил таможенного контроля, за иные проступки, которые дискредитируют служебное лицо, в соответствии с Дисциплинарным уставом работников таможенных органов Украины (п. 45 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением КМУ от 09.02.93 г. № 97). Также целый ряд дополнительных оснований увольнения госслужащих притаился в ст. 30 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Относительно увольнения работника в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе действующее законодательство не содержит никакого ограничения.

Тот факт, что двухнедельный срок отработки совпал с болезнью работника, не заставляет его отрабатывать после выхода с больничного . Такой вывод можно сделать, проанализировав ч. 1 ст. 38 КЗоТа, поскольку указанная норма обязывает лицо, которое намерено уволиться, известить об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Итак, речь идет именно об уведомлении руководителя с целью, например, поиска замены тому, кто увольняется. В таком случае двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после получения собственником предприятия заявления об увольнении.

К тому же собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (даже если он находится на больничному), если его заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (ч. 1 ст. 38 КЗоТа). Такими причинами могут быть: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, и другие. Также в определенный работником срок может быть расторгнут трудовой договор в случае, если собственник не исполняет законодательства о труде, условия коллективного или трудового договоров.

Еще одним распространенным основанием прекращения трудовых отношений является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТа). И для такого основания увольнения законодательство не устанавливает соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Прекращение трудового договора на этом основании не предусматривает уведомления об увольнении ни от работника, ни от собственника или уполномоченного им органа. День прекращения трудовых отношений 2 определяется сторонами по взаимному согласию.

2 Можно ли уволить работника по собственному желанию последним днем отпуска, узнаете из газеты «Все о бухгалтерском учете» № 43 за 2012 г., стр. 56. О том, не будет ли нарушением трудового законодательства сокращение в нерабочий день, — в № 73 за 2011 г., стр. 24.

Если между работником и собственником предприятия был заключен срочный трудовой договор 3 , то его действие прекращается в срок, который стороны установили в договоре. Например, определенные дата, период во времени или событие, с наступлением которого прекращается действие договора. Отметим, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно (ст. 39 КЗоТа) по заявлению работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в связи с невозможностью продолжать работу.

3 Как правильно уволить работника, который работает по срочному трудовому соглашению, расскажет газета «Все о бухгалтерском учете» № 45 за 2013 г., стр. 11.

В указанных случаях прекращение трудового договора происходит на основаниях, о какие стороны договорились и на которые дали свое согласие. А следовательно, факт нахождения работника в этот момент на больничном не влияет на его прекращение.

Не оставим без внимания и прекращение его на основаниях, предусмотренных контрактом 4 . Здесь мы воспользуемся правовыми выводами Верховного Суда Украины (постановление от 26.12.12 г. по делу № 6-156цс121) 5 .

4 Контракт — особая форма трудового договора, в котором стороны могут установить срок его действия, права, обязанности и ответственность, условия расторжения договора (в том числе и досрочного) и т.п. (ч. 3 ст. 21 КЗоТа).

На контрактную форму договора не распространяется положение ст. 9 КЗоТа о том, что условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников, по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Итак, на прекращение трудового договора с работником, который работает по контракту, на основаниях, предусмотренных контрактом (например, невыполнение условий контракта), не распространяются нормы ч. 3 ст. 40 КЗоТа. То есть даже если такой работник находится на больничном, с ним может быть расторгнут трудовой договор, поскольку такое расторжение происходит не на основании увольнения по инициативе работодателя, а на основании п. 8 ст. 36 КЗоТа.

Алексей ПАПУША, независимый консультант, г. Киев

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 30.05.2013

Тема: Увольнение по собственному во время больничного

Опции темы
Отображение
  • Линейный вид
  • Комбинированный вид
  • Древовидный вид

Увольнение по собственному во время больничного

Столкнулся с проблемой. Увольняюсь по собственному желанию, в подписанном заявлении стоит дата последнего рабочего дня. Этой же датой заканчивается больничный. Сейчас меня отказываются увольнять датой, которая указана в заявлении, ссылаясь на то, что я нахожусь на больничном и уволить они меня не могут, уволят на следующий день после закрытого больничного листа. Как быть?

Ещё волнует вопрос. Если после закрытия больничного я выйду подписывать обходной лист, сможет ли работодатель каким-либо образом аннулировать моё заявление на увольнение?

Почему?
Увольнение не допускается во время отпуска или больничного только по инициативе работодателя:

«Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.»

Для этого есть ст.36, п.1, который не предусматривает двухнедельного предупреждения. Это раз.

Два. А я вот возьму и подам в суд на директора, который уволил меня раннее двух недель, потому что я не знала об этих двух неделях, потому что я бы передумала за эти две недели увольняться и хотела бы остаться, а уже меня уволили. Где мое право по закону передумать и отозвать заявление? Или просто даже после написанного заявления могу не оставить работу и продолжать трудиться, что означает нежелание увольняться.
Как тогда?
( я не беру уважительные причины)

По большому счету, 2 недели дается для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся

О работодателе Вы подумали, а о работнике, который имеет право и передумать увольняться в течение этих двух недель, Вы забыли.

А я лично знаю, что такие вот иски подавались в суд именно по причине отсутствия у работника двухнедельного срока!
С ув. Матильда.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Как правильно уволиться и гулять отпуск во время болезни

Что такое безлимитный больничный, как оплачиваются отпуск и больничный в одном комплекте, а также как правильно оформлять отпуск на свой счет

КАК ПРАВИЛЬНО СЧИТАТЬ

«У нас маленькая фирма, и на больничный предпочитаем не ходить, пересиживаем болезни дома и потом наверстываем упущенную работу. Но этой зимой впервые в жизни все же побывала на больничном официально. Как можно проследить, чтобы мне его оплатили правильно?
А то я отдала документ начальнице и все, а говорят, его еще отдел кадров смотрит и какой-то уполномоченный по социальному страхованию».

Если вы правильно оформили ЛН, то опасаться нечего. Для этого нужно было открыть его не «задним числом», а вовремя (кстати, имеете право на медпомощь и больничный, даже если не зарегистрированы по месту жительства). Правда, лучше было бы нести заверенный медучреждением листок нетрудоспособности прямо в отдел кадров, где его заполнят данными о вашем страховом стаже. Дальше документ должен попасть уполномоченному по социальному страхованию, но если фирма маленькая, его функции может выполнять главный бухгалтер. Дальше бухгалтерия рассчитает сумму выплат по такой формуле: сумма больничных = среднедневной заработок х число рабочих дней, пропущенных по болезни х процент оплаты больничного листа. Пример: если в декабре вы проболели 5 дней, а ваша среднемесячная зарплата составляет 1500, то: 1500 грн х 6 месяцев = 9 тыс. грн. Число отработанных дней за период июнь—ноябрь: 21 + 22 + 23 + 20 + 23 + 22 = 131. Среднедневной заработок: 9000 грн : 131 день = 68,70 грн. Сумма за 5 пропущенных по болезни дней: 68,7 грн х 5 = 343 грн. Теперь, если ваш стаж меньше 5 лет, от этой суммы вы получите 60%. Если он 5—8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.

КОГДА ВЫ В ОТПУСКЕ «ЗА СВОЙ СЧЕТ»

«Госпредприятие, на котором я проработал 31 год, с 1 декабря 2012 года отправило сотрудников в отпуск за свой счет, так как нет работы. У меня со 2 января 2013-го открыт больничный. Недавно позвонили с работы и сказали, что не будут его оплачивать. Имеют ли они юридическое право отказывать в оплате больничного?»

Согласно п. 6 ч. 1. ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период пребывания застрахованного в отпуске без сохранения зарплаты, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением. Так что рассчитывать на больничные до конца «простоя» не стоит — предприятие отказывает в выплатах законно.

НАКЛАДКА С ОТПУСКОМ

«Я оформила отпуск, получила отпускные, а потом травмировалась в гололед и загремела на больничный. Он занял почти три недели отпуска плюс еще целый месяц. Почему, когда я вышла на работу, из моей зарплаты стали частями удерживать деньги? И когда я могу взять свой, получается, не использованный нормально отпуск?».

Закон «Об отпусках» говорит, что если временная нетрудоспособность наложилась на ежегодный отпуск, то его можно перенести на другой период, следует только доказать свою болезнь (больничным) и согласовать сроки отпуска с начальством. В случае переноса отпуска нужно соблюсти следующие требования: основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 дней; неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена до конца рабочего года, но уж во всяком случае не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск (ст. 12 закона «Об отпусках»). Отпускные после такого отпуска-больничного подлежат пересчету. Но возвращать полученные деньги работник совершенно не обязан, их следует не удерживать из зарплаты, а зачесть в счет выплат за будущий отпуск. Следующие отпускные будут рассчитаны заново с учетом нового расчетного периода. Само собой, вы имеете право получить стандартную помощь по временной нетрудоспособности из-за болезни.

БЕЗЛИМИТНЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ

«Наш сотрудник (я бухгалтер на предприятии) был на больничном 140 дней. Меня смущает оплата: возможно ли начисление ему денег за весь период — или существует лимит? Я читала, что Фонд социального страхования платит максимум за 84 дня + 5 дней за счет предприятия, а остальное не оплачивается».

За продолжительностью больничного листа должна была следить Лечебно-контрольная комиссия (ЛКК) при поликлинике, где лечился ваш сотрудник. Порядок такой: лечащий врач в амбулаторно-поликлинических заведениях может выдавать листок нетрудоспособности (ЛН) сроком до 5 дней, с последующим его продлением, в зависимости от тяжести заболевания — до 10. Если лечение затягивается, больничный продлевается до 30 дней решением лечащего врача совместно с заведующим отделением, а в дальнейшем — через ЛКК, которая назначается руководителем лечебно-профилактического заведения, после комиссионного осмотра больного, с периодичностью не реже 1 раза в 10 дней (в отдельных случаях, например, тяжелых травм и туберкулеза, периодичность осмотров ЛКК с продлением ЛН может быть не реже 1 раза в 20 дней). И так в течение 4 месяцев, на которые выдается лист нетрудоспособности в случае болезни или травмы, а дальше встает вопрос об установлении группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Хотя эта комиссия может вынести резолюцию «продлить лечение», бывают болезни, которые отнимают и год. Но вас как бухгалтера эти детали должны волновать только косвенно: если больничный уже выдан на 140 дней, то вы обязаны его оплатить.

ОСТОРОЖНЕЕ С ЧАСТНИКАМИ!

«Мы привыкли обращаться в частную клинику и ею довольны, но вот сын проболел несколько дней, лечился дома, а вчера вышел на работу, и на него «вешают» какую-то сделанную в договоре ошибку. Чтобы не спорить, он решил принести больничный в доказательство того, что никакими договорами на прошлой неделе не занимался, а ему в клинике отказали — мол, не имеют права дать такой документ. Почему?»

Это чистая правда: больничный лист не имеют права выдавать врачи частных заведений здравоохранения и частнопрактикующие врачи, а также (на будущее) — станций (отделений) скорой медпомощи, станций переливания крови, заведений судебно-медицинской экспертизы, грязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник, домов отдыха, туристических баз, зубопротезных поликлиник (отделений), санитарно-профилактических заведений, лечебно-профилак-тических заведений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний. Кроме того, в любом случае выдача ЛН постфактум — подсудное дело. Также вам могут отказать, если подозревают умышленное нанесение вреда своему здоровью либо симуляцию болезни, если нетрудоспособность наступила в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения, если вы находитесь в отпуске за свой счет, творческом и дополнительном отпуске в связи с обучением, и даже если просто нарушали режим, установленный врачом.

ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ

«Мне подписали заявление на стандартный ежегодный отпуск продолжительностью 24 дня. Но компания поставила такие условия: перед отпуском потребовали заявление на увольнение по согласию сторон. Я плохо себя почувствовал и заболел. Если я возьму больничный лист, возможно ли остановить увольнение? На чьей стороне закон?»

Если вы возьмете отпуск или больничный лист, то это не остановит увольнение (это не тот случай, когда можно лечь в больницу, как чиновник в «Феофанию», и отсрочить отставку). Увольнение во время больничного недопустимо лишь по инициативе работодателя (п. 8, ст. 40 КЗоТ), а вот с формулировкой «по согласию сторон» (п. 1 ст. 36 КЗоТ) могут уволить в период отпуска и болезни. Аннулировать заявление по согласию сторон, если оно уже написано, вы в одностороннем порядке тоже не можете: пунктом 8 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06.11.92 №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» предусмотрено, что аннулирование может произойти лишь при взаимном соглашении с собственником. Увы, закон тут полностью на стороне работодателя, придется отгулять отпуск и искать новую работу.

ЭКСПЕРТЫ

Партнер юридической фирмы «УКРТРАСТ» Джамал Стаценко, адвокат, старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец, партнер юркомпании «Победа» Марина Саенко.