Задать вопрос об охране

Юридическая консультация по охране труда онлайн бесплатно

Юридическая консультация по охране труда поможет решить проблемы связанные с несчастными случаями на производстве, а также с правовым регулированием мероприятий направленных на предотвращение происшествий и безопасную организацию рабочего процесса.

Помощь специалистов по вопросам охраны труда на нашем сайте осуществляется в режиме онлайн, причем консультации оказываются различными юристами и организациями. Сфера связанная с безопасностью труда является узкой юридической нишей и специалистов действительно хорошо в ней разбирающихся не так много. Однако наш проект решает данные трудности, благодаря чему Вы можете получить помощь от профессионала в сфере охраны труда без лишних хлопот. В первую очередь задайте онлайн бесплатный вопрос юристам и ситуация сразу станет яснее!

Консультации по охране труда

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации заполните форму, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Персональный помощник специалиста по охране труда: ответы на вопросы

Вопросов, на которые мы уже ответили: 1886

Ваш вопрос

В работе каждого специалиста периодически встречаются нетипичные ситуации, когда сложно принять решение, а посоветоваться не с кем. В этот момент Вы не останетесь один на один со своей проблемой — на выручку придет Персональный помощник по охране труда. На каждый вопрос будет дан четкий обоснованный ответ.

Вопрос месяца

Кто должен проводить обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи?

Приемам оказания первой помощи нужно обучить всех работников без исключения: и новых сотрудников, и тех, кого перевели на другую работу (ст. 225 ТК). Срок устанавливает работодатель, главное провести обучение не позже одного месяца с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Для представителей рабочих профессий обучение проводите периодически – не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения. Они могут проходить подготовку в рамках обучения по охране труда – 1 раз в 3 года.

Работодатель сам определяет порядок и форму обучения по оказанию первой помощи. Вариантов несколько: можно направить сотрудников в специализированный учебный центр или обучить внутри организации. Обычно с приемами оказания первой помощи работников знакомят в рамках обучения по охране труда или в ходе инструктажа. Разрешительных документов для этого не требуется. Приводим пошаговую инструкцию, как обучить работников внутри организации.

Популярные вопросы

Согласно п. 4.3 технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты, утв. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878 средства индивидуальной защиты от механических воздействий должны соответствовать следующим требованиям:.

1)каски защитные должны иметь систему креплений на голове, не допускающую самопроизвольного падения или смещения с головы;
2)при применении в конструкции защитных касок подбородочного ремня его ширина должна быть не менее 10 мм, а крепежные механизмы (т.е. храповый механизм) должны разрушаться при усилии не менее 150 Н и не более 250 Н;
3)система регулирования положения каски защитной на голове не должна после наладки и регулировки самопроизвольно нарушаться в течение всего времени использования и т.д.

Организация обучения работников приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве относится к числу обязанностей работодателя в области охраны труда (ст. 212, ст. 225 ТК РФ).

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Вопросы и ответы

— Вопросы пользователей, наиболее часто задаваемые специалистам. — Вопросы пользователей из базы нашего портала — Вопросы и ответы по наиболее распространенным жизненным ситуациям

Выберите рубрику

  • Популярные вопросы
  • 1.1. Порядок оформления приема на работу
  • 1.2. Оформление и ведение трудовой книжки
  • 1.3. Испытательный срок
  • 1.4. Условия трудового договора
  • 1.5. Срок трудового договора
  • 1.6. Иное
  • 2.1. Перевод работника на другую работу
  • 2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работника
  • 2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
  • 2.4. Возложение на работника дополнительной работы
  • 2.5. Иное
  • 3.1. Перечень оснований увольнения
  • 3.2. Увольнение по собственному желанию работника
  • 3.3. Увольнение по соглашению сторон
  • 3.4. Увольнение по сокращению численности или штата
  • 3.5. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала (представительства, другого обособленного подразделения)
  • 3.6. Истечение срока трудового договора
  • 3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностей
  • 3.8. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностями
  • 3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки
  • 3.10. Иное
  • 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • 4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
  • 4.3. Работа в ночное время
  • 4.4. Сверхурочная работа
  • 4.5. Работа в выходные и праздничные дни
  • 4.6. Ненормированный рабочий день
  • 4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
  • 4.8. Иное
  • 5.1. Перерывы в течение рабочего дня
  • 5.2. Выходные и праздничные дни
  • 5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • 5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
  • 5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
  • 5.6. Иное
  • 6.1. Размер и составные части зарплаты
  • 6.2. Изменение заработной платы по инициативе работодателя
  • 6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты
  • 6.4. Удержания из заработной платы
  • 6.5. Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • 6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный день
  • 6.7. Оплата труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • 6.8. Оплата времени простоя
  • 6.9. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • 6.10. Иное
  • 7.1. Дисциплинарная ответственность работника
  • 7.2. Материальная ответственность работника
  • 7.3. Отстранение от работы
  • 7.4. Иное
  • 8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплаты
  • 8.2. Ответственность работодателя за прочие нарушения трудового законодательства
  • 8.3. Возмещение морального вреда работнику
  • 9.1. Медицинские осмотры
  • 9.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 9.3. Обучение и инструктаж в области охраны труда
  • 9.4. Несчастные случаи на производстве
  • 9.5. Специальная оценка условий труда
  • 9.6. Требования к рабочим помещениям
  • 9.7. Иное
  • 10.1. При направлении в командировку
  • 10.2. При совмещении работы с обучением
  • 10.3. При увольнении
  • 10.4. При работе во вредных условиях
  • 10.5. Иное
  • 11.1. Медицинские работники
  • 11.2. Педагогические работники
  • 11.3. Беременные женщины
  • 11.4. Женщины, имеющие детей
  • 11.5. Прочие лица с семейными обязанностями
  • 11.6. Совместители
  • 11.7. Лица, работающие вахтовым методом
  • 11.8. Лица, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда
  • 11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • 11.10. Инвалиды
  • 11.11. Несовершеннолетние
  • 11.12. Иное
  • 12.1. Прочие вопросы

При перепечатке материалов обязательно согласие Роструда.

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected]

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала [email protected]).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Задать вопрос по безопасности труда

Здесь вы можете задать вопрос по безопасности труда и получить ответ от специалистов ЦОТ «БИОТА»

Комментарии (10)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, надо ли проводить стажировку после первичного инструктажа для офисных сотрудников (бухгалтерия, отдел кадров, секретари)?

Добрый день, Дарья.
Стажировка — это демонстрация навыков безопасного выполнения работ, соответственно, если ваши работники не участвуют в производственных процессах, не используют инструмент, приборы и т.д., то и стажировка не нужна.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом комиссии по проверке знаний требований охраны труда проводить обучение сотрудников охране труда? Должен быть какой-то раздаточный материал, тесты, вопросники? Утверждена программа обучения? Спасибо.

Добрый день.
Обучение сотрудников, именно обучение, а не проверка знаний, весьма спорный вопрос, поэтому изложу СВОЁ профессиональное мнение, не более того.
Согласно статье 91 федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность подлежит лицензированию. Соответственно, в рамках логики этого закона, все работники должны отправляться для обучения в учебные центры (организации, имеющие лицензию на право ведения определенной образовательной деятельности).
Однако, в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29, в пункте 2.3.2. заложена возможность прохождения обучения внутри организации-работодателя.
По статусу федеральный закон находится на более высокой ступени, чем постановление, с другой стороны, есть сложившаяся практика, но в РФ не прецедентное право, поэтому практика не может служить основанием для решения данного вопроса.
Лично я стараюсь не использовать слово «обучение» в документации, заменяя его на консультации, тренинги и т.д. (все то, что не подлежит лицензированию), комиссию создаю именно по проверке знаний. Также разрабатываю тесты или билеты, в зависимости от того, какая форма проведения экзамена принята в организации. Далее составляю график проверки знаний и протокол проверки знаний.
Но тем не менее, на всякий случай, стоит составить программу, план обучения и конспекты лекций, потому что проверяющие могут это затребовать, пускай и безосновательно, в моем понимании.
В моей практике, на проверках инспекторы требовали предъявить: приказ о создании комиссии по проверке знаний, график проведения проверки и протоколы проверки знаний, вопросы обучения всегда обходили стороной.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я индивидуальный предприниматель, хочу принять на работу людей по трудовому договору и по договору подряда. В части трудового договора мне нужно будет делать специальную оценку рабочих мест, проводить инструктажи работникам и т.д. А в части, касающейся договора подряда с физическим лицом нужно проводить какие-то мероприятия, если специалист, к примеру, стропальщик, крановщик. Вроде как работы опасные.

Добрый день, Екатерина.
Предлагаю Вам внимательно изучить статью
https://biota.ru/blog/sravnitelnyij-analiz-grazhdansko-pravovyix-i-trudovyix-otnoshenij.html
Если вы не являетесь работодателем, то и требования Трудового кодекса, в частности охраны труда, на вас не распространяются.
Однако, вы допускаете подрядчика на свою территорию и должны убедиться в безопасности проводимых им работ, чтобы не пострадали ваши работники. Т.е., проверить (а не сделать для него) допуски, спецодежду, инструктажи, обучение и т.д. Список проверяемых параметров должен быть определен положением о взаимодействии с подрядными организациями, которое должно входить в состав документации по вашей системе управления охраной труда.

Добрый день. Вопрос. В организации (библиотечная система — более 40 библиотек) имеется много лестниц, и лестниц -стремянок различной конструкции. Некоторые из них и лестницами можно назвать с натяжкой, они стремяночки, небольшие, складные, металлические, двух-трех ступенчатые, вроде как небольшие подставки, Известно, что металлические лестницы или лестницы-стремянки подвергаются испытаниям раз в год. Какие лестницы из имеющегося ассортимента подлежат испытаниям? Все, или только те, с которых возможно производить работы выше 1м 80 см, (стоя даже на третьей ступеньке маленькой стремянки, высота не догоняет 1м 80 см). Заранее спасибо.

Добрый день, Владимир.
В Правилах по охране труда при работе на высоте не рассматривается вопрос испытания лестниц, в пункте 160 есть требование к осмотру:
«Лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей).»
Соответственно, вы эксплуатируете свои лестницы в соответствии с инструкцией по эксплуатации.
Если ваши лестницы самодельные, то вы можете утвердить локальный (внутрифирменный) порядок испытания (осмотра).

Здравствуйте!
Планируем обучить сотрудника по программе Охрана труда. Подскажите, пожалуйста, можно ли вменить энергетику обязанности специалиста охраны труда на условиях внутреннего совместительства?